Kvotirovannye pekerjaan. Undang-undang memberikan peluang pekerjaan kepada orang kurang upaya

kerajaan dapat menyediakan jaminan tambahan kepada kategori orang kurang upaya. Khususnya, ia menetapkan pekerjaan khas untuk orang kurang upaya. tanggungjawab baru yang diperolehi berkenaan dengan majikan. Ia telah diperkukuhkan dengan pengurus yang bertanggungjawab bagi kegagalan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan. Kami seterusnya mengambil kira bagaimana untuk menyediakan peluang pekerjaan berdasarkan kuota, apa yang ada.

asas normatif

Program Disability Employment baru telah dilancarkan dengan penggunaan undang-undang Persekutuan №11. peraturan yang memperkenalkan beberapa perubahan dalam instrumen undang-undang lain yang berkuatkuasa di kawasan ini. Khususnya, pelarasan adalah tertakluk kepada:

• Undang-undang Persekutuan №181, mengawal selia perlindungan sosial orang kurang upaya;
• Kanun Pentadbiran;
• FZ №1032-1, yang mengawal pekerjaan penduduk di Persekutuan Rusia.

Arah tujuan umum perubahan - untuk membantu dalam pekerjaan orang kurang upaya. Di samping itu, tujuannya adalah untuk mengukuhkan majikan bertanggungjawab untuk pelanggaran peraturan-peraturan.

Kuota tempat kerja - apakah ia?

Penjelasan istilah boleh didapati dalam peraturan-peraturan sektor formal. pekerjaan berasaskan kuota untuk orang kurang upaya mewakili bilangan minimum jawatan untuk orang yang amat memerlukan perlindungan sosial dan mengalami masalah dengan pekerjaan profesional. Ia ditetapkan sebagai peratusan daripada jumlah purata kakitangan syarikat, institusi atau organisasi. Oleh itu, pemimpin mesti mendaftar dalam keadaan sebilangan warga kurang upaya. Dengan menetapkan perintah itu, negeri ini menyelesaikan masalah pekerjaan orang kurang upaya.

dokumen tempatan

Pada zaman dahulu para pemimpin perusahaan dan institusi adalah untuk memperuntukkan kuota atau mewujudkan peluang pekerjaan untuk orang kurang upaya. Dengan penggunaan undang-undang majikan mempunyai tanggungjawab baru. Pada masa ini, mereka mesti meluluskan peraturan tempatan istimewa. perbuatan itu mesti termasuk maklumat mengenai tempat kerja kuota.

Maklumat yang dipaparkan untuk perkhidmatan yang diberi kuasa

Sebelum itu, kepala itu diperlukan setiap bulan untuk menghantar mayat data pekerjaan kepada kehadiran dalam kedudukan perusahaan yang ada dan bagaimana memenuhi kuota untuk tenaga golongan kurang upaya. Pada masa ini, kewajipan ini ketara berkembang. Kini pengurus memberikan maklumat:

1. Kehadiran kedudukan percuma;
2. Diperuntukkan / dicipta tempat untuk mengambil orang kurang upaya, mengikut kuota yang;
3. Maklumat mengenai tindakan tempatan, di mana terdapat data pada pendirian ini;
4. Data mengenai pelaksanaan kuota.

meningkat tanggungjawab

perubahan besar telah dibuat dalam Seni. 5.42 Kanun Pentadbiran. Artikel ini memperuntukkan liabiliti untuk melanggar hak-hak orang kurang upaya dalam pekerjaan. Sebelum ke kepala boleh mengenakan sekatan semata-mata kerana tidak mahu menerima orang kurang upaya dalam kuota. Bersama-sama dengan tanggungjawab ini, akan ada lain. Sekarang hukuman diperuntukkan, dan kegagalan untuk melepaskan atau pewujudan jawatan bagi orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan. Di samping itu, dengan ketara meningkatkan jumlah denda, bukan sahaja kepada majikan, tetapi untuk perkhidmatan pekerjaan.

peraturan ciri kelulusan

Menurut Art. 8 TC majikan, kecuali individu yang bukan usahawan, kata dokumen dalaman, di mana peruntukan undang-undang buruh yang hadir. Ia adalah bernilai mengingati peraturan utama bagi keputusan mereka:

1. Kelulusan daripada tindakan tempatan yang dilaksanakan dalam kecekapan kepala itu mengikut TC dan lain-lain instrumen undang-undang sektor, perjanjian perundingan kolektif;
2. Sebagaimana yang diperuntukkan dalam Kanun, kes-kes persekutuan dan lain-lain, undang-undang, perjanjian, semasa mengambil, pendapat badan yang dipilih pekerja (jika ada);
3. Norma-norma dokumen dalaman, semakin teruk keadaan pekerja berbanding dengan mereka yang ditakrifkan dalam TC dan instrumen sektor lain, dan diluluskan mengikut prosedur yang ditetapkan untuk pertimbangan pendapat kesatuan sekerja, permohonan itu tidak boleh.

