Yang tidak boleh dibuat berlebihan: Kod Buruh

Kehilangan pekerjaan adalah masalah terbesar, yang boleh disebabkan oleh krisis kewangan dan ekonomi. Untuk keluar daripada keadaan yang sukar kewangan organisasi terpaksa mengoptimumkan proses pengeluaran. Sebagai sebahagian daripada pengoptimuman sering dihasilkan pengurangan kakitangan. Yang tidak boleh diberhentikan? Apa yang seorang pekerja singkatan mempunyai hak? Apa yang menjadi tanggungjawab pengurusan organisasi?

Apa yang singkatan kerajaan?

Singkatan negeri pekerja - adalah satu prosedur untuk pemansuhan jawatan (satu atau lebih), dilaksanakan mengikut undang-undang buruh. Salah satu kaedah untuk mengurangkan bilangan unit kakitangan adalah untuk menghapuskan kekosongan. Staffing - bukti utama mengesahkan bahawa pengurangan dalam jumlah kakitangan. Jika sesebuah organisasi tidak perjawatan dalam senarai gaji atau senarai pekerja juga boleh bertindak sebagai dokumen sokongan.

pengecilan sah

undang-undang buruh Federation mengawal prosedur dan menyatakan alasan bagi pengurangan pekerja. Sebagai contoh, majikan boleh memecat pekerja kerana penurunan dalam bilangan unit kakitangan, penyusunan semula atau pembubaran. Dalam kes ini, majikan itu sendiri menentukan bilangan optimum pekerja organisasi. Oleh undang-undang, majikan tidak diwajibkan untuk mewajarkan keputusan untuk memecat pekerja pengurangan, tetapi prosedur rasmi perlu dijalankan pada meleding Buruh Kod (seni. 82, 179, 180, 373). Api yang organisasi pekerja disebabkan oleh pengurangan jumlah pekerja adalah mungkin hanya dengan penghapusan kedudukan bahawa dia menduduki.

pengecilan salah

Dalam amalan, sering ia berlaku dan penyalahgunaan (khayalan) singkatan negeri ini yang tidak mempunyai punca sebenar. Prosedur ini adalah haram. Majikan telah menggunakan kaedah ini, apabila mereka perlu untuk menembak seorang pekerja, tetapi sebab-sebab sebenar untuk ini tidak disediakan. Apabila menjalankan prosedur yang tidak betul, penamatan kontrak atau kegagalan untuk mematuhi pengurangan juga dianggap haram. Hak menolak dalam kes ini, boleh diteruskan di mahkamah. Walau bagaimanapun, dalam amalan, agak sukar untuk menangkap dalam menyalahi undang-undang tindakan majikan.

Bagaimana dipecat untuk mengurangkan

Prosedur ini terdiri daripada beberapa peringkat.

