Art. 113 TC RF. Larangan bekerja pada hujung minggu dan cuti umum

Menjalankan kerja-kerja di luar dan cuti adalah dilarang oleh undang-undang, dalam beberapa kes, ia adalah dibenarkan, tetapi hanya dengan kebenaran bertulis daripada rakyat. Wanita yang mempunyai anak-anak di bawah umur tiga tahun, serta pekerja kurang upaya boleh dibawa untuk bekerja di hujung minggu hanya jika mereka dibenarkan atas sebab-sebab kesihatan. Dalam kes ini, orang-orang ini harus diarahkan secara bertulis supaya mereka boleh melepaskan pelaksanaan kerja-kerja dalam masa yang ditetapkan.

penglibatan

Undang-undang menetapkan bahawa aktiviti buruh rakyat pada hujung minggu dan cuti umum tidak dibenarkan, jadi ia berkata Art. 113 TC RF. Walaupun begitu, dalam beberapa kes, orang dapat dibawa kepada ketua pelaksanaan tanggungjawab buruh, jika ia akan membenarkan pada masa akan datang untuk mengekalkan operasi biasa syarikat dan semua bahagiannya.

Dalam usaha untuk menarik rakyat untuk bekerja dalam bukan perniagaan atau perayaan hari, menuju untuk mengambil kira persetujuan bertulisnya. Jika tidak, ia akan dianggap sebagai melanggar undang-undang buruh, kerana untuk memaksa pekerja untuk melaksanakan kerja pada hari cuti dan hujung minggu boleh tanpa persetujuannya hanya di bawah keadaan yang disediakan oleh Art. 113 TC RF.

Pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan negara selepas waktu sentiasa berlaku hanya atas dasar arahan atau perintah ketua organisasi yang pekerja mesti memaklumkan dengan tangan.

Persetujuan pekerja itu tidak dikehendaki

Walaupun pada hakikatnya bahawa tarikan untuk bekerja pada hujung minggu dan juga cuti adalah dilarang oleh undang-undang dan dijalankan hanya dengan persetujuan pekerja itu, ia memberikan artikel yang ditulis. 113 TC RF menyediakan beberapa kes di mana kerja ini dalam masa yang dinyatakan dibenarkan walaupun tanpa persetujuannya. Ini berlaku dalam keadaan berikut:

- dalam kes kemalangan atau pencegahan bencana di tempat kerja, dan juga untuk menghapuskan semua akibat mereka;

- apabila terdapat risiko kerosakan kepada harta organisasi;

- untuk operasi yang berkaitan dengan kecemasan dan undang-undang mempertahankan diri;

- jika terdapat ancaman kepada kehidupan penduduk.

Dalam kes itu, jika fakta-fakta yang tidak boleh didapati, ibu mempunyai hak untuk mengupah pekerja untuk bekerja di luar waktu pejabat sahaja dengan persetujuan mereka.

Penglibatan orang kurang upaya dan wanita dengan kanak-kanak sehingga 3 tahun

Wanita yang mempunyai anak-anak di bawah tiga tahun, dan orang kurang upaya boleh melakukan tugas kerja di luar waktu pejabat sahaja, melainkan jika dilarang oleh keadaan kesihatan dan mengesahkan kesimpulan pakar. Di samping itu, rakyat ini perlu diberi kesedaran tentang ini dengan tangan, supaya Seni berkata. 113 TC RF.

pembayaran

Dalam pelaksanaan fungsi buruh pada hari-hari tidak bekerja kakitangan meletakkan caj meningkat, yang meningkatkan sekurang-kurangnya dua kali. Jika warganegara itu sendiri, yang bekerja pada keluaran atau bercuti, mahu mengambil satu lagi hari untuk berehat, ia adalah untuk diberi. Pada masa yang sama, kerja-kerja yang akan dibayar mengikut hari bekerja biasa.

Sejak aktiviti buruh pada hujung minggu dan cuti adalah dilarang, tetapi dibenarkan dalam kes-kes yang luar biasa, selaras dengan ini, bayaran meningkat sekurang-kurangnya dua kali. Itulah sebabnya peraturan Art. 113, 153 Kanun Buruh adalah berkait rapat, yang membolehkan majikan untuk membuat pekerja gaji yang betul yang bekerja pada masa yang ditetapkan.

