Gaji kakitangan: contoh Pembayaran di sekolah dan di perusahaan perindustrian

Pekerja makan gaji daripada perusahaan Rusia gaji akan dikira dan dibayar berhubung kait dengan kriteria yang ditetapkan oleh undang-undang. peraturan yang berkaitan mengawal kekerapan pembayaran, untuk menentukan saiz mereka, dan pelbagai potongan dan pegangan. Apakah nuansa yang paling ketara daripada undang-undang Rusia mengenai pengiraan dan pembayaran pampasan kepada organisasi Rusia buruh?

Sumber data untuk gaji

pekerja gaji berdasarkan beberapa sumber: ia boleh menjadi kedua-dua peraturan di peringkat undang-undang dan tempatan sumber undang-undang di dalam organisasi. Jadi, apabila anda membuat pekerja baru untuk bekerja semestinya kontrak yang ditandatangani, piawaian berkaitan dengan Kanun Buruh.

Kepadanya hendaklah disertakan dengan suatu perintah pengarah, berdasarkan yang mengeluarkan kad peribadi dan pekerja yang dibuat penemuan akaun bank peribadinya. dokumen itu tetap bagaimana gaji pekerja mesti dikenakan (melalui, atau litar campuran berasaskan masa sekeping). Sumber-sumber lain yang memberi kesan kepada prosedur yang berkenaan - satu peruntukan mengenai saraan syarikat, serta kakitangan jadual syarikat.

petunjuk dalam pengiraan gaji

pekerja gaji di Rusia adalah berdasarkan kepada satu set petunjuk seperti harga, upah, jumlah masa yang dihabiskan di tempat kerja, sekeping-kadar atau magnitud, mencerminkan jumlah pengeluaran. Seperti yang kita dinyatakan di atas, di Persekutuan Rusia adalah yang paling biasa dua skim pengiraan gaji - dan piecework berasaskan masa.

Ciri-ciri yang pertama adalah bahawa orang yang menerima pampasan untuk kerja-kerja, berdasarkan tempoh perkhidmatan dan kelayakan. bentuk piecework imbuhan membayangkan bahawa pekerja itu mendapat dengan mengorbankan pelaksanaan spesifik. syarikat swasta sendiri memilih bentuk optimum akruan pampasan pekerja. Tetapi pekerja sektor awam gaji atas dasar tindakan undang-undang daripada pihak berkuasa negeri dan perbandaran.

Terdapat versi yang dalam perusahaan komersial, majikan cenderung untuk tahap yang lebih besar daripada melakukan institusi belanjawan, termasuk struktur petunjuk keping gaji. Malah, pekerja gaji di sekolah jarang terikat kepada petunjuk prestasi tertentu kerja guru. Tetapi ini adalah khusus difahami guru. Begitu juga, pengiraan gaji pekerja di tadika, sebagai peraturan, juga terikat kepada parameter tetap. Walau bagaimanapun, banyak institusi pendidikan swasta juga mula mengamalkan unsur-unsur pengiraan gaji, mencerminkan keberkesanan kerja-kerja guru pada pelbagai kriteria. Sebagai contoh, ia mungkin keputusan ujian yang berbeza yang adalah pelajar.

Pembangunan sistem gaji dalam organisasi

Mekanisme mengikut mana perusahaan gaji pekerja, membentuk suatu sistem yang bebas. Menurut artikel ke-135 Kanun Buruh peruntukannya mesti memenuhi beberapa kriteria.

Oleh itu, kita perlu menggubal sumber tempatan standard, yang diluluskan oleh organisasi dan yang berkaitan dengan perkiraan imbuhan mesti dipasang dengan mengambil kira pandangan kesatuan sekerja. Juga, keadaan gaji yang dinyatakan dalam kontrak di antara pekerja dan majikan tidak boleh menganggap kedudukan yang paling teruk pekerja itu, daripada ia mungkin dalam hal menggunakan kriteria yang terkandung dalam Kod Buruh dan tindakan undang-undang atau perjanjian kolektif dalam organisasi.

The correlatively kuasa tertinggi undang-undang dengan peraturan hubungan buruh mempunyai undang-undang persekutuan. Tetapi pembentukan sistem saraan dalam syarikat itu boleh diambil kira peruntukan undang-undang lain - surat perintah Presiden, keputusan Kerajaan atau jabatan individu dalam struktur cawangan eksekutif.

Syarat-syarat untuk sistem gaji

Sistem gaji, tidak kira dalam apa kawasan terdapat pengiraan gaji pekerja - organisasi perdagangan, di tadika atau sekolah - ia mesti diluluskan oleh kaedah yang hubungan yang diwujudkan antara petunjuk seperti ukuran buruh dan jumlah pampasan. Dalam dokumen ini mestilah tidak bercanggah dengan peruntukan tindakan undang-undang normatif peraturan.