Ia mesti berkata bahawa undang-undang tidak mengadakan peruntukan bagi set yang jelas peraturan-peraturan yang mesti ada dalam setiap perusahaan tanpa gagal. Dan tidak ada bentuk standard dokumen dalaman. kandungan dan komposisi mereka ditentukan oleh setiap pengurus secara individu.

klasifikasi dokumen

Secara tradisinya, terdapat tiga kumpulan perbuatan:

1. Nyata diperuntukkan dalam undang-undang. Dalam kes seperti ini, yang ditetapkan untuk keperluan masa, skop, had tindakan, kandungan, kaedah-kaedah reka bentuk dan lain-lain;
2. Diperuntukkan dalam tindakan undang-undang lain yang menentukan isu-isu kelulusan dan sifat prosedur mereka;
3. Tidak disebut di dalam dokumen, bagaimanapun, secara aktif digunakan dalam amalan.

Penggunaan piawaian, dengan mengambil kira inovasi

Tidak semua pengurus jelas memahami bagaimana ia harus digunakan perubahan set, sama ada untuk membangunkan dokumen tempatan yang baru atau dibenarkan pelarasan telah dibuat bertindak. Senarai tradisional biasanya termasuk peraturan buruh di perusahaan dan kakitangan. Dalam kes ini, yang pertama mungkin mengandungi ciri-ciri peraturan aktiviti dalam syarikat tertentu, bahagian terperinci mengenai gaji, pengesahan, mod, dan peraturan lain OT. Beberapa pengurus lebih suka untuk mengambil setiap isu apa-apa dokumen yang berasingan. Pindaan kepada undang-undang mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya memerlukan majikan untuk menuntut perbuatan di mana terdapat data pada kedudukan percuma masing-masing. Pada masa yang sama, undang-undang Persekutuan tidak mengandungi mana-mana kaedah atau perintah penerimaan mereka. Oleh itu, isu-isu itu boleh diselesaikan di atas kepala mereka sendiri. Jadi, sebagai contoh, majikan boleh membuat peruntukan baru kepada yang sedia ada peraturan dalaman syarikat. Ia juga boleh membangunkan dokumen tertentu, seperti Peraturan tempat kerja kuota.

faktor penting

Selaras dengan Keputusan Presiden 07.05.2012 negeri terpaksa menyediakan pembentukan kepada 14.2 ribu. Tempat Kuota setiap tahun dari 2013 hingga 2015. Perbelanjaan yang dilakukan oleh kepala, boleh diimbangi oleh perkhidmatan pekerjaan dalam pembiayaan disasarkan projek untuk mengurangkan ketegangan dalam pasaran. Pada tahun 2011, pembayaran majikan daripada Kumpulan Wang Persekutuan bagi peralatan yang diperlukan untuk kerja tertentu seseorang warganegara ialah 50 ribu. Gosok.

Perubahan dalam prosedur

Kvotirovannye pekerjaan yang diwujudkan dalam rangka tempatan membuat peraturan. dokumen dalaman Pengurus akan menyediakan langkah-langkah utama prosedur. Peringkat pertama menyajikan kesimpulan kontrak. Perjanjian itu ditandatangani antara pihak berkuasa tempatan dan perniagaan. perjanjian itu, sebagai tambahan kepada maklumat umum, maklumat berikut perlu hadir:

1. jawatan.
2. Kategori orang yang mana dicipta kvotirovannye pekerjaan.
3. Cadangan keperluan peperiksaan dan kebersihan perubatan sosial dan syarat-syarat bagi pelaksanaan aktiviti.
4. Sumber pembiayaan.
5. Tanggungjawab pihak yang tidak memenuhi syarat-syarat kontrak.

Perintah kuota tempat kerja

Dokumen ini harus mencerminkan maklumat berikut:

• Jumlah kerusi yang terpelihara.
• Pemindahan profesion, kedudukan, kepakaran mengikut kakitangan.

