Pengembalian Semula - perundangan. Pertimbangan pertikaian pekerja di mahkamah. pemecatan

Di semua negara, dan kita tidak terkecuali, terdapat kes-kes apabila bos mengambil keputusan menyalahi undang-undang untuk menolak pekerja atau memindahkannya ke jawatan lain. Seorang pekerja tidak mahu meninggalkan tempat yang selesa. Kerja-kerja ini dia suka, terutamanya kerana ia tidak jauh dari rumah. Dan meninggalkan kebencian dahsyat layanan yang tidak adil oleh pihak berkuasa. pemecatan yang tidak adil adalah perlu untuk secara wajib cabaran.

Hak untuk pengembalian semula yang menolak setiap orang yang percaya bahawa dia telah dilayan secara tidak adil. Ketahui hak anda adalah sangat penting, dan mereka mesti berjuang, walaupun di mahkamah. Membiasakan diri dengan peraturan buang kerja dan sebagainya, apa alasan wujud untuk ini, ia adalah mungkin dalam seksyen 13 Kanun Buruh.

Apabila pemecatan itu boleh dianggap menyalahi undang-undang

Sekiranya pekerja kepercayaan melakukan kerjanya, tidak ponteng, saya tidak datang bekerja mabuk, tidak menculik keselamatan pecah apa-apa, pemecatan beliau akan dianggap tidak sah. Juga, pemecatan adalah haram jika:

• pekerja itu tidak memberi amaran terlebih dahulu, sebagai contoh, pengurangan perusahaan;
• jika dinyatakan sebab bagi pemecatan tidak benar dan dinyatakan dalam perintah itu majlis yang sangat berbeza;
• apabila pekerja meninggalkan, kerana ia tidak sepadan dengan kedudukan dan tidak melaksanakan tugasnya, ia tidak dilaksanakan penilaian yang betul pekerja itu;
• memecat seseorang pekerja kerana sakit, dia sering jatuh sakit dan tidak dapat menampung dengan kerja mereka, tidak dijalankan suruhanjaya perubatan, yang ia boleh justify;
• pegawai didakwa ditembak oleh lebihan, dan sebenarnya tiada pengurangan;
• tidak dibayar kepada pekerja berhutang gaji.

Dalam kes salah laku pekerja atau mana-mana bos kesalahan berat boleh menawarkan kepadanya untuk berhenti sendiri. Dalam kes ini, ia membuatkan anda nikmat, dan ia adalah perlu untuk bersetuju. Tetapi jika pemecatan haram, dan menawarkan menulis unggul kenyataan dengan sendirinya, maka anda perlu tahu bahawa ia tidak boleh menulis, kerana mahkamah maka tuntutan anda tidak akan menerima untuk dipertimbangkan.

Walau bagaimanapun, jika dibuktikan bahawa kenyataan itu ditulis di bawah tekanan dan paksaan, hakim perlu mengambil kira dan cuba memahami sebab sebenar pemecatan itu. Majoriti majikan membuat kesilapan dalam penyediaan dokumen-dokumen tersebut.

buta huruf mereka dalam niceties undang-undang dan keengganan untuk menggunakan perkhidmatan profesion undang-undang membawa kepada hakikat bahawa seorang peguam yang kompeten dengan mudah membuktikan melanggar hak-hak pekerja dan untuk menuntut pampasan yang besar dalam bentuk pembayaran hutang bagi tempoh downtime pekerja paksa, dan memerlukan bayaran ganti rugi moral dan bayaran perkhidmatan firma undang-undang .

Aduan kepada Negeri Buruh Inspektorat

Apabila menolak pekerja dia menulis satu kenyataan. Selalunya majikan diminta untuk menulis permohonan untuk pemberhentian secara sukarela. Jika anda merasakan bahawa pemecatan itu tidak sah, maka dalam mana-mana tidak perlu menulisnya. Setelah dibebaskan perintah itu bagi pemecatan, anda boleh menghubungi Inspektorat Buruh. Ia adalah mudah. pernyataan bertulis yang menyatakan dengan jelas semua hal keadaan kes itu, tanpa spekulasi dan pertimbangan anda.

