Had potongan daripada gaji. Jenis dan perintah potongan

Setiap orang yang bekerja perlu tahu bahawa bermakna potongan daripada gaji. Jadi adalah satu jumlah yang tertentu, yang ditolak daripada pendapatan bulanan seseorang warganegara untuk keadaan yang ditakrifkan oleh Kod Buruh dan undang-undang persekutuan. Ia juga adalah tempat yang mesti menghadkan potongan dari gaji, peraturan-peraturan tertentu. Walau bagaimanapun, semua perkara ini perlu diberitahu teratur.

Artikel 137 RF TC

Terdapat perkara yang sedemikian sebagai perlindungan undang-undang RFP. Tetapi sebelum beralih untuk membincangkan fakta yang membayangkan had potongan dari gaji, perlu memohon kepada artikel ke 137 Kanun Buruh. Ia menyenaraikan kes-kes di mana jumlah tertentu boleh ditarik balik dari pendapatan bulanan orang itu.

Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk menolak wang daripada amalan GP anda dan untuk membayar pampasan kepada mereka terlebih dahulu belum selesai. Dia juga boleh melakukannya dalam nevozvraschonnoy pembayaran balik atau jumlah yang tidak digunakan dipindahkan ke dalam akaun seseorang pekerja kerana perpindahannya ke kedudukan lain atau menghantar dalam perjalanan perniagaan.

Lebih potongan daripada gaji pekerja bagi pemulangan wang yang dibayar kepada mereka juga dibenarkan. Ini berlaku kerana mengira kesilapan akauntan.

Juga, majikan boleh memotong sejumlah tertentu apabila pekerja meninggalkan sebelum genap setahun bekerja di mana seseorang telah menerima cuti dibayar.

Walau bagaimanapun, keputusan mengenai perintah yang sekiranya terdapat potongan daripada gaji pekerja, pengurusan adalah bertanggungjawab untuk mengambil dalam tempoh sebulan selepas hari ini sebagai yang terakhir untuk mengembalikan pendahuluan / hutang / bayaran dikira buta huruf.

Pasal 138 daripada RF TC

Seperti sekarang perlu berbincang langsung mengenai had potongan dari gaji. jumlah bulanan tidak boleh melebihi 1/5 daripada pendapatan seseorang. Pengecualian adalah "khas" kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan. Mereka membenarkan potongan 50% daripada gaji. Tetapi ini adalah maksimum. Walaupun jumlah yang banyak tertentu dilakukan dalam beberapa dokumen eksekutif.

Terdapat beberapa kes di mana had potongan dari gaji ditetapkan kepada 70%. Ia berkaitan dengan orang-orang yang berkhidmat dalam hukuman pembetulan kerja tertentu, serta rakyat, membayar sokongan kanak-kanak untuk kanak-kanak kecil. 70% daripada gaji boleh ditolak daripada pendapatan lebih individu hendaklah diberi pampasan ganti rugi wang yang disebabkan kepada kesihatan / nyawa orang lain atau harta yang berharga.

Tetapi ia tidak dibenarkan untuk memotong wang daripada gaji pemutusan dan faedah-faedah lain yang mana pelaksanaan tidak boleh dikenakan berkaitan dengan undang-undang Persekutuan.

pengecualian

Terdapat kes-kes yang sesuai dengan keterangan tentang yang dinyatakan sebelum ini tetapi tidak dibenarkan pelepasan yang dibenarkan dari gaji. Kod Buruh juga menyebut tentang mereka.

Oleh itu, keadaan dengan pemecatan itu. Jika seseorang meninggalkan kerja kerana keengganan untuk dipindahkan kepada yang lain, tiada penalti tidak dibuat. Begitu juga dengan pekerja diberhentikan disebabkan oleh hakikat bahawa majikan tidak lagi memerlukan perkhidmatan mereka.

Lebih jumlah yang tidak dipegang apabila firma dibubarkan atau usahawan individu beliau mengambil keputusan untuk menutup perniagaannya. Kes yang sama terpakai kepada pengecilan pekerja, serangan kecemasan, perubahan pemilikan harta itu, memanggil pekerja pada tentera perkhidmatan / awam dan pemulihan kedudukan manusia, yang sebelum ini dilakukan kerja-kerja ini.

