Tempat kerja adalah apa? Tempat kerja pekerja: jenis, perakaunan dan pengesahan

Tempat kerja - pautan utama teknikal dan pengeluaran mana-mana struktur perusahaan perlu untuk melaksanakan kawalan proses, penyelenggaraan dan pembuatan. Ia terletak di kawasan ini dihubungkan dengan semua elemen-elemen ini dan buruh mencapai matlamat utama - dihasilkan barangan siap, menyediakan perkhidmatan, dan lain-lain Di mana-mana syarikat, organisasi yang betul tempat kerja perlu dijalankan ... Ini akan memaksimumkan kecekapan penggunaan buruh dan cara-cara pengeluaran. Semua ini akhirnya akan memberi kesan kepada kos produk siap, kualiti, serta banyak petunjuk ekonomi yang lain.

definisi

Tempat Kerja - zon yang diberikan kepada setiap kakitangan unit perusahaan individu. Ini mungkin suatu bahagian tertentu daripada kemudahan pengeluaran, yang ditetapkan pengendalian, pemprosesan atau aksesori. Selalunya, mana-mana kawasan yang ditetapkan untuk sekumpulan pekerja.

Terdapat dijalankan mana-mana bahagian proses pengeluaran. Masing-masing mempunyai ciri-ciri tertentu di tempat kerja. Ini adalah kerana proses pengeluaran tertentu, serta pelbagai bentuk, yang mempunyai kerja tertentu. Tetapi kemudian, keadaan pekerjaan di kilang, berkata tahap organisasi buruh.

keperluan asas

Tempat kerja - ini adalah kawasan perusahaan di mana satu atau lebih wasi untuk menjalankan aktiviti buruh dengan bantuan kemudian dipasang perkakasan. Di laman-laman tersebut, objektif utama dapat dicapai oleh seluruh pengeluaran. Ia terdiri dalam menjalankan standard teknologi yang ditubuhkan dan dalam, pembuatan menjimatkan tepat pada masanya dan kualiti produk akhir. Untuk mencapai matlamat ini syarat-syarat tertentu perlu dipenuhi pada masa yang apabila dianjurkan pekerja di tempat kerja. Ini akan membolehkan penggunaan yang paling berkesan sumber manusia dan material. Antara syarat-syarat yang sedia ada adalah:

• organisasi;
• kejuruteraan;
• ergonomik;
• ekonomi.

Bagi keperluan organisasi, untuk pelaksanaannya, setiap stesen kerja mesti rasional disusun dalam zon proses. Faktor ini memberi kesan kepada kecekapan kerja pelaku. Di samping itu, majikan perlu mencari penjelmaan yang paling sesuai di mana perkhidmatan tersebut akan menjadi tempat kerja yang cekap. Ini akan membolehkan artis tanpa gangguan bekalan dan bahan-bahan mentah, bahagian dan kosong, dan juga alat. Melaksanakan keperluan organisasi akan membolehkan secepat mungkin untuk membaiki penipuan dan peralatan, pembersihan sisa, serta menyediakan persekitaran yang mesra dan selamat untuk orang itu.

Dari sudut pandangan teknikal, tempat kerja mesti dipasang peralatan canggih. Mesti ada semua kawalan dan alat pengukur, alat dan bahan pengendalian peralatan, proses yang memerlukan.

keperluan ergonomik mesti dicapai di peringkat mereka bentuk peralatan, dan juga dalam pelaksanaan perancangan kerja. Ini akan mengurangkan keletihan dalam pelaku jangka panjang dan pengulangan membosankan jenis tertentu pergerakan.

Sebagai tambahan kepada semua di atas, keperluan wujud untuk suatu pekerjaan optimum pelaku. Dan bagi maksud ini dalam organisasi tempat kerja perlu mengambil kira semua permintaan ekonomi. Ini akan memberi kesan kepada tahap produktiviti buruh, serta produk akhir.

klasifikasi

orang di tempat kerja - zon yang berbeza-beza, sering tertentu dan unik. Itulah sebabnya keperluan biasa untuk susun atur, peralatan, dan perkhidmatan tidak wujud. Ia semua bergantung kepada pengeluaran tertentu dan juga daripada industri di mana ia tergolong. Pekerjaan, hanya kira-kira dikelaskan mengikut ciri-ciri yang tersendiri utama. Ia akan memohon keperluan umum dan peraturan yang wujud dalam setiap kumpulan.

Salah satu yang paling klasifikasi asas - tahap automasi dan mekanisasi kerja. Menurut ia, zon di mana penghibur melaksanakan tugas mereka, dibahagikan kepada lima kumpulan. Mari kita kaji mereka secara terperinci.