Sila ambil perhatian bahawa di bawah Art. 20 Undang-undang mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya, majikan perlu melaksanakan lebihan dalam cara yang istimewa. Khususnya, pekerjaan kvotirovannye perlu diwujudkan selaras dengan profesion yang adalah yang paling sesuai untuk membawa mereka kepada rakyat kurang bernasib baik. Sebagai asas tersebut akan menjadi senarai yang diluluskan oleh Dekri №150 daripada 1993/09/08. Kerana kenyataan bahawa kuota yang ditetapkan setiap tahun, perintah itu hendaklah diluluskan setiap kali selepas tamatnya kontrak seterusnya.

pelan langkah-langkah

Dipanggil pekerjaan khas yang memerlukan langkah-langkah tambahan untuk organisasi buruh. Ini termasuk, antara lain, termasuk penyesuaian peralatan tambahan dan utama, peralatan organisasi dan teknikal, menyediakan penyesuaian yang perlu. Ini mengambil kira keupayaan individu orang. Oleh itu, adalah perlu untuk membangunkan dan meluluskan pelan tindakan. Kurang upaya Employment Group 1 akan memerlukan pemasangan tanjakan, bukaan pengembangan. Sering terdapat keperluan untuk menukar tandas, untuk menyediakan pintu masuk tambahan kepada tempat letak kereta. Jika tidak, semua prosedur dilaksanakan sebagai pekerjaan biasa. Untuk orang kurang upaya 3 kumpulan (pertama atau kedua), dan juga untuk rakyat yang lain, di mana-mana, persekitaran yang selamat perlu diwujudkan. Dari segi butiran yang anda perlu cat semua aktiviti, tarikh pelaksanaan mereka dan pembuat keputusan. dokumen itu perlu membentangkan maklumat dan sumber pembiayaan.

Masa penyampaian maklumat

Pemberian maklumat dijalankan dalam bentuk yang dibangunkan oleh perkhidmatan pekerjaan wilayah. Ia juga menetapkan tempoh masa yang di mana ini perlu dilakukan. Sebagai contoh, di St Petersburg, anda perlu memberikan maklumat yang tidak lewat daripada hari ke-15 bulan, yang datang selepas rujukan. Bentuk di mana maklumat itu hendaklah diluluskan dalam Jawatankuasa Pekerjaan dan Buruh. Di Rostov-on-Don Maklumat ini disediakan oleh 5 bulan, pergi untuk perakaunan. pemimpin perniagaan di Moscow, menghantar data setiap suku tahun daripada bulan.

Kesimpulan pada undang-undang

Selepas memeriksa rangka kerja pengawalseliaan, kita boleh mengatakan yang berikut:

1. Ketua syarikat, kakitangan di mana lebih daripada 30 orang mesti membenarkan pekerjaan dipetik dalam jumlah 4% daripada jumlah purata. Pembundaran yang perlu dilakukan untuk mengurangkan kepada integer.
2. Apabila mempunyai lebih daripada 100 pekerja, pekerjaan kvotirovannye boleh diwujudkan dan untuk bawah umur. Walau bagaimanapun, terdapat had. pekerja juvana tidak boleh memegang lebih daripada 1% daripada jumlah bilangan kerusi kvotirovannyh.

"Yuran"

Pemimpin-pemimpin yang gagal memenuhi kuota, pada 15 haribulan setiap bulan membayar yuran kepada bajet perbandaran untuk setiap orang kurang upaya menganggur. nilai di Moscow adalah gaji hidup. Anda boleh mengelak daripada membayar ini "yuran". Secara umumnya, undang-undang tidak menubuhkan liabiliti bagi kegagalan untuk melaksanakan peruntukan bajet. Menurut kepada Seni. 5.42 Kanun Pentadbiran boleh dikenakan denda bagi mereka yang enggan warganegara kurang upaya dalam pekerjaan. Walau bagaimanapun, tunggakan pembayaran boleh dikuatkuasakan secara wajib. Antara lain, kepala, tidak diberikan dengan cara yang tepat pada masanya maklumat yang diperlukan, mengancam tanggungjawab seni. 19.7 Kanun Pentadbiran.

Perintah am

Dalam tempoh sebulan selepas pendaftaran negeri dengan pihak berkuasa cukai, syarikat itu berdiri di atas rekod di Pusat kuota. Ini tidak diperlukan untuk mereka yang masuk dalam daftar Kumpulan Wang Pekerjaan. Perlu diingatkan bahawa ketiadaan pendaftaran salah satu daripada pihak berkuasa tidak melegakan pengurus dari kewajipan untuk memenuhi keperluan undang-undang. Iaitu, dia mesti menjalankan pekerjaan orang kurang upaya 2 kumpulan, dan juga yang pertama atau ketiga.

Pendaftaran di negeri saudara-mara

Beberapa syarikat kecil mengambil kerja orang yang tersayang yang kurang upaya. Dalam kes ini, seperti keluarga, secara umum, anda tidak boleh pergi ke syarikat itu. Mereka menetapkan bayaran tertentu, biasanya gaji minimum. Jadi sentiasa perhatikan arahan undang-undang, dan pengurusan, seterusnya mengelakkan keperluan membayar "yuran" untuk kuota yang cemerlang. Sebagai peraturan, ia diamalkan di kawasan di mana bayaran bagi kegagalan untuk menyatakan warga kurang upaya kurang daripada 1 gaji minimum.

