Kepada siapa, bila dan bagaimana cuti itu diberikan

Dengan pendekatan musim panas semua orang mahu berehat. Agensi-agensi pelancongan pengiklanan menarik peminat perjalanan, dan seseorang tidak sabar untuk orang tua ke kampung. Halangan pertama dalam cara pemenuhan keinginan adalah untuk mendapatkan cuti kerja .

Walau bagaimanapun, ini tidak semestinya menjadi masalah yang mudah diselesaikan. Banyak bergantung kepada majikan. Tidak mahu - tidak akan melepaskan diri. Apa yang perlu saya lakukan? Tidak mahu bercuti keluarga, berjanji kepada anak-anak bahawa perjalanan itu ditangguhkan? Atau mungkin ditentukan dan bercakap dengan pemimpin. Namun, seseorang mesti dapat mempertahankan hak seseorang. Untuk ini, penting untuk mengetahui apa yang kita ada di sisi undang-undang.

Siapa yang berhak meninggalkan?

Cuti berbayar tahunan untuk tahun pertama kerja disediakan kepada semua pekerja. Satu-satunya keadaan - anda perlu bekerja secara berterusan di perusahaan (organisasi) tertentu selama enam bulan atau lebih. Walau bagaimanapun, sebelum tamatnya tempoh ini (iaitu sebelum tamat tempoh 6 bulan), hak untuk berehat bagi wanita yang cuti bersalin boleh digunakan. Kategori ini termasuk pekerja kecil dan mereka yang mengambil anak sehingga tiga bulan. Untuk tahun-tahun berikutnya kerja, cuti diberikan mengikut keutamaan pada bila-bila masa sepanjang tahun.

Siapa yang pertama?

Perintah cuti yang diberikan kepada pekerja ditubuhkan mengikut jadual cuti yang diluluskan oleh ketua organisasi kesatuan sekerja. Untuk mengetahui tentang permulaan percutian anda, pekerja mempunyai hak tidak lewat daripada dua minggu. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan cuti tahunan untuk suami dibebaskan pada masa isterinya sedang cuti bersalin.

Sekiranya pekerja mempunyai kes-kes apabila dia tidak dapat memanfaatkan hak yang diberikan kepadanya, contohnya, kerana ketidakupayaan sementara untuk kerja atau prestasi tugasan kerajaan, maka cuti itu boleh diperpanjang atau ditangguhkan untuk tempoh yang lain. Hasutan pekerja dalam kes ini diambil kira.

Oleh itu, tiket dibeli, beg pakaian dikumpulkan. Dan kemudian panggilan dari kerja. Adakah majikan mempunyai hak untuk mengeluarkan pekerjanya? Hanya dengan persetujuan pekerja. Jika anda boleh memberi majikan sebahagian daripada cuti, selebihnya mesti sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Hari-hari bercuti yang tidak digunakan mestilah disediakan pada bila-bila masa oleh pilihan pekerja. Penarikan diri untuk bekerja tidak mungkin untuk ibu-ibu masa depan, pekerja bawah umur atau pekerja yang berbahaya (berbahaya) keadaan kerja.

Perundangan Persekutuan Rusia melindungi hak untuk bekerja bercuti hanya apabila kontrak buruh dibuat. Jika pekerja, semasa menyewa, bersetuju untuk bekerja tanpa perlu mengeluarkan dokumen penting ini, dia tidak dapat menuntut percutian tahunan yang dibayar.

Adakah cuti pekerjaan jangka tetap mengikut undang-undang? Ya, tanpa mengira tempoh kontrak, seorang pekerja boleh menggunakan cutinya.

Apa yang boleh saya lakukan jika perjalanan yang sangat menarik telah muncul dan tidak mahu menenangkan diri. Dalam kes ini, dengan persetujuan dengan majikan, anda boleh mengambil cuti tanpa gaji. Bagaimanapun, ini hanya mungkin jika pengurus anda mendapati sebab percutian itu hormat.

Dalam tindakan normatif, hanya beberapa alasan yang disebutkan yang boleh berlaku: atas alasan keluarga, untuk keadaan kesihatan saudara terdekat (dan keadaan kubur), sebarang bencana atau kemalangan yang menimpa pekerja atau ahli keluarganya, keadaan yang berkaitan dengan percutian musim panas kanak-kanak. Senarai yang sama termasuk penghantaran untuk perkhidmatan tentera dan peperiksaan ke universiti. Senarai ini hanya dicadangkan, dan majikan mempunyai hak untuk memutuskan sama ada alasan untuk cuti tanpa gaji adalah menghormati.