Pekerjaan menggunakan buruh manual

Di kawasan-kawasan pengeluaran produk akhir adalah hasil daripada kos pekerja tenaga. Artist menjalankan operasi buruh dengan menggunakan peralatan tangan. Satu contoh ialah pemasangan mekanisme dan komponen tanpa penggunaan instrumen, pembangunan penyodok tanah atau Kyle dan t. D. Semua yang dilakukan di tempat kerja, seperti mempunyai kerumitan yang tinggi dan produktiviti yang rendah. Sudah tentu, syarikat itu adalah tidak menguntungkan. Walau bagaimanapun, ia adalah mustahil untuk menghapuskan daripada proses manual buruh dan, dengan itu, pekerjaan itu. Mereka, sebagai contoh, terdapat keperluan untuk pembaikan peralatan dipasang di laman web ini.

Pekerjaan untuk kerja-kerja komputer manual

Ini produk akhir kawasan perindustrian diperolehi dengan menggunakan mekanisme yang berbeza. Walau bagaimanapun, di sini, selain daripada kereta, anda tidak boleh melakukan tanpa penyertaan orang yang menderma sebahagian daripada penggunaan tenaga mereka. Contoh pengeluaran itu mengetam papan planers elektrik atau kayu menggergaji menggunakan beredar saw.

Peluang pekerjaan kepada buruh jentera

Ia diciptakan apabila semua langkah-langkah proses dijalankan dengan bantuan mesin dan mekanisme. Peranan orang yang dalam kes ini adalah untuk menguruskan instrumen ini tenaga pekerja, mengawal kualiti produk.

Kumpulan pekerjaan berbeza daripada dua yang terdahulu bahawa pelaku dalam pelaksanaan tugas kerja expends tenaga hanya untuk gerakan anak syarikatnya sendiri. Satu contoh adalah kawalan kenderaan, mesin jahit, dan sebagainya. D.

pembuatan bantuan komputer

Jika semua operasi teknologi adalah mesin automatik atau mekanisme, peranan manusia dikurangkan hanya kepada mereka start-up, dan juga untuk berhenti dan mengawal pelepasan produk. Dalam kes ini, stesen kerja. Ia boleh menjadi agak satu kawasan yang luas untuk penyelenggaraan pelaksana salah satu daripada beberapa mekanisme automatik.

Apparatus tempat kerja

Zon ini adalah berbeza daripada orang-orang yang wujud dalam pengeluaran jentera dan automatik. Terdapat peralatan khas (alat), yang adalah untuk mendapatkan produk akhir menukarkan tenaga haba, elektrik atau tenaga kimia. A orang pada masa yang sama seperti dalam pengeluaran automatik, masih belum dapat dilihat kerja-kerja seni, mengawal bacaan.

golongan lain yang

Peruntukan bekerja tempat untuk kumpulan boleh dijalankan mengikut:

1. Jenis pengeluaran operasi dan proses kebolehulangan. Pekerjaan ini dicipta dalam tunggal dan siri, besaran dan pengeluaran bersiri.
2. Tahap pengkhususan.
3. lokasi kekal. Oleh itu diasingkan mudah alih dan stabil (pegun) stesen kerja. Ia juga akan memberi kesan kepada organisasi kerja mereka. Kawasan stabil diperlukan, sebagai contoh, dalam bidang kejuruteraan mekanikal di perkhidmatan peralatan mesin. Apabila menggunakan apa-apa kelengkapan tempat kerja stabil? Ia adalah berat, besar dan kompleks perhimpunan. Apabila membuat kerja mudah alih ia menyediakan bagi penggunaan instrumen lampu mudah alih, serta dana untuk pergerakannya. Ia adalah mungkin untuk memperuntukkan tempat kerja kekal. Ini adalah kawasan di mana pelakunya itu ialah berterusan selama lebih daripada dua jam hari bekerja mereka, atau lebih daripada 50% daripada masa. tempat kerja boleh berubah-ubah. Di sini artis adalah, masing-masing, kurang daripada dua jam, atau kurang daripada 50% daripada masa kerja mereka.
4. Bilangan penghibur. Mereka menunjukkan kolektif (pasukan) dan pekerjaan individu.
5. Bilangan unit berkhidmat dengan peralatan pemprosesan. Sebagai contoh, terdapat mnogostanochnye dan odnostanochnye pekerjaan.
6. fungsi eksekutif. Jadi, terdapat pekerjaan profesional dan pekerja, penyelia, keselamatan dan sebagainya. D.
7. Profesion artis. Sebagai contoh, seorang doktor di tempat kerja atau akauntan, tukang kayu atau masinis.
8. Lokasi (dalam atau di luar).
9. Shift (1-, 2-, 3 dan 4 diganti).
10. Masa Penggunaan (sementara atau tetap).

