Ciri-ciri pekerja daripada majikan: ciri-ciri Contoh penulisan dan menyusun contoh

Semasa hidupnya, seseorang itu berhadapan dengan penilaian yang berbeza keadaan. Selalunya tertakluk kepada kajian menyeluruh keperibadiannya dalam hal pekerjaan, pemecatan, pemindahan, kemasukan ke institusi pendidikan dan sebagainya. Dalam kes sedemikian, pencirian a - perihal perniagaan dan kualiti peribadi. Bagaimana untuk ditarik rujukan dari tempat kerja? Sampel dan contoh dokumen itu - artikel.

elemen struktur ciri-ciri

Untuk membuat ia satu idea umum tentang bagaimana untuk menulis ciri pada pekerja daripada majikan, rasalah ia hendaklah di atas meja setiap ahli kakitangan jabatan atau pengurus. Data utama yang menerangkan ciri-ciri sesuatu karya, adalah:

• kejayaan operasi, pengetahuan profesional dan kemahiran, insentif atau penalti;
• Ciri-ciri sosial seseorang;
• perniagaan dan kualiti moral pekerja.

Secara umum, anda boleh menggunakan struktur yang sama, yang mesti mematuhi ciri-ciri pekerja daripada majikan. Sampel (atau skim) seperti berikut:

• nama organisasi, tarikh penyediaan, nombor dokumen keluar (jika ciri itu dibuat tidak pada kepala surat);
• Nama penuh pekerja, tarikh lahir, kedudukan;
• pendidikan dan peringkat vokasional aktiviti pekerja;
• semua jenis ganjaran, hukuman;
• kelayakan, hampir sama jawatan;
• kualiti peribadi pekerja itu;
• tujuan atau arahan, yang sedang bersedia ciri;
• tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk merangka spesifikasi dan kepala, suatu meterai pusingan.

Kita harus ingat bahawa terdapat beberapa struktur yang berpotensi yang boleh diminta oleh ciri-ciri tempat kerja. Bentuk, sampel dokumen yang lebih baik disediakan dalam beberapa cara yang berbeza, bergantung kepada pertanyaan yang bertujuan - untuk penguatkuasaan undang-undang, untuk institusi, untuk bank-bank, pemecatan, dan sebagainya ...

Tahap kelayakan pekerja

Mengenai pekerja kelayakan, dalam mencirikan dokumen menilai kesesuaiannya boleh digambarkan:

• semua peringkat pendidikan (dengan petunjuk ijazah dan tempoh latihan);
• latihan;
• pendidikan diri, penyertaan dalam kursus-kursus latihan, program latihan;
• penerbitan dan penyertaan dalam persidangan saintifik;
• promosi dan tanggungjawab;
• pengenalan tempat kerja baru.

kualiti perniagaan

kemahiran perniagaan - ini adalah ciri-ciri orang, yang membantu mengatasi kerja. Mereka juga perlu mengambil kira, apabila dilukis pada ciri-ciri pekerja daripada majikan. dokumen sampel mungkin termasuk perkara-perkara berikut:

• tanggungjawab;
• ketepatan masa;
• inisiatif;
• kepentingan;
• menyebabkan orientasi;
• komitmen;
• kesediaan untuk mengambil risiko;
• keinginan untuk meningkatkan kemahiran mereka;
• kemahiran organisasi;
• peringkat organisasi diri;
• motivasi.

data sosial mengenai pekerja

data sosial - data yang tidak berkaitan secara langsung dengan proses kerja, tetapi satu cara atau yang lain boleh memberi kesan kepada pelaksanaan fungsi orang buruh. Sebagai contoh, kehadiran kanak-kanak perempuan yang boleh memberi kesan kepada ketiadaan berkala kerana penyakit mereka, untuk meninggalkan manfaat panjang atau sosial. Bergantung kepada tujuan data tersebut sering dimasukkan dalam penyediaan ciri-ciri tempat kerja.

Sampel dalam kes seperti ini mesti termasuk butiran ilat kemungkinan pekerja dan kontra berkaitan, status perkahwinan dan kehadiran anak-anak kecil, depan saudara-saudara kurang upaya dan penjagaan mereka, kedudukan kewangan dan ketersediaan pekerjaan tambahan, dan sebagainya. D.

ciri-ciri psikologi pekerja

Sampel dan contoh sifat penulisan pekerjaan boleh termasuk data psikologi individu mengenai pekerja. Ini akan membolehkan gambaran yang lebih lengkap orang itu. Data ini termasuk:

• orientasi nilai dan kualiti moral;
• kecenderungan kepimpinan;
• terutama berfikir;
• peraturan neuropsychiatric (keunggulan, penentangan terhadap rangsangan luar atau pendedahan tekanan);
• sifat komunikasi dengan orang (kemahiran interpersonal, kebijaksanaan, kemurahan, kerja berpasukan);
• cara tindakan dalam situasi konflik.

Ciri-ciri pekerjaan: contoh dan sampel

Berikut adalah contoh ciri-ciri di mana pilihan yang mungkin, contoh membuat dokumen sebenar.

