Sistem saraan baru

Fungsi utama ditugaskan untuk bekerja untuk sistem pembayaran, adalah untuk merangsang hubungan pengeluaran pekerja sebuah entiti perniagaan bagi maksud arahan bagi pelaksanaan pelan strategik organisasi. Dalam kes ini, faedah yang ketara pada pekerja akan menjadi salah satu elemen perusahaan yang efektif.

Sistem tradisional ganjaran adalah berdasarkan kepada penentuan jumlah yang perlu dibayar kepada gaji pekerja dan bahan kompleks dan faedah sosial. Nilai penunjuk ini ditetapkan bergantung kepada nilai tempat diduduki pekerjaan, serta nilai pasaran.

Sistem baru imbuhan membezakan imbuhan pekerja kepada dua kumpulan. Pertama bayaran ini adalah dijamin oleh alam semula jadi. Mereka diberikan kepada pekerja untuk pelaksanaan segera kewajipannya sebagaimana yang diberikan kepadanya menurut pejabatnya. Kumpulan kedua termasuk pembayaran merangsang watak. nilai mereka adalah secara langsung bergantung kepada kualiti serta kecekapan dan keberkesanan aktiviti-aktiviti pekerja. Saiz bayaran yang berkaitan dengan bahagian gaji insentif, adalah tidak terhad.

Sistem pampasan baru mempunyai struktur tertentu ganjaran dana bagi aktiviti profesional, yang terdiri daripada tiga elemen utama. Ini termasuk:

- bahagian asas mewakili gaji nilai atau kadar gaji;

- pembayaran yang mempunyai sifat pampasan;

- Ganjaran untuk menggalakkan pekerja.

Nilai bahagian asas direka untuk berkhidmat sebagai pembayaran kakitangan organisasi untuk melaksanakan kerja-kerja yang mereka lakukan mengikut tugas-tugas mereka, yang dinyatakan dalam perjanjian dengan majikan, dan juga seperti yang dicatatkan dalam arahan rasmi dan dokumen lain. Aktiviti yang digariskan pelbagai tertentu, seseorang itu berhak mendapat gaji atau upah kadar. Pada masa yang sama, menurut Kanun Buruh, pegawai keperluan untuk menghasilkan tugas pekerjaannya tidak termasuk dalam huraian kerja, adalah tidak sah. kerja ini boleh dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja. Dalam kes ini, ia perlu dinilai dengan bayaran tambahan.

Sistem saraan baru mengawal selia penubuhan ibu pejabat gaji magnitud atau kadar ganjaran material. Ini perlu diambil kira latihan dan beliau tahap kelayakan. Ia diambil kira dan kerumitan dan skop kerja.

Sistem gaji baru dilaksanakan pada gaji asas yang ditubuhkan oleh Kerajaan. Peruntukan ini direkodkan dalam artikel ratus empat puluh empat dari LC RF. Dalam kes ini, ganjaran bagi kerja-kerja negeri dan pekerja perbandaran tidak boleh lebih rendah daripada kadar asas atau gaji, yang telah diluluskan oleh Kerajaan.

Sistem saraan baru memperuntukkan satu bahagian guru belanjawan sekolah kepada dua bahagian. Salah seorang daripada mereka adalah bahagian yang asas, yang lain - merangsang. Guru diberi ganjaran untuk semua aktiviti, bukan sahaja untuk bilangan pelajaran yang dijalankan oleh mereka. Oleh itu, sistem gaji baru telah mewujudkan hubungan antara gaji guru, kualiti pekerjaan yang dipegang oleh mereka, dan kerja-kerja ini selepas waktu pejabat. Mencabar bajet adalah untuk menggalakkan peningkatan yang ketara kepada gaji guru-guru yang layak. Saiz pembayaran bergantung kepada aktiviti profesional kualiti guru.

Sistem gaji baru dalam kesihatan awam memperuntukkan tambahan pampasan. Mereka dianugerahkan kepada doktor untuk aktiviti menggabungkan profesional, bekerja lebih masa, harmfulness, dan lain-lain Sistem baru memberi tumpuan pekerja kesihatan untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan yang disediakan.