Organisasi tempat kerja

Sebelum bermulanya apa-apa proses pengeluaran perlu melakukan aktiviti sistem yang bertujuan untuk melengkapkan kawasan di mana artis melakukan tugas mereka, objek dan cara tenaga pekerja. Dalam erti kata lain, penyediaan tempat kerja mesti dilakukan. Ini akan memastikan fungsi optimum sistem yang agak kompleks, termasuk manusia, mesin dan alam sekitar. Hanya dalam kes, jika syarat-syarat yang konsisten parameter ini, proses kerja akan dibuat untuk mendapatkan yang boleh dipercayai dan sangat berkesan.

Untuk membuat postur kerja yang selesa, serta beban optimum semua otot manusia, anda perlu memohon pengetahuan ciri-ciri antropologi. Ini juga termasuk pemeriksaan ergonomik tempat kerja, yang mengambil kira ciri-ciri fisiologi penghibur dan pergerakan mereka diukur.

Di samping itu, semua objek yang terletak di kawasan ini, harus mempunyai bentuk, warna, dimensi, yang sesuai dengan auditori, sentuhan, visual, dan lain-lain ciri-ciri mental dan fisiologi orang itu. Cahaya dan kelembapan, bunyi dan suhu debu dan getaran - semua ini juga perlu diambil kira pada satu masa apabila terdapat hanya direka kerja mudah alih atau kekal. Ini akan membolehkan untuk memenuhi semua keperluan kebersihan, yang direka oleh undang-undang semasa untuk memastikan keadaan kerja yang selamat dan sihat.

pekerjaan kuota organisasi

Pekerjaan dan pekerjaan - ini adalah elemen penting dalam integrasi sosial dan kebebasan ekonomi rakyat, kemungkinan yang terhad. Bagi mereka yang amat memerlukan perlindungan sosial dan mengalami kesukaran semasa pendudukan jawatan kosong yang ada dalam perusahaan, undang-undang yang ditubuhkan kuota tertentu. Ia menunjukkan bilangan minimum pekerjaan, yang majikan perlu diperuntukkan untuk kumpulan ini rakyat. Selain itu, bekerja dengan orang seperti ini adalah tanggungjawab mana-mana syarikat, tanpa mengira bentuk organisasi-undang-undangnya.

pekerjaan berasaskan kuota - ini adalah satu jaminan tambahan pekerjaan rakyat. penciptaannya melindungi daripada pengangguran orang-orang yang mempunyai daya saing yang rendah dalam pasaran buruh.

Dalam sebuah organisasi lebih daripada seratus pekerja, mestilah bercorak pekerjaan berasaskan kuota. Adalah menjadi tanggungjawab majikan. Ia termaktub dalam undang-undang "Pada perlindungan sosial invalids di Persekutuan Rusia". Apa yang sepatutnya menjadi kuota pekerjaan? Ini ditetapkan selepas pengiraan dijalankan (dari 2 hingga 4 peratus daripada komposisi purata pekerja).

Pelupusan tempat kerja

Satu kawasan di mana pelaku mesti sesuai dengan ruang yang ada. Ia adalah penting bahawa ia berfungsi saling berkaitan dengan peralatan, cara-cara pengeluaran, objek buruh dan segala sesuatu yang diperlukan untuk proses kerja. Apabila merancang tempat kerja adalah perlu untuk mempunyai tujuan dan peralatan bekerja supaya artis tidak perlu membuat apa-apa pergerakan yang tidak perlu. Ini akan mengurangkan keletihan pengendali dan meningkatkan kecekapan.

Pelupusan tempat kerja perlu dijalankan dengan mengambil kira keperluan ergonomik. Mereka menyediakan pembentukan rasional kawasan kerja, dan juga pemilihan varian penempatan alat dan bahan-bahan yang akan menyediakan ruang kerja yang diperlukan dan operasi sambil menjimatkan ruang pengeluaran.

pekerjaan analisis

Dalam pengurusan fasa tertentu boleh dibezakan kakitangan dalam mana-mana syarikat. Yang pertama ini termasuk analisis pekerjaan. Ini perlu dilakukan untuk reka bentuk kawasan-kawasan ini dan meningkatkan kualiti kehidupan bekerja.

Analisis merupakan terbitan daripada tempat kerja. Dalam perjalanan kajian iaitu masalah-masalah yang diselesaikan oleh Eksekutif, serta keperluan asas kepada pendidikan, tanggungjawab dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan di kawasan ini kerja.

salah satu daripada empat kaedah yang boleh digunakan untuk mengumpul maklumat yang diperlukan:

• temu bual (temuduga);
• pengawasan;
• soal selidik;
• merangka senarai tugas pekerja.

Dengan menggunakan salah satu kaedah ini, pertama sekali, perlu mengumpul data di rantau ini di mana artis yang melaksanakan kewajipannya, dan kemudian untuk mengkaji proses pengeluaran itu sendiri.

