Tanggungjawab kerana tidak membayar gaji. tanggungan majikan untuk kelewatan atau tidak membayar gaji

Mendapatkan pekerjaan, setiap orang berharap untuk bayaran bermaruah dan tepat pada masanya usaha mereka. Selain itu, Kod Buruh mengatakan bahawa majikan perlu menyediakan pekerja dengan gaji setimpal untuk kerja-kerja, dan untuk membayar sepenuhnya dalam berkanun, pekerjaan atau perjanjian kolektif penggal. Tetapi, malangnya, seringkali kita berhadapan dengan kesembarangan pengurus yang percaya bahawa tanggungjawab untuk tidak membayar gaji mereka tidak akan menderita, akauntan yang tidak bertanggungjawab, sikap acuh tak acuh manusia dan pelanggaran langsung undang-undang.

Berjuang untuk kebenaran, atau untuk mengemukakan kepada keadaan, tetapi untuk mengekalkan pekerjaan mereka? Apa yang perlu dilakukan, setiap manusia untuk dirinya sendiri memutuskan untuk dirinya sendiri. Tetapi ingat satu pelanggaran paling terang-terangan undang-undang buruh yang - ini adalah tidak membayar gaji. Kanun Jenayah menetapkan tanggungjawab yang sangat serius untuk jenis jenayah, dan ia perlu diingati sebagai pekerja dan majikan.

langkah pertama

Anda mendapat slip gaji atau gaji kepada kad atau jumlah ditunaikan. Tetapi dia, atas sebab-sebab yang tidak diketahui, adalah kurang daripada biasa. Apa-apa gaji terakru, tetapi wang tidak akan datang. Perkara pertama yang perlu dilakukan adalah untuk menghubungi jabatan perakaunan untuk orang yang bertanggungjawab bagi pengiraan dan pembayaran gaji. Jika anda tidak menerima penyata gaji, maka ia adalah, dari sudut perundangan pandangan, melanggar hak-hak pekerja dan undang-undang Persekutuan Rusia. Majikan hendaklah memberitahu setiap pekerja secara bertulis daripada jumlah gajinya, dengan jenis individu pertuduhan termasuk pampasan dan jumlah lain, serta saiz dan bentuk potongan, jika ada. Jika pengekalan adalah sah atau telah diterima oleh kecuaian atau kesilapan, maka kejadian itu habis pada peringkat ini.

Merayu kepada kepimpinan organisasi

Jika anda tidak bersetuju dengan pengekalan sebahagian daripada gaji anda, atau anda tidak memberi apa-apa penjelasan, sila hubungi terus ke kepala. Dengan nama alamat e-mel majikan di mana tuntutan anda akan dinyatakan dengan jelas dan terperinci ke atas bukan pembayaran gaji atau penahanan yang tidak betul sebahagian daripada gaji. Pastikan anda menulis dua salinan permohonan itu dan mendaftar mereka dengan Setiausaha. Secara peribadi, periksa bahawa tarikh itu perlu penerimaan dan beberapa dokumen yang diterima, atau permohonan anda ke atas bukan pembayaran gaji hanya boleh "kehilangan" yang ditunjukkan.

Dalam kes yang melampau, anda boleh menghantar rayuan anda melalui pos melalui pos berdaftar. Dalam semua ucapan dan kenyataan mereka sentiasa cuba untuk merujuk kepada kaedah-kaedah tertentu Kanun Buruh dan Kanun Jenayah menyediakan penalti bagi pelanggaran undang-undang, dalam kes ini - tanggungjawab untuk tidak membayar gaji.

