Gaji bersih dan kasar - ia magnitud?

Pada pencarian kerja dan temuduga, terutamanya jika ini adalah pengalaman pekerjaan pertama anda, anda akan pasti mencari keperluan untuk membincangkan gaji (yang sering salah satu kriteria utama untuk pemilihan lokasi). Dalam perbualan (atau huraian kerja yang disiarkan di laman web workhouse) akan dipaparkan dua konsep - bersih dan kasar. Apa yang ia? Semakin banyak berbeza antara satu sama lain dua daripada jumlah yang sama dari konsol yang berbeza? Perbezaan antara mereka adalah penting, dan dalam artikel ini kita akan membincangkan apa yang ada.

Mari kita mulakan dengan terjemahan terma ini. Dalam bahasa Inggeris, terdapat konsep bersih dan kasar. Apakah definisi ini? Pertama diterjemahkan sebagai "bersih", kedua - yang "lengkap" atau "total". Bagaimana untuk mentafsirkan ia berhubung dengan pembayaran masa depan kerja anda? Sangat mudah. Gaji bersih - adalah jumlah selepas cukai, iaitu wang yang anda terima secara langsung di tangan anda atau pada kad. Seperti yang anda mungkin sedar, pekerja perlu membayar setiap bulan daripada cukai pendapatan anda sebanyak 13%. Ia dipanggil pendapatan atau cukai ke atas pendapatan peribadi. Sebagai peraturan, secara peribadi, ia tidak perlu untuk melakukan, kerana jumlah ini untuk senarai pekerja organisasi, dan selebihnya (kurang 13%) dibayar sebagai upah. Gross - apakah nilai itu? Dan ini hanyalah asas yang cukai pendapatan peribadi dikekalkan, iaitu jumlah yang sebelum cukai. Ia dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, tetapi sebenarnya tidak pergi sepanjang jalan ke dalam poket anda.

Ia adalah penting untuk memahami perbezaan di antara kedua-dua nilai untuk membandingkan, apa gaji kasar / bersih terdapat di pertimbangan anda untuk organisasi pekerjaan. Sebagai contoh, satu syarikat mungkin menawarkan yang lebih rendah pembayaran, yang lain - lebih besar. Tetapi pada kenalan yang lebih rapat dengan syarat satu atau yang lain adalah bahawa yang pertama dilaporkan gaji bersih, yang lain - kasar. Apa maksudnya? Dan hakikat bahawa selepas cukai dalam kes kedua, akan membayar yang sama atau lebih rendah (bergantung kepada jumlah tertentu dan perbezaan antara mereka). Itulah sebabnya anda perlu sentiasa memberi perhatian kepada konsol ini.

Berikut adalah contoh mudah. Organisasi "A" menawarkan anda satu jumlah sama dengan 85.000 Rubles, dan "B" - 5 ribu lebih (iaitu 90 000). Dalam kes pertama ia merujuk kepada nilai bersih, dalam kedua - kasar. Kita beralih pula kepada aritmetik yang mudah. Untuk mengetahui gaji sebenar syarikat "B", perlu ditolak daripadanya amaun cukai pendapatan:

90.000-90.000 * 0.13 = 78300.

Oleh itu, terdorong oleh perbezaan dalam 5000 Rubles, tanpa mengetahui apa itu kasar, anda kehilangan 6700.

Sememangnya, jika perbezaan tidak begitu ketara (dan dalam apa-apa hal lain), anda perlu memberi perhatian kepada faktor-faktor lain. Jika kita bercakap mengenai keuntungan material, ia boleh menjadi premium berbeza (bulanan, suku tahun), kehadiran gaji 13, bonus bagi pelaksanaan pelan dan lain-lain "yang menggalakkan" dari segi wang. Selain itu, banyak syarikat menawarkan pekerja mereka beberapa faedah, diskaun dan lain yang berguna "umpan." Ini insurans kesihatan, dan peluang untuk mengunjungi pusat kecergasan, kolam renang, bahasa dan kursus-kursus lain, dan sebagainya.

Ia adalah sama penting untuk memahami apa jenis suasana wujud dalam syarikat itu, khususnya dalam pasukan masa depan anda, sama ada diadakan aktiviti pada pekerja, sama ada terdapat peluang kerjaya dan bagaimana mereka telus.

Secara umum, sebelum anda membuat keputusan di mana untuk mendapatkannya, anda perlu menilai keadaan kerja dari semua pihak. Dan jangan lupa gaji utama (ia tidak penting, bersih atau kasar) - ia adalah salah satu faktor utama pilihan, tetapi bukan satu-satunya.