Apa-apa bantuan pada pemecatan dikeluarkan kepada pekerja? Perintah Kementerian Buruh Rusia

Sebarang bantuan di buang kerja, majikan mesti membenarkan pekerja? Isu ini menjadi perhatian ramai, jadi ia adalah perlu untuk memahami terlebih dahulu apa pertolongan wajib dan yang perlu dikeluarkan serta-merta apabila diminta oleh pekerja.

Membantu pada gaji - perkara yang pertama dan yang paling penting

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Pertama, selepas pemecatan bekas pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan maklumat mengenai gaji. Ia mesti mempunyai maklumat mengenai amaun upah bagi beberapa tahun, iaitu selama 2 tahun kalendar sebelum permohonan untuk penamatan aktiviti tersebut. Bentuk rujukan yang diluluskan Kementerian Buruh Rusia bertarikh 30 April 2013. kertas ini, majikan perlu memberi pekerja tanpa sebarang peringatan, iaitu, tanpa gagal.

Senarai dokumen lain yang diperlukan

Sekarang mari kita bercakap tentang apa yang membantu pemecatan itu patut diberikan kepada para pekerja pada hari pemberhentian kerja atas permintaan mengandungi permintaan pekerja. Ia mesti dikeluarkan dalam bentuk surat. Dokumen-dokumen ini secara rasmi disahkan oleh sijil, yang berkaitan dengan aktiviti-aktiviti bekas pekerja organisasi - orang yang meletakkan jawatan. Mengikut Perkara 62 Persekutuan Rusia TC Dokumen-dokumen termasuk sijil insurans untuk semua potongan atau sumbangan kepada Kumpulan Wang Pencen Rusia. Mereka boleh dinilai sahaja, dan telah dibayar pada masa pemecatan pekerja. Di samping itu, pekerja mempunyai sebab untuk memerlukan perakuan tempoh (masa) aktiviti kerja dengan majikan tertentu.

Sebagai tambahan kepada penyata pendapatan, ia juga boleh mendapatkan sijil nat pendapatan / pendapatan. seorang, yang mempunyai bentuk 2-PIT, yang diluluskan oleh Perintah Cukai Perkhidmatan Persekutuan Rusia pada 17 November 2010. Secara kebetulan, rujukan 2-PIT tidak dianggap wajib. Oleh itu, jika pekerja tidak menerima dokumen ini, menyalahkan akan hanya dirinya sendiri, kerana untuk menyediakan kertas kerja ini, anda perlu menulis permohonan-permintaan yang sesuai. Apa yang dimaksudkan dengan rujukan ini? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Jawapannya mudah: ia menyediakan dan menjamin hak pekerja untuk mendapatkan potongan cukai standard stabil untuk keseluruhan tahun kalendar.

Oleh itu, jika seseorang pekerja perlu dalam dokumen-dokumen ini, ia perlu menghubungi satu kenyataan yang sesuai secara bertulis kepada majikan mereka. Jika majikan enggan mengeluarkan sijil untuk pemecatan, ia harus dianggap sebagai melanggar undang-undang. Itulah sebabnya pengarah adalah bertanggungjawab untuk mengeluarkan dokumen-dokumen ini secara tersirat, secara percuma dan dalam masa, yang 3 hari bekerja.

Yang menyediakan rujukan

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Semua dokumen di atas, iaitu: penyata pendapatan individu, sijil pada Borang 2-PIT dan sumbangan wajib kepada Kumpulan Wang Pencen RF, menyediakan pekerja dengan jabatan perakaunan organisasi. Bagi rujukan kepada tempoh kerja pelaksanaan kepada majikan, maka akan diberikan kepada kakitangan jabatan personel. Jika perkhidmatan itu tidak ada dalam organisasi, kertas tersebut perlu merangka akaun. nat pendapatan dokumen. orang dalam syarikat itu hendaklah dilukis dalam bentuk bebas, seperti yang lain-lain bentuk yang standard dokumen ini belum menerima kelulusan. Apakah maklumat penting yang perlu mengandungi surat daripada majikan premium insurans kepada Kumpulan Wang Pencen? Perkara yang paling penting yang perlu wujud dalam perakuan itu, - iaitu, maklumat mengenai data akaun peribadi pekerja.

