Undang-undang buruh: peraturan dan prinsip asas

Undang-undang Buruh, mungkin salah satu cabang yang paling kompleks, penting dan besar sekali undang-undang. Beliau memainkan peranan yang asas dalam takrif serta pengawalseliaan seluruh kompleks daripada hubungan sosial dan tenaga kerja di antara pekerja dan pekerja majikan, tanpa mengira struktur undang-undang perusahaan. Salah satu fungsi utama dalam bidang undang-undang yang melindungi hak-hak pekerja semua peserta dalam aktiviti ekonomi yang ditubuhkan oleh Perlembagaan dan dikawal selia oleh pelbagai peraturan.

Peruntukan teori umum undang-undang menetapkan bahawa semua industri undang-undang berbeza sfera pengagihan dan metodologi, yang mentakrifkan sendiri dan ciri-ciri individu setiap daripada mereka. Metodologi ini juga menerapkan teknik undang-undang dan satu set alat yang diperlukan untuk melaksanakan peraturan yang berkesan hubungan sosial dan undang-undang di kawasan di bawah bidang kuasa cawangan tertentu undang-undang.

undang-undang buruh, berhubung dengan mana kedudukan teori dan dinyatakan umum, berkhidmat untuk mengawal selia dan menguruskan hubungan sosial dan ekonomi dalam bidang pekerjaan. Serta undang-undang ini menentukan tatacara bagi industri dan sifat ini bentuk hubungan antara majikan dan organisasi buruh (kumpulan, kesatuan dan sebagainya.). Dengan kata lain, skop undang-undang buruh meliputi hubungan sosial seperti yang terbentuk akibat daripada kerja bersama dan melaksanakan apa-apa kerja. Peraturan kerja bersama adalah satu perkara prinsip asas dan bidang ini undang-undang. undang-undang buruh, antara lain, juga merupakan penjamin warganegara kebolehan mereka sendiri untuk beberapa jenis aktiviti.

Ini undang-undang sektor memberikan perhubungan awam dan buruh dan yang stabil bentuk demokrasi dan menterjemahkannya ke dalam bahasa undang-undang. Undang-undang Buruh memberikan peserta dari jenis hak-hak tertentu hubungan dan tanggungjawab bagi pematuhan yang ketat yang langkah-langkah penyeliaan negeri dan kawalan yang dijalankan oleh badan-badan khas - Gostekhnadzor, kawalan tenaga, penyeliaan kebersihan-epidemiologi, Atomnadzor dan lain-lain lagi.

Antara pelbagai instrumen buruh kawal selia, khususnya perjanjian kolektif, yang dalam ekonomi pasaran adalah dokumen asas yang mengawal hubungan pekerjaan antara majikan (pentadbiran) dan kolektif perusahaan dan organisasi. Instrumen ini ditakrifkan dan dikawal selia oleh mata yang paling penting dan isu-isu mengenai peraturan-peraturan bekerja, peralatan teknikal dan peranti pekerjaan, hak-hak pekerja dan kewajipan kedua-dua pihak hubungan ekonomi, saiz dan perintah pembayaran gaji, percutian, cuti dan banyak lagi.

Oleh peraturan-peraturan tempatan watak, seperti yang dikawal oleh undang-undang buruh adalah kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan peraturan-peraturan dalaman syarikat, jadual peralihan yang berbeza. Oleh itu, cabang perundangan adalah koleksi peraturan saling sangat pelbagai, yang membentuk sebahagian besar rangka kerja perundangan struktur dalaman yang kompleks dan meluas.