Negeri Inspektorat Buruh

Mudah-mudahan permohonan anda ditulis dalam alamat majikan, tidak akan membawa hasil yang positif, atau ia hanya diabaikan. Maka anda selamat boleh membuat tuntutan terhadap Negeri Buruh Inspektorat tentang hakikat bahawa majikan telah membuat kelewatan haram dalam pembayaran upah atau pegangan sebahagian tanpa apa-apa sebab, dengan penggunaan dokumen tersedia (kontrak pekerjaan, slip gaji, penjelasan majikan, pesanan pada bonus dan t. d.). Pengendalian boleh dihantar melalui laman web rasmi organisasi, melalui pos, atau menghubungi hotline.

kecekapan mutlak langkah ini hanya boleh berlaku jika semua pelanggaran adalah di luar soalan, tetapi undang-undang yang sama sekali di sisi pekerja. Di samping itu, perlu dokumentari bukti. Oleh itu, sebelum mengumpul semua kertas yang perlu, di atas semua, kontrak buruh, perintah ke atas bonus atau potongan gaji, slip gaji. Jika majikan enggan memberikan perintah, yang secara langsung berkaitan dengan kerja-kerja anda, maka ia adalah tidak sesuai. Dalam kes ini, juga, ada cara yang - hanya untuk menulis surat kepada kepala dengan permintaan untuk memberikan salinan perintah yang perlu, yang diperakui dengan sewajarnya. Kenyataan untuk mendaftar dengan Setiausaha, satu salinan ditinggalkan di rumah. Dalam tempoh yang tidak melebihi tiga hari, mengikut undang-undang, anda diwajibkan untuk memberikan salinan ini. Jika tidak, anda boleh menentukan fakta ini di dalam bukunya kenyataan kepada pendakwa atau mahkamah.

A aduan kepada pejabat pendakwa

Jika kedua-dua yang pertama atau yang kedua tidak menghasilkan keputusan, menghubungi pejabat pendakwa itu. Aduan tentang tidak membayar gaji didaftarkan di pejabat pendakwa bandar atau kawasan di mana anda tinggal. Ia menggariskan intipati keadaan dengan butiran fakta - kurang perasaan dan banyak lagi fakta. Termasuk salinan semua dokumen yang berkaitan dengan kes itu. Dan juga menunjukkan keperluan untuk siasatan ke dalam pematuhan dengan norma-norma Kanun Buruh majikan.

Aduan tentang tidak membayar gaji perlu dipertimbangkan pejabat pendakwa dalam masa satu bulan dari tarikh pendaftarannya. Dan jika ia tidak memerlukan pemeriksaan atau ujian lanjut, dalam tempoh lima belas hari, selepas itu anda perlu menghantar jawapan bertulis kepada keputusan semakan dan langkah-langkah diambil. Pada peringkat ini, pejabat pendakwa boleh memerintahkan majikan membayar semua tunggakan gaji pada masa yang tertentu, dan juga memerlukan untuk membawa prosiding tatatertib terhadap pelaku.

Tetapi ada pekerja yang tidak puas hati dan pejabat pendakwa itu. Seseorang yang boleh melihat ke hadapan untuk mendengar pejabat pendakwa selama sebulan, kemudian mengharapkan hasil dan semua kelayakan dan majikan, seterusnya, akan memberi jawapan rasmi kepada masa ini. Dan kini, masa telah berlalu, hasil yang diingini tidak diperolehi, dan had masa mahkamah yang terlupa. Ini menambah kos tambahan dan usaha. Keadaan seperti itu boleh khususnya timbul apabila pekerja tidak bersetuju dengan jumlah upah yang dibayar, apabila mereka telah dibuat tidak berasas, pada pandangan beliau, tahan.

Mahkamah: memfailkan tuntutan

Pergi ke mahkamah mungkin cara yang paling berkesan pendedahan, bertujuan untuk memastikan bahawa majikan yang tidak bertanggungjawab bertanggungjawab kerana tidak membayar gaji. Tetapi sebagai peraturan, rakyat kita, atas sebab tertentu, elakkan resort ini. Walaupun segala-galanya adalah agak mudah. Ia adalah perlu untuk menulis mengikut sampel (yang boleh didapati di Internet, atau luar mahkamah daerah) petisyen. Tidak membayar gaji - ini adalah melanggar sangat mentah undang-undang dan, sebagai peraturan, majikan bersetuju untuk membuat konsesi bagi menyelesaikan isu ini dengan cara satu pertikaian buruh, mengelakkan bahawa ia adalah kes jenayah.

