Bagaimana untuk memecat pekerja

Bagaimana untuk memecat pekerja tanpa pertikaian besar-besaran dan tindakan undang-undang? Lagi supaya manusia tidak menjadi musuh majikan dan syarikat?

Sebenarnya api pekerja tidak begitu mudah, kerana hamba boleh mendakwa ke tepi pesaing anda, dan mungkin akan mengejutkan anda dengan kejutan yang luar biasa.

Dalam mana-mana kes, jika syarikat itu bawahan membawa kerugian atau salah urus dengan tugas rasmi mereka, adalah tidak cekap dalam bidang mereka, unik, ia mesti ditolak. Dan, sebagai peraturan, terlalu kerap berhubung dengan pekerja beroperasi faktor manusia, perasaan kasihan bahawa dia akan kehilangan pekerjaan, pendapatan. Dan dalam kes ini adalah dinasihatkan untuk mengira wang yang syarikat anda membelanjakan pada seseorang yang tidak menguntungkan. Untuk kos ini termasuk bukan sahaja gaji, tetapi bercuti juga, cuti sakit, bekalan pejabat, program latihan dan lain-lain keperluan untuk pekerja di tempat kerja. Hasilnya adalah satu jumlah cukup bulat untuk bulan itu, apatah lagi kos tahunan.

Dan di sini di hadapan kita terdapat satu soalan yang paling ketara tentang bagaimana untuk memecat pekerja?

Dari sudut undang-undang berpendapat, terdapat beberapa sebab untuk pemecatan:

1. Atas permintaan sendiri.

2. Kegagalan untuk mematuhi rejim buruh.

3. Menurut keputusan pensijilan.

4. Dalam pencabulan berulang peraturan dalaman.

Mari kita lihat lebih dekat pada peraturan pemecatan.

Tanya soalan tentang bagaimana untuk memecat pekerja atas permintaan sendiri. Anda boleh berhujah berpendapat bahawa dalam syarikat ini disebabkan oleh persaingan yang tinggi ia tidak akan membenarkan untuk bergerak ke atas tangga kerjaya. Jika kaedah ini akan memberikan hasil yang tertentu, mengambil inisiatif dan menawarkan untuk memberi nasihat yang baik kepada majikan lain. Jika syarikat anda adalah besar, anda boleh menghiburkan dia membayar jumlah tertentu sekiranya pekerja akan mengambil keputusan untuk meninggalkan "tanpa bunyi."

Perkara utama dalam situasi ini - hubungan manusia yang baik. Ia tidak perlu untuk memulakan konflik, sebagai bawahan anda boleh enggan meletak jawatan.

Walau bagaimanapun, jika pekerja itu tidak mahu "melepaskan", ia adalah perlu untuk cuba untuk mendapatkan dia untuk melakukannya. Mengelakkan "kaedah paksaan" tidak mengambil jalan keluar dengan penghinaan, bantahan, jika tidak seseorang itu boleh mengambil pendirian militan.

Dalam keadaan ini, pendekatan individu berhati-hati. Mengumpul kotoran, memo, aduan pelanggan. Pada yang mudah terpaksa menulis penjelasan. Jangan lupa untuk mendokumentasikan segala-galanya. Apabila kamu bertemu dengan senarai tertentu dokumen, menjemput pekerja untuk perbualan. Dalam bentuk yang paling setia memberitahu bahawa anda mempunyai alasan yang baik untuk memecat beliau di bawah. Dalam kes seperti itu, keadaan akan menyebabkan dia ketakutan dan dia bersedia dia akan meletakkan jawatan.

keputusan penilaian

Jika seorang pekerja tiba-tiba hilang pensijilan, anda perlu memberi dia satu percubaan yang kedua. Jika keputusan yang mengecewakan, anda boleh merujuk kepadanya aktiviti tidak produktif, untuk menjemput beliau untuk tempat kerja yang dalam satu lagi jabatan syarikat atau kedudukan yang mana beliau tidak akan bersetuju.

Untuk melanggar disiplin buruh

Kita boleh mengatakan bahawa ini adalah salah satu daripada sebab lebih mudah untuk pemecatan. Baik sekiranya kontrak pekerjaan dinyatakan dengan jelas masa ketibaan dan berlepas pekerja. Pastikan syarikat mestilah timesheets. Apabila seorang pekerja sekali lagi lewat untuk bekerja, mengumpul suruhanjaya itu (daripada orang yang akan mengesahkan penolakan itu) dan perbuatan yang lewat, minta penjelasan bertulis atas dasar dokumen di atas boleh mengeluarkan suatu perintah pemecatan.

Untuk pelanggaran kasar

Untuk memahami apa yang ia adalah dinasihatkan untuk memahami apakah tindakan yang dianggap sebagai kurang ajar:

1. ketidakhadiran.

2. Tiba di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol.

3. Pendedahan rahsia komersial.

4. kecurian sengaja, kemusnahan dan pelupusan harta syarikat itu.

5. Pelanggaran peraturan keselamatan dengan bermulanya akibat yang serius.

Yang paling penting tidak perbuatan yang pertama dan kedua.

Bagaimana untuk memecat pekerja? Daripada proses ini, pastikan yang didokumenkan dalam kontrak atau huraian kerja menetapkan notis. Memperkenalkan orang lain dengan peraturan.

Kami berharap selepas membaca artikel ini, anda tidak akan mempunyai soalan tentang bagaimana untuk memecat seseorang pekerja.