Kebenaran bertulis daripada kelegaan

aktiviti buruh selepas waktu yang dibenarkan dengan keizinan bertulis pekerja. Ini dinyatakan dalam jam. 2 sudu besar. 113 TC RF. corak tertentu dalam kes ini tidak wujud, jadi permohonan itu boleh ditulis atas nama seorang pekerja bosnya dalam bentuk percuma.

Bentuk teladan persetujuan untuk bekerja dalam output kelihatan seperti ini:

Pengarah Ltd. ____________

oleh warganegara ____________

hantar ______________

permohonan

Mengumumkan perjanjian mereka kepada aktiviti buruh di hari tidak bekerja dalam setahun 00.00.00, kontra ke atas kesihatan tidak mempunyai yang disahkan oleh beberapa sijil perubatan ________.

Tarikh Tandatangan _______ _________ (nama)

kerja lebih masa

Tugas yang dijalankan oleh warga dari masa ke masa daripada kaedah-kaedah, yang dikenali sebagai kerja lebih masa. Untuk jenis ini kerja dibenarkan orang yang memberikan kebenaran bertulis ini. Di samping itu, majikan dalam kes ini perlu mengambil kira pendapat kesatuan sekerja.

Untuk kerja lebih masa mungkin melibatkan pekerja tanpa kebenaran bertulis dalam kes-kes pencegahan bencana, kemalangan industri dan kecemasan, apabila terdapat ancaman kepada kehidupan penduduk. Keadaan yang sama yang dinyatakan dalam Art. 113 TC RF. Kerja lebih masa tidak dimaksudkan untuk orang di bawah 18 tahun dan wanita hamil, dan wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun, dan rakyat yang kurang upaya, boleh dibawa ke hanya jika ia tidak bertentangan dengan keadaan kesihatan, yang disahkan oleh dokumen perubatan.

pelupusan ketua

Menundukkan seseorang untuk bekerja pada hari ia semestinya mesti berdasarkan panduan yang ada. Dalam kes ini, ketua ini akan dapat diselesaikan dalam bentuk suatu perintah berkenaan dengan orang tertentu. Kepentingan tertentu di sini adalah keadaan di mana seseorang akses kepada kerja. Mereka perlu benar-benar munasabah dan sah.

Menurut h. 8 seni. 113 TC RF, penglibatan pekerja di hujung minggu atau cuti hanya dengan perintah bertulis daripada kepala, walaupun bentuk yang tertentu apa-apa dokumen yang tidak wujud. Ia terdiri seperti berikut:

Ltd ____________ (nama organisasi)

nombor pesanan ________

"Pada tarikan untuk bekerja dalam cuti"

00.00.00 tahun, bandar ___________

Oleh kerana keperluan pengeluaran di wilayah OOO _____________ arahan:

1. wajib digunakan untuk menjalankan tugas kerja seorang pekerja jabatan mekanikal ____________ (nama) bercuti 00.00.00 tahun. Selaras dengan Kod Buruh terakru gaji dua kali ganda.

2. sumber manusia mahir untuk memperkenalkan warganegara ______ (nama) dengan perintah ini dengan tangan.

ditubuhkan:

- memo Ketua jabatan mekanikal Ltd. ____ (nama);

- persetujuan pekerja.

________ biasa (ditandatangani) _________ (nama)

tarikh ______

tafsiran

Art. 113 TC RF komentar memberikan tafsiran lengkap semua kes di mana penglibatan pekerja dibenarkan bekerja selepas waktu pejabat. Di samping itu, setiap bahagian daripada artikel menafsirkan ia berbeza:

- yang pertama ditulis kerja yang di luar dan cuti adalah dilarang;

- yang kedua yang keadaan yang tidak diduga yang mungkin melibatkan ketua pegawai bekerja dalam masa keluaran, tetapi hanya setelah mendapat kebenaran yang kedua itu;

- ketiga memberikan majikan peluang tanpa persetujuan hamba untuk membawa dia pada hujung minggu dan cuti untuk kerja, tetapi hanya dalam kes-kes tertentu;

- di negeri-negeri keempat bahawa pelaksanaan kerja-kerja individu kreatif dalam masa yang tidak bekerja berlaku hanya dalam perintah itu, yang didaftarkan dalam perjanjian kolektif atau lain-lain;

- dalam kategori yang berbeza kelima disenaraikan pekerja yang mungkin diperlukan untuk bekerja di luar waktu pejabat sahaja dengan persetujuan kesatuan sekerja;