Apabila memohon kepada mahkamah untuk pekerja penyelesaian pertikaian buruh adalah dikecualikan daripada kos guaman dan yuran mahkamah. Suatu tuntutan bagi gaji tidak dibayar sebahagiannya sepenuhnya atau dibekalkan kepada mahkamah daerah. Ia ditulis dalam tiga salinan. Ia adalah perlu untuk mengulas lanjut mengenai intipati keadaan dan keperluannya. Jika salinan mana-mana dokumen yang anda tidak dapat untuk mendapatkan, menentukan ini dalam satu kenyataan. Selepas itu, mahkamah, mengikut budi bicaranya, boleh menghendaki mereka untuk menyediakan majikan. Jika mahkamah menerima permohonan itu, ia akan dipertimbangkan dalam prosiding sivil dalam tempoh tidak melebihi 2 bulan dari tarikh penerimaannya.

bayaran pampasan

Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan dalam Perkara tertentu. 236 memberitahu kita bahawa majikan bertanggungjawab untuk tidak membayar gaji, kelewatan dan kelewatan pembayaran lain, termasuk bahan. Jumlah pampasan bergantung kepada kadar pembiayaan semula semasa dan dibayar bagi setiap hari kelewatan. Di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk pampasan bagi kerosakan moral. Biasanya, jumlah itu tidak begitu besar, tetapi masih mempunyai tempat untuk menjadi. Ia amat berguna untuk cabutan daripada rekod perubatan, jika kepahitan berlaku, mengalami kerosakan saraf, dan sebagainya. D.

Berdasarkan perkara di atas, kita membuat kesimpulan bahawa kelewatan gaji pekerja itu memberikan hak untuk pampasan, kerana disebabkan oleh penderitaan rohani atau fizikal (dan ini juga berlaku) - untuk pampasan bagi kerosakan moral.

Melibatkan pakar

Melibatkan pakar-pakar - adalah hak yang sah daripada mana-mana anggota prosiding sivil. Jika seorang pekerja bagi apa-apa sebab untuk tidak mempercayai organisasi dan akauntan untuk pengiraan mereka, dan ia pula tidak berwibawa dalam perkara ini, ia boleh meminta penglibatan pakar-pakar dan ahli bebas. Kos perkhidmatan beliau yang ditubuhkan oleh mahkamah, dan jumlah yang diluluskan hendaklah didapatkan semula daripada pihak yang kalah.

perjanjian secara baik

Malah paling teruk dunia yang seperti kata pepatah, lebih baik daripada pergaduhan yang baik. Selalunya majikan akan langkah sedemikian, sebagai kesimpulan daripada perjanjian penyelesaian, tidak mahu publisiti dan menjaga terhadap lebih akibat yang serius. Ia boleh ditandatangani pada mana-mana peringkat pertikaian buruh, dan pada dasarnya ia adalah satu perjanjian di antara defendan dan plaintif. Ia diluluskan oleh mahkamah. Dengan membuat suatu perjanjian penyelesaian, ia adalah penting untuk ingat bahawa selepas menandatangani mahkamah rayuan lagi dengan undang-undang yang sama permintaan mustahil.

Apakah syarat-syarat untuk pergi ke mahkamah?

