Kecederaan di tempat kerja: anda perlu tahu pekerja dan majikan

Kecederaan di tempat kerja - satu perkara yang tidak menyenangkan, puncanya adalah kegagalan untuk mematuhi kesihatan dan keselamatan. Kecederaan dalam pembuatan biasanya berlaku serta-merta atau untuk tempoh yang singkat (keracunan, luka bakar, radang dingin). Sinonim dengan konsep ini ialah istilah "kemalangan". Bergantung kepada sebab-sebab itu, dalam pengeluaran kecederaan boleh:

• mekanikal (patah tulang, keseleo, contusions);
• kimia (terbakar, keracunan);
• haba (radang dingin, terbakar);
• elektrik (terbakar, fibrilasi jantung, henti pernafasan);
• ray (sinaran membakar).

Tahap boleh dibahagikan kepada mikro-trauma, dengan hilang upaya sementara, kemalangan, yang memerlukan kumpulan penyiasatan, dengan keputusan yang teruk, dengan kesan-kesan maut.

Jika kecederaan telah berlaku di tempat kerja, majikan perlu segera memberi pertolongan cemas kepada orang yang cedera, di mana perlu, untuk membawanya ke kemudahan perubatan. Selepas itu, majikan perlu membentuk satu suruhanjaya untuk menyiasat kejadian itu (dengan penyertaan kesatuan sekerja), sebelum ia mula perlu dikekalkan persekitaran di tempat kerja, peralatan dan peralatan dalam bentuk di mana ia pada masa kejadian itu.

Insiden itu, jika ia adalah satu kumpulan, satu kemalangan maut atau melumpuhkan perlu dilaporkan kepada pejabat pendakwa, pihak berkuasa eksekutif, Negeri Inspektorat Buruh, pihak berkuasa penyeliaan negeri (jika organisasi diselia). Atas permintaan mangsa atau saudara-mara kepada Suruhanjaya wakil mereka boleh dimasukkan. Hasil daripada penyiasatan khas perbuatan (H-1).

Kemalangan tidak boleh dianggap sebagai yang berkaitan dengan pengeluaran, jika ia berlaku akibat mabuk (tidak berkaitan dengan aktiviti-aktiviti organisasi).

Apa yang perlu untuk pekerja, jika kecederaan telah berlaku dalam pengeluaran? Bayaran termasuk pelbagai komponen yang ditakrifkan oleh undang-undang. Perkara utama: faedah hilang upaya sementara dan pembayaran insurans bulanan berkaitan dengan suatu penyakit pekerjaan atau kecederaan perindustrian. Apabila terdapat kecederaan kerja, pembayaran kepada mangsa mungkin termasuk pampasan bagi kos ubat-ubatan, pengangkutan ke tempat penerimaan bantuan sosial dan perubatan, bayaran untuk perkhidmatan penjagaan individu, kos pemulihan dan pembuatan dan pembaikan gigi palsu. Jika tiada kontra untuk memandu di bawah keadaan perubatan tertentu orang itu dengan syarat kenderaan dan ia pampasan bagi kos servis dan penyelenggaraan sistem tersebut.

Di samping itu, seseorang boleh menuntut pampasan bagi kerosakan moral dan pampasan bagi kos latihan semula profesional. Kerana kenyataan bahawa kedudukan pembayaran mangsa bawah undang-undang hari ini menyediakan FSS, bukan majikan, memastikan bahawa mereka menerima telah menjadi lebih tinggi berbanding sebelum ini. Untuk pelepasan mereka dikehendaki mengemukakan dokumen-dokumen tertentu (perbuatan H-1, perakuan gaji, buku kerja, resit, kontrak, dan lain-lain).