Persekitaran kewangan perniagaan dan bentuk struktur perniagaan

Konsep persekitaran perniagaan kewangan termasuk bentuk organisasi perniagaan dalam keadaan ekonomi hari ini. Keusahawanan mewujudkan insentif motivasi yang kuat untuk mengambil kesempatan penuh dengan kreativiti dan persekitaran perniagaan kewangan yang membolehkan anda untuk menggunakan secara aktif dan menggalakkan potensi sosio-ekonomi masyarakat secara keseluruhannya, menggalakkan pembentukan sistem pelbagai institusi sosial masyarakat awam, pembangunan struktur organisasi dan pengeluaran fleksibel dan mudah alih, mengatasi monopoli dan pembangunan persaingan. Itulah sebabnya persekitaran perniagaan kewangan yang berkesan bertindak sebagai faktor objektif dalam kejayaannya.

Dalam hal ini, cara yang paling berkesan untuk menjalankan perniagaan dalam persekitaran perniagaan, adalah untuk mewujudkan unik, konsep inovatif yang membolehkan entiti perniagaan untuk menjalankan operasi aktif ke arah pilihan-Nya untuk memberikan identiti yang jelas dan penentuan nasib sendiri di pasaran dan untuk mengoptimumkan prosedur seperti pengesahan aktiviti kewangan dan ekonomi perusahaan .

persekitaran perniagaan kewangan yang cekap meningkatkan fleksibiliti organisasi perniagaan, menggalakkan proses kejuruteraan semula secara berperingkat dan beransur-ansur berubah sifat daripada perniagaan. Dalam ekonomi hari ini yang paling biasa adalah rangkaian organisasi, perbadanan maya, organisasi pelbagai dimensi, syarikat pekeliling, intelektual dan organisasi pembelajaran.

organisasi rangkaian mempunyai ciri-ciri memberi tumpuan kepada jenis hubungan pasangan berkenaan dengan pertukaran maklumat, kerjasama dan perkongsian aset. persekitaran perniagaan kewangan di sini adalah berdasarkan hubungan kontrak dan bentuk keserakanan pengurusan yang melibatkan semua elemen rangkaian, ia mempunyai tahap yang tinggi fleksibiliti dan kebebasan peserta. Aktiviti-aktiviti organisasi rangkaian diselaraskan atas dasar kontrak yang memberi manfaat bersama dan hubungan dalam organisasi adalah berdasarkan kepada mekanisme pasaran, diselaraskan untuk kesan pentadbiran peserta utama.

Corporation maya adalah rakan-rakan komuniti berfungsi terlibat dalam pengurusan, reka bentuk, pengeluaran dan penjualan barangan dan perkhidmatan menggunakan maklumat dan komputer teknologi. Ia dicirikan oleh kumpulan kerja bebas, yang beroperasi berdasarkan kontrak, dan hubungan kontrak antara pekerja dan tahap pentadbiran. Hubungan dalam syarikat maya yang dimiliki telah dipilih bersama, menentukan, dalam satu tangan, yang tinggi kebebasan peserta dan pertumbuhan hak-hak individu, dan di pihak yang lain - tanggungjawab bersama. Untuk ini jenis organisasi ciri pengedaran fleksibel dalam ruang dan masa.

organisasi pelbagai dimensi merangkumi tiga elemen struktur: berfungsi, dan pemisahan pasaran runcit, yang boleh dibentuk sama ada pada semua atau pada tahap tertentu organisasi. Sebagai satu rangka kerja penubuhan ia menggunakan hubungan kontrak antara unit-unit, disokong oleh menyelaraskan tindakan pengguna. Struktur organisasi pelbagai dimensi membolehkan ia menyesuaikan diri dengan cepat kepada perubahan keadaan tanpa penyusunan semula, kerana setiap jabatan mengemukakan hanya satu kepala dan diuruskan sebagai berasingan jenis perniagaan. Untuk jenis organisasi mempunyai ciri-ciri autonomi tinggi ke arah yang umum, kerana struktur yang sangat yang menentukan hanya perlu untuk mengawal interaksi pekerja dan mengambil keputusan strategik keseluruhan.

Organisasi bulat adalah hierarki demokratik, yang terdiri daripada tips tahap yang berbeza, setiap subordinat ke kepala. Tahap fleksibiliti bergantung kepada borang di unit autonomi. hubungan demokratik, berdasarkan kemungkinan penyertaan setiap pekerja dalam membuat keputusan.

organisasi bijak dibentuk pada "masyarakat yang bebas" dengan jumlah besar kumpulan autonomi interaksi, setiap yang mempunyai keistimewaan tertentu. Asas ini bentuk organisasi perniagaan meletakkan pautan formal dan komunikasi percuma. Ia adalah sebuah organisasi intelektual paling sesuai dengan bentuk dan kandungan "ekonomi baru", kerana ia menyediakan kebebasan "keusahawanan dalaman", komunikasi yang luas dan penuh antara kumpulan kerja autonomi. Pemusatan pengurusan ia berlaku hanya apabila diperlukan untuk menyelesaikan masalah biasa, kerana fleksibiliti yang tinggi dan sentiasa berubah dalam organisasi kerja dan hubungan sistem disediakan oleh mekanisme pengawalseliaan sendiri "dalaman". autonomi tinggi, kesaksamaan anggota, pariti hak individu menyumbang untuk memastikan kebebasan dan pembangunan kreativiti pekerja.

Organisasi pembelajaran menunjukkan peningkatan berterusan tahap pendidikan dan intelektual pekerja, pengalaman pembangunan dalam usaha untuk cepat bertindak balas kepada perubahan dalam persekitaran luaran. bentuk kawalan disasarkan dan kumpulan yang ditadbir sendiri khas, penyelarasan dijalankan atas dasar percuma kerjasama dalam rangka pembelajaran organisasi. Hubungan dalam kumpulan yang berdasarkan prinsip pertukaran aktif maklumat dan pengetahuan, latihan semula bersama. Tahap yang tinggi kebebasan dan kreativiti, keadaan yang baik untuk meningkatkan tahap intelektual, terhad hanya dengan skop pasukan, adalah rangsangan yang kuat pekerja bertambah baik.