Kesinambungan pekerjaan

tindakan perundangan Persekutuan Rusia terdapat beberapa jenis tempoh penggajian - jumlah, berterusan dan istimewa. Jumlah pengiraan masa kerja manusia digunakan untuk menentukan saiz faedah pencen mengikut umur, serta bermulanya hilang upaya atau kehilangan pencari nafkah.

pengalaman umum termasuk tempoh apabila orang yang bekerja di syarikat atau organisasi untuk kontrak pekerjaan. Dikira, dan kerja-kerja di ladang atau ladang koperasi lain. Secara umum, jumlah panjang perkhidmatan termasuklah apa-apa aktiviti kerja, prestasi yang warganegara itu tertakluk kepada insurans sosial negeri. Di samping itu, tempoh yang akan diambil untuk pengiraan pencen persaraan, termasuk:

- perkhidmatan dalam perlindungan separa tentera-jenis, badan-badan komunikasi khas atau alat penyelamat;

- aktiviti sebagai seorang usahawan individu;

- perkhidmatan dalam Angkatan Tentera RF;

- masa latihan di sekolah-sekolah, institusi yang lebih tinggi dan khusus menengah institusi kerajaan, dan lain-lain

pengalaman khas membolehkan untuk tempoh tertentu dalam kerja yang berkaitan dengan ciri-ciri yang istimewa. Ia boleh bekerja dalam jauh Utara atau di hadapan faktor berbahaya yang memudaratkan kesihatan manusia.

Berterusan kekananan mempunyai ciri-ciri tersendiri. Ini penilaian sendiri tempoh kategori berguna pekerja. Dia bukan jumlah tempoh masa pekerjaan, dan beberapa konkrit. Tidak termasuk dalam kesinambungan pekerjaan tempoh tertentu, di mana orang tidak dapat mencari kerja selepas meninggalkan tempat itu sebelumnya. Pada tarikh yang ditetapkan oleh akta perundangan, untuk mencari tempat baru kerja perlu dilakukan dalam tempoh satu bulan. Jika tidak, tempoh perkhidmatan terganggu. tindakan perundangan peruntukan bagi kes-kes lain apabila terdapat bukan pemuliharaan kesinambungan kerja. Ini jenis hukuman yang seseorang menerima untuk prestasi yang tidak wajar kewajipan yang diberikan kepadanya. Tidak ada satu panjang perkhidmatan yang berterusan dalam kes di mana orang-orang kerja sebelum berhenti kerana kehadiran hukuman yang boleh dikenakan, hilang keyakinan, dan lain-lain

tindakan perundangan mengandungi peruntukan yang membolehkan untuk mengambil kira tempoh kehidupan manusia apabila dia tidak mempunyai perjanjian penyewaan. Oleh itu, dalam kesinambungan pekerjaan dikira:

- Perkhidmatan di kalangan Angkatan Tentera atau organ-organ FSB, jika tempoh masa sebelum tarikh penerimaan kerja atau kajian selanjutnya tidak melebihi tiga bulan;

- tempoh latihan di sekolah-sekolah, di kursus latihan lanjutan, dan lain-lain

Berterusan pengalaman kerja memberikan seseorang jaminan tertentu. perbuatan peraturan menetapkan hak pekerja untuk menerima manfaat tambahan yang diperolehnya dalam kes apabila masa aktivitinya tanpa jurang besar mencapai saiz yang tertentu:

1. Itu keutamaan pekerja dalam mengurangkan bilangan kakitangan perusahaan.

2. Perjanjian Kolektif boleh mengadakan peruntukan bagi hadiah wang tunai tambahan bagi tahun untuk pekerja dengan kekananan lama dalam organisasi.

3. Semua kakitangan entiti perniagaan yang terletak di Far North dan bersamaan tempat menerima saiz tertentu melancarkan makanan tambahan, jumlah yang meningkat dengan perkhidmatan yang berterusan, dan lain-lain

Semua langkah-langkah untuk menggalakkan hubungan pekerjaan jangka panjang bertujuan untuk meningkatkan kemampanan dan kestabilan tenaga kerja perusahaan. kos ini akhirnya akan menyumbang kepada prestasi kualitatif tugas kakitangan dan mendorong keinginan untuk meningkatkan tahap kelayakan.