Apa yang pakej sosial untuk kerja dan apa yang ia termasuk?

Kita semua perlu bekerja untuk menyara kehidupan mereka. Untuk melakukan ini, dunia moden adalah pakej sosial lebih penting. Memang benar bahawa pakej sosial ini, dan bahawa ia termasuk, beberapa boleh memberitahu segera. Pembetulan, kita akan lakukan dengan anda.

Apa yang dipanggil pakej sosial

Separuh daripada apa yang ditawarkan oleh majikan, tidak terpakai kepada kategori tersebut. Jadi, insurans kesihatan, membayar sakit, bayaran tahunan dan cuti bersalin kepada dana pencen - ia ditandakan dengan keperluan undang-undang berhubung dengan majikan. Walaupun perbelanjaan pengangkutan peribadi, latihan dan komunikasi mudah alih - ia hanya satu cara peribadi pampasan pekerja.

Kemudian, apa yang pakej faedah di tempat kerja? Ini termasuk makanan percuma, insurans perubatan sukarela, tiket musim ke kolam renang dan gimnasium, pinjaman untuk membeli rumah, baucer pembayaran, dan pakej N. sosial sebagainya. Benar-benar bergantung kepada kehendak dan kemungkinan syarikat-syarikat tertentu. Dengan perbelanjaan yang besar, mereka menyediakan pekerja mereka hanya kira-kira 15% daripada majikan. Oleh itu, semasa peredaran temuduga ia adalah sangat wajar untuk berminat dengan apa yang ada dalam pakej sosial.

perbezaan

pakej sosial mungkin berbeza-beza bergantung kepada kedudukan, serta ciri-ciri fisiologi orang itu. Jadi, selain daripada fakta bahawa pakej sosial ini untuk pesara, ia harus diperhatikan bahawa mengikut undang-undang semasa, mereka boleh mendapatkannya dari negeri ini dari segi wang atau dalam bentuk perkhidmatan.

Sebagai contoh, pengurus atas syarikat-syarikat besar mempunyai wakil atau kereta syarikat dengan pemandu, insurans kesihatan keluarga, pencen tambahan atas perbelanjaan syarikat itu, baucar, yang direka untuk seluruh keluarga dan banyak perkara lain (sekali lagi, ia bergantung kepada setiap kes individu).

Apakah pangkat dan fail pekerja dan wakil pengurus pertengahan

Jika kita sudah menyentuh mengenai perkara ini, marilah kita membawa rumahnya sehingga akhir. Pekerja pengurus pertengahan boleh berbangga dengan pakej sosial, yang mempunyai faedah-faedah berikut:

• baucar;
• bayaran untuk komunikasi mudah alih dan latihan di pusat kecergasan;
• perbelanjaan pampasan bagi petrol dan makanan;
• insurans perubatan sukarela (walaupun, sebagai peraturan, hanya sebahagian pembayaran dibuat);
• menyediakan pinjaman atau pinjaman tanpa faedah (adakah mungkin walaupun untuk pengeluaran jumlah gadai janji).

pekerja biasa dalam pakej sosial termasuk perkara-perkara berikut:

1. Pengeluaran pakaian.
2. Perjalanan perbelanjaan ke dan dari tempat kerja.
3. bayaran sebahagian daripada perkhidmatan mudah alih.
4. Menyediakan kuasa di tempat kerja.
5. Pembayaran dalam hal keadaan yang luar biasa (perkahwinan atau kematian ahli keluarga terdekat).

pakej pesara sosial

Ia disediakan oleh kerajaan, dan ramai yang akan berminat dalam apa yang ia termasuk. Ia harus diperhatikan bahawa pada 2016 kerajaan menyediakan dia 930,12 Rubles. Apabila dipecahkan kepada setiap item, anda akan mendapat:

1. Ubat-ubatan yang ditulis oleh doktor, - 716,40 Rubles.
2. rawatan spa (hanya jika terdapat petunjuk perubatan) - 110,83 Rubles.
3. Arahan pada komuter dan pengangkutan antara bandar kereta api ke tempat rawatan dan belakang - 102,89 Rubles.

Dengan cara ini, anda boleh melepaskan manfaat yang disediakan oleh kerajaan (sebahagian atau sepenuhnya) dan mendapatkan tangan anda pada bersamaan tunai mereka. Anda mesti bersetuju dengan lagi fakta bahawa pakej ini pesara sosial, tidak ada yang tertarik dengan limpah kurnia khas.

Penulis percaya bahawa ia adalah lebih baik untuk menyimpan wang di bawah kawalan mereka daripada berjalan di sekitar dengan sekumpulan kertas kerja di pelbagai pejabat, dengan lebih banyak dan membuang masa mereka. Dan jika ada keinginan pada 2016 dengan permintaan untuk tindakan ini adalah perlu untuk menangani dana pencen adalah ketat sehingga pertama bulan Oktober. Jika permohonan itu telah disampaikan sebelum ini, apa-apa lagi yang perlu dilakukan.

pakej sosial untuk beberapa kategori rakyat

Ini termasuk Perang Dunia II orang kurang upaya, yang menerima kecederaan mereka semasa operasi ketenteraan, serta banduan yang belum dewasa dari kem-kem tahanan Jerman. Jumlah peruntukan ini adalah sama dengan satu ribu Rubles - dan daripada ini kita dapat memahami apa pakej sosial untuk orang kurang upaya.

