Pengurangan pesara apabila pengecilan. bayaran kepada pesara di samping mengurangkan

Pada zaman ekonomi yang mencabar, majikan menggunakan langkah-langkah drastik - pengurangan kakitangan. Sebab-sebab fenomena ini mungkin berbeza. penyusunan semula ini, pengurangan pengeluaran, perubahan dalam jenis aktiviti. Selalunya terdapat pengurangan pesara apabila pengecilan. Ini dilakukan atas dasar undang-undang.

Konsep mengurangkan

Singkatan negeri yang ditetapkan oleh undang-undang. Pemecatan atas alasan ini dijalankan oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika majikan tidak memenuhi syarat-syarat, maka ia boleh membawa kepada pemulihan pekerja dibuang kerja. Kerana beliau meletakkan bayaran untuk aktiviti haram untuk ketiadaan masa yang paksa. pertikaian sering menetap di pemecatan itu di mahkamah.

Soalan pekerjaan ditadbir oleh Kanun Buruh. aspek utama yang terdapat di dalam artikel berikut:

• 178 dan 179 - perintah pelaksanaan prosedur, kaedah-kaedah mengenai faedah penamatan;
• 261 - jaminan keselamatan;
• 296 - Pengurangan pekerja bermusim.

keistimewaan pesara

Walaupun pemecatan pengurangan kakitangan bersara boleh dilakukan, namun ini kategori rakyat mempunyai keistimewaan berikut:

• melarang pesara diskriminasi umur;
• hak untuk bekerja di sana untuk semua rakyat, termasuk orang-orang yang dikecualikan daripada bekerja kerana faktor usia;
• keutamaan yang tinggi kelayakan, pengetahuan, pengalaman, meningkatkan produktiviti;
• pesara mempunyai hak untuk bercuti tambahan luar biasa 14 hari, tetapi tanpa pembayaran gaji;
• jika pesara itu mahu meletakkan jawatan atas inisiatif sendiri, dia tidak perlu bekerja 2 minggu.

diskriminasi umur ditubuhkan apabila tidak ada perjanjian antara majikan dan pekerja itu bersara. Dalam pelbagai jenis penyelesaian pertikaian kedua-dua pihak perlu mengambil keputusan bersama. Untuk pekerja, pesara menggunakan peraturan yang sama undang-undang untuk orang lain.

Jika orang itu bukan seorang hamba yang berharga, ia tidak mempunyai kelayakan yang tinggi dan pengalaman yang luas, kemudian ia jatuh di bawah pemecatan itu dengan yang lain. Umur persaraan tidak terkecuali daripada risiko tersebut.

undang-undang

Dieja pengecilan dalam Kanun Buruh (Kod Buruh). Artikel 78 sebab-sebab dan alasan bagi penamatan perjanjian pekerjaan di antara pihak-pihak. Tetapi ia tidak mengatakan bahawa pengurangan keutamaan boleh diletakkan umur pekerja.

Undang-undang №79 «Pada Perkhidmatan Awam" memperuntukkan bahawa had umur bagi perkhidmatan awam adalah 60 tahun, tetapi tempoh ini boleh dilanjutkan sehingga 65. Hanya dalam kes-kes yang luar biasa, tempoh itu meningkat kepada 70 tahun dan atas perintah Presiden Rusia. Berdasarkan dokumen yang disediakan oleh pengurangan pesara apabila pengecilan.

jaminan kepada pesara

Apabila pengecilan beberapa pekerja umur persaraan pada masa akan datang, boleh diberikan keutamaan dalam pemindahan kepada kedudukan dan keistimewaan yang terdapat lain. Tetapi peraturan ini terpakai kepada pekerja-pekerja yang mempunyai kelayakan yang sama atau profesion dengan prestasi yang sama.

Ini boleh digunakan untuk:

• veteran perang kurang upaya;
• invalids dan peserta operasi pertempuran.

Keutamaan diberikan kepada pesara dengan 2 atau lebih tanggungan (anak atau cucu), dan jika orang itu ialah keluarga bekerja. Jika kecederaan kerjaya diterima pada kerja sebelumnya atau penyakit kompleks yang tidak mendapat diselesaikan oleh pemindahan kepada kedudukan dan pengecilan lain, ia lebih dahulu dari pekerja lain.

Jika pesara sebelum ini terpaksa meningkatkan kelayakan mereka, apabila lebihan, dia akan menikmati faedah berbanding dengan pekerja lain kerana kemahiran yang tinggi dan produktiviti pekerja. Dokumen-dokumen dan perjanjian boleh diutamakan daripada pemindahan dan pertindihan kerja.

prosedur pengurangan

Terdapat langkah demi langkah panduan lebihan, yang disediakan oleh undang-undang. Ia digunakan untuk pekerja biasa dan pesara. Notis Negeri pengurangan adalah disebabkan dua bulan sebelum acara. majikan perlu menghantar pemberitahuan ini. Diberitahu Persekutuan Rusia dan kesatuan Employment Pusat. Jika pengurangan besar-besaran, ia dimaklumkan pusat pekerjaan selama tiga bulan.

Pengurangan pesara apabila pengecilan bermula dengan penerbitan perintah ketua pembentukan suruhanjaya itu. Dia memutuskan apa jawatan perlu mengurangkan bilangan pekerja. Ia juga ditentukan mana pekerja kekal. Tetapi peringkat ini tidak dianggap wajib.

Telah dikurangkan kepada pesara bagi lebihan, membuat suatu perintah, yang merekodkan jawatan kakitangan yang akan dikeluarkan dari senarai kakitangan. Dokumen tersebut mewakili maklumat organisasi, nama pengurus, tarikh penamatan perjanjian pekerjaan dan maklumat penting yang lain.