1. Bermula bilangan prosedur pengurangan pekerja, secara rasmi mengesahkan perintah itu sepatutnya dan kelulusan perjawatan baru. Dengan jadual baru ini diluluskan sebelum permulaan prosedur. pekerja yang diberhentikan akan orang-orang yang kedudukannya tidak dipelihara dalam perjawatan baru.
2. Artikel 81 LC RF mengawal peringkat seterusnya prosedur. Sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh yang dirancang penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja majikan adalah diwajibkan untuk menghantar pemberitahuan secara bertulis kepada organisasi kesatuan sekerja.
3. Sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan pekerja disebabkan oleh pengecilan dan majikan perlu memaklumkan kepada perkhidmatan pekerjaan tempatan secara bertulis. Pemberitahuan itu mesti ditunjukkan kedudukan, keistimewaan, profesion dan kelayakan setiap kakitangan. Perkhidmatan pekerjaan perlu diberitahu tentang pengurangan yang dirancang organisasi kakitangan sekurang-kurangnya 3 bulan jika prosedur yang boleh mencetuskan pemberhentian beramai-ramai.
4. 2 bulan sebelum tarikh yang dijadualkan majikan perlu memaklumkan kepada pekerja mereka pada pengurangan dengan tangan. Apabila seorang pekerja enggan menandatangani amaran, jabatan personel, perbuatan sepadan.
5. majikan perlu menawarkan alternatif kepada pekerja - jawatan kosong di syarikat mereka sendiri atau lain-lain. Jika tempoh amaran dalam organisasi muncul kekosongan, majikan mesti menawarkan mereka kepada pekerja yang telah diberhentikan. Jika tempoh dua bulan dalam sesebuah organisasi terdapat kekosongan, kepala hendaklah memberitahu pengecilan kakitangan dan dalam mana-mana kes tidak menerima yang baru. Dalam pemilihan pekerjaan yang akan diambil kelayakan akaun dan kesihatan pekerja. Dengan persetujuannya prosedur pemindahan dimulakan. Pertama sekali ditawarkan jawatan yang sama. pengurusan syarikat mempunyai hak untuk memecat pekerja tanpa notis dan tertakluk kepada persetujuan terlebih dahulu daripada pihak-pihak, yang hendaklah dibuat secara bertulis. Dalam kes ini, pihak yang cedera adalah dibayar pampasan tunai tambahan, yang tidak terhad kepada saiz undang-undang, dan hanya bergantung kepada perjanjian itu di tempat.
6. pengurusan syarikat hendaklah mengeluarkan suatu perintah mengenai pembuangan kerja pekerja, yang menunjukkan tarikh dan sebab bagi penamatan. Pekerja diperkenalkan kepadanya oleh tangan. Selepas pembatalan pekerja untuk menandatangani akta itu dibuat oleh perintah.
7. Diberhentikan pekerja pada hari bekerja terakhir kiraan, yang dikeluarkan rekod kerja dengan rekod berkaitan. Apabila menolak pekerja, kesatuan sekerja, perlu mengambil kira pendapat alasan organisasi (Perkara 81 Kanun Buruh, serta 82 dan 373). Pemecatan pekerja di bawah 18 adalah dibenarkan dengan keizinan Negeri Inspektorat Buruh dan Suruhanjaya bagi Perlindungan hak-hak bawah umur.

Siapa yang tidak boleh ditolak

Undang-undang buruh Rusia terdapat senarai pekerja-pekerja yang tidak boleh dipecat kerana pengecilan. Yang tidak boleh dipecat?

• Wanita dengan kanak-kanak tidak lebih dari 3 tahun.
• Wanita yang mengambil cuti untuk penjagaan kanak-kanak (Kanun Buruh, artikel 256).
• ibu-ibu tunggal yang mempunyai anak di bawah 14 tahun (jika kanak-kanak itu - sehingga 18).
• Orang-orang yang membesarkan anak-anak di bawah 14 tahun tanpa seorang ibu (jika kanak-kanak kurang upaya - sehingga 18, Perkara 261 daripada LC RF).
• Pekerja organisasi yang bercuti atau cuti sakit.
• Bawah umur tanpa persetujuan Jemaah Nazir Negeri Buruh.

Selain itu, menurut Kanun Buruh (artikel 256), cuti bersalin boleh diberikan sehingga mereka mencapai umur 3 tahun dengan kenyataan ibu. Tempat kerja dan kedudukan dalam kes ini disimpan wanita itu.

Adakah mungkin untuk menolak hamil berdasarkan pengurangan? Seperti pemecatan adalah haram. Seperti yang dinyatakan dalam artikel 261 daripada LC RF, pemecatan hanya dibenarkan dalam kes pembubaran organisasi.

Satu-satunya pengecualian kes-kes apabila pengurangan berlaku dalam rangka pembubaran perusahaan.

Yang mempunyai kelebihan

Sebagai tambahan kepada senarai mereka yang tidak boleh dibuat berlebihan, Kod Buruh, terdapat perkara yang sedemikian sebagai "hak awal." Menurut artikel 179 TC adalah organisasi yang betul kepada kakitangan kelebihan kepada pekerjaan yang berterusan dengan pengurangan kakitangan, bergantung kepada kualiti pelaksanaan tugas kerja mereka atau sebab-sebab sosial. Pekerja-pekerja yang diberhentikan seterusnya yang terakhir.