Struktur sistem saraan

Berdasarkan syarikat itu tetap dalam kaedah yang berkenaan, perintah itu dibina, di mana gaji anggaran pekerja, serta pelbagai unsur-unsur konstituennya. Sistem saraan boleh termasuk syarat-syarat mengenai tarif, gaji, bonus sifat pampasan, bonus yang berbeza, bonus, elaun, insentif akruan, dan juga prosedur untuk pengiraan dan isu mereka kepada pekerja. Sebaik sahaja syarikat itu akan menentukan mekanisme yang berkenaan, ia harus tetap dalam perjanjian kolektif atau perjanjian di peringkat industri individu.

amalan Payroll

Apabila borang piecework imbuhan dalam perusahaan perlu menyediakan mekanisme di mana dikira prestasi pekerja sepadan. Sebagai contoh, masalah ini boleh mandur atau pengurus diselesaikan, mengira jumlah pengeluaran bawahan mereka. Didokumenkan komunikasi ini boleh dirakam dalam pakaian, perbuatan, peta laluan.

Dengan skim berasaskan masa, biasanya digunakan instrumen yang seragam untuk mengesan masa atas dasar yang pekerja gaji. Contoh sumber seperti - bentuk T-12. dokumen ini diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Undang-undang №129 «Pada Perakaunan". Selain itu, syarikat yang boleh diperbadankan atau jenis formal bentuk disesuaikan dengan khusus organisasi pengeluaran. Walau bagaimanapun, data yang akan kemudian ditukar menjadi sumber undang-undang yang diluluskan. Ia juga boleh menjadi pekerja gaji dalam bentuk 4FSS. dokumen ini diluluskan oleh Kumpulan Wang Insurans Sosial pada tahun 2015.

Ciri-ciri pembayaran masa

Dalam amalan dalam kes skim dilaksanakan kakitangan gaji berasaskan masa? Contoh prosedur mungkin kelihatan seperti.

Katakan, pada dokumen dalaman perusahaan harian kadar tarif bagi Pegawai adalah 800 Rubles. Katakan pada bulan Mac, dia bekerja selama 22 hari bekerja. Dalam kes ini, gaji beliau adalah 17 600 Rubles. Dalam usaha untuk menguruskan pembayaran pampasan yang sesuai kepada pekerja di tangan anda, anda perlu menyimpan jumlah yang ditetapkan sebanyak 13%, dan juga membayar kira-kira 30% daripada dana negeri - Kumpulan Wang Pencen, Dana Insurans Sosial dan HIF. Akibatnya, orang yang akan menerima pula 15 312 p., Dan syarikat akan membayar kepada dana perintah 5280 Rubles.

industri pembayaran piecework

Dalam industri, sekeping-kadar spread. Apabila ia digunakan dalam pengiraan tarif diambil correlatively dengan pengeluaran satu unit produk tertentu. Sebagai contoh, apabila ia datang kepada pemproses makanan dikumpulkan pada garis perindustrian, tarif mungkin melibatkan pembayaran 300 Rubles. satu peranti bersedia. Jika seseorang mengumpul 3 daripada peranti untuk peralihan, tetapi hanya pada bulan 22 hari bekerja, ia pendapatan jumlah piecework untuk 19,800 Rubles.

Terdapat satu kaveat penting mengenai prosedur seperti pekerja gaji. contoh kita dianggap di atas tidak mengambil kira keperluan LC RF daripada gaji minimum.

Undang-undang menentukan minimum

Kini ia adalah 5965 Rubles. Nilai ini adalah yang akan dibayar kepada pekerja yang bekerja pada sepenuh masa, walaupun ia adalah, secara relatif, tidak mengumpul sebarang pemproses makanan di talian. Oleh itu, dalam amalan, litar pampasan pekerja di RF mungkin tidak dalam bentuk yang tulen sekeping.

Ambil perhatian bahawa pengiraan gaji pekerja di Moscow boleh menganggap pergantungan lebih besar pampasan buruh dari nilai tetap masing-masing. Hakikat bahawa di ibu negara Rusia ditetapkan jauh lebih besar daripada di peringkat persekutuan, gaji minimum - 15 Rubles.

pekerja gaji, satu contoh yang telah kami kemukakan, adalah amat mudah. Bergantung kepada skop amalan pengiraan pampasan pekerja mungkin melibatkan pertimbangan elaun pelbagai, bonus, bonus. Sebagai contoh, gaji pekerja pendidikan boleh bergantung kepada pengalaman dan kelayakan guru.

Kekhususan gaji di sekolah-sekolah

Khususnya, kriteria berikut boleh hadir dalam struktur pampasan buruh pekerja sekolah:

• gaji nilai;
• beban sebenar;
• prestasi sekolah dari segi keadaan kerja berbahaya;
• tempoh perkhidmatan;
• pampasan (sebagai contoh, untuk buku nota memeriksa, kelas pengurusan);
• lokasi di rantau ini berhubung dengan North Far dan kawasan-kawasan yang setara;
• faktor pendaraban yang berbeza (contohnya, ijazah saintifik, kedudukan, khusus institusi pendidikan).

