Perlindungan buruh di perusahaan: di mana untuk bermula? Program latihan keselamatan pekerjaan

Dalam keadaan moden ketidakstabilan sosial dan pembentukan ekonomi, peranan penting dimainkan oleh perkhidmatan perlindungan buruh di perusahaan. Ini disebabkan hakikat bahawa masalah yang berkaitan dengan mengamati hak-hak pekerja dalam perusahaan untuk keadaan kerja yang baik dan keselamatan muncul dengan mendadak.

Perangkaan menunjukkan bahawa di Rusia sejak beberapa tahun kebelakangan, hampir semua sektor ekonomi negara telah memburuk keadaan kerja, bilangan kejadian malang yang semakin meningkat. Juga, data menunjukkan bahawa bilangan kemalangan telah meningkat, jangka hayat menurun, dan lebih banyak kes-kes penyakit pekerjaan telah menjadi.

Soalan mengenai perlunya perlindungan buruh di perusahaan, di mana untuk memulakan penciptaan perkhidmatan yang sesuai, ditumpukan kepada artikel ini.

Data statistik

Jika kita membandingkan angka-angka kecederaan maut di negara-negara perindustrian oleh 1000 pekerja, gambar itu adalah seperti berikut:

• Rusia - 0.139;
• Finland - 0.038;
• Amerika Syarikat - 0.054;
• Great Britain - 0.016;
• Jepun - 0.02.

Ciri-ciri ciri adalah bahawa dalam perusahaan negeri angka ini adalah separuh daripada orang perseorangan.

Ketua organisasi harus ingat bahawa keselamatan harus selalu berada di tempat pertama. Perlindungan buruh di perusahaan tidak banyak berlaku, di tempat kerja selalu diperlukan untuk mematuhi syarat-syarat yang dikemukakan oleh piawaian antarabangsa yang sepadan.

Tindakan undang-undang mengenai perlindungan buruh

Perundangan yang mengatur hubungan perundangan dalam bidang keselamatan dan perlindungan buruh diwakili oleh undang-undang dan peraturan berikut:

• Perlembagaan Persekutuan Rusia - Perkara 37, perenggan 3;
• Kod Buruh: Artikel 211-221;
• Undang-undang Persekutuan mengenai Perlindungan Buruh;
• Kod Awam Persekutuan Rusia: artikel 1064-1101;
• Undang-undang kecil Kementerian Kesihatan;
• Keputusan Kerajaan.

Undang-undang Persekutuan menyatakan bahawa majikan mana-mana organisasi diwajibkan mematuhi kehendak undang-undang yang berkaitan dengan keselamatan kerja orang, bahawa sistem keselamatan pekerjaan di perusahaan mesti diatur tanpa gagal.

Kewajipan majikan

Menurut keperluan untuk perlindungan buruh, kepala harus:

• Mewujudkan syarat-syarat di tempat kerja, yang mesti mematuhi norma-norma undang-undang;
• Mematuhi syarat pengesahan tempat kerja;
• Pada penerimaan pekerja untuk cara sendiri untuk menghabiskan tinjauan perubatannya, dan tanpa tinjauan untuk tidak mengakui bekerja;
• Untuk jangka masa yang dirancang atau bagi petunjuk perubatan tinjauan untuk pekerja untuk menyimpan tempat kerja dan gaji purata.

Piawaian keselamatan pekerjaan

Pemenuhan keperluan kebersihan dan kebersihan, yang mesti sesuai dengan tempat kerja, kondisi yang aman, kompensasi dalam hal pengeluaran berbahaya - ini adalah apa yang diperlukan untuk memastikan perlindungan buruh di perusahaan.

Dokumen, tindakan perundangan arahan ini dibahagikan kepada normatif dan normatif-teknikal.

Set dokumen normatif menetapkan norma-norma syarat kerja, iaitu keperluan yang dikenakan ke atas faktor-faktor berbahaya dalam pengeluaran. Dokumentasi jenis ini diwakili oleh Piawaian - syarat Standard Negeri Persekutuan Rusia dan peraturan dan norma Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia.

Senarai dokumentasi normatif dan teknikal terdiri daripada arahan, norma dan peraturan. Ia direka untuk menyediakan perlindungan yang komprehensif kepada pekerja - individu yang disewa - dari bahaya dan berbahaya kepada faktor kesihatan.