Prioriti mempunyai pekerja dengan tahap kemahiran yang tinggi dan produktiviti pekerja. Juga mengambil pengalaman kerja akaun dan pendidikan. Kelayakan perlu didokumenkan pada tamat pengajian, sijil meningkatkan tahap kelayakan, ekstrak dari minit Suruhanjaya pada kategori penyerahhakan atau pelepasan, dan lain-lain Untuk menilai kemahiran pengurusan syarikat boleh menjalankan pensijilan, termasuk berjadual. Walau bagaimanapun, prosedur untuk pensijilan itu perlu dicerminkan dalam dokumen dalaman organisasi. Jika semua pekerja mempunyai kelayakan yang sama dan pemimpin produktiviti membuat keputusan untuk memecat, bersama-sama dengan kesatuan sekerja itu.

hak awalan untuk mengekalkan kedudukan mereka dan mempunyai pekerja:

• Yang mengandungi dua atau lebih tanggungan (keadaan keluarga).
• Yang bebas mengandungi keluarga saya (tidak ada sumber pendapatan lain selain daripada gaji pekerja).
• Telah diterima di dalam pelaksanaan pekerjaan kewajipan kecederaan atau penyakit pekerjaan oleh majikan yang menjalankan pengurangan itu.
• orang kurang upaya berjuang.
• latihan langkah penyampaian proses buruh ke arah pengurusan.

Perjanjian kolektif juga boleh menubuhkan kategori lain kakitangan, mempunyai keutamaan pemuliharaan tempat kerja.

Ciri-ciri pemberhentian untuk mengurangkan pesara

Selalunya, organisasi Rusia buruh dan orang-orang yang telah mencapai umur persaraan. Walau bagaimanapun, umur bukanlah alasan untuk mengurangkan keutamaan. Pasal 179 TC menyatakan bahawa umur boleh menjadi seorang pekerja kelebihan, kerana ia boleh menjadi penunjuk kelayakan tinggi dan prestasi.

Dalam artikel 178 Kanun Buruh menyatakan bahawa pesara pemutusan untuk mengurangkan segala jaminan dan pembayaran hendaklah disediakan. tafsiran lain undang-undang data bertentangan dengan prinsip-prinsip kesaksamaan hak-hak pekerja dan tanpa diskriminasi di tempat kerja.

Pembayaran menolak atas alasan lebihan

Menurut artikel 140 Kanun Buruh, selepas penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja kepimpinan organisasi mesti berdamai dengan dia dan membayar semua wang yang diperlukan. Pembayaran hendaklah dibuat apabila diserahkan keperluan yang berkenaan pekerja tidak lewat daripada hari yang akan datang.

Jika seseorang pekerja diberhentikan, dia semestinya menerima pemutusan gaji, jumlah yang sama dengan gaji purata sebulan. Dalam tempoh dua bulan, pekerja hendaklah dibayar gaji pemberhentian pada masa untuk mencari pekerjaan yang sesuai. Bayaran ini boleh dibuat, dan dalam bulan yang ketiga, jika pekerja yang diberhentikan terpakai bagi perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh 14 hari selepas penamatan kontrak pekerjaan dan tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai.

pampasan tambahan dibayar kepada pekerja yang telah dipotong tanpa amaran dan berunding dengan majikan. Jumlah bayaran ditentukan oleh jumlah pendapatan bulanan purata, dikira mengikut kadar masa yang tinggal sebelum amaran tamat semakin berkurangan. Pesara, seperti yang telah disebutkan di atas, semua pampasan yang dibayar, dan juga pekerja biasa. Ketua, timbalan beliau, ketua akauntan hendaklah dibayar pampasan dalam jumlah yang tidak kurang daripada tiga gaji bulanan purata.

Di samping itu, pekerja dibuang kerja kerana jumlah pengurangan kakitangan, meletakkan bayaran untuk bulan ini menghabiskan masa dan pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan.

