Pertubuhan, metodologi dan tarikh akhir bagi penilaian khas terhadap keadaan kerja

Setiap majikan perlu ingat bahawa penilaian khas terhadap keadaan kerja tempat kerja adalah tugasnya, yang ditetapkan di peringkat perundangan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kerana kegagalannya melakukan, atau secara tidak wajar, dia boleh dipertanggungjawabkan.

Maklumat am

Penilaian khas terhadap syarat-syarat kerja, yang akan kami teruskan di sini untuk kesederhanaan persepsi, telah dilaksanakan oleh Undang-undang Persekutuan dari 01.01.14, menggantikan pensijilan kerja yang mendahuluinya. Ia adalah langkah wajib yang dilakukan oleh majikan bersama-sama dengan organisasi khusus yang terlibat.

Pelanggaran undang-undang buruh melibatkan liabiliti, yang dapat dinyatakan bukan hanya dalam pengenaan denda, yang baru-baru ini menjadi sangat besar, tetapi juga akibat-akibat tertentu dari sifat jenayah-hukum. Adalah penting untuk diingati untuk diri sendiri sekaligus untuk apa SOTP adalah, apakah terma penilaian khas untuk keadaan kerja, dan juga beberapa ciri pelaksanaannya dalam praktik dan maklumat mengenai kegiatan yang dijalankan setelah selesai.

Takrif rasmi SOTC

Takrif SCR diberikan dalam bahagian seni pertama. 3 Undang-undang Persekutuan No. 216, yang diterima pakai pada 28 Disember, 13. Mengikut norma ini, ia merupakan langkah bersatu yang kompleks untuk mengenal pasti faktor-faktor proses buruh dan persekitaran pengeluaran, yang ditentukan sebagai berbahaya dan / atau berbahaya, menilai tahap impak mereka terhadap pekerja. Ini mengambil kira sisihan sebenar petunjuk dari keperluan kebersihan yang ditetapkan oleh negara, penggunaan peralatan perlindungan (kolektif dan individu).

Apakah intipati SELATAN?

Inti untuk menganjurkan penilaian khusus terhadap keadaan kerja adalah seperti berikut. Sebuah syarikat khusus yang bebas menjalankan analisis terperinci tentang keadaan di mana pekerja bekerja, dan ia bekerja pada jemputan majikan. Tempat kerja dalam organisasi di mana audit yang dirancang ditentukan terlebih dahulu. Objektif utama proses ini adalah untuk mengenal pasti faktor pengeluaran yang didefinisikan sebagai berbahaya dan / atau berbahaya, maka tahap impak mereka terhadap pekerja dinilai. Mereka harus difahami sebagai satu gabungan faktor-faktor yang, yang mempengaruhi orang, boleh membawa kepada kecederaan atau perkembangan penyakit.

Mempunyai keputusan SWOT di tangan, pakar syarikat yang menjalankannya, menetapkan subkelas (kelas) syarat di tempat yang disurvei. Kaedah menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja yang diluluskan oleh penggubal undang-undang membezakan empat kelas bergantung kepada keterukan pengaruh berbahaya dan / atau berbahaya: berbahaya, berbahaya, dibenarkan dan menguntungkan. Peruntukan untuk kategori ini atau itu memberi kesan kepada jumlah caruman insurans, yang dipindahkan oleh majikan kepada FIU.

Di samping itu, pembahagian keadaan buruh ke dalam kelas, darjah secara langsung memberi kesan kepada tahap pampasan dan jaminan yang diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam pengeluaran berbahaya dan / atau berbahaya (mengurangkan waktu kerja, cuti tambahan dan bayaran tunai).

