Gaji peralatan mahkamah. Rang undang-undang mengenai gaji kakitangan aparat mahkamah

Berapa gaji kakitangan aparat kehakiman? Persoalannya agak menarik dan pelbagai. Pada masa ini, terdapat pendapat dalam masyarakat bahawa pekerja mahkamah menerima gaji yang baik. Keyakinan ini dibentuk berdasarkan maklumat mengenai gaji hakim. Mereka benar-benar boleh mencapai setengah juta rubles. Tetapi sebenarnya keadaannya sedikit berbeza, oleh itu, untuk sebahagian besar kakitangan kakitangan mahkamah, gaji tidak penting. Dalam sesetengahnya, ia mencapai tahap purata 25 ribu rubel. Tetapi tentang segala-galanya.

Nilai alat pengadilan

Alat pengadilan di mana-mana negara, tidak diragukan lagi, menduduki tempat yang penting. Lagipun, penyelenggaraan perintah dengan ketiadaan mayat aparat kehakiman dan keadaan pra-percubaan adalah mustahil. Ia tetap hanya berharap bahawa kepentingan rakyat akan dilindungi di mahkamah. Dalam dunia kejam hari ini, suatu hari, seseorang cuba untuk mendapatkan keuntungan peribadi dengan perbelanjaan yang lain. Ia adalah untuk entah bagaimana menyamakan hak semua orang, dan radas kehakiman terbentuk.

Adalah dipercayai bahawa organ keadilan mesti selalu objektif dan adil, tetapi sebenarnya keadaannya berbeza. Alasannya adalah bahawa maksud perkataan "keadilan" telah diputarbelitkan dan mengubah maknanya untuk seseorang. Lagipun, sisik tunduk ke sisi di mana terdapat lebih banyak faedah. Sedih mendengar, tapi itu fakta. Tetapi mengapa ini berlaku? Keadaan ini terutama disebabkan oleh hakikat bahawa tahap gaji aparat mahkamah tidak cukup sesuai dengan jumlah kerja yang dilakukan. Pada pandangan pertama, nampaknya pembayaran itu sepatutnya sesuai, kerana ini adalah institusi jenis negara, dan bertanggungjawab terhadap kedaulatan undang-undang di negara ini. Walau bagaimanapun, ini jauh dari kebenaran. Sememangnya, untuk membenarkan kemunculan rasuah dengan cara ini tidak berbaloi, tetapi negeri masih perlu mengambil langkah-langkah tertentu.

Peningkatan gaji bagi pekerja badan kehakiman

Di salah satu akhbar Rusia, berita itu diterbitkan bahawa dewan hakim meluluskan projek untuk menaikkan gaji aparat mahkamah. Dokumen itu menganggap penugasan status sosial khas kepada kakitangan mahkamah. Malah, ini mungkin bermakna bahawa pekerja-pekerja ini akan mempunyai pelbagai jaminan sosial baru, serta meningkatkan jumlah upah. Pemula rang undang-undang ini percaya bahawa keputusan sedemikian akan dapat menguntungkan kakitangan mahkamah individu dan menormalkan aktiviti-aktiviti badan kehakiman secara keseluruhan.

Perlu diingat bahawa sepanjang 12 bulan terakhir 2014, indeks gaji pekerja sistem kehakiman tidak dilaksanakan. Pengindeksian dalam ekonomi Rusia membolehkan melindungi negara dan penduduknya daripada inflasi yang semakin meningkat. Walaupun dalam ketiadaan indeks tahunan kehilangan pendapatan, perbendaharaan negeri mempunyai tahap yang lebih rendah. Pengiraan Kementerian Kewangan menunjukkan bahawa jika anda tidak mengindeks gaji bailif, tahun depan anda akan dapat menyimpan hingga 125 bilion rubel dalam ekonomi. Berdasarkan ini, kita hanya boleh meneka apabila gaji aparat mahkamah akan meningkat.

Siapakah pekerja mahkamah?

Mahkamah di dunia kita muncul sangat lama dahulu, bahkan di Dunia Purba, dan dengan serta-merta dapat mencari dan menduduki niche tertentu. Tanpa kapal, mustahil untuk membayangkan sistem penguatkuasaan undang-undang moden. Kakitangan pejabat kapal dianggap sangat berharga, sehingga mereka berusaha untuk tidak kehilangan perhatian. Fakta ini berkaitan dengan tahap kenaikan gaji kepada aparat mahkamah. Walau bagaimanapun, apabila membicarakan tentang contoh ini, adalah wajar mengingati pekerja yang, sebagai peraturan, kekal dalam bayang-bayang. Kita bercakap, sebagai contoh, mengenai pembantu hakim dan pekerja kehakiman lain. Tidak dinafikan, keseluruhan bahagian utama kerja tetap untuk mereka.

