Kerja hujung minggu memberikan kenaikan gaji?

undang-undang dan realiti adalah dua perkara yang berbeza di negara kita. Walau bagaimanapun, pembangunan masyarakat dan negara memerlukan pengetahuan warganegara hak-hak mereka dan keupayaan untuk melindungi mereka.

Menurut Perlembagaan dan Kanun Buruh, tiap-tiap orang, seorang pekerja berhak untuk hari minggu rehat. Dibenarkan satu atau dua hari, bergantung pada minggu bekerja (lima atau enam hari). Kod Buruh Persekutuan Rusia ditubuhkan Ahad sebagai hari rehat pada peraturan asas ketika minggu bekerja hingga 6 hari. Jika hari bekerja dalam seminggu lima, hujung minggu perlu pergi terus. kerja hujung minggu dianggap sebagai acara yang luar biasa. Tetapi ini tidak bermakna bahawa pada hari Ahad, tidak datang kepada perkhidmatan pekerja kereta bawah tanah, kemudahan awam atau doktor. Dalam kes-kes di mana ia adalah mustahil untuk menghentikan proses pengeluaran, hujung minggu yang diberikan pekerja, tetapi rancangan khas. Syarat-syarat output penjadualan tetap dalam perjanjian kolektif, dan beliau bersetuju dengan jawatankuasa kesatuan sekerja.

Ada hal keadaan apabila kerja itu jatuh pada hujung minggu. Apa hak-hak pekerja jika, bukannya dua hari, dia berehat hanya satu dalam minggu ini? Pertama, sebahagian besar daripada pekerja itu memberi cuti, rehat pada hari lain dan bukannya dibelanjakan. Dalam kes ini, peraturan utama diperhatikan: pekerja mempunyai dua output. Jika off masa itu tidak diberikan, maka pembayaran bagi pekerjaan yang dilakukan pada hujung minggu pada kadar berganda. Peraturan yang sama terpakai jika karya itu tertarik kepada cuti seperti 9 Mei atau 8 Mac.

Mari kita teliti keadaan pada pekerjaan yang istimewa jadual. Kerja pada hujung minggu lalu dalam kes seperti itu juga boleh dilakukan, dan oleh itu perlu dan pampasan. Menukar output graf masih memberikan hari yang diatur terlebih dahulu di mana pekerja sedang berehat dan terlibat dalam menyelesaikan masalah mereka sendiri. Oleh itu, membawa Dia melanggar rancangan peribadi, dan oleh itu memerlukan pampasan kewangan.

Jika pekerja itu tidak menerima gaji pada kadar dan piecework, yang bertindak peraturan yang sama. kerja hujung minggu mesti dibayar lebih. Sebagai contoh, satu kotak dikumpulkan dalam hari bekerja kos 400 Rubles, jadi kerja-kerja yang sama pada hujung minggu, akan dibayar dalam jumlah 800 Rubles. Undang-undang menetapkan hanya bayaran minimum pada hujung minggu dan cuti umum, yang boleh diselaraskan oleh perjanjian kolektif.

Kerana undang-undang dibenarkan Masa pampasan off jika kerja hujung minggu telah dijalankan, majikan sering menggunakan sebenarnya kaedah ini banyak, kerana ia adalah lebih menguntungkan dan tidak memerlukan kos tambahan. Ia harus diperhatikan bahawa kerja lebih masa juga dibayar pada kadar yang lebih tinggi.

Hak-hak di atas ditubuhkan oleh undang-undang, tidak sentiasa dilaksanakan dalam amalan. Ini dijelaskan oleh satu set sebab. Pertama, pekerja tidak tahu undang-undang. Kedua, takut kehilangan pekerjaan mereka, mereka tidak menimbulkan persoalan bayaran tambahan. Majikan melanggar norma-norma undang-undang buruh, rasa sewenang-wenangnya sepenuhnya.

Mari kita ingat bahawa undang-undang buruh direka untuk melindungi kepentingan semua peserta dalam kontrak buruh. Mengetahui hak-hak mereka, gaji-pekerja dengan selamat boleh membuat tuntutan mereka terlebih dahulu.