Tempat kerja tertakluk kepada WCO

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 209, bahagian 6), penggubal undang-undang menentukan bahawa pekerja harus dipertimbangkan tempat di mana pekerja itu dikehendaki, atau di mana ia perlu untuk tiba kerana sifat kerja, dan yang, secara tidak langsung atau secara langsung, Majikan. Pada pandangan pertama, ia agak mudah. Walau bagaimanapun, metodologi untuk menjalankan penilaian khas untuk keadaan kerja mempunyai beberapa keunikan. Jadi, SOUT dibelanjakan untuk semua tempat kerja yang ada di majikan, kecuali pekerja jauh, mereka yang menjalankan fungsi buruh di rumah dan pekerja yang bekerja untuk individu yang tidak didaftarkan sebagai usahawan individu.

Di samping itu, penilaian khas tidak boleh dijalankan di tempat kerja, yang kini kosong. Pada kesempatan ini, Kementerian Buruh Rusia dijelaskan.

Senarai tempat kerja yang akan dinilai, termasuk yang serupa, disusun dalam organisasi, dan kemudian diluluskan oleh komisen yang dibuat khas oleh majikan.

Pekerjaan diiktiraf sebagai serupa

Malah, dalam praktiknya, majikan mempunyai kesukaran yang tidak begitu banyak dalam menentukan tempoh untuk menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan kerja, tetapi sebaliknya dalam membuat senarai pekerjaan yang serupa (serupa). Dalam lebih daripada separuh kes, senarai dibentuk secara salah.

Pertama, majikan tidak boleh mengambil keputusan secara bebas mengenai pengiktirafan pekerjaan tertentu, kerana ini adalah tugas pakar organisasi yang terlibat dalam pelaksanaan SOP. Kedua, ia mesti diluluskan pada akhir komisen untuk menjalankan penilaian khas.

Tanda kerja yang serupa (serupa)

Ambil perhatian bahawa tempat yang serupa mempunyai satu set ciri yang sama:

• Peralatan jenis yang sama (sama) dengan pemanasan, pencahayaan, pengudaraan dan penghawa dingin;
• Lokasi dalam satu atau beberapa zon pengeluaran yang serupa (jenis sama), atau premis;
• Pekerja menduduki satu kedudukan dan bekerja untuk profesion atau profesion yang sama;
• Pekerja melaksanakan fungsi yang sama (buruh) dalam jenis proses teknologi yang sama dan dengan cara kerja yang sama;
• Pekerja dalam kerja menggunakan peralatan dan alat yang sama, bahan dan bahan mentah, perkakas;
• Pekerja dilengkapi dengan PPE yang sama (sama).

Selaras dengan prosedur yang ditetapkan untuk mengendalikan penilaian kerja khas, jika terdapat pekerjaan di syarikat yang sama, tidak semua mereka belajar, tetapi 20% dari jumlah keseluruhan, tetapi tidak kurang dari 2. Keputusan SOUTH berlaku untuk semua orang pada waktu yang sama.

Keputusan

Hasil SOTP dinyatakan dalam penubuhan kelas syarat kerja di setiap lokasi tertentu. Kerja ini dijalankan oleh seorang pakar organisasi yang terlibat dalam pelaksanaan penilaian khas. Hasilnya harus diformalkan dalam bentuk laporan dalam bentuk yang telah ditetapkan. Semua anggota komisen majikan meletakkan tandatangan mereka di dalamnya, dan kemudian memberitahu organisasi yang mengendalikan SELATAN dalam masa tiga hari (pekerja).

Laporan ini tidak lebih daripada satu set dokumentasi, termasuk termasuk maklumat mengenai organisasi dan majikan, protokol pengukuran, kad penilaian khusus.

Penggunaan keputusan WCO

Hasilnya harus diterapkan dari tarikh penandatanganan oleh semua anggota komisi laporan tentang pelaksanaan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Istilah pembiasaan pekerja dengan mereka, yang disediakan oleh undang-undang, juga mula dikira dari masa ini.

Apabila keadaan kerja berikutan keputusan WCO dianggap berbahaya dan / atau membahayakan, majikan diwajibkan kepada pekerjanya:

• Untuk memberikan pampasan dan jaminan yang disediakan oleh LC RF;
• Sediakan mereka dengan cara (diperakui) untuk perlindungan kolektif dan individu;
• Menyediakan susu dan produk makanan setara yang lain.

