Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - "alasan umum untuk penamatan kontrak pekerjaan"

Hubungan pekerjaan ditamatkan serta-merta selepas penamatan kontrak di antara organisasi dan pekerja. Sesuatu yang luar biasa bagi penamatan perjanjian pekerjaan yang melibatkan tindakan undang-undang dan. Art. 77 LC RF menetapkan titik persamaan yang perlu bagi pelaksanaan tindakan tersebut. Apa yang anda perlu tahu pekerja itu?

Art. 77 LC RF: Ulasan

Ini artikel undang-undang buruh yang mentakrifkan alasan perlu bagi penamatan kontrak pekerjaan. Sebab-sebab penyingkiran organisasi pekerja kerja mesti jelas berasas. Penamatan kontrak - tamat tempoh selepas mana pekerja itu tidak lagi melaksanakan tugasnya. Pemecatan - adalah akhir kerja dalam sesebuah organisasi.

Art. 77 Kanun Buruh mesti tahu setiap pekerja untuk mengelakkan kemungkinan pelanggaran oleh majikan. Terdapat kes-kes apabila tidak suci ke tangan ketua-ketua, menggunakan pekerjanya dipercayai, cuba untuk memujuk beliau untuk menulis satu kenyataan mengenai pemecatan dan karya-karya lain yang berkaitan. tenaga pekerja mereka hak-hak semua orang perlu tahu bahawa adalah berhak untuk mempertahankan kedudukannya.

alasan umum untuk penamatan hubungan pekerjaan

Alasan umum untuk penamatan perjanjian pekerjaan adalah keadaan berikut:

• persetujuan bersama pekerja dan pengurusan organisasi (Art. 77 LC RF P1 n. 1).
• Jika anda sampai ke penghujung tempoh kontrak tetap.
• membuat sendiri keputusan untuk memecat pekerja.
• Ketua perusahaan bebas memutuskan untuk memecat pekerja.
• Dalam kes penyusunan semula atau perubahan perusahaan bawahan.
• Untuk masuk ke majikan lain (P5 Art. 77 LC RF)
• Dengan perubahan ketara dalam keadaan kerja.
• Jika pekerja tidak sesuai karya ini untuk sebab-sebab perubatan, dan untuk mendapatkan yang lain dia tidak mempunyai keinginan (seni. 77 Kanun Buruh, perenggan 8).
• Apabila anda menggerakkan organisasi untuk jarak yang agak jauh.
• yang hak-hak pekerja baru telah dicabuli apabila memohon pekerjaan.
• Apabila kontrak pekerjaan bebas daripada kedua-dua belah keadaan.

Hal keadaan tambahan di mana penamatan kemungkinan kontrak pekerjaan:

• Kebankrapan dan pembubaran organisasi.
• pekerja sambilan boleh dibuang kerja, jika diterima pakai di tempatnya pekerja baru yang telah menandatangani kontrak tidak ditentukan.
• Guru boleh dibuang kerja atas alasan melanggar disiplin buruh dan statut institusi pendidikan itu.
• Duta ke pejabat wakil Rusia di luar negara tidak dapat memenuhi tanggungjawab mereka (341-I v. LC).
• Jika anda kehilangan satu kemahiran atlet atau pelanggaran peraturan anti-doping semua-Rusia.

inisiatif pekerja

Art P3. 77 LC RF memerlukan penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif yang berpunca daripada ahli. Seseorang pekerja berhak untuk meninggalkan sesuka hati. Dalam kes ini, majikan perlu dimaklumkan mengenai pemecatan 14 hari supaya dia boleh menyediakan semua dokumen yang diperlukan dan untuk mencari jawatan kosong pakar baru. Apabila ia datang kepada kontrak bermusim atau tetap panjang kontrak, tempoh ini dikurangkan kepada tiga hari bekerja.

