Produktiviti

Dalam mana-mana proses pengeluaran salah satu matlamat utama yang diperjuangkan oleh pihak pengurusan syarikat adalah untuk mendapatkan keputusan. Soalan sahaja, berapa banyak usaha dan sumber akan diperlukan dalam proses untuk mencapai matlamat utama. Untuk menentukan prestasi perusahaan memperkenalkan konsep "produktiviti", yang merupakan petunjuk daripada keberhasilan kakitangan. Kerja-kerja yang boleh dilakukan oleh satu orang per unit masa lazimnya dikenali sebagai "generasi."

Untuk setiap perusahaan ia adalah sangat penting untuk mendapatkan hasil yang baik dan pada masa yang sama sedikit mungkin untuk menghabiskan sumber kepada pengeluaran (termasuk caj elektrik, sewa , dan lain-lain). Menentukan produktiviti boleh mengikut formula: P = G / H, di mana G - merupakan satu petunjuk jumlah kerja per unit masa, dan B - bilangan pekerja.

Tugas yang paling penting untuk mana-mana syarikat, yang terlibat dalam pembuatan barangan atau penyediaan perkhidmatan adalah untuk meningkatkan produktiviti. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa langkah-langkah yang diambil untuk mematuhi untuk mengurangkan jumlah perbelanjaan yang perlu untuk aliran kerja. Oleh itu, semasa tempoh pembangunan produktiviti perusahaan itu boleh berbeza-beza.

Sebagai peraturan umum, dikelaskan beberapa kumpulan faktor yang mungkin telah mempengaruhi perubahan, iaitu pengeluaran petunjuk pertumbuhan. Ini adalah terutamanya ekonomi dan geografi faktor, termasuk ketersediaan sumber buruh, air, elektrik, bahan binaan, serta jarak untuk komunikasi, rupa bumi, dan lain-lain Sama penting adalah kepentingan mempercepatkan kemajuan sains dan teknikal, menggalakkan pengenalan generasi baru teknologi moden dan penggunaan teknologi canggih dan sistem automatik. Selain itu, ia boleh dianggap bahawa produktiviti bergantung kepada faktor-faktor perubahan struktur, yang mana yang dimaksudkan perubahan dalam bahagian komponen dan produk separuh siap dibeli, serta struktur pengeluaran dan bahagian produk individu.

penting masih dibiarkan kepada (manusia) huruf sosial, sebenarnya penjagaan faedah sosial adalah asas untuk meningkatkan produktiviti. Ini termasuk kebimbangan mengenai kesihatan fizikal orang itu, tahap beliau perkembangan intelek, profesionalisme, dan lain-lain

pertumbuhan produktiviti buruh adalah komponen yang paling penting dalam proses kerja keseluruhan, kerana mereka menjejaskan kadar pembangunan mana-mana syarikat dan dengan itu menyumbang kepada peningkatan keuntungan.

Juga diperhatikan adalah tempat yang organisasi, yang menentukan tahap pengeluaran dan pengurusan tenaga kerja. Kepada peningkatan ini boleh dikaitkan organisasi perusahaan pengurusan, kakitangan yang lebih baik, bahan dan latihan teknikal.

Bercakap tentang prestasi, ia adalah mustahil untuk mengabaikan keamatan buruh. Konsep ini mencerminkan indeks jumlah pekerja dibelanjakan tenaga mental dan fizikal untuk tempoh masa tertentu bekerja.

Adalah penting untuk menentukan keamatan optimum aliran kerja, kerana aktiviti yang berlebihan boleh membawa kepada kerugian yang tidak dapat dielakkan produktiviti. Biasanya, ini berlaku akibat keletihan manusia, kejadian penyakit pekerjaan, kecederaan, dan lain-lain

Perlu diingat bahawa mengenal pasti parameter utama yang menentukan keamatan buruh. Yang pertama adalah penggunaan aktiviti buruh manusia. Ia membolehkan untuk menentukan ketegangan aliran kerja dan, dengan itu, kos kesesuaian. Pada masa yang sama diambil untuk mengira kadar kerja, iaitu, kekerapan tindakan berhubung dengan unit masa. Memandangkan faktor-faktor ini di kilang biasanya wujud piawaian tertentu, berdasarkan parameter yang menetapkan pelan pengeluaran operasi.