Cuti bergaji

Perkataan "percutian" bagi majoriti muzik bunyi seperti. Prosiding untuk rakyat tidak boleh menunggu peluang untuk berehat, bersantai, biarkanlah laut itu atau untuk melawat negara-negara panas.

Mari kita kaji yang boleh mengambil cuti dibayar tetap, dan kepada apa segi. Mana-mana pekerja atau pekerja bergantung sekurang-kurangnya 28 hari untuk berehat, tidak kira sama ada dia bekerja sepenuh masa, separuh atau dalam gabungan. Perkara utama adalah bahawa pekerja itu telah dirasmikan di bawah kontrak pekerjaan. Seseorang tanpa pendaftaran, bekerja secara parol, pihak berkuasa cuti tidak diperlukan untuk menyediakan.

Pengecualian - orang yang bekerja dalam kerja bermusim. Ini kategori pengurusan manusia adalah bertanggungjawab untuk membayar untuk bercuti pada kadar: dua hari sepanjang sebulan bekerja. Jika anda bercuti jatuh cuti - tempoh ini perlu ditambah dengan jumlah yang berkaitan dengan hari.

Jika seorang pekerja hanya baru-baru ini mendapat pekerjaan di tempat betul-betul di cuti tahunan utama dibayar, dia akan mendapat hanya enam bulan beroperasi. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian: warga kerja sambilan supaya mereka boleh menggabungkan ia dengan bercuti di tugas utama, orang yang berada di bawah umur, wanita yang mengambil cuti berbayar dan menggabungkan ia dengan cuti bersalin, dan kategori lain orang yang disebut dalam undang-undang, dia boleh diberi terlebih dahulu, jika dikehendaki.

Jika seorang pekerja telah bekerja di jawatan baru hanya satu cuti tahun ketiadaan akan diberikan berdasarkan kenyataannya. Pada tahun berikutnya, disediakan terlebih dahulu untuk jadual percutian di seluruh pasukan. Pekerja boleh selamat bercuti pada bila-bila oleh perjanjian dengan rakan-rakan dan pegawai atasan. Graf yang dihasilkan dalam beberapa minggu sebelum Tahun Baru. Selepas itu, ia diperlukan untuk melaksanakan, kedua-dua pekerja dan pengurusan. Jika jadual yang dinyatakan cuti pada hari pertama Mac dibayar, yang lain tidak boleh lari dari pertengahan April. Atas permintaan pekerja dan dalam perjanjian dengan pihak berkuasa boleh dibahagikan kepada tempoh rehat kepada dua bahagian yang sama selama 14 hari.

Jika pekerja itu tergolong dalam kategori khas orang - kecil, guru, pegawai polis, atau orang yang kurang upaya, dia bergantung dipanjangkan cuti dibayar. Khususnya untuk orang kurang upaya, beliau adalah tiga puluh hari.

Jika anda memberi tumpuan kepada artikel 116 LC RF, bahawa beberapa kategori orang bergantung lebih bercuti. Sebagai contoh, ia bergantung warga kerja tidak tentu masa, atau pekerja dalam syarat-syarat Utara Jauh dan kawasan-kawasan yang setara, dan juga orang yang bekerja dalam pengeluaran keadaan kerja berbahaya dan berbahaya. Dengan lebih terperinci, maklumat ini boleh didapati dalam artikel yang sama.

Atas permintaan pekerja peruntukan cuti tahunan yang melebihi dua puluh lapan hari, anda tidak boleh berehat, dan mendapatkannya bukannya pampasan kewangan. Memang benar bahawa peruntukan tidak terpakai kepada wanita hamil, pekerja muda, dan juga orang yang bekerja dalam pekerjaan yang berbahaya. Kategori-kategori ini perlu berehat masa yang sewajarnya sepenuhnya.

Jika pemecatan tidak menghabiskan sebahagian daripada cuti orang ramai juga boleh mendapatkan wang tunai. Bayaran dikira sebagai bayaran untuk 2.33 hari cuti sebulan bekerja.

Selain cuti dibayar tetap untuk beberapa kategori pekerja bergantung pelepasan sasaran, yang disediakan bagi tujuan. Ini cuti bersalin, ibu bapa angkat, yang mengambil keluarga bayi dari rumah anak yatim, latihan, penjagaan bersalin. Tempoh penerima sepanjang 70 hari sebelum tarikh penggunaan dan selepas yang sama. Jika mahu, ia boleh dilanjutkan kepada tiga tahun.