Status bahagian OSH

Setiap pengurus sebuah syarikat yang baru diwujudkan mempunyai persoalan semula jadi: "Apa yang harus melindungi perlindungan pekerja dalam perusahaan, di mana untuk memulakan penciptaan perkhidmatan ini dan apakah fungsinya?"

Struktur yang diberikan terlibat dalam penciptaan dan pengendalian keadaan buruh yang sihat dan selamat bagi pekerja, dan juga pengawasan kejadian penyakit profesional dan tidak mengakui kecelakaan.

Jabatan Perlindungan Buruh adalah subdivisi struktur perusahaan dengan status bebas, yang melaporkan terus kepada pengarah.

Ia menjalankan kegiatannya secara bersama dan dengan kerjasama yang erat dengan kesatuan sekerja dan bahagian-bahagian lain organisasi, serta pihak berkuasa tempatan ke arah ini dan inspektorat buruh.

Fungsi pengawasan unit

Perkhidmatan ini direka untuk melaksanakan fungsi kawalan sedemikian:

• Menubuhkan kawalan wajib terhadap perlindungan buruh atas prestasi oleh perkhidmatan lain dan subdiviti arahan untuk mencegah penyakit pekerjaan dan kemalangan dan memantau pelaksanaannya;
• Untuk mengawal pembangunan dan pemfailan permohonan yang tepat pada masanya, yang membabitkan bekalan pekerja dengan peralatan khas, pakaian, peralatan perlindungan;
• Untuk mengawal pelaksanaan perkembangan saintifik baru dalam bidang keselamatan kerja;
• Untuk mengesahkan pematuhan terhadap keperluan teknikal untuk keadaan peralatan, sistem, premis dan bangunan;
• Memantau keadaan persekitaran perindustrian.

Fungsi kerja jabatan

Sebagai tambahan kepada penyelia, unit ini diperlukan untuk melaksanakan dan fungsi kerja, yaitu sebagai berikut:

• Kenal pasti punca dan analisis keadaan morbiditi dan kecederaan pekerjaan di tempat kerja;
• Menjalankan kerja pada pensijilan tempat kerja dan menganjurkan pensijilan kebersihan dan teknikal mereka;
• Menjalankan pembinaan;
• Menjalankan pembangunan rancangan untuk memperbaiki keadaan kerja, langkah-langkah kesihatan-kebersihan;
• Mengambil bahagian dalam pembangunan perjanjian buruh;
• Mengambil bahagian dalam kerja komisen yang terlibat dalam pentauliahan kemudahan pengeluaran semula atau yang baru dibina;
• Mengambil bahagian dalam komisen mengenai pensijilan pekerja.

Pengurusan unit untuk perlindungan buruh

Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, memastikan kerja buruh pekerja dalam rejim selamat terletak pada ketua organisasi. Dia bertanggungjawab untuk pelaksanaan kerja yang berkaitan, dan apabila pemimpin pertama tidak hadir, ketua jurutera mengambil baton - ini diberikan oleh arahannya (rasmi). Jurutera untuk perlindungan buruh dalam kes ini adalah secara langsung kepada subordinasi kepadanya.

Perkhidmatan itu harus diketuai oleh seorang pakar yang mempunyai pengalaman kerja sedemikian, mampu mengatur, memimpin dan mengendalikannya.

Pekerja perkhidmatan ini mesti memiliki kemahiran praktikal dalam industri yang berkaitan dan pendidikan tinggi di lapangan.

Latihan kakitangan

Undang-undang Persekutuan Rusia mengenai perlindungan buruh menyediakan bahawa semua pekerja organisasi, termasuk pengurus, mesti lulus ujian pengetahuan dan latihan mengenai perlindungan buruh tanpa pengecualian.

Prosedur umum untuk proses ini ditetapkan oleh Peruntukan Model yang telah diluluskan oleh Keputusan Menteri Buruh No. 65 tanggal 12 Oktober 1994.

Menurut dokumen ini, pengurus pertama, iaitu pengarah dan ketua jurutera, serta anggota komisen yang memeriksa pengetahuan tentang perlindungan buruh, mesti menjalani latihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan buruh dalam kursus khusus.

Program latihan mengenai perlindungan buruh dibuat secara khusus untuk perusahaan-perusahaan industri tertentu, produksi atau profesi dan sesuai dengan kondisi kerja dan spesifik organisasi.

Tujuan latihan tersebut adalah untuk mengembangkan pengetahuan dan kemahiran para pakar dan pengurus yang diperlukan untuk mengawal pengetahuan dan latihan pekerja perusahaan mereka, serta menyediakan PA dalam perusahaan secara keseluruhan.