Petrov Petr Petrovich, dilahirkan pada tahun 1983, kerja-kerja di jabatan teknikal (nama organisasi) sebagai seorang jurutera pada tahun 2005. Sebelum itu, telah didaftarkan di Pusat Pekerjaan dan Sosial menerima faedah pengangguran (bekerja di organisasi lain / I adalah seorang pelajar).

Pendidikan - Pendidikan tinggi (menengah, vokasional, teknikal menengah), pada tahun 2005 beliau lulus dari (nama sekolah). Semasa kerja-kerja Peter ditubuhkan dirinya sebagai seorang yang bertanggungjawab (tidak berkepentingan pasif / tidak bertanggungjawab /) ahli berdaya usaha, kakitangan. Ia telah diberi tanggungjawab bagi penyelenggaraan peralatan teknikal perusahaan, mengekalkan laman web dan dokumentasi yang berkaitan. Dengan tanggungjawab mereka Petrov Petr dikendalikan dengan semangat dan penuh (tidak menghadapi pada tahap yang sepatutnya / dilakukan Keyakinan / dilaksanakan sepenuhnya, tetapi kekurangan inisiatif). Oleh kerana fikiran analitikal dan keinginan untuk membangunkan (kerana tidak memberi tumpuan / pasif / kemalasan / jurang dalam pengetahuan / keengganan untuk membangunkan kemahiran profesional mereka) telah dihantar kepada simpanan untuk kenaikan pangkat ke jawatan ketua jabatan teknikal (akan diturunkan pangkat).

Petrov Petr disiplin yang berbeza, pendidikan dan kebijaksanaan (Kegagalan mematuhi disiplin buruh, yang mana beliau menerima amaran keras untuk dimasukkan dalam masa / kekurangan peribadi kebijaksanaan dalam komunikasi / kekasaran / kekasaran). Sejak pekerja boleh mencari satu bahasa yang sama, mampu bekerja dalam satu pasukan, mempunyai potensi kepimpinan (ditutup / tdk ramah / lebih suka bekerja bersendirian).

Peter telah berkahwin dan mempunyai seorang anak lelaki (tidak berkahwin / bercerai, mempunyai anak / membayar nafkah / mengelakkan pembayaran). Kontra kepada mana-mana jenis aktiviti tidak (mempunyai kontra untuk ... / dilumpuhkan).

Pencirian dibuat di tempat permintaan.

tarikh

tandatangan

Ciri-ciri CONTOH dalam pekerja perubatan

Ia menduduki tempat ciri khas profesional pekerjaan penjagaan kesihatan. dokumen sampel mungkin termasuk item dikhaskan untuk komen mengenai aktiviti doktor dari pesakitnya.

Petrova Larisa Ivanovna, lahir pada tahun 1991, adalah sebuah pusat kesihatan pekerja sejak 2013. Kedudukan jururawat jabatan terapeutik diterima selepas amalan yang berjaya. Sebelum itu, beliau adalah seorang pelajar Kyiv City Medical College, lulus dari bahawa pada tahun 2013.

Semasa kerja-kerja Larissa telah membuktikan dirinya sebagai bertanggungjawab, pekerja yang proaktif dengan kemahiran praktikal dan pengetahuan teori. Tanggungjawab beliau termasuk penjagaan perubatan pesakit, memantau kesihatan mereka, pematuhan dengan jabatan rejim kebersihan, penerimaan dan pendaftaran ubat-ubatan. tugas mereka Larissa melakukan cekap dan teliti. Jangan membuat kesilapan dalam kerja, sentiasa ikut arahan doktor.

Dalam berurusan dengan pesakit Petrova Larisa Ivanovna bijaksana dan sopan. Terutamanya mudah untuk mencari bahasa yang sama dengan kanak-kanak, dapat meyakinkan dan menggalakkan pesakit. Kalangan rakan-rakan beliau yang mempunyai kuasa mempunyai kualiti kepimpinan. Dalam hal ini, klinik doktor ketua (nama), ia telah memutuskan untuk meningkat sehingga jururawat kanan Larissa Position jabatan terapeutik.

Ciri-ciri yang disediakan kepada keperluan tapak.

tarikh

tandatangan

Ciri-ciri seorang pekerja daripada kerja-kerja: a model untuk guru

Untuk mencirikan pendidik perlu mempunyai sampel, yang membentangkan ciri-ciri aktiviti pedagogi.

Corak ini, selain daripada data standard, perlu menunjukkan kepada fakta-fakta berikut:

• pendidikan guru mempengaruhi generasi muda, penggunaan kaedah inovatif kerja;
• kejayaan pendidikan pelajar yang diamanahkan kepadanya, yang menunjukkan keberkesanan guru;
• ciri-ciri psikologi manusia, yang memberi kesan kepada pembangunan pelajarnya;
• keupayaan untuk mencari hubungan dengan ibu bapa, untuk meyakinkan;
• kehadiran kemahiran organisasi menyatakan, pendekatan kreatif untuk kerja;
• aktiviti kurikulum;
• keupayaan untuk bekerja dengan dokumen;
• pemindahan pengalaman mengajar;
• contoh sendiri untuk generasi muda.

Data-data ini akan membantu memahami bagaimana berperikemanusiaan pendidik kepada anak-anak, moden dalam aktiviti latihan dan sama ada beliau dipercayai untuk membimbing proses pendidikan secara keseluruhan.