Apa yang spetsotsenka keadaan kerja? Spetsotsenka keadaan kerja: masa

Mengikut undang-undang Rusia, majikan Federation mempunyai kewajipan untuk menjalankan pekerjaan spetsotsenki. Apakah ciri-ciri prosedur ini? Dalam apa jangka masa ia berlaku dan dari mana langkah-langkah boleh terdiri daripada?

Spetsotsenka atau pensijilan?

Sebelum menerokai apa yang menjadi spetsotsenka keadaan kerja, pertimbangkan apa istilah adalah berbeza daripada konsep "pensijilan". Hakikat bahawa mereka sering dianggap sebagai sinonim. Adakah ia wajar?

Malah spetsotsenka keadaan kerja - satu prosedur yang diperkenalkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia bukannya pensijilan yang sah. Apa maknanya? Spetsotsenka - adalah sebahagian besarnya bekas pensijilan. Dari segi prosedur asas, mereka benar-benar adalah sangat serupa, tetapi tugasan dekat.

Pensijilan wujud sehingga 2014. Selepas spetsotsenkoy digantikan. Walau bagaimanapun, sehingga 2014 spetsotsenki konsep turut hadir dalam perundangan RF. Ia sepadan dengan prosedur untuk menilai keadaan kerja yang perlu dilakukan dalam usaha untuk membebaskan organisasi daripada pemindahan lagi kepada Kumpulan Wang Pencen.

Pada tahun 2014, undang-undang mengenai penilaian dan penilaian buruh, sebenarnya bersatu dan terjamin dalam tindakan undang-undang yang berasingan. Hasilnya, dalam bidang undang-undang Persekutuan Rusia kini digunakan istilah "spetsotsenka keadaan kerja", sebahagian besarnya menggabungkan ciri-ciri yang sebelum ini digunakan pensijilan.

Dalam pengertian ini, dalam beberapa konteks, konsep yang berkenaan, adalah dibenarkan untuk dipertimbangkan sebagai sinonim, tetapi tidak serupa sepenuhnya. Antara isu-isu undang-undang yang membawa mereka lebih dekat - peruntukan undang-undang, mengikut mana firma yang dijalankan pensijilan sisi undang-undang yang berkuat kuasa pada spetsotsenke tidak boleh menjalankan prosedur baru selama 5 tahun dari tarikh yang pertama telah dijalankan.

Pertimbangkan intipati spetsotsenki dalam erti kata moden terperinci.

Apa yang spetsotsenka kepada keadaan bekerja?

Di bawah penilaian khas keadaan kerja dalam bertindak normatif-undang-undang semasa ditakrifkan sebagai satu set langkah-langkah yang digunakan untuk mengenal pasti faktor-faktor pengeluaran yang dikelaskan sebagai berbahaya atau berbahaya dari segi kesan ke atas pekerja.

keadaan kerja membawa spetsotsenki perlu dijalankan ke atas semua jenis pekerjaan - termasuk yang dilengkapi dengan komputer biasa dan peranti. Ia boleh diperhatikan bahawa sebelum ini, apabila persijilan dilakukan, kedudukan itu tidak tertakluk kepada analisis kehadiran faktor-faktor berbahaya atau berbahaya.

Menurut keputusan spetsotsenki stesen kerja menerima kelas bahaya atau bahaya tertentu - mengikut kriteria yang dinyatakan dalam piawaian persekutuan. Bergantung kepada nilai penunjuk yang sepadan ditentukan caruman majikan tambahan untuk RPF ini.

Jika spetsotsenka keadaan kerja tidak mendedahkan faktor-faktor berbahaya dan berbahaya, syarikat itu, majikan perlu memberitahu pihak berkuasa kawal selia - Rostrud. Ia boleh diperhatikan bahawa sebelum ini, apabila bertindak pensijilan, pengisytiharan tersebut tidak diperlukan untuk menghantar jabatan kerajaan.

majikan firma adalah bertanggungjawab untuk menjalankan keadaan spetsotsenku bekerja untuk semua pekerjaan yang ada, selain daripada yang diklasifikasikan sebagai jauh - iaitu, orang-orang yang terletak di pekerja rumah bekerja dari jauh. Di samping itu, ia tidak perlu untuk menjalankan prosedur ini kepada individu yang majikan, tetapi mereka tidak IP.

mata pelajaran spetsotsenki

Spetsotsenke undang-undang mengenai keadaan kerja menentukan senarai mata pelajaran yang termasuk:

- ketua syarikat itu menggunakan;

- Suruhanjaya bagi pelaksanaan spetsotsenki;

- organisasi rakan kongsi yang menjalankan prosedur asas dalam penilaian keadaan bekerja di syarikat itu, yang majikan.