Akibatnya, gaji guru-guru yang melaksanakan kerja-kerja hampir sama mungkin jauh berbeza.

potongan

Aspek yang paling penting dalam pengiraan dan pembayaran pampasan pekerja di Persekutuan Rusia - permohonan potongan cukai. undang-undang Rusia menyediakan sejumlah besar jenis. Menerima potongan cukai rakyat boleh dalam masa dua mekanisme. Yang pertama melibatkan rayuan kepada Cukai Perkhidmatan Persekutuan bagi tempoh laporan ini - biasanya tahun cukai - untuk kembali kepada jumlah cukai pendapatan peribadi berkanun yang disenaraikan negeri. Tetapi ada satu mekanisme kedua. Beliau mencadangkan bahawa majikan menurut kuasa peruntukan-peruntukan undang-undang tidak boleh memotong daripada gaji cukai pendapatan peribadi pekerja dalam nilai-nilai yang dinyatakan dalam tempoh tertentu.

potongan gaji kepada

Pertimbangkan contoh. A orang yang bekerja dalam syarikat "Komrad tukang besi penyerang", membeli sebuah apartmen untuk 1.5 juta. Rubles. Mengikut undang-undang, dia boleh kembali 13% daripada jumlah ini, iaitu 195,000 Rubles. Pembayaran jenis ini pampasan dijalankan dengan merujuk kepada pendapatan sebagai warganegara - mari kita anggap bahawa ini adalah hanya gaji. Biarlah kita menganggap bahawa seseorang yang mendapat 30 000 p. sebulan. Jika ya, organisasi yang membawa pekerja-pekerja gaji - UAB "Komrad tukang besi penyerang" secara amnya perlu mengekalkan gaji sebanyak 13%, dalam contoh ini - adalah 3900 Rubles. Tetapi sebagai orang yang layak menuntut potongan cukai, maka jumlah ini secara undang-undang tidak boleh disimpan oleh majikan.

Berapa bulan berturut-turut, pekerja boleh mendapat bayaran tanpa yuran potongan kepada perbendaharaan? Bahagikan 195,000 pada 3900, ternyata - 50 bulan. Walau bagaimanapun, seseorang setiap tahun adalah perlu mengikut undang-undang yang disahkan dalam Perkhidmatan Cukai Persekutuan hak untuk menolak. Jika dia meletakkan dan pergi untuk bekerja untuk organisasi lain, potongan yang sesuai perlu mengeluarkan lagi berkaitan dengan perubahan tempat kerja.

Anda juga boleh ambil perhatian bahawa potongan cukai yang dikaitkan dengan pembelian sebuah apartmen boleh disediakan, dan selepas tamat tempoh cukai - iaitu, pada masa yang sama, berdasarkan jumlah had berkanun dan peruntukan yang disenaraikan oleh majikan dalam bentuk cukai pendapatan peribadi daripada gaji pekerja. Banyak pilihan rakyat seperti seolah-olah lebih baik.

Selain daripada pampasan yang berkaitan dengan pembelian pangsapuri, menyediakan untuk lain-lain bentuk insentif cukai untuk pekerja bergaji: potongan Standard adalah mereka yang dibuat untuk kanak-kanak, serta bayaran yang berkaitan dengan pembayaran balik sebahagian daripada kos rawatan atau kajian. Apabila gaji mengira juga dikira, tetapi dengan syarat bahawa rakyat telah mengesahkan hak untuk pampasan sesuai.

pengekalan

Satu lagi komponen penting dalam formula untuk mengira gaji pekerja diupah - pengekalan. Mereka boleh berhubung, sebagai contoh, keperluan untuk bayaran kakitangan penyelenggaraan, denda dan jumlah lain yang mengikut lembaran eksekutif. Banyak organisasi boleh memberi pinjaman pekerja mereka pada segi keutamaan - dalam kes ini, mereka kembali dengan sering juga dilakukan dalam bentuk potongan.

Syarat bayaran pampasan buruh

Mengikut undang-undang buruh Persekutuan Rusia ke gaji pekerja yang perlu dibayar tidak kurang daripada 2 kali sebulan. Jika dilaksanakan pekerja gaji dalam syarikat itu, yang dimiliki oleh orang perseorangan, selang tertentu antara ganjaran yang ditetapkan oleh organisasi. Dalam kes sfera belanjawan - jangka yang sesuai ditakrifkan dalam peraturan-peraturan negeri atau perbandaran.

Dalam sumber-sumber ini undang-undang yang ditentukan oleh kekerapan yang pendidik gaji, pegawai-pegawai kerajaan, pekerja institusi awam, menyelesaikan masalah di kawasan lain. Jika majikan akan melambatkan pemindahan dana, dalam kumpulan ini ialah berhak kepada pampasan yang bersamaan dengan 1/300 kadar pembiayaan semula yang ditetapkan oleh Bank Negara bagi setiap hari kelewatan dalam pemindahan gaji.