Di samping itu, adalah tanggungjawab majikan untuk menjalankan aktiviti yang bertujuan mengubah keadaan kerja untuk pekerja. Sebagai contoh, penurunan tahap kandungan gas, habisan udara, pemodenan pengeluaran.

Jika faktor-faktor persekitaran kerja, yang ditentukan sebagai berbahaya dan / atau berbahaya, tidak dikenalpasti dan keadaan kerja diiktiraf secara rasmi sebagai selamat, majikan, untuk mengekalkan mereka dalam bentuk ini, mesti menjalankan kawalan yang tepat pada masanya dan lengkap ke tempat-tempat tersebut, dan menjalankan aktiviti yang bertujuan untuk mengekalkan mereka Pada tahap yang selamat.

Keputusan SWOT: pengenalan pekerja

Pengenalan pekerja dengan keputusan SWOT adalah salah satu isu yang dikhawatirkan oleh majikan selepas penilaian khas terhadap keadaan kerja. Tempoh apa yang disediakan untuk ini, anda boleh mengetahui dengan merujuk kepada teks Undang-Undang Persekutuan No. 426.

Pekerja mestilah mengetahui dalam tempoh tiga puluh hari (kalendar), pengiraan bermula dari masa kelulusan (ditandatangani oleh semua ahli suruhanjaya) laporan mengenai keputusan SWOT. Tempoh ini tidak termasuk tempoh pekerjaan pekerja pada lembaran cuti sakit, bercuti, perjalanan perniagaan atau rehat antara kuda.

Fakta kenalan mesti mengesahkan tanda tangan pekerja dalam peta SOTC. Dokumen ini juga memperkenalkan pekerja baru setiap masa.

Pekerja tidak menerima keputusan penilaian khas: apa yang perlu dilakukan?

Selalunya ia dapat melihat situasi ketika pekerja enggan mengenali keputusan SOTC, atau tidak setuju secara mutlak dengan mereka. Dalam kes ini, wakil majikan perlu mengeluarkan satu tindakan yang mengesahkan ini, dan untuk membuktikannya dengan sekurang-kurangnya tiga tandatangan. Di dalam suruhanjaya anda boleh menjemput ketua atau pakar perkhidmatan kakitangan, ketua unit struktur, di mana pekerja bekerja. Di samping itu, pekerja perlu menjelaskan haknya untuk memohon kepada Inspektorat Buruh untuk merayu keputusan WHSD.

Tempoh untuk melaksanakan penilaian khas terhadap keadaan kerja mengikut pelan: buat pertama kali, sekali lagi

Sekiranya SOEU dijalankan oleh majikan buat kali pertama, dan sebabnya adalah penggunaan Undang-undang Persekutuan No. 426, peruntukan peralihan mengenai waktu yang disediakan. Terdapat tiga pilihan untuk membangunkan tindakan selanjutnya:

1. Di tempat kerja, pensijilan terdahulu telah dilaksanakan (AWP). Dalam kes ini, SOTP mesti dianjurkan oleh majikan dalam tempoh tidak lebih daripada lima tahun. Penghitungan bermula dengan tarikh kelulusan hasil pengesahan terakhir. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa jika kesahan keputusannya telah tamat tempoh, i E. Lebih dari lima tahun telah berlalu, penilaian khas dijalankan tanpa berlengah-lengah. Jika tidak, ada risiko tertarik kepada adm. Tanggungjawab.
2. Di tempat kerja, belum pernah ada tempat kerja automatik, ia tidak termasuk dalam senarai yang dinyatakan dalam cl. 1, 2-nd bahagian enam Perkara 10 Undang-undang Persekutuan No. 426 dan mula berkuatkuasa sebelum 01/01/2017 Dalam hal ini, tidak ada petunjuk langsung tentang jangka waktu untuk melakukan penilaian khusus tentang kondisi buruh dalam undang-undang. Pakar undang-undang mencadangkan bahawa ia perlu dibimbing oleh Bahagian 6 Seni. 27 daripada undang-undang normatif yang ditetapkan. Ia menyatakan bahawa WCO boleh dijalankan oleh majikan secara berperingkat, tetapi tidak lewat daripada 31.12.18.
3. Di tempat kerja, tidak pernah ada tempat kerja automatik, dan ia termasuk dalam senarai yang dinyatakan dalam cl. 1, 2-nd bahagian artikel keenam 10 Undang-undang Persekutuan № 426. Dalam kes ini, SOP perlu dijalankan dalam masa yang sesingkat mungkin. Ini disebabkan hakikat bahawa keadaan buruh di tempat kerja diketahui berbahaya dan / atau berbahaya.