Permohonan anda perlu dikaji semula dalam tempoh 15 hari. Keputusan akan diambil dalam masa yang sewajarnya, jika majikan terlalu jelas melanggar undang-undang buruh. Dalam kes masalah yang dihadapi apabila mempertimbangkan aduan, perkara itu boleh ditangguhkan, dan ini tidak boleh diterima. Pada akhir satu bulan untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah ia adalah mustahil. Jadi pilihan adalah milik anda. Atau pergi terus ke mahkamah, dan ia akan menjadi lebih panjang dan lebih mahal, tetapi lebih banyak peluang untuk kembali dan memulihkan kedudukannya di tempat kerja, atau yang pertama untuk cuba untuk bekerja melalui inspektorat buruh negeri. Ia akan menjadi lebih murah, tetapi terdapat beberapa nuansa. Kes ini boleh melambatkan atau menolak, dan perkhidmatan pemeriksa tidak adalah seperti juri profesional.

Mereka mempunyai hak untuk menjalankan suatu kajian semula pentadbiran kejadian di kilang, untuk mengkaji semula semua dokumen dan kontrak, untuk membiasakan dengan pesanan. Bagi yang lain, iaitu, pemulihan tempat kerja, pembayaran apa-apa wang tunai dan pampasan, pemeriksa masih menasihati untuk memohon kepada Mahkamah Daerah. Jika selepas tarikh akhir tidak membuat keputusan, kemudian tunggu ada masa lebih, keperluan segera untuk membawa guaman bagi pemecatan salah.

Dari perintah pemecatan sebelum memfailkan tuntutan bagi pengembalian semula harus kurang daripada sebulan. Kemudian, mahkamah dianggap soalan hanya sekiranya alasan luar biasa bagi kelewatan. pemeriksaan percubaan berpanjangan untuk tujuan yang tersebut tidak dipertimbangkan. Anda pertama boleh memohon kepada Buruh Inspektorat, dan selepas 15 hari untuk memfailkan tuntutan segera merayu kepada mahkamah, pada masa yang sama. Soalan mengenai kerja-kerja pemulihan dalam amalan kehakiman dianggap pada bulan itu.

Kelebihan pergi ke mahkamah

Pertimbangan pertikaian pekerja di mahkamah mempunyai beberapa kelebihan. Mereka perlu tahu untuk membuat keputusan yang tepat, meminta pertolongan atau tidak. Didakwa semula di mahkamah di mana perusahaan itu terletak. Selepas permohonan itu diberikan kepada hakim eksekutif yang mendengar tuntutan anda dan menganggap asas bukti. percubaan itu berlaku dengan pemeriksaan yang menyeluruh daripada semua perkara yang menjadi isu, dengan kehadiran dan pemeriksaan semua pihak pertikaian buruh.

Hakim menganggap alasan bagi pemecatan oleh majikan pekerja. Hanya mahkamah boleh memberi butiran prosedur pemecatan, semua pelanggaran yang dilakukan oleh majikan dalam tempoh ini.

Satu lagi aspek positif untuk mendakwa. pemecatan menyalahi undang-undang pekerja menganggap bahawa kos berkaitan akan ditanggung oleh majikan. Berdasarkan Perkara 393 Kanun Buruh, seorang pekerja yang dipecat dikecualikan sepenuhnya daripada pembayaran yuran negeri dan kos mahkamah. Juga masa menyeronokkan adalah satu peluang di mahkamah untuk menuntut pampasan daripada majikan bagi kerosakan moral dan pampasan bagi kehilangan gaji bagi tempoh keseluruhan bahawa pihak menuntut tidak berjaya.

Cons percubaan

Kelemahan sahaja tempoh aduan. Terutamanya jika soalan yang menjadi isu mempunyai sedikit keterangan. Pada pencabulan undang-undang buruh, kerja-kerja pemulihan dalam amalan kehakiman, adalah lebih mudah, masa yang kurang dibelanjakan untuk penjelasan akan hal keadaan kes itu. Jika tiada bukti yang sah bertulis melanggar hak-hak pekerja, sedangkan prosiding itu boleh ditangguhkan.

