Buruh pertikaian: individu dan kolektif

Percanggahan di antara pekerja dan pengurus berlaku di banyak syarikat. Subjek kontroversi itu boleh menjadi sama sekali berbeza, tetapi prosedur untuk keputusannya berada di sana hanya beberapa. Sebagai hak undang-undang untuk menyelesaikan pertikaian buruh? Mengenai perkara ini dan akan dibincangkan dengan lebih lanjut.

pertikaian buruh individu

Kod Buruh ditetapkan konsep pekerjaan pertikaian individu. Ini jenis percanggahan - perbezaan di antara majikan dan pekerja dalam pemakaian undang-undang atau peraturan-peraturan lain yang mengandungi peruntukan mengenai undang-undang buruh, kolektif atau kontrak pekerjaan , dan lain-lain Di samping itu, seperti seorang pekerja masalah mesti memberitahu Suruhanjaya pertimbangan pertikaian pekerja. Untuk melakukan ini, dia perlu mengemukakan permohonan.

Undang-undang ini tidak menunjukkan bahawa pertikaian buruh boleh berlaku hanya antara pihak pengurusan dan pekerja yang merupakan seorang pekerja syarikat. Lembaga Aduan juga dibenarkan untuk memohon:

- Pihak yang sebelum ini berada dalam hubungan kerja dengan organisasi ini;

- rakyat yang memohon tempat kosong di institusi.

Subjek pertikaian yang berkenaan beberapa isu tertunggak:

- mendapatkan ganti rugi;

- pembayaran gaji;

- penyediaan apa-apa faedah;

- titik konflik lain yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan.

Peguam dinasihatkan supaya tidak mengabaikan jalan mereka untuk CCC untuk mempertahankan kepentingan sah.

pertikaian buruh kolektif

Pertimbangan pertikaian pekerja kolektif dijalankan dalam susunan yang sedikit berbeza. Mengikut definisi, perbezaan pendapat itu - adalah aduan tidak dapat diselesaikan, yang merangkumi bawahan kumpulan majikan (misalnya, jabatan, bengkel) tentang apa-apa perubahan dalam keadaan kerja, kesimpulan atau pelaksanaan perjanjian kolektif, kontrak, atau kerana kecondongan pengarah atau pemilik syarikat pendapat badan yang dipilih kakitangan dalam membuat peraturan-peraturan (dalaman) tempatan.

Biasanya, pertelingkahan buruh kolektif melibatkan beberapa peringkat:

1. Untuk memulakan sekumpulan pekerja, yang tidak berpuas hati dengan keadaan kerja atau penerimaan inovasi, terpakai ketua perusahaan. Sebagai peraturan, ini menghasilkan kesan wakil band yang dipilih.

2. Sebagai balasan bagi aduan itu, majikan diberi 3 hari. Dalam tempoh ini, dia mesti sama ada menerima permintaan bawahannya, atau untuk menolak mereka. Jika pengarah masih siap sekurang-kurangnya untuk beberapa konsesi, ia perlu mewujudkan apa yang dipanggil jawatankuasa "perdamaian yang sempurna". Ia harus terdiri daripada kedua-dua pihak pengurusan dan juga wakil-wakil kolektif dalam jumlah yang sama. Keputusan kumpulan itu mencatatkan dalam minit mesyuarat.

3. Jika pihak-pihak kepada persetujuan dicapai, boleh dijemput untuk menyelesaikan masalah orang tengah atau kajian tuntutan dalam timbangtara buruh.

4. Apabila semua tindakan di atas tidak dibenarkan kepada pertikaian buruh, pekerja mempunyai hak untuk menganjurkan mogok, memberitahu ketua selama 10 hari.

Bilakah saya boleh memohon kepada mahkamah

Pertimbangan permohonan daripada pekerja dalam mana-mana komisen atas - satu fenomena yang jarang berlaku. Ramai orang melangkau langkah ini dan pergi segera ke mahkamah. Jika TCC menolak permohonan anda, jangan membuat keputusan memihak kepada anda, merayu keputusan itu. Untuk melakukan ini, undang-undang itu diberi 10 hari dari tarikh penerimaan respons Suruhanjaya. Dalam mana-mana kes, litigasi buruh dianggap dalam tempoh tiga bulan dari tarikh melanggar hak-hak pekerja.

Kesimpulannya, kami ingin anda tidak masuk ke dalam keadaan konflik dan bekerja hanya untuk keseronokan anda.