Tidak lewat daripada 2 bulan setiap pekerja menghadapi lebihan telah diberitahu tentang pengurangan kakitangan. Alert tanda tangan pekerja tetap. Jika atas sebab-sebab tertentu tidak ada cara untuk mengetahui dengan ini, dokumen itu diletakkan tanda, mengesahkan keengganan atau ketidakupayaan untuk mendapatkan maklumat.

Pengurangan pesara, kakitangan kerajaan negeri menganggap bahawa semua kakitangan ditawarkan jawatan atau pekerjaan lain yang mana anda boleh pergi pada masa akan datang. Ia adalah penting bahawa pendekatan khas untuk kelayakan pekerja.

pembayaran

bayaran kepada pesara di samping mengurangkan kakitangan yang diperuntukkan dalam Perkara 180 LC RF. Jumlah yang perlu sesuai dengan pendapatan purata. Pada hari terakhir gaji pemutusan dibayar. A selama 2 bulan dibayar dana untuk tempoh pekerjaan, tetapi dengan tempoh TSZN keputusan dilanjutkan kepada 3 bulan. Mendapat manfaat apabila pengecilan adalah semua berbeza. Ia semua bergantung kepada pendapatan yang diperolehi.

Oleh itu, pemecatan pesara untuk mengurangkan keadaan yang tidak mempunyai sebarang perbezaan berbanding dengan pengurangan pekerja biasa. Pengecualian berkaitan dengan kategori tertentu orang (orang kurang upaya, peserta operasi). Memaksa pesara untuk bersara yang tidak mereka harus mahu, jika tidak ia boleh membawa kepada akibat yang tidak diingini.

Pemutusan gaji bergantung kepada gaji purata bulanan pekerja. Ia dikira mengikut piawaian berikut:

• 4-7 bulan pengangguran - 75% daripada gaji purata;
• 4 selepas tempoh di atas dinyatakan - 60%;
• selepas itu - 45%.

faedah

Dengan pengurangan andaian operasi dan pengecualian. Banyak pasukan mempunyai waris yang terutamanya dijamin tempat kerja. Kelebihan yang dinikmati oleh rakyat yang lapisan sosial lemah dilindungi daripada penduduk, dan juga orang yang mempunyai Perkhidmatan untuk tanahair.

Untuk waris termasuk:

• pejuang dalam Perang Dunia II;
• Kurang upaya Perang Patriotik Besar dan pertempuran lain;
• pesara yang mempunyai tanggungan di bawah 18 tahun;
• pekerja yang disebut dalam perjanjian kolektif sebagai keutamaan;
• penjaga pesara yang hanya membawa masuk pendapatan keluarga.

Ini rakyat boleh tinggal dan bekerja walaupun memotong. Kategori ini termasuk orang bawahan pilihan, yang telah dihantar untuk latihan. Selagi pekerja tersebut telah menamatkan latihan, ia tidak boleh ditolak.

alasan

pengurangan pemecatan dijalankan pada:

• mengurangkan unit kakitangan dalam jabatan tertentu;
• penghapusan lengkap jawatan.

Oleh undang-undang, majikan tidak boleh memberitahu sebab-sebab yang menyebabkan pengurangan itu. Tetapi adalah wajar untuk menyediakan bukti kakitangan buruh lebihan.

pengurangan kakitangan dan pejabat

Kakitangan di mana-mana perusahaan dipanggil bilangan jawatan yang ada di syarikat itu. Pengurangan ini dilakukan atas sebab-sebab yang tidak bergantung kepada kepimpinan. Namun dalam keadaan ini kaedah-kaedah harus digunakan mengurangkan negeri RF TC. Dalam sesetengah keadaan, prosedur ini melibatkan bukan pemecatan, tetapi hanya pengagihan semula kakitangan.

Pengurangan jawatan - mengeluarkan mereka dari kakitangan. Mengeluarkan jadual baru di mana tiada jawatan sebelumnya. Pengurangan pesara dilakukan secara standard.

perlindungan

undang-undang memperuntukkan jaminan untuk pekerja-pekerja yang telah kehilangan pendapatan. Mereka diberi masa di mana ia adalah perlu untuk mencari pekerjaan baru. majikan boleh menawarkan untuk duduk di tempat yang kosong, jika ada. Jika firma itu mempunyai beberapa cawangan, pengurus boleh menawarkan kerja dalam salah seorang daripada mereka, jika ada.

tindakan undang-undang

Selepas pemecatan pengurangan yang didokumenkan, pekerja itu dalam tempoh sebulan untuk memfailkan tuntutan mahkamah untuk mencabar keputusan itu. Perlu diingat bahawa mahkamah tidak selalu kembali pihak yang menuntut untuk jawatan yang disandang.

Kadang-kadang mahkamah menolak tuntutan itu, jika bekas pekerja itu tidak termasuk dalam kategori dengan jaminan keselamatan, mengurangkan prosedur adalah undang-undang. kata-kata yang dapat diubah rekod pemecatan, yang dicatatkan dalam buku kerja. Mahkamah memberikan manfaat pekerja dalam jumlah pendapatan purata.

majikan perlu mengemukakan bukti kesahihan penamatan kontrak:

• lama dan jadual baru dalam bentuk T-3;
• fail peribadi calon;
• keengganan bertulis telah ditolak oleh peralihan kepada kedudukan baru.

Pengurangan pekerja, termasuk warga emas, mesti dijalankan mengikut norma-norma undang-undang. Jika apa-apa tindakan yang bertentangan dengan mereka, ia adalah mungkin untuk menyelesaikan kes itu di mahkamah. Hak yang diperuntukkan oleh undang-undang.