Pekerja mempunyai hak telah melanggar boleh memohon kepada mahkamah dengan tuntutan dalam tempoh tiga bulan. masa yang dikira dari hari apabila dia tahu atau sepatutnya tahu bahawa haknya telah dicabuli. Jika pertikaian timbul tentang jumlah gaji yang dibayar, tempoh itu akan pergi dari masa apabila pekerja menerima slip gaji, menandatangani kenyataan atau wang telah dipindahkan ke akaun banknya. Sekiranya majikan telah terakru, tetapi tidak dibayar gaji, syarat-syarat akan digunakan dari masa apabila pekerja meninggalkan atau dibuang kerja atas permintaannya sendiri. Ia adalah penting untuk ingat bahawa rawatan pejabat pendakwa dengan aduan, atau kepada Negeri Inspektorat Buruh tidak menghentikan masa had rayuan kepada mahkamah, oleh itu, dalam setiap kes adalah skim individu tindakan, tetapi kebanyakan mestilah dibuat terus ke mahkamah dengan segera, supaya tidak kehilangan masa yang berharga.

Alasan bagi Pelanjutan Had Masa

undang-undang Rusia tidak mewujudkan senarai tertentu sebab untuk melangkau tempoh matang dianggap wajar. Mereka adalah individu, dan dianggap oleh mahkamah dalam setiap proses individu. Asas bagi pemulihan terlepas tarikh akhir, sebagai contoh, boleh mencari pihak yang menuntut di hospital (di hadapan ekstrak), negeri tidak berdaya atau keadaan keluarga yang kompleks.

Bagaimana untuk merayu terhadap keputusan mahkamah?

Jika pihak yang menuntut tidak berpuas hati dalam keputusan mahkamah sepenuhnya atau sebahagiannya, ia boleh merayu aliran melalui rayuan itu dan kemudian membuat rayuan. Jenis pertama permohonan hendaklah dikemukakan sebelum keputusan itu mula berkuatkuasa, ke mahkamah yang lebih tinggi. Untuk merayu melalui mana ia telah memutuskan mahkamah. Penyelesaian, serta penentuan mahkamah, yang mula berkuat kuasa, juga, boleh dicabar, tetapi di mahkamah kasasi. Apabila memfailkan aduan terhadap keputusan mahkamah itu, yang diambil pada mulanya, dibayar yuran negeri.

Menghubungi Jawatankuasa Siasatan Persekutuan Rusia

Jika majikan itu sepenuhnya dalam tempoh dua bulan, atau jumlah separa selama tiga bulan dihasilkan bukan pembayaran gaji, Kanun Jenayah menganggap ia sebagai satu jenayah. Oleh itu, pekerja boleh memohon kepada pelanggaran didakwa hak-hak buruh di Jabatan Jawatankuasa Siasatan Persekutuan Rusia di lokasi majikan. Art. 145.1 Kanun Jenayah menetapkan hukuman yang berat dengan dilucutkan hak untuk melibatkan diri dalam aktiviti-aktiviti tertentu atau memegang jawatan-jawatan tertentu, serta buruh paksa atau terma sebenar pemenjaraan bagi kelewatan pembayaran gaji.

Memohon kepada Jawatankuasa Siasatan Persekutuan Rusia - adalah langkah terakhir dalam pertikaian pekerja mengenai gaji, tetapi ia memberikan yang sangat baik "pencegahan" kesan. Tidak membayar gaji - tanggungjawab jenayah , atau ancaman kejadian untuk majikan.

Amaran - adalah forearmed

Perlu diingat, jika seorang warganegara untuk mendapatkan pekerjaan dan tidak diterima secara rasmi yang dipanggil upah hitam, maka Kanun Buruh dan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, kemungkinan besar, akan menjadi lemah. Walau bagaimanapun, ia berlaku bahawa walaupun membaca dan menandatangani kontrak pekerjaan, ramai rakyat mengakui kecuaian, tidak serius, tidak menyedari kepentingan dokumen ini. Penting setiap huruf di dalamnya, setiap perkataan, gaji perlu dinyatakan dalam kontrak, dan tidak membincangkan dalam perkataan. Kontrak pekerjaan yang dibuat mengikut undang-undang Persekutuan Rusia - adalah jaminan hak-hak pekerja. Kegagalan untuk mematuhi peruntukan-peruntukannya oleh majikan - ia adalah satu kesempatan untuk membawa ke muka pengadilan, termasuk jenayah.