Nilai jumlah gaji pemutusan itu boleh dicabar. Dalam keadaan ini, organisasi membayar pekerja jumlah yang dipertikaikan. Bahagian selebihnya akan dibayar atas dasar perjanjian pengurusan dan pekerja atau dengan keputusan mahkamah.

alternatif

Alternatif kepada membuang pekerja untuk mengurangkan penamatan hubungan pekerjaan dengan persetujuan bersama. Ini, di atas semua, menguntungkan kepada majikan, ini kerana ia adalah dikecualikan daripada pembayaran pampasan tambahan dan membayar pemutusan, mengurangkan kemungkinan prosedur rayuan di mahkamah, tidak ada keperluan untuk memberi amaran kepada kesatuan, perkhidmatan pekerjaan. Di samping itu, senarai mereka yang tidak boleh dibuat berlebihan, untuk prosedur ini tidak terpakai.

Selalunya majikan memaksa pekerja mereka untuk meletak jawatan. Oleh itu, pekerja juga dilucutkan pemutusan dan pampasan yang beliau bergantung semasa penguncupan.

tanggungan majikan

Majikan bertanggungjawab dalam kes pelanggaran peraturan prosedur pemecatan pekerja di samping mengurangkan jumlah kakitangan. Dalam kes pelanggaran syarat pembayaran, menurut artikel 236 undang-undang buruh, majikan perlu membayar pampasan kepada pekerja selain daripada keseluruhan jumlah wang yang terhutang kepada kepentingan tidak kurang daripada satu tiga seratus kadar pembiayaan semula Bank Pusat Rusia bagi setiap hari kelewatan. Penalti yang sama terpakai kepada majikan di kelewatan pembayaran gaji. Jika majikan tidak mematuhi kewajipan untuk menyediakan pekerja menolak tersedia di kekosongan perusahaan, ia mengancam dia membayar denda sebanyak 5-50 kali gaji minimum mengikut Perkara 5.27 Kanun Pentadbiran.

Apa yang perlu dilakukan dalam mengurangkan

Jika anda sedang diberhentikan untuk memotong, apa yang perlu dilakukan? Rayuan boleh dilakukan dalam keadaan tertentu. Sebagai permulaan, anda boleh menghantar permohonan bertulis kepada organisasi kesatuan sekerja perusahaan. Mengenai aduan kesatuan adalah bertanggungjawab untuk bertindak balas dalam tempoh seminggu. Insiden pengurangan pemecatan tidak boleh dipertimbangkan oleh Inspektorat Buruh Persekutuan dan Pejabat Pendakwa itu. Jika kesatuan sekerja dan pemeriksaan buruh tidak mendedahkan sebarang pelanggaran prosedur, anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah. Ini boleh dilakukan dalam tempoh 90 hari dari saat apabila pekerja yang dipelajari daripada melanggar hak-hak pekerja mereka. Jika pekerja yang diberhentikan mengambil keputusan untuk mencabar penamatan kontrak pekerjaan, tuntutan hendaklah difailkan dalam tempoh 30 hari dari tarikh pengeluaran buku kerja atau salinan perintah yang berkaitan. pekerja zalim menolak tidak membayar yuran dan kos mahkamah lain. Manakala mengiktiraf pemberhentian untuk mengurangkan pekerja haram pulih di pihak berkuasa tempat kerja yang sama, yang telah ditugaskan untuk pemeriksaan pertikaian buruh. Seorang pekerja dalam kes ini, membayar pampasan kepada gaji purata semasa ketiadaannya paksa, atau perbezaan dalam tempoh yang melaksanakan pekerjaan bergaji rendah, serta ganti rugi.

Pemecatan atas alasan mengurangkan bilangan pekerja dalam sesebuah organisasi boleh memberi kesan kepada sesiapa. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui senarai mereka yang tidak boleh dibuat berlebihan dan yang mempunyai hak keutamaan untuk pekerjaan yang berterusan. Isu-isu ini dikawal selia sepenuhnya oleh undang-undang buruh Rusia. keputusan majikan untuk memecat pengurangan boleh dicabar di mahkamah, dan dalam mengendalikan kesatuan sekerja, pejabat pendakwa, Inspektorat Buruh Persekutuan. undang-undang buruh Federation mengawal hak pengurangan kakitangan dibuang kerja. Jika anda menghadapi kesukaran, mendapatkan bantuan daripada seorang peguam yang berwibawa.