Dalam proses latihan, kami belajar:

• Tindakan undang-undang dan undang-undang;
• Kuasa dan fungsi badan pengawasan negeri;
• Tugas dan hak pengawasan negeri dalam bidang kawalan terhadap pematuhan terhadap Undang-Undang;
• Metodologi untuk membuat dan mengurus RT perusahaan di perusahaan;
• Faktor-faktor pengeluaran yang berbahaya, kesannya dan perlindungan daripada mereka;
• Urutan tindakan dalam penyiasatan dan pendaftaran kemalangan penyakit pekerjaan;
• Senarai kerja berat, berbahaya dan berbahaya, serta pampasan;
• Organisasi awam untuk mengawal pemeliharaan kepentingan pekerja dan hak mereka.

Penubuhan unit perlindungan buruh

Dalam organisasi yang menggunakan lebih daripada seratus orang, adalah perlu untuk mewujudkan satu unit seperti perlindungan buruh di perusahaan. Bagaimana untuk memulakan pembentukan perkhidmatan yang sesuai untuk pemimpin pertama?

Keputusan tentang bagaimana dan apa perkhidmatan mengenai perlindungan buruh akan diwujudkan, diguna pakai bergantung kepada spesifik perusahaan.

Walau bagaimanapun, untuk permulaan, anda perlu:

• Untuk mengkaji jadual kakitangan dan kategori pekerja, ini akan menentukan arah tindakan selanjutnya;
• Tentukan mana-mana pekerja akan dapat melaksanakan fungsi kawalan awam di tempat kerja;
• Untuk memperkenalkan unit tenaga jurutera untuk perlindungan dan keselamatan pekerja;
• Pakar jabatan yang bertanggungjawab menjalankan kerja di kawasan ini, dan ketua organisasi mesti menghadiri kelas di pusat latihan perlindungan buruh selama empat puluh jam;
• Perintah di perusahaan menentukan ukuran tanggungjawab untuk melanggar keperluan perlindungan buruh dan senarai pegawai yang berada di bawahnya;
• Untuk membuat perubahan dalam struktur perusahaan dan jadual kakitangan yang berkaitan dengan penciptaan unit baru, yang mana perintah yang sesuai dikeluarkan (perlindungan buruh di perusahaan itu akan terdiri daripada jabatan dengan beberapa pakar yang akan dikira atas dasar bilangan pekerja organisasi mengikut Cadangan yang dilampirkan kepada Peraturan pada Perlindungan buruh);
• Membangunkan deskripsi kerja dan membiasakannya dengan pekerja yang berkaitan;
• Semua jenis taklimat harus dianjurkan dan ditetapkan oleh suatu perintah yang bersesuaian dengan terma dan orang yang bertanggungjawab.

Dokumentasi OSH

Mana-mana perkhidmatan di perusahaan bukan sahaja perlu memenuhi tugas fungsinya, tetapi juga mengekalkan senarai rekod perakaunan yang sepadan dengan karyanya. Ini juga harus menangani perlindungan buruh di perusahaan. Bagaimana untuk memulakan pembentukan dokumennya, dibincangkan di bawah.

Dokumentasi, yang mana jabatan OSH diwajibkan untuk mengekalkan, adalah seperti berikut:

• Senarai isu yang perlu dibincangkan dalam taklimat;
• Pelan menjalankan dan log pendaftaran semua jenis taklimat ;
• Senarai tepat, mengikut spesifikasi kerja perusahaan, pekerjaan dan jenis pekerjaan yang memerlukan pemeriksaan sistematik medis wajib;
• Jadual peperiksaan perubatan terancang;
• Senarai pakaian khas dan peralatan khas yang dikeluarkan secara percuma;
• Daftar pesanan dan pesanan;
• Grafik peperiksaan pengetahuan;
• Satu set arahan operasi dan arahan untuk perlindungan buruh diri mereka;
• Senarai kerja-kerja berbahaya dan perintah untuk pelantikan mereka yang bertanggungjawab untuk kelakuan mereka;
• Daftar permit untuk kerja berbahaya;
• Program latihan mengenai perlindungan buruh dan masa tingkah lakunya;
• Daftar mengeluarkan dokumen mengenai perlindungan buruh;
• Jurnal akaun dan perbuatan penyiasatan kemalangan;
• Perintah bagi mereka yang bertanggungjawab untuk elektrik, gas, pengendalian barang dan angkat, peralatan dan bangunan.