Perkongsian kerja: Kod Buruh. kod buruh

Untuk orang yang aktif dan bertenaga kerja asas dan perkongsian kerja menjadi satu peluang besar untuk membenarkan untuk menunjukkan kebolehan mereka dan mendapat gaji yang lebih tinggi.

undang-undang Rusia menetapkan peraturan dan prosedur untuk aktiviti sedemikian. Majikan dan pekerjanya diwajibkan untuk mengetahui dan mematuhi peraturan-peraturan semasa, kerana mereka direka untuk melindungi kepentingan semua peserta dalam hubungan pekerja.

Intipati dan kelebihan utama menggabungkan: Pengurus boleh menyelamatkan beberapa jumlah masa yang sama mengekalkan kualiti dan skop fungsi mereka, dan pekerja kegunaan yang lebih produktif memiliki masa.

Perkongsian kerja: Kod Buruh, keadaan asas

Dokumen pusat yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja melaksanakan Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Antara lain, ia mengandungi artikel yang menentukan perkara yang sedemikian sebagai "perkongsian kerja". Kod Buruh mengatakan bahawa seorang pekerja sambilan dengan bayaran yang dipersetujui melakukan tugas-tugas pekerjaan pada masa lapang mereka.

Bagi pengambilan kerja pekerja itu majikan perlu merangka dan melaksanakan kontrak pekerjaan, yang mungkin tidak ditentukan atau ditamatkan bagi tempoh tertentu.

Sering kontrak buruh tidak akan luput. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja datang ke tempat orang yang tidak ada buat sementara (bercuti, cuti bersalin atau cuti sakit), kontrak hendaklah dinyatakan. Ia juga perlu tempoh di mana pekerja yang didaftarkan di negeri perusahaan yang ditetapkan.

Waktu untuk separuh masa adalah terhad kepada 20 jam seminggu dan empat jam setiap hari. Dalam kes ini, pekerja itu dibenarkan memasuki ke dalam kontrak dengan jumlah yang tidak terhad majikan. Sebagai contoh, seorang akauntan dalam kombinasi boleh bekerja dengan sebilangan besar pelanggan. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa profesional seperti perlu bekerja keras hanya dalam masa penghantaran laporan, dan di lain masa beban kerja beliau jauh lebih lemah (jika ia datang untuk menjalankan perakaunan dalam perusahaan kecil).

Jenis dan khusus kerja dalam gabungan. moonlighting luaran

Tanpa mengira skop aktiviti perusahaan, pekerja-pekerja yang diambil dalam Negeri sebagai pluralists mesti betul digunakan. Untuk prestasi kualiti tugas mereka pasti untuk mengkreditkan gaji dan menyediakan jaminan sosial penting.

Bekerja dalam kombinasi (TC RF membawa pengelasan ini) mungkin luaran dan dalaman. Jenis pertama adalah ciri-ciri keadaan di mana seorang pekerja sebuah syarikat mendapat pekerjaan kepada majikan lain. kedudukan itu, yang memerlukan perhatian yang lebih dan masa manusia (contohnya 40 jam seminggu), dianggap sebagai sumber pendapatan utama, iaitu, ia adalah tugas utamanya. Tugas yang dilaksanakan untuk majikan lain - kerja sambilan. Kanun Buruh tidak menyediakan sekatan ke atas jumlah sumber pendapatan tambahan. Walau bagaimanapun, semua majikan berminat untuk memelihara kecacatan bawahannya pada tahap yang sepatutnya, jadi pluralists mesti betul dan secukupnya mengira potensi mereka. Sebagai contoh, sambilan akauntan betul dan tepat perlu mengisi semua borang yang diperlukan untuk penyerahan yang tepat pada masanya laporan. Muatan kesan yang besar kepada kelajuan dan kualiti kerja, yang akan menjejaskan reputasi perniagaan dan pendapatan.

"Dan Sweden, dan malaikat maut ..."

moonlighting dalaman memperuntukkan bahawa pekerja daripada beberapa fungsi kerja kerja teras mereka. Menangani isu-isu yang berkaitan dengan kedudukan kedua, pekerja membayar masa lapang beliau.

Kepada pekerja sambilan telah dikeluarkan dengan betul, ia mesti membuat kesimpulan dengan majikan kontrak pekerjaan kedua. Ia mungkin mendesak atau tidak mempunyai tempoh yang terhad.

Siapa dan bagaimana boleh menjadi pluralis

Permohonan untuk bekerja sambilan boleh menulis hampir setiap pekerja yang percaya bahawa dia boleh menghadapi tugas dan tanggungjawab tambahan.

Perlu diingatkan, bahawa dia tidak perlu meminta penyelia anda, dan mendapatkan persetujuannya, cukup untuk mempunyai kemahiran, pendidikan dan kelayakan. Penyata membentuk sekurang-bentuk konvensional, satu contoh adalah seperti berikut.

Walau bagaimanapun, bagi beberapa kategori kakitangan, terdapat larangan dan sekatan yang tidak membenarkan mereka untuk menggunakan moonlighting dalaman atau luaran:

1. Bagi orang-orang muda yang belum mencapai umur dewasa.
2. Untuk kakitangan yang bertanggungjawab untuk menguruskan pelbagai cara pengangkutan.
3. Untuk pekerja, keadaan kerja, yang diklasifikasikan sebagai berbahaya, sukar atau berbahaya.

Tambahan pula, moonlighting tidak boleh terlibat timbalan Duma Negeri dan ketua-ketua (entiti undang-undang).