Orang yang terlibat sebagai pekerja badan kehakiman mempunyai tanggungjawab khusus di bahu mereka. Kami akan mengatakan bahawa, bertentangan dengan hakikat bahawa mereka berada di belakang tabir yang dipanggil "siloviki", gaji diterima oleh pekerja mahkamah dari belanjawan. Iaitu, mereka mengedarkan semua syarat yang diberikan khusus untuk kategori warganegara ini. Jika kita mengambil kira pelbagai tugas pegawai kehakiman, maka ia sangat luas. Sebagai contoh, tugas mereka termasuk:

• Penyediaan lengkap seluruh pakej dokumen untuk pelaksanaan tuntutan mahkamah.
• Menggambar dokumentasi yang berbeza untuk pelbagai jenis kes.
• Membuat jawapan kepada soalan yang ditanya.
• Melaksanakan kerja-kerja perundingan dengan saudara-saudara semua peserta proses tertentu dan sebagainya.

Perlu diingat bahawa pemenuhan semua tugas di atas - kerja itu kompleks, bertanggungjawab dan memakan masa. Rutin kerja, sebagai peraturan, mengambil terlalu banyak masa, dan juga memerlukan kepekatan perhatian, ketekunan. Oleh itu, hanya sebilangan kecil orang yang mampu menumpukan perhatian untuk setiap hari melakukan kerja mereka secara kualitatif. Ini memerlukan kualiti dalaman tertentu dan ciri peribadi. Oleh itu, persoalan timbul daripada kenaikan gaji alat pengadilan.

Perhatikan bahawa indeksasi upah seterusnya pada tahun 2017 telah rosak cukup lama. Ini kerana kerja kakitangan aparat kehakiman tidak dibayar juga, tidak kira bagaimana ia kelihatan, walaupun pakar itu mempunyai banyak kerja rutin.

Proses pembentukan gaji pekerja badan kehakiman

Undang-undang Persekutuan Rusia menetapkan bahawa sebahagian gaji kakitangan sistem kehakiman perlu dibentuk dengan mengambil kira beberapa parameter. Ini adalah:

• Tahap kelayakan kehakiman.
• Bonus premium dan jenis lain yang serupa.
• Gaji rasmi.
• Bayaran tambahan untuk perkhidmatan lama.

Untuk memahami sejauh mana peningkatan gaji alat pengadilan di 2017 diperlukan, kami akan mempertimbangkan beberapa pendapatan kategori pekerja ini. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk memahami bahawa dalam organisasi seperti ini, pendapatan setiap pekerja bergantung kepada status pekerja itu sendiri, iaitu, pangkat pangkat yang lebih tinggi, tentu saja, menerima suatu pesanan magnitud yang lebih tinggi daripada pekerja pangkat yang lebih rendah. Sebenarnya, jangan terkejut - keadaan yang sama diperhatikan dalam hampir semua bidang kerja.

Pendapatan aparat mahkamah di Persekutuan Rusia

Sebagai contoh, pertimbangkan hakim-hakim yang mewakili Mahkamah Perlembagaan. Tahap gaji mereka turun naik pada tahap setengah juta Rubles. Selanjutnya dalam ranking adalah hakim-hakim yang mewakili Mahkamah Agung. Gaji mereka adalah kira-kira 300 ribu Rubles. Kemudian - hakim Mahkamah Timbangtara dengan gaji kira-kira 200 ribu Rubel. Gaji majistret mahkamah adalah sekitar 50 ribu rubel. Tetapi jangan lupa bahawa kakitangan biasa badan kehakiman menerima lebih kurang. Gaji mereka rata-rata adalah kira-kira 25 ribu Rubles, dan ini terhadap latar belakang gaji hakim adalah jumlah remeh. Walau bagaimanapun, ini bukan had minimum. Sebagai contoh, pekerja jabatan perkeranian menerima lebih kurang. Sebagai contoh, arkivis menerima kira-kira 10 ribu Rubles, gaji kerani adalah kira-kira 12 ribu Rubles, Setiausaha - kira-kira 15 ribu Rubles.

