Bagaimana untuk mengira gaji dalam pelbagai bentuk imbuhan

Perakaunan berdasarkan perusahaan yang ditandatangani oleh ketua perintah itu membuat keluar kad peribadi pekerja, menyediakan entri yang sesuai dalam buku kerja dan nama pekerja membuka akaun peribadi. Perintah ketua perusahaan atau organisasi dalam kes ini adalah asas undang-undang untuk gaji. Perintah ini perlu diberi tarikh awal hubungan pekerjaan dan pembayaran kaedah, di mana ia dibuat dan akruan. Faktor utama semua dokumen-dokumen ini mengambil gaji, manakala manfaatnya dan bagaimana untuk mengira gaji. Tanggungjawab bagi pelaksanaan syarat-syarat ini terletak pada majikan, sebagaimana yang diperuntukkan seni. 57 LC RF.

Gaji di perusahaan dan organisasi dikira mengikut diterima tarif dan harga mereka, dan juga atas dasar gaji dan maklumat mengenai masa sebenar bekerja atau output. Asas dokumentari untuk pengiraan gaji adalah:

- kakitangan;

- perintah pengarah atau organisasi pekerjaan;

- kelulusan dan penerimaan dalam kedudukan perusahaan pada gaji pekerja;

- kontrak pekerjaan.

Dokumen-dokumen ini menentukan saiz dan bentuk imbuhan, dan juga bertindak sebagai asas, bagaimana untuk mengira gaji untuk operasi perakaunan.

Terdapat pelbagai pilihan digunakan dalam perusahaan untuk gaji, yang utama - dan piecework berasaskan masa. Mengikut masa sebenar bekerja gaji berasaskan masa dibayar. Apabila piecework - Gaji bergantung secara langsung kepada jumlah pengeluaran.

Pertimbangkan bagaimana untuk mengira gaji kepada keadaan bahagian-rate. Pengiraan dibuat mengikut kadar, yang dipasang di kilang untuk pengeluaran unit pengeluaran. Oleh itu, apabila ia dianggap bilangan unit yang dikeluarkan. dokumen sumber untuk pengiraan adalah pakaian, perbuatan penerimaan. peta teknologi dan laluan. Sejak keping kadar adalah agak stabil, gaji boleh dikira dengan hanya mendarab nilai petikan kepada bilangan unit output.

sistem pembayaran berasaskan masa dicirikan oleh fakta bahawa parameter perakaunan utama di sini adalah masa sebenar secara langsung di mana pekerja melaksanakan tugas mereka di tempat kerja yang ditetapkan. Dalam sistem ini berjalan lancar Rajah dokumen perakaunan asas, dan parameter pengiraan utama ini telah dipilih kadar tarif (gaji). Bayangkan, sebagai contoh, bagaimana untuk mengira gaji bagi bulan pekerja, mengambil alih data berikut. Sebagai contoh, seseorang pekerja dikenakan mengikut sistem time-based. Kadar tarif (gaji) adalah 500 Rubles. Sebagai contoh, pada bulan Mac, semua bekerja keluar selama 22 hari. Oleh itu, gaji untuk bulan tersebut dikira dengan mendarabkan nilai gaji kepada nilai bilangan jam sebenarnya bekerja bulan ini: 500 x 22 = 11 000 Rubles.

Pada masa akan datang, tidak kira apa kaedah pengiraan digunakan, potongan cukai yang sewajarnya dibuat, yang disediakan oleh undang-undang.

Ia adalah penting untuk mengambil kira hakikat bahawa mengikut Kanun Buruh, semua pengiraan gaji dan bayaran perlu dibuat pada setiap bulan. Kerana itulah bagaimana untuk mengira gaji gaji atau kaedah lain, ia tidak begitu penting dari segi pelanggaran undang-undang buruh yang mengawal tarikh akhir pembayaran. Perjanjian kolektif, sebagai peraturan, terdapat liabiliti langkah-langkah khas majikan kerana melanggar peraturan dalam pembayaran gaji.

akruan terlalu cepat dihukum oleh langkah-langkah majikan tanggungjawab pentadbiran dan / atau kewangan, di samping itu, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pampasan bagi kelewatan dalam jumlah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula.