Ciri-ciri sampel ketua organisasi

Ciri-ciri tenaga kerja dan kualiti peribadi manusia dibuat bukan sahaja kepada pekerja biasa. Pengurus juga boleh digambarkan dari segi kedudukan profesionalisme, kualiti dan pematuhannya melaksanakan fungsi mereka. Bagaimana untuk membuat pencirian dan perbezaan antara dokumen-dokumen ini dalam organisasi yang berbeza, pada.

Merangka spesifikasi

Ciri-ciri sampel di kepala - ini adalah satu rajah contoh penyusunan dokumen rasmi, yang dikemukakan untuk menyemak kerja manusia, kualiti peribadinya, yang dibenarkan untuk mencapai kejayaan, terutamanya kerja organisasi dan kesan ke atas kolektif buruh. Ciri-ciri sampel mudah untuk membawa dan digunakan apabila diperlukan.

Dokumen tersebut boleh disediakan untuk tujuan yang berbeza: untuk memindahkan ke kedudukan lain atau ke tempat lain, untuk memberi penghormatan kepada bandar dan negeri struktur, untuk menyediakan tempat untuk keperluan struktur sosial yang berbeza.

Ciri-ciri sampel untuk kepala hendaklah membentangkan gambaran umum pelan bagaimana untuk menilai secara objektif seseorang. Sebagai contoh, jika syarikat itu telah bekerja lebih baik, yang kepada pengurus kredit.

Pencirian dibuat sering di kepala surat perusahaan (organisasi). Dalam kes ini, teks tidak perlu nyatakan semua koordinat outputted ruang ciri.

Dari mana data itu adalah ciri-ciri?

Yang merangkumi ciri-ciri pengeluaran di kepala? Dokumen sampel dibuat bergantung kepada tujuan, dan tujuan, tetapi ada data asas yang perlu ada di dalamnya:

• data peribadi: nama, tarikh lahir, maklumat mengenai pendidikan, jawatan sebelumnya (dengan tarikh);
• nama organisasi yang menghasilkan ciri-ciri, kedudukan sini diduduki, tanggungjawab dan pencapaian;
• maklumat tentang orang yang bekerja dalam kedudukan pengurusan: perihal kemahiran perniagaan, ciri-ciri peribadi, gaya pengurusan, pencapaian (apa perubahan yang telah berlaku dalam organisasi semasa aktiviti pengurusan beliau), kesan ke atas kakitangan;
• maklumat mengenai pembangunan profesional, ganjaran dan insentif;
• tempat di mana ciri-ciri itu disampaikan;
• tarikh, tandatangan.

kualiti kepimpinan perniagaan dalam pencirian

Ciri-ciri sampel ketua organisasi - pelan yang semestinya akan termasuk penerangan mengenai kualiti perniagaan. Apa yang membimbangkan mereka?

• Kerjaya (pembangunan kerjaya: penguasaan kemahiran kerja yang perlu, latihan dalam kelas, pendidikan diri, yang membantu manusia untuk mencapai jawatan kepala).
• Pencapaian (pengenalan pengurusan inovasi dalam projek-projek, peningkatan jumlah pengeluaran, dan lain-lain).
• Latihan, pendidikan tambahan (berapa banyak seseorang itu terlibat dalam pembangunan berterusan berpotensi buruh, "menyimpan dengan masa").
• pengetahuan tambahan profesional dan kemahiran (pengetahuan undang-undang buruh, tindakan undang-undang normatif yang berkaitan dengan aktiviti pengeluaran, kemahiran dan motivasi kakitangan, dan lain-lain).

data sosial dan psikologi mengenai kepala

Selain pembentangan kemahiran perniagaan, ciri-ciri sampel ke kepala perlu memasukkan data sosial dan psikologi, yang pada masa depan akan dimasukkan ke dalam dokumen itu sendiri. Mereka diberi untuk memahami, terima kasih kepada beberapa sumber intrapersonal seseorang telah mencapai hasil yang positif dalam aktiviti-aktiviti mereka, bagaimana ia berkaitan dengan jawatan pengurusan.

sifat-sifat psikologi mungkin: komitmen, tanggungjawab, hasil-oriented, inisiatif, kesediaan untuk mengambil risiko, kemurahan, kebijaksanaan, kesediaan untuk mempertahankan kepentingan mereka dan kepentingan pasukan. kepentingan khas adalah kemahiran berkomunikasi, kepimpinan, kemahiran organisasi.

Tambahan pula, ia perlu menunjukkan yang gaya kepimpinan menggunakan seseorang: autoritarian, demokratik, liberal (laissez-faire), bagaimana keputusan dibuat (sendiri atau mendengar pendapat pasukan).

Kadang-kadang ciri-ciri sampel ke kepala termasuk barangan status perkahwinan dan kehadiran kanak-kanak di kepala.

Apakah ciri-ciri untuk pengetua sekolah?

Pemimpin institusi itu mempunyai ciri-ciri dari segi pengaruh pendidikan kepada generasi muda, pelaksanaan impak yang berkesan pada pekerjaan atau pelajar pasukan, sama ada pengarah pentadbiran aktiviti, timbalannya, atau ciri dengan guru kelas. Contoh dokumen ini termasuk perkara-perkara berikut:

• nama penuh, tarikh lahir, nama organisasi yang menghasilkan ciri-ciri;
• maklumat mengenai pendidikan (nama, khusus, dan tempoh pengajian di universiti, tempat-tempat pendidikan lanjutan (kursus, bengkel, latihan, dan lain-lain) ...;
• Pengalaman kerja: umum, mengajar di jawatannya;
• kepintaran perniagaan, gaya kepimpinan, penguasaan teknik latihan dan pendidikan kanak-kanak, penggunaan teknik-teknik baru, pendidikan diri;
• personaliti, hubungan watak dalam masyarakat dan dengan kanak-kanak;
• adanya anugerah negeri dan lain-lain;
• pencapaian (penyertaan dalam pertandingan kemahiran pedagogi, penerbitan saintifik, penciptaan penulis untuk bekerja dengan teknik pelajar).

Ciri-ciri dengan guru kelas, sampel

Ivanova Elena Ivanovna, dilahirkan pada tahun 1990, kerja-kerja sebagai guru matematik dalam ... (nama sekolah) pada tahun 2013. Mempunyai pendidikan tinggi di khusus "Fizik dan Matematik" - siap ... (nama universiti) pada tahun 2013. Sejak 2014 adalah guru kelas daripada profil kelas fizikal dan matematik. Pada masa ini - ia adalah 11-B.

Helena - Guru kategori kedua, berdaya usaha, kanak-kanak penyayang dan guru yang berdedikasi. Terima kasih kepada kedudukan aktif dalam kehidupan, kreativiti dan pembelajaran berterusan, dia berjaya mencari seorang pelajar bahasa yang sama yang diamanahkan kepada kelasnya dan ibu bapa mereka. Mempunyai kemahiran penyelesaian konflik, pengetahuan tentang psikologi kanak-kanak, boleh digunakan pendekatan individu untuk pembelajaran mereka.

Memiliki teori dan amalan aktiviti pendidikan, menaik taraf kemahiran dan diri membolehkan untuk membuat kesimpulan tentang Elena Ivanovnek sebagai guru yang berkelayakan. Ivanova Elena mengambil bahagian dalam aktiviti-aktiviti saintifik sekolah, menerbitkan artikel dalam majalah negeri.

Dalam isu-isu keibubapaan memberi tumpuan kepada pembangunan orientasi nilai generasi muda. Sering memberikan ceramah mengenai perkara ini, menjemput ibu bapa untuk meja bulat, menggalakkan kanak-kanak untuk mengambil bahagian dalam acara-acara sosial yang penting. Membangunkan kemahiran kepimpinan pelajar mereka. Jadi, seorang pelajar 11-B ... (nama penuh) menjadi pemenang pelbagai peraduan Bandar "Pemimpin".

Sekolah dianugerahkan diploma "Bagi pengenalan aktif teknologi inovatif dalam kelas matematik" pada tahun 2015.

Ivanova Elena - ceria seorang, bertimbang rasa dan bertanggungjawab. Di kalangan pelajar dihormati dalam pasukan - hormat.

Ciri dikeluarkan di tempat permintaan.

tarikh

tandatangan

Ciri-ciri daripada Ketua prasekolah

Secara umum, mengulangi tuntutan untuk menulis spesifikasi pada pengarah sekolah dan pencirian ketua DOW lain. Contoh dokumen itu boleh dilengkapi dengan beberapa data:

• mengambil bahagian dalam pembentukan kumpulan murid tadika;
• kawalan ke atas pematuhan norma kebersihan di prasekolah;
• pentadbiran, kewangan, pengurus kakitangan;
• penyelarasan aktiviti-aktiviti kumpulan profesional prasekolah - guru, jururawat, pekerja dapur, dan lain-lain ...

Ciri-ciri untuk anugerah: Amalan Terbaik untuk Authoring

Dokumen rasmi yang menerangkan perniagaan, kualiti peribadi manusia, pencapaian beliau atas kedudukan dan merit, yang merupakan asas bagi anugerah itu, dan merupakan ciri-ciri di atas kepala syarikat. dokumen premium sampel mesti mengandungi data berikut:

• butiran part;
• Data Pendidikan;
• kakitangan sesuai semua jawatan sebelum dan semasa dipegang;
• nama penuh perusahaan (organisasi);
• bahagian pengenalan: maklumat umum mengenai hak-hak pekerjaan (jumlah panjang pekerjaan dan tempat kerja, kerja-kerja khusus, tahap kemahiran, latihan semula, kedudukan dan peningkatan);
• Bahagian utama: penilaian perniagaan dan kualiti peribadi (yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran telah membolehkan manusia untuk mencapai tahap tertentu dalam tenaga kerja, apakah perkhidmatan kepada perusahaan itu sendiri, pekerja-pekerja dan bandar);
• bahagian akhir (berhubung dengan orang yang mempunyai ciri-ciri sebahagian daripada tenaga kerja, maklumat tentang rewardings sebelumnya).

