Pertikaian korporat dan resolusi mereka. korporat undang-undang

Lelaki itu - makhluk sosial. Itulah sebabnya ia datang dalam pelbagai organisasi atau koperasi. Itulah sebabnya terdapat syarikat-syarikat, syarikat-syarikat, besar dan kumpulan kecil. Tetapi tidak kira bagaimana seseorang boleh menjadi sangat makhluk bercanggah ia tidak dapat dielakkan. Pertikaian adalah berbeza - ada yang dapat menyelesaikan secara aman di kalangan mereka, dan mahkamah ekonomi terlibat dalam lain. pertikaian itu dipanggil korporat, dan ahli-ahli mereka menjadi mata pelajaran hubungan korporat.

hubungan tentang korporat

pertikaian korporat timbul dalam pembangunan hubungan korporat. Mari kita bercakap tentang masa lalu. hubungan korporat - hubungan yang timbul di dalam syarikat, firma atau organisasi dan dikaitkan dengan penyertaan dalam pengurusan korporat atau interaksi. Pada hakikatnya, ia adalah undang-undang sivil. perhubungan korporat dibahagikan kepada beberapa jenis:

• Mereka yang memakai watak harta.
• hubungan peribadi yang tidak dimiliki.
• Mereka yang tidak membawa apa-apa sifat peribadi atau material.
• Hubungan sifat pengurusan.
• hubungan undang-undang bebas.
• Mengandungi watak ekonomi dan moral.

Dalam proses interaksi antara peserta perhubungan korporat mungkin dalam pertikaian - pertikaian korporat.

Ahli-ahli panel

pertikaian korporat - situasi konflik, yang boleh berbeza. Mereka berbeza dari pertengkaran biasa kehadiran dokumen yang disahkan secara sah. Selalunya, ahli pertikaian korporat adalah entiti undang-undang, usahawan swasta, komersial dan organisasi bukan keuntungan. Seperti yang ditunjukkan oleh pengamal undang-undang dalam pertikaian korporat mengambil pemegang saham dan rakan niaga yang terlibat. Baru-baru ini, bagaimanapun, terdapat kecenderungan, apabila pihak-pihak kepada pertikaian itu adalah organisasi perniagaan dan orang ramai.

Apa yang pertikaian itu?

Satu prasyarat pertikaian boleh menjadi pelbagai salah faham. Sesetengah daripada mereka boleh diselesaikan dengan mudah di tempat kejadian, tetapi untuk notari lain sering terlibat, atau diselesaikan di mahkamah. Selalunya dalam hal ehwal mahkamah untuk pertikaian korporat hendaklah mempunyai kandungan berikut:

• keputusan menyalahi undang-undang di mesyuarat agung.
• Keengganan untuk membayar pihaknya saham (melanggar atau kelewatan).
• Urus niaga yang tidak memenuhi undang-undang yang diterima pakai.
• Menandatangani tawaran yang manfaat peribadi kepada peserta dan kerosakan awam.
• pengurangan berasas sebelum ini bersetuju saham.
• Pengecualian daripada organisasi tanpa alasan yang jelas.
• Keperluan organisasi parti pelaksanaan tugas yang tidak diberikan kepadanya oleh kontrak.
• Pengeluaran yang mengawal entiti organisasi memudaratkan.
• Pertikaian yang timbul antara ahli dan pengurusan.
• Penjualan bahagiannya dalam perniagaan, yang tidak ditetapkan sebelum ini, atau menjual pegangannya pada harga yang lebih rendah.
• Tidak konsisten menarik peserta baru kepada firma.

Pertikaian yang berkaitan dengan perhubungan korporat, dianggap antara yang paling sukar dalam amalan undang-undang. Ini mudah dijelaskan oleh jenis pertikaian yang mungkin timbul dalam hubungan korporat. Selain itu, undang-undang yang bertanggungjawab terhadap pertikaian korporat adalah tertakluk kepada perubahan yang kerap, jadi prosedur penyelesaian pertikaian itu boleh ditangguhkan.

Bagaimana untuk berurusan dengan kes-kes pertikaian korporat?