SOUT yang dirancang berulang akan dijalankan tidak lebih dari 5 tahun dari saat laporan penilaian terakhir diluluskan.

Penilaian khusus syarat-syarat yang tidak berjadual: tarikh akhir

Pelaksanaan SWOT yang tidak terjadwalkan dianjurkan di tempat kerja yang baru dibuat (baru-baru ini diperkenalkan ke dalam jadual staf). Untuk tujuan ini, majikan diberi tempoh 12 bulan. Undur mulai dari hari meletakkannya beroperasi. Peraturan yang sama diguna pakai dalam situasi di mana tempat kerja dipindahkan ke bilik lain atau jika teknologi pengeluaran berubah di atasnya, peralatan diganti. Perubahan ini mungkin mempunyai kesan ke atas tahap (tahap) pengaruh faktor pengeluaran, yang ditakrifkan sebagai berbahaya dan / atau berbahaya, terhadap pekerja.

Terdapat pengecualian kepada peraturan ini. Oleh itu, mengikut undang-undang, terma SWOT yang ditetapkan (penilaian khas untuk keadaan kerja) boleh dikurangkan kepada enam bulan. Ini diperhatikan jika di tempat kerja:

• Terdapat perubahan dalam komposisi bahan dan bahan mentah yang digunakan atau (dan) cara yang digunakan oleh pekerja untuk perlindungan kolektif dan individu, yang mungkin membawa kepada perubahan tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran, yang dikenal pasti berbahaya dan / atau berbahaya, bagi pekerja;
• Terdapat kemalangan di mana pihak ketiga tidak menyalahkan;
• Pekerja itu didiagnosis dengan penyakit pekerjaan.

Di samping itu, SOUT diadakan selama setengah tahun berkenaan dengan tempat-tempat (pekerja), yang menyatakan pendapat mereka tentang kesatuan itu, dan kemudian dia menerima surat dengan tawaran untuk menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual, atau yang mana terdapat perintah inspektorat buruh negeri.

Dalam semua kes ini, tempoh untuk menjalankan penilaian khas untuk keadaan kerja dikira dari tarikh kejadian mereka.

Tanggungjawab terhadap pelanggaran undang-undang di WLS

Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah tanggungjawab setiap majikan untuk memastikan keadaan yang selamat di mana pekerjanya, termasuk organisasi SWOT.

Kegagalan untuk mematuhi atau melanggar prosedur (ditubuhkan oleh undang-undang) prestasi penilaian khas yang mengancam dengan tanggungjawab pentadbiran. Untuk rasmi, denda bervariasi antara 5,000 dan 10,000 rubles, untuk orang yuridis. Orang - 60 000 - 80 000 Rubles. Sekiranya terdapat pelanggaran berulang, jumlah penalti monetari dua kali ganda, dan senarai sekatan diperluaskan: kelayakan atau penangguhan aktiviti syarikat adalah mungkin.

Menganalisa norma-norma Undang-undang Persekutuan, dapat disimpulkan bahwa, misalnya, tindakan-tindakan berikut pada pihak majikan diakui sebagai pelanggaran prosedur untuk melakukan evaluasi khusus: kegagalan untuk mematuhi batas waktu, hasil (hasil) yang tidak didokumentasikan secara tidak benar,