Tetapi kita akan faham mengapa perbezaan itu amat besar. Semua kerana perkhidmatan di badan negara, seperti agensi penguatkuasaan undang-undang, pejabat pendakwa, aparat kehakiman, biasanya dikelaskan ke dalam kategori persekutuan dan negeri. Oleh itu, hakim, pendakwa adalah jenis perkhidmatan persekutuan. Dan kakitangan perkhidmatan pengiring pekerja persekutuan, serta setiausaha, kerani dan pembantu pengadilan sebenarnya diklasifikasikan sebagai penjawat awam awam. Ia adalah keanehan ini yang menentukan bahagian atas gaji kakitangan aparat mahkamah, di mana premium serantau atau persekutuan dikenakan.

Mana antara kakitangan kakitangan mahkamah yang dijangka akan menaikkan upah?

Beberapa pembiaya Rusia percaya bahawa sering kerajaan Rusia membuat keputusan yang tidak logik. Ia adalah soal rang undang-undang gaji kepada aparat mahkamah. Ia boleh diandaikan bahawa kekurangan indeksasi dalam peralatan mahkamah selama beberapa tahun akan meningkatkan keadaan ekonomi. Pada masa yang sama, pertubuhan bukan kerajaan mendapati bahawa tahap gaji pegawai, termasuk menteri dan timbalan, meningkat setiap tahun. Sehingga kini, tahap gaji timbalannya mencapai tahap 650 ribu Rubel. Jelas sekali, jumlah ini akan terus berkembang pada masa akan datang. Angka ini jauh berbeza dengan purata gaji di negara ini secara keseluruhan, tetapi tidak ada yang membatalkan indeksasi, seperti dalam kes bailif.

Penyelidik pakar dalam bidang ini menunjukkan bahawa pembayaran bilangan pegawai yang sangat tinggi hari ini adalah satu setengah kali lebih tinggi daripada gaji pekerja bajet purata. Dalam sesetengah entiti konstituen persekutuan, gaji birokrat dan pelbagai jenis timbalan adalah dua kali lebih tinggi daripada penunjuk purata. Sebagai contoh, situasi seperti itu berlaku di daerah Yamalo-Nenets. Jika kita menganggap tahap gaji pegawai kehakiman yang paling rendah, maka menurut data untuk 2016, ia adalah kira-kira 45 ribu Rubel. Inilah gaji penolong hakim Republik Dagestan.

Pengindeksan gaji kepada radas mahkamah

Serta sepanjang tahun itu, dan tahun ini, indeksasi upah tidak boleh diharapkan bagi mereka yang pendapatannya ditubuhkan oleh keputusan kerajaan Persekutuan Rusia atau presiden. Tujuan utama perbuatan sedemikian adalah untuk menjimatkan wang dalam bajet dan dalam ekonomi negara. Dan tentu saja, pertama sekali, ini berlaku untuk hakim, tentera, serta pendakwa.

Menurut para pakar, langkah-langkah ini akan memberi sedikit impak kepada taraf hidup keseluruhan orang-orang yang disebutkan di atas, kerana negara telah menunjukkan keprihatinan atas upah mereka lebih awal. Dan ia adalah peningkatan tahap pendapatan majoriti kakitangan awam Rusia yang telah menjadi jerami terakhir dalam kegagalan indeksasi.

Bagi pendapatan kakitangan aparat kehakiman, pekerja jabatan seperti Pejabat Pendakwa yang paling bertuah. Sejak tahun 2012, keputusan telah diambil di peringkat negeri, yang menyumbang kepada kenaikan gaji aparat mahkamah setiap tahun.

Gaji hakim pada tahun 2017

Pada tahun ini, pendakwa lebih beruntung daripada para hakim. Pada bulan Oktober tahun lepas, pendapatan mereka dinaikkan sebanyak 5.5%, tetapi kenaikan ini hanya memberi kesan kepada Hakim-hakim Perdamaian dan Mahkamah Persekutuan. Inovasi-inovasi ini, yang pada pandangan pertama kelihatan tidak penting dan tidak boleh memberi kesan buruk ke atas ekonomi negara, akhirnya membiayai anggaran satu bilion rubel.

Fakta penting ialah gaji aparat mahkamah dikira sedikit berbeza dari wakil lain pejabat bailif. Pada masa ini gaji hakim dikira berdasarkan tahap kelayakan. Juga, orang-orang yang mempunyai tempoh perkhidmatan yang panjang, menerima kenaikan upah. Tambahan pula, bagi para hakim terdapat bonus setiap suku tahun.