Ciri-ciri kepala pada pemberian sampel

Ivanov Ivan Ivanovich adalah seorang pekerja kawasan logam bandar ... (nama bandar) pada tahun 1987, selepas akhir ... (nama institusi). Beliau memulakan kerjaya dalam ... (nama syarikat) dari jawatan slinger itu. Inisiatif dan kualiti kepimpinan yang kukuh telah membolehkan Encik Smith untuk menjadi penyelia kedai itu selama 2 tahun. Keinginan untuk belajar dan meningkatkan kemahiran mereka dimanifestasikan dalam usaha untuk bekerja kepada keputusan. Selepas tamat pengajian pada ... (nama universiti) pada tahun 1994, Ivanov Ivan bekerja Tandil. Lebih ini 5 tahun ia telah terbukti menjadi amal usaha untuk pembangunan, pekerja yang berkelayakan yang tergolong dalam pembangunan pelbagai inovasi (anda boleh menentukan yang mana) dalam perusahaan.

Sebagai Pengarah ... (nama syarikat) Ivanov Ivan Ivanovich diterima pada tahun 1999, dengan perintah ... (nombor dan nama Order). Merit Ivan untuk anugerah itu disahkan oleh beberapa pencapaian beliau sebagai kepala: selama 17 tahun dia telah membuat upgrade lengkap proses teknologi di perusahaan, peralatan semula, ditauliahkan kemudahan pengeluaran yang ketara untuk bandar. Melalui pendekatan ini, syarikat itu telah menjadi lebih kos efektif untuk menghabiskan sumber (memberi contoh-contoh khusus dalam angka), peralatan moden membolehkan jumlah yang besar kerja-kerja dalam masa (contoh dalam angka). Di bawah kepimpinan Ivanova Ivana syarikat itu telah menjadi lebih mesra alam - ia adalah beberapa langkah (yang).

Bekerja dengan pasukan Ivan berpegang teguh kepada gaya ketat kejurulatihan. sistem motivasi yang berkesan telah membolehkan 35 pekerja untuk meningkatkan kemahiran profesional mereka, mengambil kedudukan kepimpinan. Pasukan itu, keadaan kerja yang dilindungi sosial stabil mematuhi semua piawaian keselamatan. kepentingan yang besar diberikan untuk bekerja dengan pekerja muda: pada tahun 2005 tugasnya telah menubuhkan Pusat Latihan, di mana pekerja menjalani latihan teori dan praktikal untuk bekerja dalam perusahaan.

Ivan adalah sebagai contoh usaha yang kolektif dan keazaman.

Ciri-ciri yang diberi bagi anugerah dalam ... (nama organisasi).

tarikh

tandatangan

Ciri-ciri daripada Setiausaha Ketua

Ia mempunyai beberapa ciri-ciri ciri-ciri kepada setiausaha kepala. Mencuba ia boleh disimpan di jabatan sumber manusia, dan pengarah itu sendiri. Selain data peribadi asas, ia perlu dinyatakan:

• tahap pematuhan dengan keperluan jawatan kemahiran, inisiatif, tanggungjawab;
• kualiti fungsi organisasi dan teknikal;
• kemahiran komputer, peralatan pejabat;
• pengetahuan pejabat pejabat;
• keupayaan untuk bekerja dalam surat-menyurat untuk menjalankan surat-menyurat perniagaan dan rundingan;
• kemahiran dalam perancangan;
• berbual dengan pelawat;
• menjaga keadaan ruang pejabat;
• prestasi, penampilan (kekemasan).

Ciri-ciri untuk pensijilan

Selain perkara ini mungkin termasuk maklumat tambahan mengenai orang yang di kepala penilaian prestasi. Satu sampel ia dibuat mungkin untuk menambah beberapa data penting untuk pengesahan:

• fleksibiliti pemikiran strategi, minda analitikal, keupayaan untuk membuat keputusan yang cepat;
• sejauh mana pengetahuan dan kemahiran kedudukan, keupayaan melebihi tugas;
• orientasi, kes, atau hasil daripada interaksi;
• prestasi, tahap intensiti buruh;
• dendam;
• keupayaan untuk mengajar, mengarahkan, berkongsi pengalaman;
• Etika.

Untuk pensijilan juga data penting tentang bagaimana orang yang berminat dengan aktiviti saintifik, beberapa jam dihabiskan dalam pendidikan diri, sifat cadangan pensijilan sebelumnya.