Helah syarikat-syarikat besar

Untuk mengelak daripada membayar untuk orang yang menganggur kurang upaya, Syarikat bersetuju dengan organisasi khusus, persatuan dan merangka jumlah yang betul orang. Mereka juga dikira gaji minimum. Oleh itu, melawat syarikat itu juga tidak perlu.

isu-isu perbalahan

Mengikut sub-fasal. 1 pt. 2 Perkara 24 Undang-undang pada perlindungan sosial orang kurang upaya, tanggungjawab majikan termasuk penciptaan peruntukan kuota pekerjaan yang sesuai. Walau bagaimanapun, untuk melakukan carian berasingan untuk orang yang memerlukan, syarikat itu tidak boleh. Dalam hal ini, ia agak mungkin satu keadaan yang kepala adalah bersedia untuk mengambil orang kurang upaya, tetapi permohonan pekerjaan sama ada dari diri sendiri atau dari badan-badan eksekutif atau oleh pertubuhan-pertubuhan bukan kerajaan dalam tidak diterima dalam tempoh yang ditetapkan. Dalam kes ini, majikan tidak harus dipersalahkan kerana hakikat bahawa syarikat itu tidak memenuhi keperluan undang-undang. Walau bagaimanapun, kuota tidak akan dilaksanakan. Oleh itu, terdapat alasan untuk kemunculan bayaran wajib kepada bajet. Dari ini, ia mengikuti bahawa pelantikan "tugas" tidak akan bergantung kepada sebab-sebab yang rakyat kurang upaya tidak bekerja di tempat kvotirovannye. Pada masa yang sama majikan tidak boleh menolak orang yang telah memohon kepadanya di bawah alasan bahawa bukan mengkreditkan kepada kakitangan akan dibayar jumlah tetap dalam bajet. Dalam kes ini, pengurus akan didakwa di bawah Seni. 5.42 Kanun Pentadbiran.

Perakaunan untuk pembayaran kerana tidak mematuhi dengan cukai

Kod tidak mengawal isu ini dan tidak mengandungi apa-apa tanda yang bermaksud sedemikian. Walau bagaimanapun, terdapat penjelasan Kementerian Cukai dan Bayaran levi di Moscow sebagai tindak balas kepada permintaan daripada salah seorang usahawan. Menurut pendapat pihak berkuasa itu, bayaran bagi setiap rakyat menganggur kurang upaya berfungsi sebagai sekatan yang dikenakan ke atas syarikat bagi kegagalan untuk memenuhi terma kuota pekerjaan untuk orang yang paling memerlukan perlindungan sosial. Oleh itu, perbelanjaan ini tidak diambil kira apabila mengira asas cukai mengikut tuntutan. 2, Art. 270 NC.

jawatan

Syarikat bekerja 4 tidak sah 2 kumpulan. aktiviti profesional mereka mereka melakukan di rumah. Dalam hal ini, syarikat itu tidak ada keperluan untuk menukar pekerjaan untuk mereka. Gaji setiap daripada mereka - 600 p. Potongan cukai akan berjumlah di bawah Seni. 218 NC 500 p. Menurut kepada Seni. 239 ESN tidak dibayar. Pengusiran FIU dilakukan pada kadar 14%, kadar bayaran insurans - 0.2%. Akauntan berdaftar tidak entri berikut:

DB 20 Kd 70 2400 p. - gaji terakru pekerja;

DB 20 cd 69 subsch. "Bayaran kepada RPF yang" 336 p. - sumbangan kepada Kumpulan Wang Pencen;

DB 20 cd 69 subsch. "Pengiraan premium insurans" 2.88 p. - Premium terakru.

Perbelanjaan diambil kira dalam cukai keuntungan, 2738,88 p.

Menurut Undang-undang Persekutuan №167 sumbangan untuk insurans dibayar Tarif sosial wajib dan mengikut cara yang ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan №17. Untuk pekerja kurang upaya 1-3 gr. pengecasan dijalankan pada kadar 60%.

kesimpulan

Dari Januari hingga Disember 2011 pada program pekerjaan kecacatan 11 000 kontrak dengan syarikat-syarikat telah dibuat. Akibatnya, kakitangan 10 730 orang telah mendaftar kurang upaya. Bagi mereka, tempat kerja masing-masing, mereka telah ditukar dilengkapi dengan cara-cara teknikal yang diperlukan. Secara keseluruhan, statistik menunjukkan bahawa majoriti syarikat-syarikat melaksanakan keperluan berkanun.