Sehingga kini, terdapat 36,472 hakim di Rusia. Mengambil kira hakikat bahawa dana gaji bagi setiap daripada mereka berubah pada tahap beberapa juta rubel setiap tahun, maka masing-masing menerima gaji sekitar 160,000 rubel sebulan. Seperti yang kita katakan sebelumnya, gaji hakim Rusia, bergantung kepada bidang kuasa mahkamah mereka, berkisar dari 200,000 rubel hingga 500,000 rubel setiap bulan.

Sudah tentu, jumlah ini hanya boleh dipanggil kecil dengan regangan, terutama jika dibandingkan dengan tahap minimum gaji di seluruh Rusia. Para anggota pasukan negara dan tentera negara kita telah sepenuhnya menghargai akibat dari fenomena tersebut sebagai pengekalan indeksasi pendapatan mereka. Jika kita mengambil kira hakikat bahawa pencen itu secara langsung berkaitan dengan gaji, maka, dengan itu, peningkatan dalam yang pertama juga tidak boleh dijangkakan. Oleh itu, bilakah akan menaikkan gaji alat pengadilan? Lagipun, jika sebelum akhir tahun 2017 tidak ada indeksasi gaji alat perundangan, tidak mungkin para bailif akan mengharapkan peningkatan pencen.

Motivasi bailif

Sesetengah pakar berpendapat bahawa agensi kerajaan sedang berusaha untuk mengurangkan tahap rasuah di negara ini, meningkatkan gaji pegawai mahkamah - kepada pengadilan bailif, tetapi pada kenyataannya ini tidak berlaku, dan penduduk negara tidak merasa ada keberkesanan dalam menyelesaikan masalah mereka melalui pengadilan. Jika pendapat sedemikian diambil sebagai asas, maka keputusan Kementerian Kewangan dan Kerajaan mengenai pemansuhan prosedur indeksasi dapat dijelaskan. Penting adalah hakikat bahawa penjimatan gaji membolehkan belanjawan negeri untuk mengimbangi perbelanjaan semasa yang lain dan menyelesaikan masalah lain dengan beberapa bilion rubles.

Walau bagaimanapun, jangan lupa bahawa mungkin terdapat satu lagi masalah penting - psikologi. Sekiranya bailif tidak mempunyai indeksasi, dan gaji hakim akan tetap berada di tahap yang sama, ia boleh menyebabkan protes. Kemungkinan besar, mogok kerana kekurangan indeksasi hakim tidak sesuai, namun ia dapat menyejukkan semangat dan keinginan mereka untuk bekerja.

Adakah mungkin untuk menggantung pengenalan artikel mengenai peningkatan gaji alat peradilan?

Pihak berkuasa kerajaan menyatakan bahawa beberapa artikel dalam undang-undang masih boleh digantung dalam tindakan mereka untuk tempoh sehingga tiga tahun kerana penolakan prosedur pengindeksan. Dalam hal ini, menjadi jelas bahawa dalam masa terdekat, kenaikan upah bagi kakitangan mahkamah tidak harus menunggu. Dan ini akan berlaku, kemungkinan besar, apabila gelombang kenaikan gaji baru bermula. Walau bagaimanapun, ia dirancang untuk menyokong bailif melalui pembayaran premium satu kali.

Kesimpulan

Ternyata indeksasi tidak dijangka untuk bailif, tetapi premium dijangka. Dan ini menunjukkan bahawa perbelanjaan tambahan masih akan menjejaskan bajet negara. Sudah jelas bahawa dalam kes ini skim sedemikian akan menjejaskan seluruh peralatan kehakiman, termasuk hakim dan pembantunya. Semua wakil dari kedudukan ini adalah penjawat awam, yang bermakna gaji pekerja mahkamah dibayar daripada belanjawan negeri.

Berita baiknya ialah tahun ini, kemungkinan besar, akan membuat pengikat kadar pembantu kehakiman, serta setiausaha kepada kadar yang diberikan langsung kepada hakim. Pengikatan akan dibuat dalam peratusan tertentu. Ini menunjukkan bahawa kakitangan aparat mahkamah akan menerima gaji berkadar. Iaitu, gaji penolong pengadil akan bergantung kepada hakim yang dia bekerja. Sistem kehakiman tidak bertolak ansur dengan ketidakprofessionalisme dan pendekatan dari sudut pandangan birokrasi, oleh itu, undang-undang yang dikemaskini yang diterima oleh kerajaan mungkin mendapat faedah.