Pensijilan tempat kerja

undang-undang buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kewajipan majikan untuk menjalankan kajian semula berkala keadaan kerja di kawasan-kawasan di mana penghibur melaksanakan tugas. Pensijilan tempat kerja - ini adalah acara, di mana mengenal pasti faktor-faktor berbahaya dan berbahaya yang menimbulkan ancaman kepada kesihatan manusia.

Prosedur bagi menjalankan penilaian dan pendaftaran apa-apa keputusan yang ditetapkan dalam perintah Kementerian Kesihatan Rusia, yang diterbitkan 2011/04/26, yang Menurut dokumen ini, pensijilan adalah tertakluk kepada tempat kerja di mana:

• dikendalikan mesin, peralatan, pemasangan, jentera, peralatan dan kenderaan, dan juga dibuat pentauliahan mereka, pembaikan dan ujian;
• terdapat bahaya yang mempunyai kesan berbahaya pada manusia;
• disimpan, dipindahkan dan bahan-bahan dan bahan-bahan mentah yang digunakan;
• manual yang digunakan, bermotor atau alat-alat elektrik.

Pensijilan tempat kerja - ini adalah acara yang boleh:

• utama;
• berulang;
• yang tidak dirancang.

5S-sistem

Terdapat teknik tertentu, yang membolehkan untuk menganjurkan kawasan kerja ruang dengan betul dan cekap. Ia dipanggil «pekerjaan 5S-sistem." teknik Etoa bertujuan untuk mewujudkan keadaan yang optimum untuk membolehkan untuk mengekalkan ketenteraman dan kebersihan, mematuhi ketepatan, dan juga untuk menjimatkan tenaga dan masa. 5S - adalah alat pengeluaran tanpa lemak, yang dibangunkan oleh Toyota pada tahun-tahun selepas perang. Pengenalan teknik ini dalam perusahaan adalah satu langkah penting ke arah meningkatkan daya saing produk mereka. Lagipun, hanya dalam persekitaran yang teratur dan bersih ia adalah mungkin untuk mengeluarkan barang-barang berkualiti tinggi yang memenuhi semua keperluan pelanggan. teknik 5S mewujudkan prasyarat sebenar untuk ini. Ia terdiri daripada lima langkah berjujukan.

Pada yang pertama daripada mereka disusun dan seterusnya mengeluarkan semua yang tidak perlu di tempat kerja. Ini sudah pasti akan memberi kesan kepada meningkatkan keselamatan dan budaya. Oleh sorting dan mengenal pasti yang tidak perlu untuk objek proses, semua pekerja perlu terlibat. Lanjut, barangan tambahan digunakan atau dipindahkan ke lokasi penyimpanan.

Langkah kedua adalah kaedah menyimpan pesanan dan organisasi diri. Dalam kes ini, setiap perkara yang anda akan dapati tempatnya. Semua item mempunyai di kawasan diakses untuk setiap pengguna. Untuk mencari dengan cepat alat hak atau benda yang perlu membuat tanda mereka.

Kaedah Langkah ketiga melibatkan pembersihan sistematik tempat kerja dan kebersihan. Ia mewujudkan sistem tertentu, di mana apa-apa lagi kotor. Dalam setiap bidang kerja yang dijalankan pembersihan yang kerap dan tetap. Dalam kes ini, semua alat berada dalam keadaan baik dan di tempat-tempat di mana mereka boleh diperolehi dengan mudah. Pembersihan berkala peralatan yang disediakan untuk prosedur ini, untuk mengelakkan kegagalan mungkin dalam mekanisme.

Langkah keempat adalah untuk menyeragamkan proses. Ia bertulis mendapatkan penyelesaian yang paling berkesan terdapat dalam pelaksanaan tiga peringkat pertama. Dalam kes ini, kaedah yang akan dapat dilihat dan mudah untuk diingati. Juga pada peringkat keempat standard yang dibangunkan untuk penerimaan kerja pada peralatan keselamatan dan penyelenggaraan. Kesemua mereka direkodkan dalam dokumen yang diterbitkan kepada syarikat itu.

Langkah kelima adalah untuk meningkatkan disiplin. Hanya pekerja yang melakukan semua peraturan-peraturan dalaman, mampu bekerja dengan cekap dan produktif.

metodologi 5S digunakan untuk menyeragamkan kawasan kerja dan pembinaan organisasi. Pelaksanaan semua langkah-langkah yang merupakan pra-syarat penting bagi meningkatkan keselamatan, meningkatkan kecekapan kerja. Idea utama teknik adalah bahawa kaedah-kaedah yang diperuntukkan oleh ia dilaksanakan oleh semua pekerja. Berhubung dengan ini, dan pencuci, dan pengarah. Kelebihan utama konsep ini terletak pada hakikat bahawa semua langkah-langkah di atas tidak perlu membangunkan mana-mana teori-teori pengurusan khas dan teknik.