Dan, sudah tentu, tidak dibenarkan potongan daripada pendapatan orang diiktiraf sebagai tidak berupaya atau mati / hilang tidak dapat dikesan.

ralat

Perlu diingat bahawa tidak selalu terlebih bayar disenaraikan pekerja boleh pulih. Terdapat tiga alasan, salah satu yang (ralat mengira) telah disebut.

Sebab kedua untuk mendapatkan wang "tambahan" adalah pekerja semata-mata wain atau tidak mematuhi piawaian buruh. Tetapi hanya jika ia telah diiktiraf oleh entiti yang terlibat dalam pertimbangan pertikaian pekerja individu. Ini dinyatakan dalam artikel 155 dan 157 Kanun Buruh.

Sebab ketiga untuk mempercayai tindakan menyalahi undang-undang yang dilakukan oleh seseorang. Tetapi, sekali lagi, komisen mereka perlu diwujudkan oleh mahkamah.

nafkah

Jika kita bercakap mengenai jenis potongan dari gaji, ia akan menjadi yang paling biasa. Oleh itu adalah perlu untuk ambil perhatian subjek perhatian nafkah individu.

Undang-undang ditakrifkan prosedur yang jelas bagi pengumpulan dan jumlah. Berikut adalah apa yang ia kelihatan seperti potongan nafkah dari gaji:

• Pada 1 kanak-kanak kecil menyumbang 25% daripada pendapatan kasar bulanan.
• 2 kanak-kanak - 33%.
• Pada 3 atau lebih - 50%.

Katakan seorang lelaki yang berpendapatan dalam p bulan 30 000. Dalam kes ini, ia akan menjadi pembayaran kanak-kanak masing-masing 7500, 9900 dan 15000 kemudi. Bagi warganegara yang berpendapatan 50 ribu nafkah daripada gaji akan sama dengan 12 500, 16 500 dan 25 000.

Ia adalah penting untuk mengetahui jika seseorang itu berhutang, undang-undang mempunyai hak untuk mendapatkan kembali daripadanya 70% daripada pendapatan.

Menukar jumlah penyelenggaraan

Ia juga adalah mungkin. Tetapi hanya dalam kes-kes tertentu. Hanya selepas mahkamah telah diberikan keadaan kehidupan kedua-dua bekas pasangan suami isteri.

Memegang writ pelaksanaan dari gaji boleh dibuat dalam saiz yang lebih kecil, jika seseorang mempunyai beberapa kanak-kanak daripada perkahwinan yang berbeza. Ia harus memberi anda contoh. Apabila seorang mempunyai tiga kanak-kanak dengan wanita yang berbeza. Dalam kes ini, setiap daripada mereka dia akan membayar 16% daripada gajinya.

penurunan peratus

Ia tidak mustahil. peratusan ini akan mengurangkan sekiranya pembayar telah memburukkan lagi keadaan kewangan. Tetapi dalam apa-apa hal, untuk menentukan saiz baru bayaran perlu pergi ke mahkamah dengan tuntutan. Kedua-dua bekas pasangan suami isteri perlu mengemukakan sijil daripada pendapatan mereka, cabutan daripada daftar rumah, sijil kelahiran / pasport kanak-kanak dan bukti rakyat perkahwinan / perceraian.

peratusan ini akan dikaji semula dan dikurangkan sekiranya Mahkamah datang kepada kesimpulan bahawa lebih awal jumlah tertentu setiap orang untuk memegang apa-apa lagi. Kerana ia terlalu besar dan merosakkan kedudukan kewangannya.

jenis bayaran

Bercakap tentang pengekalan writ pelaksanaan dari gaji, apatah perhatian, dengan apa sumber pendapatan lain boleh diambil dana. Selain pendapatan asas, senarai termasuk premium, elaun, "bonus" untuk kerja-kerja dalam keadaan yang sukar dan kekananan.

Juga mengambil kira semua jenis elaun dan gaji yang boleh dibayar kepada majlis perbandaran dan penjawat awam. Diambil pencen akaun, biasiswa dan royalti kepada penulis. Namun keuntungan yang diterima daripada lelaki itu meletakkan hartanya atas dasar pajakan atau Iklan. Dan wang yang diperolehi pada akaunnya dalam tempoh kecacatan.

