Pendaftaran terjemahan ke kedudukan lain: panduan langkah demi langkah

Kebanyakan organisasi berminat untuk pertumbuhan kerjaya pekerjanya. Ia merangsang proses pengeluaran dan mewujudkan keadaan untuk persaingan yang sihat. Dengan prospek menaikkan pekerja yang lebih baik melaksanakan tugas. dokumentasi yang betul pemindahan ke kedudukan lain adalah perlu untuk mengelakkan potensi kekeliruan undang-undang. pegawai kakitangan harus sedar semua langkah-langkah prosedur ini.

Apa yang penterjemahan?

Sebelum memulakan pendaftaran pemindahan ke kedudukan lain atau kepada institusi lain, anda perlu memahami istilah. Pekerja syarikat itu jarang bekerja di satu tempat untuk seluruh kerjaya beliau. Walaupun seseorang tidak berubah tempat, maka kemungkinan besar, ia akan mengubah kedudukan.

Pertukaran tugas, nama-nama pekerjaan, lokasi atau ciri-ciri lain lain, kerja yang berkaitan, dipanggil terjemahan. Ini adalah prosedur rasmi, diikuti oleh pendaftaran beberapa dokumen dan pengenalan sesuai rekod pekerjaan dan kad peribadi.

pekerja terjemahan dari satu kedudukan yang lain mesti dijalankan hanya dengan persetujuan pekerja itu, dan mengikut peraturan yang berkenaan.

jenis terjemahan

pegawai kakitangan, berhadapan dengan persoalan bagaimana untuk menguruskan pemindahan kakitangan untuk tugas-tugas lain, mesti berurusan dengan jenis beliau.

1. pemindahan inisiatif dibuat atas permintaan pekerja, atau atasan yang terdekat, atas permintaan badan kesatuan sekerja atau atas dasar perintah pentadbiran. Asas untuk jenis pemindahan oleh keperluan dan kesediaan pekerja untuk menjalankan tanggungjawab baru.
2. Terjemahan inisiatif sering diperlukan untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Selalunya ia dikaitkan dengan perubahan dalam kesihatan pekerja atau yang tidak dapat dielakkan. Ini jenis pergerakan kakitangan perlu dilakukan dengan baik, dan pastikan anda meminta kebenaran daripada kakitangan.
3. Antara lain, adalah untuk menyediakan pemindahan tetap dan sementara yang berasingan. Mereka tidak hanya berbeza dalam tempoh masa yang, tetapi juga mempunyai reka bentuk. Dengan fungsi pemindahan berterusan pekerja adalah berubah selama-lamanya. Dengan dia menyimpulkan addendum kepada kontrak itu, membuat suatu catatan dalam buku kerja. terjemahan sementara terpancar hanya dalam perintah itu.
4. Terjemahan dari seorang wanita hamil pada kerja ringan yang dipanggil atau pengurangan kuota output. Ini jenis pergerakan kakitangan dijalankan pada permintaan itu dan atas dasar sijil daripada institusi perubatan. Dalam kes ini, pemindahan pendaftaran ke kedudukan lain sentiasa sementara. Ia adalah wajib bagi majikan, tetapi seorang wanita hamil boleh menolak. Jika perusahaan itu tidak sesuai, keadaan kerja yang selamat, wanita yang digantung dari kerja, dan gaji dan kedudukan untuk dia disimpan.
5. Terjemahan bersama-sama dengan majikan di negara yang lain. Walaupun syarikat itu bergerak ke pinggir bandar kerana sewa yang lebih murah diminta untuk merangka dokumen untuk seluruh kakitangan. Jika pekerja enggan tawaran, kontrak akan ditamatkan dengan dia dan dia hendaklah dibayar gaji pemberhentian.

Ini adalah jenis utama pemindahan. Apa yang mereka perlu didaftarkan dengan betul dengan keizinan mandatori pekerja dan dengan pengenalan semua rekod yang diperlukan. Seterusnya, kami menjelaskan secara terperinci bagaimana untuk menguruskan pemindahan kakitangan untuk jawatan dalam langkah.

Memindahkan ke kedudukan lain: kertas kerja peringkat

Memulakan prosedur untuk pemindahan kakitangan perlu untuk mewajarkan keperluan itu. Selalunya, ini adalah dokumen yang, sebagai contoh, pegawai awam atau memo dari unit kepala. Mungkin diminta dari pekerja, majikan atau pengumuman kekosongan itu.

