Prestasi - formula prestasi ...

Produktiviti - ukuran prestasi keseluruhan. Apabila penunjuk ini digunakan kedua-duanya untuk menilai pelaksanaan objektif syarikat atau perusahaan kakitangan dan juga untuk fungsi mesin, komputer peribadi, komponen dan perisian yang berasingan. Biasanya, keupayaan untuk memahami jumlah produk atau jumlah maklumat yang diproses setiap jam, minit atau kedua. nilai songsangannya - tenaga buruh - mencerminkan masa yang diambil untuk melepaskan atau menganalisis data.

Asas bagi perniagaan yang berkesan

Isu utama dalam agenda mana-mana perniagaan adalah untuk meningkatkan produktiviti pekerja, iaitu. E. Mengurangkan masa yang diperlukan untuk mengeluarkan produk dan peningkatan jumlah tanpa tambahan menyewa perbelanjaan pekerja baru. Oleh itu, strategi dan berdasarkan Matlamat dan objektif perlu mengambil kira peruntukan asas peningkatan, dan faktor-faktor yang menggalakkan kakitangan untuk bekerja lebih baik dalam aspek kualitatif dan kuantitatif. Tanpa ini, tiada kelebihan daya saing tidak boleh membuat syarikat pemimpin dalam industri.

formula prestasi

Perangkaan ekonomi telah mengkaji prestasi perusahaan melalui pelbagai petunjuk. Pengeluaran utama dan tenaga kerja yang ramai. Prestasi sebenar - ini adalah tepat jumlah produk yang dihasilkan oleh syarikat bagi tempoh masa yang tertentu. Jika kita menunjukkan Q sebagai output barangan, T - kos buruh dalam jam, ia adalah mungkin untuk mewujudkan formula. Oleh itu, prestasi - Q kerja ini dan T, atau P = Q x T.

Keputusan ini mencerminkan prestasi sebenar perusahaan. Ramalan menjangkakan prestasi tunai. Ini membolehkan pengurus atau penyelia untuk melihat apa jumlah maksimum produk boleh dibuat oleh syarikat itu pada peringkat ini dalam pembangunan teknologi. kos tambahan dan kemungkinan kelewatan dalam formula ini tidak mengambil kira.

Kaedah-kaedah lain untuk menilai keberkesanan

Dalam ekonomi sektor produktiviti rating (PT) dilakukan dengan menggunakan dua kaedah: langsung dan faktor. Bagi kaedah pertama, parameter berikut adalah diperlukan: output semasa (O1) dan asas tempoh (D0), dan nombor yang berkaitan dengan pekerja (CH1 dan H0, masing-masing). Oleh itu,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Jika anda menggunakan faktor produktiviti akaun - langkah yang dikira dalam beberapa peringkat. Dalam parameter klasifikasi pertama kali berlaku. Faktor-faktor dibahagikan kepada kumpulan: organisasi, teknikal, dan jumlah struktur. Pilihan pertama melibatkan pelepasan pekerja dan sama dengan nisbah bilangan anggota dalam tempoh semasa dan perbezaan - berbanding yang lama - dalam peratusan.

produktiviti buruh dengan faktor yang ditentukan dengan mendarabkan jumlah pertumbuhan output dan bahagian pekerja sepenuh masa (dalam jumlah) dalam peratus, dibahagikan dengan 100. Komponen struktur adalah sama dengan produk kerumitan berat tentu produk ini dalam jumlah output. prestasi keseluruhan ditentukan dengan menambah pertumbuhan bagi setiap satu daripada tiga faktor.

meningkatkan produktiviti

Dasar-dasar dari mana-mana perniagaan - ia adalah satu penggunaan rasional dan cekap sumber yang ada, termasuk buruh. Ia adalah logik bahawa pengurusan cenderung untuk meningkatkan pengeluaran tanpa kos tambahan pengambilan pekerja. Pakar-pakar telah mengenal pasti beberapa faktor yang menjadikan ia mungkin untuk meningkatkan prestasi:

1. gaya pengurusan (tugas utama kepala - untuk memberi motivasi kepada kakitangan, mencipta budaya organisasi yang menghargai aktiviti dan usaha).
2. Melabur dalam inovasi teknikal (pembelian peralatan baru yang mematuhi tuntutan zaman, boleh mengurangkan masa yang digunakan bagi setiap pekerja).
3. seminar Pembangunan profesional latihan dan (pengetahuan khusus pengeluaran membolehkan kakitangan untuk mengambil bahagian dalam peningkatan proses pengeluaran).

Rizab kecekapan kakitangan

Sebagai formula prestasi, kadar ini tidak malar, dan boleh diselaraskan oleh beberapa faktor. Antara produk-produk ini dikuasai oleh kemajuan teknologi dan organisasi yang betul buruh. Meningkatkan komponen teknikal pengeluaran, automasi keseluruhan proses fungsi dan penubuhan komunikasi antara jabatan individu boleh mengurangkan masa yang diperlukan untuk menghasilkan. Sebaliknya, pertumbuhan produktiviti pekerja boleh dicapai melalui penggunaan kaedah pengurusan saintifik. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami bahawa peningkatan dalam penunjuk ini tidak selalu kondusif untuk meningkatkan kecekapan perusahaan secara keseluruhannya. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa, menurut teori ekonomi klasik, faktor pengeluaran bersama-sama dengan buruh adalah bahan mentah (bumi) dan modal.

ciri-ciri negara

Pengeluaran ekonomi - ia adalah objek utama kajian di peringkat antarabangsa. Seperti di kebanyakan negara-negara maju di dunia terdapat penduduk yang semakin tua, cara yang banyak pengembangannya menjadi mustahil. Oleh itu, pengurusan merujuk kepada peningkatan sengit dalam kecekapan tenaga kerja. Rusia adalah kadar pertumbuhan produktiviti lebih awal daripada negara-negara G7, Tengah dan Eropah Timur. Kadar untuk purata Rusia sebanyak 4%. Sekarang, bagaimanapun, kadar mula beransur-ansur perlahan, kerana yang dipilih tidak cukup betul model ekonomi pertumbuhan.

Pada 2003-2008, kecekapan buruh telah meningkat sebanyak 6%, dan pada tahun 2014 - 0.8%. Manakala produktiviti dalam pelbagai sektor meningkatkan tidak sekata, jadi pakar mencadangkan bahawa pengangguran yang tinggi boleh menjadi faktor dalam keluar krisis. Ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa pemecatan pekerja dalam sektor rendah keuntungan akan membawa kepada limpahan tenaga buruh ke dalam segmen yang lebih berkesan dalam ekonomi negara.