Terdapat juga pakej sosial dalam jumlah lima ratus Rubles, mengharapkan untuk menerima yang kategori orang yang mengambil bahagian dalam Perang Dunia Kedua dan menderita di kem-kem tahanan. Jika seseorang berada di bawah kedua-dua kriteria, ia hanya boleh bergantung kepada satu bayaran.

Yang selalunya boleh didapati dalam pakej sosial hari ini dari majikan

Apa yang kita telah diterangkan sebelum ini, adalah maklumat semata-mata teori. Dan bercakap tentang itu, apa yang pakej sosial apabila memohon kerja, mari kita jelas bagaimana perkara-perkara yang dalam realiti hari ini:

1. ubat percuma apabila cuti sakit dikeluarkan.
2. Kuasa, dan juga perjalanan untuk bekerja oleh majikan.
3. Passage meningkatkan kursus latihan untuk akaun syarikat (yang paling popular dilatih untuk bekerja dengan komputer peribadi).
4. Pembayaran perbelanjaan untuk komunikasi mudah alih.

Juga mula mendapat populariti hantar bercuti spa. Sesetengah majikan bimbang bukan sahaja untuk pekerja tetapi juga keluarga mereka. Ini semua digunakan sebagai alat aktiviti motivasi. Di samping itu, ia boleh digunakan dan disesuaikan pendekatan untuk meningkatkan minat orang. Sebagai peraturan, mereka diarahkan kepada pekerja yang paling berjaya dan berpengalaman.

Dari segi undang-undang

Sekarang pertimbangkan apa faedah sosial dari sudut yang sedikit berbeza pandangan. Pada mulanya, ia harus diperhatikan bahawa konsep pakej sosial dalam perundangan melakukan segalanya. Sering menggunakan definisi ini sebagai "pakej faedah standard." Bahawa di bawah dia faham?

Buruh Kod Persekutuan Rusia menyatakan bahawa untuk pekerja, majikan perlu membuat pelbagai sumbangan, serta memberinya gaji sekiranya berlaku pelbagai keadaan (contohnya, hospital, kehamilan, melahirkan anak). Juga, setiap rasmi bekerja boleh bergantung kepada tahunan cuti dibayar. Oleh itu, apabila kita bercakap tentang pakej faedah standard yang membayangkan pekerjaan formal.

Ambil perhatian bahawa dari segi undang-undang, ia adalah perkara biasa yang perlu dilakukan oleh semua majikan, tanpa pengecualian tunggal. Tetapi dalam kes-kes itu, pilihan pekerja individu yang menyenangkan boleh ditambah. Jadi, sebagai contoh, boleh diberikan kepada polisi insurans perubatan sukarela, yang menyediakan senarai lanjutan perkhidmatan (paling sering maksudkan dengan rawatan pergigian).

pakej sosial dari sudut pandangan amalan dunia

Banyak perniagaan yang berjaya menjalankan perniagaan juga mewujudkan gimnasium mereka sendiri untuk pekerja mereka. Sebagai peraturan, ia terletak berhampiran pejabat perindustrian atau, di mana pekerja boleh terlibat sepenuhnya percuma. Tetapi lebih kerap daripada pekerja biasa menyediakan perjalanan percuma dan pinjaman tanpa faedah.

Di negara-negara maju, kerana terdapat lebih meluas dalam semua akan dianggap sebagai satu contoh. Memandangkan bahawa terdapat baucar adalah lebih murah dari segi syarikat, mereka boleh mengedarkan hampir semua. Juga mempunyai kesan yang positif dan ketersediaan inflasi yang rendah, yang membawa kepada hakikat bahawa syarikat yang agak sedikit kehilangan semasa menyediakan pinjaman tanpa faedah.

Cukup popular kerana memberikan bantuan material dan makanan percuma (ukuran khas hubungan kualiti dianggap jika pekerja boleh memilih apa yang dia akan makan). Walaupun, secara umum, ia harus diperhatikan bahawa jika contohnya kita menganggap seorang pekerja biasa, beliau adalah sesuatu yang sangat penting tidak boleh berbangga, manakala profesional yang berkelayakan dan berpengalaman pakej faedah yang besar. Lagipun, syarikat-syarikat yang berminat dalam fakta bahawa pekerja telah bekerja sebagai cekap yang mungkin kepada mereka.

kesimpulan

Seperti yang anda lihat, pakej sosial - ini adalah salah satu cara untuk memudahkan kerja dan membuat ia di tahap seberapa selesa yang mungkin. Ia juga digunakan sebagai alat motivasi, tetapi ia adalah dalam realiti kita tidak adalah satu keadaan yang sangat umum. Walaupun kita boleh berharap bahawa ia akan berubah dalam beberapa dekad akan datang.