Bagaimana untuk menunjukkan dalam ringkasan kelemahan manusia

Sesiapa yang pernah memohon pekerjaan, berhadapan dengan masalah mengisi resume. Jika item dengan maklumat peribadi, pendidikan, dan pengalaman banyak soalan menyebabkan tidak, mengira "kekuatan dan kelemahan" manusia kadang-kadang membingungkan.

Kerana ia adalah kepentingan majikan itu pencalonan anda? semua lebih kurang jelas dengan sifat-sifat keperibadian yang utuh. Kita semua suka memuji diri sendiri. Tetapi jangan keterlaluan. Perehvalili - mendedahkan diri mereka terlalu yakin dan terdedah kepada narsisisme.

Fikirkan apa yang akan menjadi aktiviti tersebut. Mengambil ciri-ciri positif selaras dengan kriteria ini. Kerja yang berkaitan dengan kerja? Menulis "kreativiti", "pemikiran non-standard." Anda akan menjadi banyak komunikasi dengan orang? Rekod dalam kemahiran plus komunikasinya, responsif.

Tetapi jujur. Jika anda tidak mempunyai kualiti yang dinyatakan, ternyata di temuduga. Atau sudah dalam proses, untuk membuat perkara-perkara yang lebih teruk. Ia tidak perlu untuk menunjukkan kualiti yang sama atau serupa dalam perkataan yang berbeza. Sebagai contoh, komunikasi dan suka bergaul. Cukup sesuatu yang salah.

kelemahan manusia untuk menggambarkan sukar. Anda tidak boleh mengatakan kepada majikan yang berpotensi bahawa anda tidak mempunyai kelemahan. Ia kelihatan seperti sesuatu yang dusta, atau harga diri yang tinggi. Pekerja ini tidak mahu. siap betul garis ini akan menunjukkan bahawa anda mampu untuk menilai secukupnya kemudaratan. Jadi, untuk berurusan dengan mereka.

perekrut profesional dinasihatkan untuk mengelakkan ringkasan banalities, seperti workaholism atau menuntut untuk diri mereka dan orang lain. Lagipun, anda boleh merawat kelemahan manusia seperti ketidakupayaan untuk merancang waktu kerja anda sendiri dan konflik.

Mengenal pasti kelemahan sebenar ada. Sekarang memohon mereka untuk jawatan yang dirancang. Jika ciri-ciri watak negatif tidak memberi kesan, berasa bebas untuk menulis. Sebagai contoh, seorang calon untuk jawatan yang berkaitan dengan kertas atau kerja-kerja mekanikal, tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi dengan orang yang sangat baik.

jurang kecil dalam pengetahuan profesional boleh muncul sebagai kelemahan. Orang, benar-benar berpengetahuan tentang segala-galanya, tidak wujud. Dalam kes ini, tidak ada yang salah untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai pelan khusus untuk menangani kelemahan ini.

Rancangan "perjuangan dengan" - adalah cara yang baik untuk menyebut kelemahan manusia. Serta penggantian perkataan menetapkan mereka. Malas boleh menjadi kekurangan organisasi. Jadi, kita boleh menulis yang berikut: "Saya mempunyai beberapa kekurangan yang wujud dalam organisasi, tetapi saya membuat rancangan kerja dan mengikutinya."

Jika anda mengenali untuk sabar yang singkat dan kecenderungan untuk konflik, pilihan yang mungkin adalah: "Tidak perlu emosi, tetapi saya mengamalkan pelbagai teknik pengurusan." Tetapi sebelum temuduga atau selepas jemputan terus kepada kerja-kerja adalah untuk meminta teknik tersebut.

Nyatakan kelemahan manusia dalam abstrak, dalam mana-mana perlu. Jangan takut isu ini. Ingat, majikan di mana-mana, menjangkakan bahawa dalam perjalanan aktiviti yang akan melaksanakan mereka sifat positif, bukannya negatif.