Tetapi dana tertentu tidak pernah pergi ke potongan daripada gaji. Kod Buruh juga mengandungi mereka dalam kedudukan mereka. Adalah dilarang untuk mengumpul dana daripada jumlah yang diberikan kepada seseorang untuk perbelanjaan perjalanan. Lebih kepada modal dengan ibubapa, bantuan kewangan, pampasan untuk dikebumikan dan kandungan lahir diberikan atau wanita hamil. Juga merujuk kepada senarai ini daripada amaun yang dibayar kepada rakyat sebagai pampasan bagi kerosakan yang disebabkan kepadanya.

alasan

jenis ia potongan dari gaji ditentukan menurut mereka. Walau bagaimanapun, mereka berada di sana hanya tiga. Jadi apakah jenis:

• Diperlukan.
• Diberikan kepimpinan inisiatif.
• pekerja bersetuju dan majikan.

Dan jika terdapat keperluan untuk mengekalkan sejumlah manusia, yang diambil kira keutamaan, yang ditakrifkan oleh undang-undang. Dan perkara Citizen pertama pulih pengekalan mandatori. Yang cukai. Dan dalam kes ini, saiz potongan dari gaji terkenal kepada semua orang - dia tiga belas peratus setiap bulan.

Kemudian, selepas cukai, dibayar jumlah yang dikumpul oleh dokumen eksekutif. Dan perkara orang terakhir memegang senarai disediakan oleh pentadbiran. Adalah menarik bahawa gaji, di mana amaun hendaklah didapatkan, hasil tidak mengambil kira cukai pendapatan peribadi. Andaikan gaji manusia adalah 40 000. Tetapi selepas dia membayar diperlukan 13%, ia tetap 34.800 p. Tetapi dengan jumlah ini akan ditolak dan nafkah dan penahanan lain.

keutamaan

topik ini perlu kembali. Prosedur untuk memotong daripada gajinya adalah kepentingan tertentu. Langkah pertama mesti memenuhi syarat-syarat mengenai penyelenggaraan dan pembayaran bagi bantuan penyelesaian.

Kemudian warganegara adalah bertanggungjawab untuk memenuhi keperluan peruntukan-peruntukan tertentu hubungan pekerja. Ini merujuk kepada saraan anggota pengeluaran koperasi, peguam, penulis untuk penggunaan karya-karya beliau, dan lain-lain Pengekalan, meninggalkannya keseluruhan kurang biasa.

Di tempat ketiga datang peruntukan kepada Dana Insurans Sosial. Dan lebih kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia. Kemudian, untuk membuat pembayaran dalam dana bajet negeri. Dan akhirnya, perkara terakhir warganegara untuk membuat pemindahan jumlah potongan dari gaji di bawah dokumen eksekutif.

Ia adalah penting untuk mematuhi perintah ini. Undang-undang memerlukan seseorang untuk memenuhi keperluan setiap giliran selepas pembayaran balik akan dibuat pembayaran sebelumnya.

Pengekalan sebagai hukuman

Ini jenis penalti juga berlaku dengan kerap. Kita bercakap mengenai hukuman, yang sedang berlaku dalam banyak syarikat. Mereka biasanya dikeluarkan dalam kes-kes berikut:

• Dengan kelewatan sistematik.
• Jika pekerja itu tidak mematuhi peraturan tempatan tertentu kadar pengeluaran.
• Pada tetap meninggalkan tempat kerja.
• Apabila digunakan untuk kerosakan yang tidak disengajakan kepada harta perusahaan melalui kecuaian.

Dalam kes-kes yang lebih serius (contohnya, kecurian barang-barang berharga atau pendedahan rahsia perdagangan) Potongan gaji tidak terhad kepada keadaan. Biasanya kerana melanggar peraturan utama harus siasatan pentadbiran.

Seperti yang anda lihat, undang-undang secara terperinci dan jelas menerangkan kes-kes yang berkaitan dengan pegangan wang daripada pendapatan bulanan yang sah warganegara. Dan jika ada akan menjadi keadaan di mana pengetahuan ini akan menjadi berguna, adalah lebih baik untuk berhati-hati membaca undang-undang persekutuan yang berkaitan dan Kanun Buruh. Mereka akan membantu rakyat mengetahui lebih lanjut mengenai hak-hak mereka.