Seorang pekerja berhak untuk mengambil surat peletakan jawatan dalam tempoh 14 hari itu. Tetapi jika kepimpinan organisasi telah menemui satu calon untuk jawatan kosong, untuk menarik balik permohonan itu tidak akan berjaya.

inisiatif majikan

Perenggan 4 Art. 77 Kanun Buruh menyatakan bahawa pemecatan pekerja yang boleh dimulakan dan majikan. Alasan bagi penamatan perjanjian dan mungkin sebab tatatertib:

• Kelayakan yang tidak membenarkan komitmen pekerjaan pekerja (keputusan yang diambil Suruhanjaya Penyaksian).
• pelanggaran berulang disiplin buruh pekerja dan peraturan organisasi.
• pelanggaran kasar tunggal disiplin.
• Menyediakan dokumen palsu atau tidak sah untuk pekerjaan.

Pemimpin organisasi boleh dipecat pada pelanggaran kasar tunggal peraturan buruh, atau dalam keputusan yang mengakibatkan kehilangan harta benda dalam perusahaan atau menjejaskan reputasinya.

Boleh dimulakan oleh majikan dan atas sebab-sebab organisasi:

• Mengurangkan bilangan kakitangan.
• Pertukaran hak milik organisasi.

keadaan bebas

Tiada seorang pun daripada kami kebal kepada majeure daya. Oleh itu, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan oleh keadaan bebas, sebagai peraturan, melalui campur tangan pihak atau force majeure ketiga. Kes-kes ini termasuk:

• Passage perkhidmatan tentera dalam Angkatan Tentera Persekutuan Rusia.
• Mahkamah ketidakupayaan untuk melaksanakan tanggungjawab pekerja di tempat kerja yang sama.
• Kemasukan ke kakitangan sebelum diberhentikan pekerja oleh mahkamah jika tempat kerja beliau sudah diduduki dan dia tidak mahu untuk dipindahkan ke jawatan lain.
• Menafikan pekerja lesen untuk beroperasi.
• Kematian salah satu pihak kepada perjanjian itu.
• bencana alam dan sosial.

Tata cara pemberhentian kerja

Art. 77 Kanun Buruh menetapkan sebab-sebab bagi penamatan perjanjian pekerjaan. Bagaimana, kemudian, datang proses pemecatan itu sendiri?

Suatu perintah bagi penamatan perjanjian adalah dokumen yang mengesahkan alasan undang-undang untuk pemecatan. borang pesanan adalah bersatu. Ia dibuat oleh kakitangan jabatan kakitangan. Ia menunjukkan sebab bagi pemecatan dan tarikh penamatan kontrak. Pekerja itu perlu membiasakan diri dengan perintah itu dengan tangan. Tanggungjawab ini jatuh pada pakar HR.

Jika perlu, dalam dokumen ini menggambarkan pendapat para ketua organisasi kesatuan sekerja. Seorang kakitangan orang bertanggungjawab kepada perintah sijil dilampirkan tiada hutang. Pada hari terakhir dalam sejarah pekerjaan pekerja diberikan, dan membuat bayaran akhir.

syarat

Hari terakhir prestasi kewajipan rasmi adalah tarikh pemecatan. Walau bagaimanapun, dengan persetujuan terlebih dahulu dengan pengurusan pekerja boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa. Pada penamatan hubungan pekerjaan warganegara hendaklah diberitahu dalam masa 3 hari, menurut artikel 79 undang-undang buruh.

perundangan

Selalunya terdapat situasi di mana pekerja yang telah dipecat memulakan prosiding undang-undang untuk menamatkan kontrak pekerjaan disebabkan oleh perubahan dalam syarat-syarat material kontrak. Pemecatan dianggap menyalahi undang-undang sekiranya majikan gagal untuk membuktikan bahawa perubahan dalam organisasi pengeluaran yang sebenarnya menyebabkan perubahan keadaan kerja. Ia adalah haram, dan kata-kata dalam susunan kedudukan pekerja ketidakpatuhan ini.

Art. 77 Kanun Buruh memperuntukkan alasan umum di mana kontrak pekerjaan boleh ditamatkan. Pengetahuan tentang perintah penamatan perjanjian pekerjaan akan membantu rakyat mengemudi keadaan dan mencegah pelanggaran hak-hak dan kebebasan mereka.