Tetapi sejak kebelakangan ini, cuba untuk menjadi hakim bagi pengembalian semula untuk menyelesaikan dengan cepat, dalam tempoh sebulan. Proses ini boleh ditangguhkan hanya dalam hal isu-isu kontroversi. Jika keterangan pemecatan haram pekerja adalah tinggi, kes kerja pemulihan dalam amalan kehakiman dianggap lebih cepat.

Persediaan untuk rawatan di mahkamah

Sebelum anda memohon pengembalian semula dengan keputusan mahkamah, seorang pekerja mesti bersedia dengan teliti terlebih dahulu. Biasanya dipecat daripada tiba-tiba, orang yang merasakan dan memahami bahawa semua ini membawa. Pada masa pemecatan majikan tidak mungkin mahu pergi untuk bertemu dengan anda dan memberikan semua dokumen yang diperlukan yang akan memerlukan hakim untuk ada. Apabila menandatangani kontrak pekerjaan satu salinan yang di tangan pekerja.

kontrak hendaklah dinyatakan gaji anda akan terima. Jika terdapat bayaran tunai tidak dinyatakan, tetapi ia adalah perlu untuk mengambil suatu perakuan daripada majikan bagi gaji selama enam bulan. Ia perlu untuk menilai jika pekerja mahu pembayaran hutang.

Adalah lebih baik sebelum memohon kepada mahkamah satu masa lalu untuk cuba untuk bercakap dengan pengurus, untuk menjelaskan sebab-sebab mereka untuk keengganan untuk meninggalkan tempat kerja. Anda juga perlu memberi amaran kepada beliau tentang hasrat anda untuk memohon kepada mahkamah untuk pengembalian semula oleh Kanun Buruh. Dalam amalan, pertikaian buruh terdapat keadaan apabila pengurus tidak mahu menguji syarikatnya dan mengkaji dokumentasi pembantu kehakiman, dan mengambil perjanjian secara baik pada pengembalian semula tempat kerja pekerja. Walaupun dalam kes-kes seperti itu, ia adalah satu soalan daripada bayaran hutang.

Apakah dokumen yang diperlukan untuk pergi ke mahkamah?

Jika kita bersetuju dengan kepala dan menyelesaikan masalah untuk kembali ke bekas tempat kerja mereka tidak mungkin, maka anda perlu menyaman di mahkamah tempat kediaman perusahaan. Kadang-kadang ia boleh dirujuk kepada mahkamah di tempat kediaman plaintif. Apabila memfailkan tuntutan selain daripada aplikasi yang anda perlu mengemukakan dokumen-dokumen berikut:

• buku kerja (ia mesti direkodkan sebagai jumlah pengambilan dan pemecatan, dengan jumlah perintah itu);
• salinan kontrak pekerjaan itu membuat kesimpulan apabila memohon kerja ini;
• salinan pesanan dengan nombor (untuk mencari pekerja, pemberhentian, teguran atau penalti, jika ada berlaku);
• penyata pendapatan yang diterima dalam tempoh enam bulan lepas.

Anda juga boleh mengemukakan apa-apa dokumen yang membuktikan bahawa anda telah bekerja dengan syarikat ini. Masing-masing mempunyai di tangan dokumen perlu dijahit dengan kes itu. Ini adalah sangat penting kerana majikan boleh menyatakan bahawa anda melihat buat kali pertama, dan anda tidak bekerja.

pertikaian buruh individu

Menurut Perkara 391 Kanun Buruh mahkamah boleh meminta mana-mana pekerja yang percaya pemecatan dan perpindahannya ke kedudukan yang dibayar lebih rendah, menyalahi undang-undang. Ia boleh di mahkamah untuk menuntut pampasan bagi masa yang bahawa dia dipaksa untuk bekerja atau tidak mendapat dibayar kurang. Boleh membawa guaman pekerja yang tidak bersetuju dengan kata-kata daripada sebab-sebab pemecatan mereka dalam buku kerja.

