Potongan gaji: Undang-undang dan Amalan

Potongan daripada upah atas inisiatif kepala tidak boleh diterima, tidak termasuk cukai dan keadaan seperti yang dinyatakan dalam undang-undang: Pengekalan writ pelaksanaan, untuk bercuti unspent, pendahuluan, dalam kes kesilapan kiraan dalam hal bersalah terbukti pekerja (tidak dilakukan norma buruh). Dalam bahagian ketiga Kanun Buruh semua dinyatakan dengan jelas (Perkara 137). Untuk peguam, peraturan ini adalah firma, dan ia adalah sukar untuk membayangkan bahawa kepala itu begitu jahil dan mengelakkan kesembarangan itu berkenaan dengan pekerjanya. Walau bagaimanapun, ia berlaku.

kes instruktif amalan kehakiman

Kepala, dengan alasan bahawa piawaian buruh tidak dilaksanakan, dengan sokongan dalam hal timbalannya, membuat potongan gaji (sebahagian besar daripada jumlah yang). Oleh undang-undang, ia adalah suatu tindakan yang tidak boleh diterima, walaupun pengurus percaya bahawa ia adalah sah. Tindakan ini adalah duanya adalah terpakai haram, kerana walaupun dalam kes-kes di mana undang-undang boleh gaji disimpan, lebih daripada 20% daripada gaji masih memegang tidak layak. Hanya dalam kes-kes khas - 50%, 70%, apabila ia datang lagi writ pelaksanaan: nafkah, pampasan bagi kerosakan yang disebabkan (oleh mahkamah).

Dan merujuk kepada kejahilan, ia adalah bermakna: Perbicaraan mengenal pasti kesalahan majikan dan mengarahkan pembayaran kerosakan bahan dan disebabkan oleh gaji pekerja secara penuh.

Undang-undang adalah undang-undang

kajian kes di atas boleh berubah memihak kepada majikan. Jika dia telah mengambil kira keperluan Kanun Buruh. Pekerja yang gagal untuk melaksanakan norma buruh, harus dengan bekerja yang dikeluarkan oleh gajinya, jika dibuktikan. Gerombolan melaksanakan tanpa bukti, tanpa penglibatan pihak ketiga (dalam kes ini inspektor buruh) tidak boleh diterima di negara kita.

Berhubung dengan terlebih dahulu dibelanjakan untuk bercuti apabila pekerja meninggalkan, pengekalan boleh dibuat daripada gaji (pekerja menerima sahaja hari dibelanjakan). Tahan selama hari bercuti belum diperolehi secara sah (Art. 137). Walau bagaimanapun, terdapat kes-kes di mana tiada pekerja yang bersalah pemecatan terpaksa, dan oleh itu potongan gaji tidak dibuat: kerana keadaan kesihatan, pembubaran dan kes-kes lain yang disenaraikan dalam Perkara 77, 81 dan 83 Kanun Buruh.

Ramai orang naif percaya bahawa kemalangan itu mengeluarkan lebih gaji put boleh tinggal dengan mereka ( "adalah perlu untuk mempertimbangkan yang terbaik!" - mereka berkata dalam kes-kes tersebut). Malah, mengikut Kanun RF gaji boleh ditolak jumlah yang terlalu kasar, jika sebab itu mengira kesilapan, yang tidak berlaku ...

Sebagai sebahagian daripada potongan Kod Buruh bukan sahaja mendedahkan, dalam apa kes boleh memegang, dan ada yang tidak, dan saiz tahanan (dari 20% kepada 70%) - Perkara 138.

proses executory

Sebagai sebahagian daripada potongan gaji untuk writ pelaksanaan juga perlu dipandu oleh undang-undang persekutuan, dalam Pasal 99 Undang-Undang Persekutuan №229 saiz ditunjukkan potongan untuk pelbagai writ pelaksanaan (pelbagai keputusan mahkamah). Menurut mahkamah dengan warga kerja boleh didapatkan kembali daripada kiraan gaji yang disebabkan seseorang yang bahaya, dalam pembayaran nafkah. Alasan syarat-syarat dalam eksekutif lembaran bailiffs membimbing kunci ke dalam organisasi. Dan kemudian ia terpulang kepada pemegang buku itu. Selepas cukai untuk memotong daripada writ pelaksanaan mengikut ketat dengan kehendak yang dinyatakan di dalamnya. Tetapi anda masih harus ingat bahawa 70% daripada gaji itu boleh dipotong hanya dalam kes-kes tertentu (sokongan kanak-kanak untuk kanak-kanak kecil, sebagai contoh). Biasanya, potongan gaji tidak lebih daripada 20%. Potongan ini dibuat untuk selagi kewajipan rakyat tidak akan dibayar balik (dinyatakan dalam penghakiman dan writ pelaksanaan).

Pegang atas permintaan pekerja

pekerja yang ingin memindahkan wang ke akaun bank syarikat-syarikat dalam bayaran untuk perkhidmatan mereka secara langsung dari gaji anda. Untuk tujuan ini kita menulis satu kenyataan kepada jabatan perakaunan, dan kemudian jumlah yang sama dari gaji akan ditolak dan dipindahkan ke dalam akaun penerima.