- Enam memberi peluang pekerjaan oleh orang yang menjalankan aktiviti tidak boleh dihentikan dan adalah wajib bagi orang ramai, seperti bekerja di kedai di tempat kerja, di stesen kecemasan, kawasan-kawasan perlindungan air;

- ketujuh telah memperuntukkan hak-hak orang kurang upaya dan wanita yang mempunyai kanak-kanak sehingga tiga tahun, mereka boleh menolak untuk bekerja selepas waktu dan cuti secara bertulis;

- adalah muktamad dan kelapan menetapkan kewajiban bagi majikan untuk mengeluarkan suatu perintah atau arahan, jika dia menarik penaklukan buruh untuk hari tidak bekerja, dengan petunjuk daripada peningkatan tahap pembayaran.

Situasi di mana dilarang oleh aktiviti hujung minggu buruh adalah dibenarkan, sebagaimana yang ditakrifkan dalam Art. 113 TC RF dengan komen dan contoh mungkin ada kes-kes di mana beberapa kategori orang dengan siapa kontrak pekerjaan ditamatkan bagi beberapa bulan boleh diadakan bagi pelaksanaan fungsi buruh dalam jam dan cuti dengan kebenaran bertulis mereka ini tidak bekerja.

Saya tidak bersetuju untuk bekerja pada hujung minggu

Kes di mana seseorang itu tidak bersetuju untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti, selalu berlaku dalam amalan. Mengetuai di sini sudah tidak boleh menjejaskan pekerja. Kerana tarikan untuk bekerja pada masa ini menyalahi undang-undang, kecuali dalam kes-kes yang luar biasa, yang menunjukkan Artikel 113 Kanun Buruh. Larangan bekerja pada hujung minggu dan cuti umum langsung substantiates hakikat bahawa tarikan untuk bekerja dalam keadaan ini tidak boleh diterima dan hanya boleh datang daripada orang yang bimbang bahawa ia akan mengeluarkan, secara bertulis, dan hanya jika ia adalah perlu untuk meneruskan normal aktiviti organisasi.

kerja yang dibenarkan pada hujung minggu

Kecuali dalam kes-kes di mana memenuhi fungsi buruh di luar waktu kerja tidak boleh diterima, ada jenis kerja, apabila penginapan mereka hanya tidak mungkin, dan oleh itu dibenarkan. Pada hujung minggu yang dibenarkan aktiviti:

- syarikat industri, seperti kerja-kerja di kedai di kilang atau kilang;

- organisasi yang berkhidmat kepada seluruh penduduk, seperti perkhidmatan kecemasan dan gas.

Ia juga dibenarkan mengendalikan pembaikan segera dan memunggah.

perundangan

Walaupun fakta bahawa semua pemimpin cuba untuk mematuhi undang-undang buruh, kadang-kadang terdapat situasi apabila pekerja, dengan alasan bahawa hak-hak mereka telah dicabuli untuk mendapatkan perlindungan di mahkamah. Dan seringkali memberi manfaat kepada proses itu.

Contoh: Warganegara mempunyai kecacatan bekerja lebih bersih perusahaan. Pengurus hari bertanya kepadanya untuk keluar dan mengumpul serpihan ditinggalkan oleh kimpalan. Dalam kes ini, majikan tidak mengambil kira hakikat bahawa seseorang itu seorang yang kurang upaya. Warga kerja pada tarikh yang dinyatakan ditolak, dan ketua dipecat kerana ketidakhadiran. pekerja merayu kepada mahkamah.

Dalam mengkaji semula fail kes mahkamah menjelaskan bahawa penamatan kontrak pekerjaan itu tidak sah kerana warga yang kurang upaya dan, dengan itu, mungkin terlibat dalam kerja-kerja selepas waktu jika ia tidak dilarang kepadanya atas sebab-sebab kesihatan mengikut sijil perubatan, seperti yang dinyatakan oleh Perkara 113 TC RF. Kes-kes penglibatan pekerja dalam cuti tanpa persetujuan mereka secara langsung dinyatakan dalam Kod. Oleh itu, pemecatan manusia adalah tidak wajar. Akibatnya, rakyat telah dipulihkan dalam organisasi dengan pampasan bagi kerosakan moral dan pembayaran kemalasan dikuatkuasakan.