Dasar untuk bekerja sambilan

Untuk dapat membuat lebih baik menggunakan masa anda dan mendapatkan pekerjaan kedua, seseorang perlu menyediakan dokumen-dokumen berikut:

• Kenyataan sepadan.
• dokumen pengenalan (pasport).
• Sijil insurans.
• Dalam kes apabila kedudukan yang dikehendaki dikaitkan dengan keadaan berbahaya atau sukar, penjagaan pekerja perlu diambil dengan bantuan tempat utama kerja.
• Jika anda bekerja sambilan memerlukan apa-apa pengetahuan atau kemahiran khas, majikan mempunyai hak untuk menuntut daripada ijazah pemohon pendidikannya.

Apa yang menarik adalah bahawa kemasukan sambilan untuk syarikat kedua tidak memerlukan buku kerja, ia kekal sebagai organisasi utama. Jika seseorang mahu menjadikan ia rekod kertas kedua, beliau perlu diberikan sijil khas untuk jabatan personel di lokasi utama pekerjaan.

Rekod kerja sambilan

Berdasarkan salinan perintah itu kepada penggunaan sesuatu karya atau suatu perakuan dari Pengurus kedua syarikat itu, yang merupakan tempat utama kerja-kerja pekerja, jawatankuasa itu hendaklah mengeluarkan suatu perintah untuk pengenalan data baru dalam dokumen peribadinya. Maka pekerja HR menjadikan sesuai catatan dalam buku kerja. Contoh perintah itu di mana maklumat rekod apabila memohon kerja:

• Ruangan 1: bilangan kemasukan perintah.
• Kiraan 2: hari seseorang dimasukkan ke syarikat kedua sebagai pekerja sambilan.
• Ruangan 3: menunjukkan penerimaan tugas kepada unit struktur tertentu. Juga pastikan anda menulis tahap jawatan, khusus dan kelayakan.
• Mengira 4: tanda di atas dokumen yang akan berkhidmat sebagai asas untuk rekod pekerjaan.

Contoh bagaimana pemberhentian mencerminkan hakikat: nombor siri rekod, tarikh urus niaga, penyata pemecatan, petunjuk daripada sebab (merujuk kepada TK), nombor pesanan.

Hak-hak dan obligasi pluralis

Malah, seorang pekerja yang telah diterima kepada syarikat sambilan, menikmati hak yang sama seperti pekerja tetap. Memandangkan bahawa gaji beliau memegang sumbangan yang diperlukan untuk pelbagai dana sosial, beliau diberi cuti tahunan dan membayar faedah apabila meninggalkan pada cuti bersalin atau dalam kes kecederaan.

perintah itu pergi bercuti sentiasa perlu dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Undang-undang mewajibkan pengurus untuk melepaskan sambilan untuk berehat pada syarat khas. hari bercuti di semua tempat kerja setiap pekerja mestilah sama dengan yang lain dalam pekerjaan utama.

Jika seseorang telah bekerja di kilang kedua sekurang-kurangnya enam bulan, tetapi tugas utama beliau telah diberi kebenaran bercuti, dia boleh menggunakan hari-hari yang dia sepatutnya, dan yang lain yang sempurna di rumah "atas perbelanjaannya sendiri." Selain itu, majikan boleh menyediakan seorang hamba menjual hari lebih awal (manakala gaji purata akan diselamatkan).

Jika, dalam tempoh cuti orang jatuh sakit dan telah menyediakan kepimpinan kepada sijil perubatan mengesahkan fakta ini, cuti akan dilanjutkan untuk tempoh penyakit.

jenis cuti

Mengikut undang-undang, selain daripada pengetua, pekerja syarikat itu boleh mengambil kesempatan daripada beberapa lain-lain jenis rekreasi:

1. Pilihan.
2. Bersalin.

Faktor-faktor berikut adalah asas bagi pemberian cuti tambahan:

• Ketiadaan hari bekerja normal.
• Prestasi yang sangat baik tugas pekerjaan (sebagai promosi percutian).
• Klasifikasi keadaan buruh sebagai berbahaya atau berbahaya.
• Jika ada masa yang lama.

Untuk bercuti tambahan untuk kerja-kerja berbahaya sambilan perlu bekerja lebih lama daripada pekerja-pekerja yang kekal.

Kemudahan cuti bersalin

Wanita yang ingin menguruskan cuti bersalin bagi syarikat kedua, ia adalah perlu untuk menjalankan prosedur ini di tempat utama kerja. Ia perlu mengambil kira bahawa mereka akan menambah faedah kepada kedua-dua syarikat sekiranya mereka mengalami sebagai pluralis akan menjadi lebih daripada dua tahun.

Tempoh cuti bersalin untuk semua tempat kerja hendaklah sama.

Prosedur yang sedikit berbeza pergi bercuti direka untuk pluralis, yang belajar di selari dengan kerja. Jika tempat utama kerja pekerja menerima cuti latihan, beliau juga boleh menjalankan fungsi mereka pada pokok yang kedua, menggunakan masa lapang. Oleh itu, majikan kedua tidak diwajibkan untuk melepaskan pekerjanya.

akibat kerap kerjasama jangka panjang dan majikan pluralis menjadi perubahan status pekerja. Terjemahan menggabungkan kerja-kerja utama semestinya disertai dengan mengeluarkan perintah yang sesuai, serta penamatan atau semakan dalam kontrak buruh. Selalunya, pihak-pihak yang membentuk satu perjanjian tambahan dan digunakan untuk kontrak terbuka.