Hilang

gaji yang baik adalah penjamin minat dan komitmen pekerja. Gaji - sistem kewangan hubungan antara pekerja dan majikan. A mudah - imbuhan. Dan Ia akan menjadi yang lebih baik, lebih tinggi gaji.

Ganjaran harus tetap dalam peraturan-peraturan, kontrak buruh, perjanjian (Art. 135 LC RF). Sistem ini harus ringkas dan jelas: pekerja mesti melihat hubungan antara kualiti (prestasi) dan bersamaan tunai.

Gaji mungkin sama untuk seluruh pasukan, dan individu (yang berbeza). Biasanya, bagi kategori berlainan majikan ditakrifkan dan gaji yang berbeza (kedua-duanya dalam bentuk dan saiz). Sebagai contoh, penjual sering memilih pembayaran bonus untuk pekerja pengeluaran - sekeping, sumber kewangan, berdasarkan tempoh perkhidmatan sebagai peraturan,.

kos buruh adalah sebahagian daripada kos. Tetapi mereka sangat diperlukan dan keuntungan. Oleh itu, pengukuran dan imbuhan mesti dinyatakan dengan jelas.

Sistem yang sedia ada adalah sekeping dan yang paling biasa menunggu. Mari kita kaji mereka secara terperinci.

sistem berasaskan masa digunakan dalam semua industri. Gaji bergantung kepada keputusan anda di tempat kerja dan masa pengeluaran (prestasi) boleh dikatakan bebas. Pekerja menerima untuk tenaga pekerjanya (tetap) gaji yang sama banyak yang mana hanya memerlukan kad laporan yang menunjukkan dibelanjakan untuk kerja-kerja masa (masa timesheet) dengan bentuk bersatu T-13.

Pengiraan adalah mudah: masa bekerja (boleh diambil kira dan hari-hari dan jam), didarabkan dengan kadar yang rata. Untuk kejelasan, kami memberi contoh. Katakan VV Vasiliev bekerja dengan sistem pembayaran berasaskan masa. Siang hari yang tarif (tarif kadar) - 1100 Rubles. Pada bulan lepas beliau telah bekerja 20 hari. Kami percaya gajinya 1100 × 20 = 22000, iaitu upah bagi bulan ini akan menjadi 22.000 Rubles.

Ia akan kelihatan seolah-olah dengan apa-apa bentuk bayaran bergantung kepada kerja yang berkualiti tinggi tidak perlu. Walau bagaimanapun, di sini ia memberi peluang untuk menarik minat mengupah pekerja: untuk mencapai keputusan yang tinggi dikira, sebagai tambahan kepada gaji, bonus dan banyak lagi. Sistem ini dipanggil masa bonus. Saiz Anugerah bulanan (atau suku tahunan) yang ditubuhkan oleh majikan hanya bergantung kepada kualiti kerja dan, oleh itu, adalah insentif yang baik untuk pekerja.

sistem piecework boleh digunakan hanya dalam kes kemungkinan untuk mengira keputusan buruh. Biasanya untuk editor di syarikat penerbitan, bekerja dengan mesin, dan lain-lain

Di sini anda perlu untuk menentukan organisasi bahagian-kadar bagi setiap produk di semua peringkat pengeluaran. Bagaimana gaji dalam kes ini? Pada akhir maklumat bulan perakaunan diproses (untuk setiap pekerja secara berasingan) menyampaikan produk. Didarab dengan perkembangan harga. Contoh. Kilang "X" mengeluarkan butiran X. Pengeluaran tiga peringkat (proses itu melibatkan tiga pekerja), dan dalam pengeluaran Y - dua (dua pekerja). Menikmati harga antara semua peringkat untuk setiap bahagian. Katakan, item peringkat pertama X = 50 Rubles., Kedua = 60 Rubles., Ketiga = 50 Rubles. A dibuat 500 keping. Kami percaya bahawa setiap pekerja akan menerima:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

Jika X dalam pembuatan bahagian-bahagian, hanya satu orang telah terlibat, sistem pembayaran akan, sudah tentu, lebih mudah. Maka ia akan mengambil masa untuk membiak jumlah itu dengan jumlah kadar tarif:

- 50 + 60 + 50 = 160 (tarif untuk sekeping tunggal, dalam Rubles.);
- 160 × 500 = 80000 (sapu.).

Terdapat juga kemungkinan menggalakkan, bergantung kepada kualiti dan produktiviti. A varian sistem ini boleh menjadi sekeping progresif, secara tidak langsung keping-kadar dan bayaran sekali gus.

Lain yang digunakan kurang mudah, tetapi berkesan, termasuk bayaran berikut: bonus, komisen, bukan tarif, kumpulan, untuk kecekapan dan pengetahuan digabungkan.