Tahap tertinggi tanggungjawab untuk kualiti penilaian khas berdasarkan peruntukan tindakan undang-undang kawal selia terletak kepada Suruhanjaya, yang dibentuk oleh majikan, serta wakil-wakil organisasi rakan kongsi, yang menjalankan tindakan utama dalam rangka prosedur yang berkenaan.

peringkat spetsotsenki

Undang-undang juga mentakrifkan beberapa peringkat dalam keadaan spetsotsenki kerja:

- penyediaan, di mana syarikat itu memasuki ke dalam kontrak dengan organisasi yang melakukan kebanyakan kerja kepada kajian keadaan kerja,

- pengenalan, yang melibatkan pelaksanaan kontraktor luar dengan status yang sesuai tindakan mereka, yang terdiri dalam penilaian dan pengkelasan keadaan kerja dalam kedudukan kerja tertentu,

- laporan, mencadangkan pembentukan perjanjian khas selepas keadaan kerja spetsotsenki.

Mari kita kaji dengan lebih terperinci cara bagaimana menjalankan prosedur yang berkenaan. Antara langkah yang paling penting dalam penyediaan - penubuhan hubungan dengan syarikat itu, sebuah pembekal perkhidmatan untuk mengenal pasti bahaya di tempat kerja.

Persediaan untuk spetsotsenke: kontrak dengan firma khusus

Spetsotsenka keadaan kerja mengandaikan, oleh itu, rawatan menggunakan organisasi untuk membantu dalam sebuah organisasi yang berwibawa. Ia adalah perlu untuk membuat kesimpulan kontrak. Apakah harga dalam kes ini spetsotsenka keadaan kerja? Nilai kontrak ditentukan berdasarkan asas kontrak:

- jumlah bilangan pekerjaan dalam syarikat itu;

- bilangan kategori pekerjaan dalam syarikat itu - jika mereka jenis yang sama, penilaian mereka akan lebih murah daripada bilangan yang sama jenis jawatan.

Bagi firma-firma yang menyediakan perkhidmatan spetsotsenke bagi majikan, penggubal undang-undang menetapkan syarat-syarat khas. Jadi, hakikat bahawa syarikat itu mengenal pasti keadaan kerja yang berbahaya, dan juga pelbagai faktor berbahaya pengeluaran harus dicerminkan dalam senarai aktiviti-aktiviti utama, yang ditetapkan dalam daftar negeri. Dalam keadaan organisasi mesti beroperasi sekurang-kurangnya 5 pakar yang berkelayakan. Dalam kes ini, salah seorang daripada mereka, tetapi lebih baik - jika lebih mempunyai diploma pendidikan dalam mata pelajaran seperti doktor untuk kebersihan atau kebersihan kajian. Di samping itu, organisasi yang menjalankan spetsotsenku bagi majikan, perlu disediakan untuk makmal sendiri, yang akan diterokai keadaan kerja berbahaya di tempat kerja pelanggan.

Setelah majikan telah mewujudkan hubungan yang kukuh dengan firma yang kompeten, yang disediakan untuk menjalankan spetsotsenki, perintah khas dikeluarkan - pada pembentukan sebuah suruhanjaya yang akan menganjurkan acara yang sedang dipertimbangkan, mengikut jadual beliau. Kami mengambil kira dengan lebih terperinci masalah yang perlu diselesaikan dengan struktur intracorporate ini.

Persediaan untuk spetsotsenke: Suruhanjaya

Suruhanjaya berkenaan, hendaklah merangkumi:

- ketua syarikat itu menggaji dan proksi yang - paling kerap ia adalah ketua-ketua bahagian struktur syarikat, peguam;

- orang yang bertanggungjawab bagi isu-isu perlindungan buruh;

- seorang wakil kesatuan sekerja - jika pekerja syarikat adalah sebahagian daripadanya;

- wakil-wakil syarikat itu, yang mengendalikan spetsotsenku.

Jumlah anggota suruhanjaya itu, memberikan penilaian khas, mestilah ganjil. Perlu diingat bahawa, menurut beberapa pakar, wakil-wakil syarikat yang membawa rangka kerja kontrak langkah-langkah asas dalam keadaan kerja spetsotsenki tidak seharusnya dianggap sebagai relevan kepada suruhanjaya berkenaan.

Salah satu tugas utama perusahaan yang dipertimbangkan dalam pembentukan struktur korporat dalaman - pemilihan calon yang layak daripada kalangan anggota kakitangan. Dokumen utama, yang mentakrifkan senarai ahli suruhanjaya itu - ketua tempahan kukuh yang diterbitkan. Spetsotsenka keadaan kerja dianggap sebagai prosedur rasmi, tingkah laku yang mesti betul ditetapkan dalam undang-undang kecil. perintah itu sama telah ditetapkan melalui perintah oleh aktiviti suruhanjaya berkenaan. Sebagai peraturan, dokumen yang dipertimbangkan memberikan struktur korporat dalaman pelbagai jenis kuasa. Antara mereka - penggunaan peraturan tempatan yang berkaitan dengan spetsotsenke keadaan kerja.

