Sifat-sifat positif orang itu sebagai satu kriteria untuk memilih pekerja

Setiap kali anda menyambung semula menulis , kita berhadapan dengan masalah yang sama - tempat pengisian "positif dan kualiti yang negatif." kita sering memberikan sedikit perhatian kepadanya, supaya kita tidak merekrut. Hakikat bahawa kepala bukan sahaja pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi juga positif sifat-sifat manusia.

Oh, dan ia begitu sukar kadang-kadang ingat sekurang-kurangnya salah satu daripada kualiti yang baik! Ia bukan kerana mereka tidak wujud! Hanya pada masa ini penting di kepala, malangnya, tiada apa yang datang. Di samping itu, tidak semua yang positif dan kualiti yang negatif seseorang diambil kira dalam setiap ringkasan. Jika anda memohon untuk jawatan - ia harus menjadi salah satu senarai yang lain - lain. Sudah tentu, banyak kualiti dan akan dipaparkan dalam itu, dan pekerjaan lain, tetapi ia adalah perlu untuk memahami bahawa tidak semua daripada mereka adalah penting untuk aktiviti tertentu.

Sebagai permulaan, mari kita bercakap tentang beberapa sifat-sifat manusia yang positif adalah penting pada setiap masa. Sudah tentu, ini:

- kesediaan untuk kerja;

- menepati masa;

- penjagaan;

- hormat;

- tanggungjawab;

- kejujuran;

- keazaman.

Mana-mana majikan dalam pekerja menghargai kualiti individu. Walau bagaimanapun, ingat bahawa penipuan - bukan cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Oleh itu, apa yang kamu telah menulis di dalam resume harus tepat. Semua ciri-ciri ini perlu dibangkitkan dalam mana-mana orang dari lahir, oleh itu, mungkin memperdayakan kamu, dan tidak perlu.

Datang pada. Apa yang positif kualiti seseorang membolehkan untuk memohon untuk jawatan tertentu? terlalu hanya di sini. Jika pekerjaan yang anda mahu mengambil, melibatkan bekerja dengan orang, anda (keutamaan) harus mempunyai:

- penguasaan diri;

- Komunikasi;

- keriangan;

- kemahiran interpersonal;

- stresoustoychivostyu;

- keupayaan untuk mencari satu bahasa yang sama dengan pelanggan.

Untuk setiausaha atau pengurus pejabat tidak lebih dari keperluan untuk membuat rayuan. Anda bersetuju bahawa orang itu - orang yang syarikat itu, dan ia perlu merayu kepada pelanggan. Jika kedudukan itu melibatkan penggunaan dalam satu pasukan, ia tidak menjejaskan keupayaan untuk bertindak secara bersama dengan ahli-ahli kakitangan. Bekerja yang berkaitan dengan perjalanan perniagaan dan pelancongan, akan memerlukan tenaga dan keupayaan untuk cepat menyesuaikan diri dengan keadaan baru.

Tetapi ia adalah diperhatikan bahawa tidak semua ciri-ciri yang positif orang yang kekal demikian dalam semua kes. Sebagai contoh, jika seorang calon untuk jawatan programmer akan suka bergaul berbeza, pengurus boleh fikir dia akan menumpukan lebih banyak masa untuk berkomunikasi dengan rakan-rakan, dan bukannya kerja. Perkhidmatan pekerja ritual ceria tidak bertolak ansur dengan pelanggan.

Apa kualiti yang tertentu harus diperhatikan dalam ringkasan? Sekali lagi, ia bergantung kepada kerja. Jika jawatan itu memerlukan latihan awal, memasuki "trainability", karya kreatif - memberitahu tentang pemikiran kreatif dan kreativiti. latihan kemahiran dokumen tertentu, trengkas, kritikan diri - semua kualiti ini perlu untuk menentukan hanya dalam kes-kes individu.

Secara umum, mengisi resume (atau salah satu mata yang) - perniagaan yang serius. Menolak memori anda, ingat kualiti yang sedia ada orang itu. Positif dan sesuai untuk ciri-ciri kedudukan untuk memilih daripada mereka tidak sukar.