Apa yang lain tanggungjawab mempunyai syarikat pada hari pemecatan pekerja

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Utama kewajipan majikan jelas dinyatakan dalam perenggan 3 perenggan 4 Perkara 11 Undang-undang Persekutuan pada 1 April, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Undang-undang ini adalah seorang individu yang berdaftar di dalam sistem insurans pencen wajib menetapkan peraturan-peraturan berikut. Entiti hendaklah menghantar maklumat tentang bekas pekerja akaun peribadi dan mengambil pengesahan pekerja bahawa ia telah menerima mereka. pengakuan ini mesti dibuat secara bertulis. Ramai kini mungkin bertanya kepada diri sendiri soalan: apa yang sebahagian daripada maklumat akaun peribadi? Jadi, dokumen ini mengandungi maklumat mengenai sumbangan syarikat insurans (kedua-duanya dinilai dan dibayar) untuk pencen insurans wajib dan kekananan. Di samping itu, perakuan itu hendaklah mengemukakan maklumat mengenai pilihan, sumbangan insurans iaitu tambahan majikan kepada bahagian yang dibiayai pencen.

Pusat Peruntukan Document

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Jika selepas penamatan pekerjaan kepada tempat tertentu pekerja pergi ke pekerjaan baru dengan segera, tetapi memutuskan untuk mendaftar sementara dengan badan-badan perkhidmatan pekerjaan, dalam kes ini, ia adalah perlu untuk meminta syarikat itu dokumen kepada badan ini. Ini jenis baru sijil perlu mengandungi maklumat tentang pendapatan purata pekerja dalam tempoh tiga bulan yang lalu. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Dengan cara ini, dokumen ini tidak mempunyai bentuk yang diluluskan undang-undang, jadi penting bahawa ia mesti menjadi majikan apabila mengeluarkan sijil ini, - peraturan pengiraan, yang ditetapkan oleh Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 12 Ogos 2003.

Bagaimana maklumat yang diberikan

Perlu diingat bahawa organisasi yang menyediakan peluang pekerjaan, semestinya perlu menyediakan semua pekerja salinan data individu dihantar oleh syarikat kepada Kumpulan Wang Pencen. Salinan dihantar kepada para pekerja dalam terma yang ditubuhkan bagi pelaporan PF, tempoh iaitu. Pada hari penamatan pekerjaan majikan dengan pekerja pertama yang diperlukan untuk menyediakan dan menghantar dokumen bagi tempoh laporan ini sehingga tarikh pemecatan. Pengesahan secara bertulis daripada pekerja itu bahawa beliau menerima data peribadi dan semua maklumat yang diperlukan untuk pemecatan perlu dipindahkan kepada majikan.

Tanda tangan sebagai bukti

Selepas menerima pengesahan organisasi perlu melindungi maklumat yang datang kepada pekerja semua maklumat yang penting. Ini boleh dilakukan melalui beberapa kaedah berikut:

1. Sebagai contoh, seorang pekerja boleh mendaftar untuk mendapatkan dokumen-dokumen mengenai salinan (salinan) suatu dokumen, yang pada masa depan akan kekal dalam organisasi selepas pemecatan pekerja;

2. Cara kedua adalah pekerja tersebut telah meletakkan tandatangannya dalam sebuah buku khas. Selalunya ia dipanggil buku log yang dikeluarkan pada tangan dokumen atau sijil.

