Pendapatan nominal dan refleksi dalam gaji

prinsip-prinsip pasaran hasil ketara berbeza daripada pentadbiran. Dalam terma yang paling mudah, ekonomi pasaran bermakna pendapatan difahami seperti yang dinyatakan dalam bentuk tunai atau barangan, tiba di pelupusan lengkap individu untuk tempoh yang tetap atau boleh ditentukan.

Berdasarkan kenyataan ini, boleh dibuka dan perbezaan antara cara-cara menjana pendapatan. Ketua di kalangan mereka adalah hakikat bahawa mekanisme pasaran mengambil kira bukan sahaja kos buruh, tetapi juga keberkesanan penyertaan dalam persaingan pasaran.

Ia dianggap hanya seperti satu keadaan di mana pendapatan itu datang bukan sahaja dari kerja, tetapi juga kepada kelebihan daya saing dan pengekstrakan keuntungan. Secara tidak langsung, faktor ini adalah sangat memperluaskan dan menyenaraikan diri mereka pendapatan yang boleh menerima satu atau subjek lain.

Sains moden mengkaji prinsip-prinsip dan mekanisme untuk menjana pendapatan berdasarkan faktor sedia ada pengeluaran: buruh, tanah, modal, bakat keusahawanan. Buruh biasanya menjana pendapatan dalam bentuk gaji, modal - sebagai peratusan daripada bumi - dalam bentuk sewa.

Apabila menggunakan pendekatan berfungsi, pampasan dan saiznya bergantung kepada kecekapan penggunaan faktor pengeluaran sendiri.

Untuk penilaian umum jenis, tahap dan dinamik pendapatan, memohon kaedah klasifikasi, yang, untuk semua perbezaan mereka, telah diasingkan sebagai berikut tradisional: pendapatan boleh guna, nominal dan pendapatan sebenar.

pendapatan boleh guna yang digunakan biasanya untuk kegunaan peribadi dan jumlah yang diperolehi dengan menolak jumlah cukai daripada jumlah pendapatan nominal agregat.

pendapatan sebenar - adalah jumlah barangan dan perkhidmatan yang subjek tertentu boleh dibeli untuk tempoh yang, bergantung kepada harga pasaran semasa dalam persekitaran pengguna.

Dan akhirnya, pendapatan nominal dijana daripada semua wang yang diterima oleh sesiapa sahaja untuk seluruh tempoh yang ditetapkan.

Sebahagian besar daripada pendapatan adalah asal buruh, dan tidak ada banyak perbezaan antara bekerja di mesin pada pengurus kilang atau perusahaan atau broker saham. Masalahnya ialah bahawa komponen untuk memperuntukkan buruh secara umum adalah sukar, kadang-kadang mustahil, jadi parameternya sering anggaran sementara. Sebabnya ialah bahawa faktor-faktor tidak menentu mempengaruhi dalam aktiviti-aktiviti tertentu kepada jumlah pendapatan, apakah risiko, nasib, dinamik pasaran, dan sebagainya.

Dalam kebanyakan kes, pendapatan nominal dijana terutamanya dengan mengorbankan gaji. Sebagai contoh, di sesetengah negara, sumbangannya kepada pendapatan negara meningkat kepada 75% daripada jumlah nilai.

Serta membezakan antara pendapatan nominal dan sebenar, dan membezakan jenis sesuai gaji: nominal dan sebenar. Yang pertama ini adalah jumlah yang penuh dengan wang yang dibayar kepada pekerja bagi kerja yang terdekat di perusahaan. Dalam terbesarnya tradisional menghakimi manusia dan potensinya. Pada masa yang sama dalam magnitud yang tidak boleh mengatakan pasti tentang tahap penggunaan. Untuk mencerminkan penunjuk ini adalah upah benar, yang ditentukan sebagai satu set tertentu barangan dan perkhidmatan sebenar yang mampu untuk membeli lelaki dalam pasaran pengguna, memandangkan dinamik, keadaan pasaran dan sifat status segera. Ini menetapkan hubungan berkadar terus tetap dalam gaji sebenar magnitud itu, yang merupakan pendapatan nominal, dan hubungan songsang iaitu tahap harga pasaran bagi barangan dan perkhidmatan.

Di samping itu, gaji ditentukan dan apa-apa "tidak ketara" faktor-faktor seperti tahap profesionalisme, sifat kerja itu sendiri, dari segi ketegangan emosi dan psikologi, tahap pembangunan potensi inovatif perusahaan dan pelaksanaannya di semua tempat kerja, pada akhirnya - kualiti kerja. Akibatnya, pendapatan nominal dicerminkan dalam gaji pekerja adalah watak tidak langsung dan penyelesaian.