Malah, di negeri ini tidak ada tempat berasingan di dalam bidang kuasa di bawah konflik korporat. Oleh itu, semua pertengkaran yang timbul dalam perbadanan hendaklah dipertimbangkan dalam cahaya Kanun Sivil. Setakat ini, 74% daripada konflik diselesaikan melalui mahkamah ekonomi. Yang lain cuba untuk menyelesaikan pertikaian melalui penglibatan peguam swasta yang membantu merangka proses perjanjian.

Apabila sesuatu pertikaian timbul daripada hakikat bahawa satu pihak telah melanggar undang-undang dan kedudukan tanggungjawab undang-undang, maka konflik korporat adalah subjek timbangtara. Ujian boleh dilihat di beberapa peringkat pada masa yang sama. Sejak ini jenis konflik membabitkan ramai orang luar, mahkamah harus cepat dan adil untuk membuat keputusan.

Prosedur bagi penyelesaian pertikaian korporat

Tiap-tiap syarikat sendiri menghormati harus mempunyai badan yang direka khusus untuk penyelesaian konflik korporat. kuasa secara bebas boleh mengawal selia keadaan seperti itu dengan menandatangani satu perjanjian mengenai penyelesaian konflik. pengaruhnya meluas ke konflik yang timbul di dalam sebuah firma tunggal. Jika pertikaian berbangkit antara syarikat korporat atau syarikat-syarikat dan orang ramai, penyelesaian keadaan berlaku di mahkamah.

Sebelum permulaan penyelesaian konflik yang mempunyai badan khas untuk objektif menilai keadaan keseluruhan, untuk memilih cara yang sesuai perlindungan. Dalam proses ini peserta pertikaian itu dan orang-orang yang dia mempunyai dalam beberapa cara boleh memberi kesan tidak campur tangan.

Pertikaian boleh diselesaikan dengan menandatangani bersama-saham dan surat cara lain. Wakil-wakil syarikat boleh berbuat demikian di hadapan seorang peguam yang berkelayakan. Walau bagaimanapun, terdapat kes-kes di mana pihak-pihak tidak boleh bersetuju, maka pertimbangan pertikaian korporat berlaku di mahkamah. Kadang-kadang kepada resolusi konflik itu boleh dibawa orang ketiga, yang lebih objektif menilai keadaan. Amalan ini telah lama menjadi biasa di Barat.

Amalan penyelesaian konflik

pertikaian korporat adalah di bawah bidang kuasa tribunal timbang tara. Di mahkamah mempertimbangkan semua jenis yang sedia ada pertikaian korporat yang mungkin timbul dalam perjalanan kewujudan perbadanan itu. pendengaran itu berlaku mengikut kaedah-kaedah am prosiding tindakan.

Pihak, yang menganggap dirinya hak untuk memfailkan tuntutan. mahkamah berpendapat tuntutan itu, memberitahu semua pihak-pihak kepada pertikaian mengenai penerimaan permohonan. Pihak-Pihak hendaklah menyediakan dokumen yang berkaitan, dan mahkamah membuat keputusan yang betul.

pertikaian korporat timbang tara boleh diselesaikan dengan cara yang aman, jika plaintif defendan akan mengambil cadangan untuk menjadi permintaan penggantian yang setaraf dengannya atau meliputi kerosakan.

plaintif tidak boleh mengambil pernyataan tuntutan, semua keputusan dibuat mengikut undang-undang. mahkamah mempunyai hak penuh, apabila terdapat balasan pertikaian korporat, pemakaian langkah-langkah interim, yang termasuk:

• Penangkapan saham dan saham.
• Larangan terhadap apa-apa transaksi sebelum akhir perbicaraan.
• Satu larangan semua urus niaga dan manipulasi yang berkaitan dengan subjek pertikaian itu.

Hubungan undang-undang perbadanan itu

hubungan undang-undang korporat dikawal selia oleh undang-undang. Undang-undang yang mewujudkan skop tingkah laku korporat, jelas dan mudah. Tetapi pada masa yang sama sekiranya berlaku pertikaian ia adalah sukar untuk menyelesaikan dalam berjabat tangan biasa. Menandatangani kontrak baru, penubuhan perjanjian damai - semua yang perlu diselesaikan dalam tempoh masa yang singkat. pertikaian korporat - ia tidak perbezaan daripada dua orang individu dan konflik yang seolah-olah corong menarik semua orang-orang yang secara langsung atau tidak mempunyai kaitan dengan individu yang bercanggah atau perbadanan.