Gaji - apa yang ini? Gaji seorang pekerja yang termasuk?

Employment menggunakan sejumlah besar skim penyelesaian antara majikan dan pekerja. Gaji - ini adalah salah seorang daripada mereka, tetapi tidak satu-satunya. Apa yang lebih, apa kelebihan dan kekurangan mereka?

gaji pilihan

Majikan boleh dengan mudah keliru diri mereka dan mengelirukan pekerja mereka, tanpa pemahaman, sebagai contoh, perbezaan antara upah dan gaji. Sudah tentu, mana-mana pilihan boleh dipanggil gaji dan tidak memikirkan apa yang ia dibuat, tetapi ia akan menjadi betul-betul? Ia adalah lebih bijak untuk berfikir tentang apa yang memberi kesan kepada jumlah pendapatan, dan yang - tidak. Mungkin, untuk memenuhi kewajipan tertentu harus bertanya bos untuk meningkatkan gaji? Jadi untuk memahami selok-belok istilah yang berkaitan dengan gaji, ia adalah perlu.

Pilihan yang benar-benar tidak banyak. Membezakan tarif, bukan tarif dan pelbagai gaji bercampur-campur. Pertama juga dibahagikan kepada jenis yang berbeza, seterusnya:

• bahagian-bentuk di mana ia adalah mungkin untuk menilai secara objektif petunjuk buruh dengan menetapkan, sebagai contoh, standard pengeluaran. Terdapat skim yang berbeza pengiraan, berdasarkan fungsi dan faktor-faktor yang penting untuk prestasi. Sebagai contoh, gaji boleh bergantung kepada hasil bukan sahaja satu orang, tetapi juga, sebagai contoh, kumpulan;
• masa berdasarkan bentuk yang imbuhan bergantung kepada kemahiran pekerja dan masa yang digunakan. Juga ia menunjukkan sistem perakaunan yang berbeza.

Berhubung dengan spesies bukan tarif dan campuran, biasanya, mereka tidak menunjukkan petunjuk tertentu dan kakitangan keputusan, pada masa yang sama menilai penyertaan mereka dalam proses pengeluaran dari sudut pandangan prestasi. Dalam mana-mana kes, litar pengiraan mesti menjadi mudah dan jelas. Lagipun, majikan berminat dalam fakta bahawa kerja adalah sebagai produktif yang mungkin, supaya pergantungan jumlah wang yang dibayar kepada dan menghabiskan masa atau usaha mesti sempurna jelas.

gaji

Ini adalah salah satu pilihan yang sering digunakan, yang merujuk kepada pelbagai tarif. Ia digunakan dengan jayanya untuk masa yang agak panjang dan di kawasan yang berbeza. Gaji pekerja - sebahagian tetap daripada pendapatan yang dibayar dengan syarat sebulan telah bekerja keluar sepenuhnya, iaitu, tidak ada penyakit, percutian, cuti, dan lain-lain Dalam erti kata lain, ia adalah "keras" sebahagian daripada gaji, yang akan dinilai, walaupun hasilnya .. bekerja sifar. saiz gaji adalah tetap dan didaftarkan di dalam kontrak pekerjaan, perubahan yang dibuat menggunakan perjanjian tambahan dengan pekerja.

Bidang permohonan

Rasmi gaji - satu konsep yang berkait rapat dengan kerajaan, supaya frasa ini adalah sama dengan kantselyarizm. Dan betul-betul di tempat pertama seperti skim saraan dikenakan pada pekerja sektor awam. Kategori ini termasuk doktor, guru, kakitangan awam, tentera dan sebagainya .. Dalam kes ini, ini bentuk penyelesaian antara majikan dan pekerja adalah amat mudah dan boleh diramal. Untuk kemudahan tambahan, walaupun dibangunkan jadual kakitangan dan jadual tarif, yang menunjukkan plug gaji untuk rakyat pelbagai profesion daripada pelbagai latar belakang.

Di samping itu, litar separa dengan gaji yang boleh digunakan dalam bidang jualan. Selain bahagian kecil, tetapi berterusan pendapatan, pekerja menerima bonus bergantung kepada kesan aktivitinya. Sebagai contoh, majikan hendaklah membayarnya peratusan urus niaga dan kontrak selesai.