sejarah pekerjaan

Walaupun dia tidak merujuk kepada bantuan, tetapi selepas pemecatan pekerja yang juga merupakan dokumen mandatori yang diperlukan untuk itu untuk kembali. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Semasa pembentangan buku kerja di tangan pekerja yang patut menandatangani ia semakin dalam buku rekod buku buruh dan memastikan bahawa dalam dokumen ini organisasi telah dimasukkan menandakan tarikh permulaan dan penamatan kerja pekerja. Oleh itu, jika pekerja mempunyai kad peribadi mereka sendiri, ia juga harus dibuat kepada rekod yang berkaitan, yang diperakui oleh lukisan peribadinya. Jika hari pemecatan pekerja tidak muncul dalam organisasi, dan buku peribadi tidak boleh dianugerahkan kepadanya dalam tangan, maka organisasi perlu mengambil langkah-langkah berikut. для получения трудовой книжки . Bekas pekerja menghantar dokumen bertulis notis itu, yang mesti termasuk permintaan bahawa dia berada di syarikat untuk mendapatkan rekod pekerjaan.

Terdapat kes di mana pekerja tidak boleh datang kepada organisasi untuk penerimaan dokumen itu. Maka majikan boleh menyediakan pekerja dengan persetujuannya atau beliau untuk menghantar buku melalui pos. Ia juga harus diperhatikan bahawa syarikat itu menanggung tanggungjawab hanya dalam kes atas kehendaknya sendiri tidak mengeluarkan buku kerja kepada pemiliknya. Jika pekerja itu sendiri secara bertulis, enggan menerima dokumen atau keadaan atau sebab-sebab lain yang cukup banyak, tidak boleh mengambilnya, dan organisasi telah menghantar surat kepada bekas pekerja itu dengan permintaan itu, majikan tidak melanggar undang-undang, yang ditubuhkan Kementerian Buruh Rusia.

Dengan cara ini, menandakan satu keadaan di mana kakitangan perbicaraan mendakwa bahawa mereka telah menerima surat daripada majikan, tetapi tidak ada permintaan untuk tiba di syarikat itu untuk kembali buku kerja. Dalam usaha untuk mempertahankan hak-hak mereka di mahkamah, organisasi boleh menyediakan sebagai bukti pelaburan inventori menghantar surat, yang disediakan dan disahkan oleh ahli-ahli Perkhidmatan Pos. Hanya selepas itu, syarikat itu, yang menyediakan peluang pekerjaan, dapat membuktikan dia tidak bersalah dan mengelakkan hukuman.

Tanggungjawab majikan buta huruf

Sekarang mari kita bercakap tentang apa hukuman yang boleh meneruskan mengelakkan prestasi tugas majikan, tidak mengeluarkan sijil dengan pemecatan itu. Apakah bantuan yang perlu untuk memberi - dengan ini kita telah pun digambarkan, tetapi ia boleh menghadapi atasan tidak adil dibincangkan secara terperinci dalam bahagian ini. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Mengikut undang-undang, kes-kes seperti ini ditadbir oleh Perkara 5.27 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia, yang mengandungi peraturan-peraturan berikut pada masa ini.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Pertama, seperti jahil atau sengaja tidak mematuhi peraturan Kanun Buruh, majikan boleh menghadapi denda pentadbiran. Saiznya antara satu ribu kepada 5,000 Rubles. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Jika usahawan telah beroperasi tanpa entiti undang-undang dan pendaftaran dalam daftar negeri, maka dalam kes itu, di samping menerima denda, sebuah organisasi boleh dilucutkan hak untuk tempoh aktiviti dari satu hingga 3 bulan kalendar. entiti undang-undang yang melanggar undang-undang Persekutuan Rusia boleh mendapatkan denda dari 30 000 50 000 Rubles. atau juga dimatikan buat sementara waktu selama 90 hari.

Perintah Kementerian RF Buruh juga menetapkan penalti bagi organisasi yang telah sebelum ini dibawa ke tanggungjawab pentadbiran untuk sebarang pelanggaran. сроком от одного календарного года до 3 лет. Untuk perusahaan itu boleh hilang kelayakan selama tempoh satu tahun kalendar hingga 3 tahun.