Juga, pekerja syarikat itu boleh membuat aduan kepada mahkamah untuk ketua, yang tidak mematuhi kerahsiaan pemprosesan data pekerja. Soalan-soalan mengenai orang keengganan peguam dalam pekerjaan, diskriminasi hak-hak mereka atas alasan kewarganegaraan, kehamilan atau hakikat bahawa seorang wanita mempunyai kanak-kanak kecil.

Mahkamah dalam menjalankan perniagaan mendengar arah yang berbeza, mengkaji semua dokumen yang dihantar kepada syarikat itu untuk mengesahkan semua pembantu undang-undang dokumentasi. Boleh juga, jika perlu, akan membawa pelbagai pakar-pakar profesional, pelbagai saksi mengesahkan aktiviti kerja anda dalam perusahaan. Pekerja dalam proses ini dipanggil plaintif, sejak dia memfailkan tuntutan mahkamah, dan pengurus atau usahawan dianggap sebagai defendan.

A mahkamah untuk

Apabila memfailkan pekerja tuntutan merancang bahawa keputusan pengembalian semula oleh mahkamah untuk memenuhi permintaan beliau. Selepas memberikan pertimbangan hakim hendaklah mengeluarkan keputusan alasan daripada bahan-bahan kes, disahkan oleh undang-undang buruh, yang menunjukkan bab dan artikel Kod ini.

Dalam kes itu, jika plaintif membawa tuntutan bagi kerosakan atau pampasan lain, penghakiman itu hendaklah dinyatakan dengan jelas pembayaran dalam jumlah. Sejak mahkamah boleh berlangsung lama, mengikut undang-undang ia memutuskan bahawa pampasan dibuang kerja pekerja tidak boleh melebihi gaji selama enam bulan. Dalam hal kerosakan moral plaintif manfaat tambahan, seperti peguam atau membayar pampasan, hakim juga telah dipilih dan jelas menunjukkan jumlah ini. Kerana apabila pertikaian buruh individu dengan cukai negeri pekerja tidak dikenakan, maka bayaran tambahan atas permintaan plaintif akan dikenakan cukai 50%.

Apabila pengembalian semula mahkamah seseorang berhak untuk menuntut pampasan bukan sahaja bagi pembayaran profesion undang-undang kepada para pekerja, tetapi juga menyebabkan dia menderita, fizikal dan psikologi. Dan juga mengambil kira tahap bersalah defendan. Tetapi apa-apa pampasan biasanya kecil.

Perintah pengembalian semula

Jika balasan pertikaian pekerja dibawa ke mahkamah untuk keputusan mengenai kemasukan semula pekerja secara haram dibuang kerja, majikan hendaklah pada hari yang sama untuk mengembalikannya dalam kedudukan yang sama. Dalam kes ini, pekerja itu berkhidmat keputusan mahkamah dan permohonan bertulis bagi pengembalian semula.

Ia mengeluarkan perintah untuk mengembalikan semula keputusan mahkamah dan diberikan kepada tandatangan pekerja. Selepas ini, dalam buku kerja untuk membuat entri yang sesuai: rekod di bawah nombor (meletakkan beberapa rekod dalam buku kerja ini khususnya) adalah tidak sah, dikembalikan kepada kerja sebelumnya. Tetapi jika pekerja tidak mahu merosakkan reputasi yang cemerlang seperti catatan dalam buku ini, dia mempunyai hak untuk menuntut bahawa dia diberi salinan tanpa sebarang pembetulan.

Dalam kes itu, jika pekerja telah dipindahkan ke menurunkan kedudukan membayar bahawa jika keputusan yang positif hakim dia harus kembali ke bekas tempat kerja. Dengan pengenalan salah satu punca pemecatan pekerja daripada orang bekerja cedera dan tidak dapat kerana ini untuk mendapatkan pekerjaan yang berbeza? Dia ke mahkamah juga meletakkan pampasan kewangan dalam jumlah gajinya selama enam bulan. mahkamah akan memaksa pengurus untuk menukar kata-kata yang tidak menyenangkan dalam buku kerja.