Ia juga harus diingat bahawa gaji - ia adalah jumlah pendapatan sebelum cukai. Oleh itu, ia adalah perlu untuk mengambil kira bahawa ia didaftarkan dalam bilangan apabila menandatangani kontrak pekerjaan, dalam mana-mana tidak mencerminkan jumlah wang yang boleh diperolehi atas dasar kerja.

Apa yang ia terdiri daripada?

Seperti dalam kes kakitangan awam, dan juga dalam organisasi komersial di bawah gaji sedar lebih kurang sama. Dan ini sebahagian daripada pendapatan termasuk hanya jumlah yang ditetapkan oleh majikan. Sehingga beberapa tahun yang lalu, gaji tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum, tetapi undang-undang yang membolehkan ia - jika gaji bulanan masih lebih tinggi daripada nilai ini. Dalam usaha untuk mencapai matlamat ini, terdapat pelbagai elaun, kadar, bonus dan sebagainya. D.

Apabila ia datang kepada kakitangan sektor awam, ia mengambil kelayakan akaun, pengalaman, kawasan syarat khas dan banyak faktor lain, bukan hanya jawatan. Dan kemudian kecil, seolah-olah, jumlah pendapatan boleh berkembang sebanyak beberapa kali. gaji sendiri juga boleh dibayar dalam beberapa kes tidak sepenuhnya, sebagai contoh, jika seseorang pekerja telah pergi bercuti atau cuti sakit. Tetapi dalam mana-mana kes, jumlah pendapatan terakru di bulan perlu berada di atas undang-undang gaji minimum.

Begitu juga dengan struktur komersial. Satu peratusan jualan dan transaksi pada akhir anugerah bulan dan elaun lain yang direka untuk membuat kerja ke dalam yang lebih tinggi dibayar. Pada mulanya, gaji semua ini tidak termasuk.

Perbezaan dengan kadar

Dalam memahami majoriti penduduk antara kedua-dua segi asasnya tidak berbeza, tetapi ia tidak. Kadar - adalah jumlah gaji sebelum ditolak cukai, tetapi dengan pekali telah digunakan, elaun dan bonus. Ia adalah lebih dekat dengan apa yang pekerja itu benar-benar melihat bagaimana pendapatan anda. Satu lagi perkara - Kadar tarif. Gaji - dalam kes ini sinonim. Mudah untuk mendapatkan hilang, tetapi ia adalah lebih baik untuk tidak berbuat demikian, kerana perbezaan antara kedua-dua jumlah, lapisan syarat-syarat ini, boleh menjadi sangat besar.

Kebaikan dan keburukan daripada gaji

Dalam apa-apa sistem gaji mempunyai pro dan kontra untuk kedua-dua pihak: majikan dan pekerja. Pertama, skim ini adalah lebih motivasi daripada pendapatan sepenuh masa stabil tanpa mengambil kira keputusan operasi. Di samping itu, ia membolehkan syarikat itu untuk menjadi pendekatan yang lebih fleksibel dan berkesan kepada isu perbelanjaan gaji.

Walau bagaimanapun, bentuk pembayaran ini melibatkan kesukaran untuk akauntan. Bukannya mengenakan bayaran dan menjalankan jumlah yang sama mereka perlu sentiasa mengemas kini data mengenai elaun kepada pendapatan pekerja tertentu.

Untuk mereka yang menjadi pekerja daripada gaji - ia tidak selalunya skim mudah, walaupun dengan bonus yang baik dan tetap, pertama sekali ia melibatkan syarikat-syarikat komersial. Ia adalah mustahil untuk merancang perbelanjaan untuk jangka masa panjang, kerana bilangan pengiraan rumit pendapatan pada bulan-bulan akan datang. Masih terdapat apa yang dipanggil kemerosotan bermusim, apabila gaji boleh dan tidak sangat sedikit. Sebaliknya, telah berjalan dengan baik, ia adalah mungkin untuk mengharapkan penilaian yang sangat tinggi oleh majikan, dan dari segi wang.