Apabila membuat keputusan bagaimana untuk menguruskan pemindahan pekerja untuk jawatan lain atau kepada institusi lain, ia adalah perlu untuk mempertimbangkan perjanjian sukarela. Walaupun, tatacara yang ditetapkan oleh undang-undang - pekerja mesti menulis satu kenyataan.

Kemudian dia mengeluarkan perintah untuk memindahkan, ia adalah bersatu, bagaimanapun, organisasi swasta boleh menggunakan borang mereka sendiri. Tetapi ini pemindahan reka bentuk ke kerja lain tidak selesai. Anda perlu membuat catatan dalam rekod, meletakkan dalam perniagaan swasta dan menandatangani pindaan kepada kontrak pekerjaan.

persetujuan pekerja

Kebenaran adalah salah satu peringkat yang paling penting. Tidak kira ia adalah pemindahan luaran atau dalaman - membuat dengan betul, bukan untuk mendapatkan masalah dengan pihak berkuasa kawalan. pekerja mesti dalam satu cara atau yang lain menyatakan persetujuan mereka, dan sentiasa menulis.

Dalam amalan, selalunya ia adalah:

1. Penyata - ditulis dengan tangan di sebelah kepala atau lakonan.
2. Bersetuju dengan pemindahan - ia adalah dinasihatkan untuk membangunkan satu bentuk gerakan-gerakan kakitangan.

kebenaran bertulis adalah asas untuk mengeluarkan perintah yang sesuai.

Memindahkan ke kedudukan lain: perintah pendaftaran

Asas untuk pemindahan ke kedudukan lain atau kepada institusi lain - adalah suatu perintah. Ia diterbitkan di bawah tanda tangan kepala. Oleh kerana ia adalah wajib ketua akauntan berkenalan, ketua-ketua jabatan dan pekerja itu sendiri. salinan perintah itu difailkan dalam masa peribadi.

Dokumen ini menyenaraikan semua data yang diperlukan:

• penempatan semula sementara atau tetap;
• jawatan;
• bahagian;
• upah dan gaji;
• masa dan masa mula.

Kesimpulannya perubahan kepada kontrak buruh

Kontrak pekerjaan mengikat dokumen majikan. Tetapi ia adalah penting bukan sahaja untuk membuat kesimpulan kerjasama pertama, tetapi juga untuk mengekalkan up to date. Apabila kakitangan dipindahkan ke kedudukan lain atau ke unit lain dengan mereka adalah penambahan atau perubahan kepada kontrak. Adalah penting untuk ingat bahawa kedua-dua dokumen tidak menolak, tetapi melengkapi antara satu sama lain.

Penambahan, seperti kontrak utama hendaklah dikeluarkan dalam dua salinan. Kedua-duanya ditandatangani oleh pekerja dan wakil majikan. Ada yang menyerahkan pekerja kedua disimpan oleh majikan. Jika terjemahan itu adalah sementara, dan tempoh kontrak adalah terhad kepada tempoh perubahan dalam perihalan kerja.

Catatan dalam kad peribadi dan perkara peribadi

Semua data mengenai pekerja yang dibuat kad peribadinya. restaurant adalah satu kemestian, walaupun syarikat itu belum memutuskan untuk mengeluarkan urusan peribadi. Butiran pemindahan itu hendaklah dicatatkan dalam bahagian yang sesuai pada hari pesanan. Ia juga adalah asas bagi rakaman.

kakitangan perkhidmatan pekerja perlu memantau perkaitan maklumat dalam dokumen ini dan mengemas kini ia kerap. Jika bahagian yang telah kehabisan talian, ia adalah dibenarkan untuk mencetak dan menjahit.

Catatan dalam buku kerja

Buku kerja dibuat rekod tetap semua pemindahan, serta masa yang, jika mereka adalah asas untuk pengiraan kekananan keutamaan. Entri ini adalah dilarang sama diperlukan.

Rekod menunjukkan asas pemindahan, dan benar-benar, tanpa sebarang singkatan, yang ditetapkan sebagai jawatan, dan nama jabatan di mana pekerja itu dipindahkan.

Di samping itu, sila ambil perhatian bahawa terjemahan itu adalah secara rasmi dan menukar nama organisasi atau jabatan. Dalam kes ini, mengeluarkan pemindahan jisim, dengan penerbitan satu pesanan, dan persetujuan umum.

Membuat pemindahan kakitangan, jangan biarkan peringkat utama. Ini akan membantu untuk mengelakkan banyak masalah dengan pihak berkuasa kawalan.