Jenis tindakan disiplin

Kerana salah laku di tempat kerja bergantung tindakan disiplin, jenis-jenis yang berbeza daripada hukuman kerana melakukan suatu kesalahan pentadbiran. Mengenakan mereka hanya boleh menjadi satu majikan dengan siapa pesalah itu telah menandatangani seorang pekerja kontrak.

Jenis tindakan disiplin yang diperuntukkan dalam Perkara 192 Kanun Buruh - teguran, pemberhentian dan pemerhatian. Alasan bagi permohonan mereka disenaraikan dalam beberapa mata bahagian pertama Perkara 81 Kanun Buruh :

1) Tuntut 5 - jika pekerja mempunyai lebih dari satu kali gagal melaksanakan tugas mereka tanpa alasan yang baik;

2) untuk menuntut 6 - jika pekerja tersebut telah flagrantly melanggar sekali tugas kerja;

3) tuntutan 7 - jika tindakan komited itu yang membawa kepada kehilangan kepercayaan;

4) Tuntutan 8 - jika pekerja itu telah melakukan suatu tindakan di tempat kerja yang melanggar piawaian moral;

5) untuk menuntut 9 - jika ketua organisasi, timbalan atau beliau ketua akauntan hendaklah mengambil keputusan, menyebabkan kerosakan kepada harta organisasi, serta dalam hal merosakkan harta benda;

6) Tuntutan 10 - jika ketua organisasi atau pembantunya melanggar tugas buruh yuran satu masa, tetapi ia adalah sangat kasar.

Jenis tindakan disiplin yang dibayangkan oleh Perkara 192 Kanun Buruh tidak berakhir di situ. Untuk beberapa kategori orang yang diambil kerja oleh piagam disiplin atau undang-undang persekutuan boleh membuat peruntukan bagi penalti lain. Walau bagaimanapun, mereka hanya terpakai kepada pekerja-pekerja yang tertakluk kepada tindakan mereka. Dan pada masa yang sama ia adalah menyalahi undang-undang, apabila dalam perjalanan adalah jenis tindakan disiplin yang Kanun Buruh dan keadaan dalaman organisasi tidak menyediakan disiplin.

Pilihan yang tepat daripada hukuman tertentu terpulang kepada majikan. Ia perlu mengambil kira keseriusan kesalahan yang dilakukan oleh orang bawahan, dan hal keadaan yang di bawahnya ia telah dilakukan. Di samping itu, dengan mengambil kira semua hal keadaan dan sebab-sebab yang kepala boleh menghadkan komen atau temuduga.

Jika seseorang pekerja melakukan kesalahan itu mereka memfailkan penyata keinginan untuk mengawal atas inisiatif sendiri untuk menamatkan hubungan pekerjaan, majikan boleh dikenakan penalti sebelum akhir tempoh notis itu. Dan pada akhir, dia tidak boleh menghukum sudah bekas pekerja.

Menggunakan apa-apa jenis tindakan disiplin, pengurus mesti mengikut peraturan dan prosedur tertentu. Jika mereka melanggar, pekerja boleh memfailkan tuntutan di mahkamah, selepas itu kes itu mengakui penggunaan hukuman tidak sesuai.

Jadi, sebelum memohon penalti, majikan perlu mendapatkan penjelasan bertulis daripada hamba. Jika pekerja tidak menyediakannya dalam masa dua hari, satu tindakan yang berkaitan, yang berfungsi sebagai bukti mematuhi perintah ketua tarikan pesalah bertanggungjawab sekiranya tindakan undang-undang.

Sejak hari itu bagaimana untuk mengesan pekerja salah laku, tindakan tatatertib boleh dikenakan terhadapnya selama sebulan, atau dalam tempoh enam bulan dari tarikh berlakunya kesalahan itu. Selepas tempoh ini dia tidak boleh dihukum. Dalam tempoh ini tidak termasuk masa tinggal bercuti (kecuali hari cuti) atau cuti sakit. Tidak kira yang pertama mengetahui kesalahan itu: majikan sendiri atau seseorang daripada kakitangan. Jika arak itu adalah berkaitan dengan pekerja aktiviti kewangan, kepala mempunyai hak untuk memohon hukuman selama dua tahun bermula dari tarikh pelaksanaan.

Untuk satu pelanggaran disiplin dibenarkan hanya satu hukuman tatatertib. Walau bagaimanapun, jika langkah-langkah yang diambil oleh majikan gagal untuk mengubah keadaan, ia boleh menggunakan hukuman yang berbeza.

Jenis yang sama tindakan disiplin dikenakan kepada diri mereka sendiri ketua-ketua organisasi. Walau bagaimanapun, khusus kuasa mereka menjadikan prosedur khas untuk membawa orang-orang ini ke muka pengadilan dan banyak lagi di atas tanah.