Daftar perintah itu bercuti menjadi lebih mudah.

Semasa musim panas, terutamanya berkenaan adalah masalah menghantar pekerja-pekerja pada hari cuti, dan juga penyediaan semua dokumen yang diperlukan. Perintah memberikan kebenaran adalah salah satu dokumen mengenai dasar yang rakaman hakikat cuti tahunan pekerja syarikat. Selalunya, suatu perintah untuk meninggalkan ketua utama yang diterbitkan di firma atau syarikat, dan undang-undang yang mengenai pemberian percutian tahunan yang berkaitan dengan jadual itu, yang ditandatangani oleh pegawai-pegawai organisasi.

hak untuk memohon untuk bercuti yang diberikan kepada kakitangan yang berkaitan dengan jadual, yang dibuat atas dasar keutamaan. Prosedur yang sama untuk memberikan kebenaran kepada para pekerja dikawal oleh Kanun Buruh. Ia adalah berdasarkan kod ini adalah sah perintah yang meluluskan cuti. Bagi pengurus menghantar pekerja bercuti adalah salah satu komponen penerimaan sosial pekerja dan pematuhannya dengan jaminan sosial sebagai pekerja.

Pada asasnya Kod Buruh membahagikan 3 jenis cuti: dibayar (kerja) cuti tahunan, percutian biasa tambahan dan cuti dengan mengorbankan organisasi pekerja. jenis lain spesies bercuti sudah ditetapkan secara langsung oleh majikan dan ditetapkan dalam perjanjian kolektif kepada pekerjaan. Kontrak pekerjaan setiap pekerja individu sering dibekalkan selain daripada Kanun Buruh daripada jenis daun, yang dihubungkan dengan peruntukan premium atau alasan lain. Tetapi perintah itu untuk meninggalkan dalam kes-kes itu dibuat oleh prosedur standard.

Semua prinsip-prinsip asas perintah itu untuk rehat yang dinyatakan dalam artikel 114 dan 128 Kanun Buruh. Menurut beliau, setiap pekerja berhak tahunan tetap cuti dibayar. Selain itu, ia juga mengandungi tempoh cuti - 28-30 hari. Order bercuti di 28 hari boleh dibuat hanya jika pekerja telah bekerja di syarikat itu lebih lama daripada satu tahun.

Titik rujukan diambil dan tarikh mula peranti dalam perusahaan, dan tidak setiap 1 Januari tahun semasa. Biasanya, permulaan kerja pekerja dalam syarikat itu bertepatan dengan tarikh pendaftaran peranti dan kontrak pekerjaan mereka. Lebih-lebih lagi, panjang dalam pekerja perkhidmatan termasuk semua hari-hari di mana pekerja itu di tempat kerja dan meninggalkan, yang dia mengambil atas perbelanjaannya sendiri untuk penjagaan kanak-kanak atau sebab-sebab lain yang baik.

Di samping itu, Kod Buruh senarai semua dokumen yang diperlukan untuk menandatangani perintah untuk meninggalkan. Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran perintah itu, yang mengesahkan hak seseorang pekerja yang lain percutian tahunan termasuk:

1. Jika anda pergi ke ibu mengandung dan kanak-kanak penjagaan, anda perlu untuk membentangkan sekeping kecacatan. Di samping itu, perintah itu untuk meninggalkan, berkaitan dengan kelahiran seorang kanak-kanak mesti disokong oleh bukti lahir anak;

2. Jika anda memerlukan satu cuti belajar, anda perlu menyediakan sijil - cabaran institusi pendidikan ini;

3. Jika seorang pekerja mengambil cuti untuk tempoh perkhidmatan, yang boleh didapati hanya kepada beberapa kategori pekerja selaras dengan peraturan-peraturan undang-undang persekutuan, maka anda akan memerlukan perakuan mengesahkan kekananan anda dan cabutan daripada fail peribadi.

Juga, ia adalah diperhatikan bahawa cuti itu diberikan untuk beberapa hari yang tertentu di mana senarai itu tidak termasuk cuti. Pendekatan ini telah ditubuhkan dalam artikel 112 Kanun Buruh. Jadi, jika tempoh perayaan percutian anda jatuh, mereka tidak akan dikenakan kepada jumlah hari bercuti.