Tetapi selepas keputusan mahkamah pada kerja-kerja pemulihan, perundangan menunjukkan bahawa tidak semuanya berjalan lancar. Biasanya orang itu, supaya dobivshemusya keperluan mereka di tempat lama kerja tidak begitu gembira mengenainya. suasana moral sedang memanas demikian, dan Ketua nitpicking menjadi begitu kritikal bahawa orang sering kemudian bebas datang kepada keputusan untuk bersara dan menulis pernyataan kehendak mereka sendiri. pekerja mesti memahami ini, dan selepas keputusan mahkamah dan untuk mendapatkan pampasan kewangan untuk mula mencari pekerjaan lain.

pengurangan pemecatan yang tidak adil

Apabila syarikat itu merancang untuk mengurangkan kakitangan, pengurus, mengikut undang-undang, mesti mematuhi semua peraturan. Pertama kita perlu terlebih dahulu, iaitu dua bulan untuk mengelakkan pekerja tentang perubahan dalam hidupnya. Pada masa ini, juga pernah berkhidmat dalam surat perkhidmatan pekerjaan pada keperluan untuk tarikh akhir untuk memberi peluang kepada orang tempat yang sesuai, mengikut pengalamannya, kekananan dan pendidikan.

Juga, bos boleh menawarkan kedudukan lain, kecuali, sudah tentu, terdapat kekosongan. majikan perlu membayar pampasan kepada pekerja itu, jika pemecatan itu terpaksa terlalu awal. Dalam kes tidak mematuhi peraturan-peraturan ini akan menjadi pengurangan pemecatan salah.

Kategori rakyat yang haram memotong

Terdapat beberapa kategori pekerja, yang dalam mana-mana kes, undang-undang tidak mempunyai hak untuk memecat memotong lebih banyak:

• wanita hamil;
• seorang ibu tunggal dengan bayi kecil (di bawah 14 tahun) atau meningkatkan kanak-kanak kurang upaya (bawah 18 tahun);
• ibu yang dalam kandungan seorang kanak-kanak sehingga 3 tahun;
• penjaga orang kurang upaya sebelum umur 18, yang dianggap sebagai salah satu kerja dalam keluarga;

• bapa, yang dalam pendidikan kanak-kanak kecil, dan ibu adalah;
• bapa yang pencari nafkah tunggal dalam keluarga, di mana tiga orang anak muda;
• orang-orang yang pada masa pengurangan bercuti dirancang atau bercuti atas perbelanjaannya sendiri;
• orang-orang yang pada masa pengurangan sedang bercuti sakit;
• Jika seorang pekerja dengan siapa kontrak itu ditandatangani, belum 18 tahun, ia boleh dipecat dalam perjanjian dengan Inspektorat Buruh atau Inspektor juvana.

Walau apa pun, apabila diberhentikan, pekerja mesti tahu haknya, dapat bertindak secara profesional, melindungi dirinya jika perlu di mahkamah. Sekiranya Kod Buruh tidak dipatuhi di kilang dan keburukan pihak berkuasa memerintah, maka hukuman itu semestinya mengikutinya.

Kolej buruh mesti bersatu dan melindungi hak pekerja. Malangnya, dalam organisasi kesatuan sekerja negara kita tidak mempunyai kekuatan seperti di negeri-negeri lain, dan seringkali pekerja tidak dapat mendapat sokongan yang diperlukan. Untuk ini, ada badan kehakiman. Anda boleh memfailkan tuntutan di mahkamah. Pemberhentian secara haram mesti dihukum.

Ramai yang bimbang dan takut untuk mengendalikan, dan proses sedemikian sangat jarang berlaku, namun, seperti latihan di negara lain menunjukkan, jika anda mahu, anda boleh membuktikan kebaikan anda.