Tugas pertama utama suruhanjaya itu untuk penilaian khas - pembentukan Senarai Projek korporat dalaman yang perlu mengenal pasti faktor-faktor berbahaya atau berbahaya. Senarai ini kemudiannya dihantar kepada organisasi yang dianugerahkan kontrak bagi penyediaan perkhidmatan spetsotsenke. Peringkat utama berikut prosedur yang berkenaan - Pengenalan. Meneroka ciri-ciri.

Pengenalan peringkat spetsotsenki

Pada peringkat ini, keadaan kerja melibatkan spetsotsenka dengan itu mengenal pasti faktor-faktor berbahaya atau berbahaya dalam pekerjaan. Prosedur ini melibatkan perbandingan antara keadaan persekitaran kerja di syarikat, serta ciri-ciri proses buruh dengan faktor-faktor yang dinyatakan dalam piawaian persekutuan. cara pengenalan itu dijalankan faktor juga termaktub dalam sumber-sumber berasingan undang-undang, dan peserta wajib mengikuti peruntukan spetsotsenki bahawa mereka berfikir.

Peranan utama dalam prosedur yang berkenaan melakukan wakil organisasi yang dengannya syarikat itu menandatangani kontrak, majikan untuk menjalankan penilaian khas pekerjaan. Betapa cekap dia akan menjalankan tugasnya, menentukan kecekapan dan kebolehpercayaan keputusan spetsotsenki.

Ia harus diperhatikan bahawa pengenalan berhubung dengan beberapa pekerjaan tidak dilakukan - senarai mereka peraturan-peraturan yang berasingan yang ditetapkan. Sebagai contoh, ini termasuk orang-orang kerja di mana pekerja menerima pampasan bagi keadaan kerja berbahaya atau berbahaya.

Wakil organisasi yang menjalankan spetsotsenku, boleh meminta maklumat daripada firma itu menggunakan pelbagai maklumat dari orang-orang yang berkaitan dengan data kawalan Pengeluaran. Berikutan keputusan fasa pengenalan mengenai taksiran khas yang ditubuhkan kesimpulan firma, yang mana kontrak yang telah ditandatangani bagi pelaksanaan prosedur yang berkenaan.

keputusan spetsotsenki

Mari kita kaji dengan lebih terperinci bagaimana keputusan adalah tetap prosedur berkenaan. Apabila pakar-pakar berkuasa berwibawa menjalankan tugasnya dalam fasa pengenalan, keadaan kerja di syarikat itu boleh diklasifikasikan sebagai berbahaya atau bahaya kepada tugasan kategori yang berkenaan. Jika faktor-faktor ini tidak dikenal pasti, majikan hendaklah membuat suatu perisytiharan yang bermaksud bahawa keadaan kerja dalam firma itu mematuhi standard yang ditetapkan dalam undang-undang. Ia akan sah selama 5 tahun. Ia boleh diperhatikan bahawa satu mekanisme untuk melanjutkan tempoh ini - jika di tempat kerja, di mana spetsotsenka telah dijalankan, tidak ada kejadian apa-apa.

Satu deklarasi menunjukkan bahawa keadaan spetsotsenka Pertubuhan Buruh menurunkan sebarang faktor-faktor berbahaya atau berbahaya perlu dihantar kepada bahagian wilayah Agensi Buruh, yang dalam bidang kuasa - wilayah di mana aktiviti-aktiviti majikan firma. Untuk melakukan ini, menggunakan borang yang ditetapkan.

Menurut hasil dijana spetsotsenki dokumen laporan lain - kerana ia boleh diadakan bertanggungjawab sebagai penganjur bersama, dan Suruhanjaya. Tugas utama ahli taksiran khas - untuk menetapkan keputusannya tersedia di seluruh kepenuhan dan petunjuk petunjuk dipercayai.

Tarikh acara

Berapa kerap perlu spetsotsenka keadaan kerja? Tarikh prosedur yang ditetapkan di peringkat perundangan persekutuan. Secara umum, ia harus tidak kurang daripada 1 kali dalam 5 tahun untuk kumpulan tertentu pekerjaan. Jika firma itu mempunyai sijil yang sah, tetapi tidak dijalankan spetsotsenka, prosedur kedua harus dimulakan selepas tamat kesahihan dokumen yang mengesahkan pembuktian.

Sekiranya syarikat, pekerjaan baru, penilaian keadaan bekerja pada mereka perlu memegang selepas pengenalan mereka dalam proses pengeluaran. Pekerjaan ini adalah, seperti yang kita dinyatakan di atas, walaupun orang-orang yang biasanya tidak melibatkan kehadiran pelakon berbahaya atau berbahaya. Jadi, spetsotsenka syarat pekerja pejabat bekerja dijalankan atas alasan yang sama seperti dalam kes dengan kajian faktor-faktor pengeluaran dalam perusahaan industri.

Spetsotsenka dan premium insurans

Seperti yang kita dinyatakan di atas, bergantung kepada hasil prosedur yang berkenaan itu ditentukan oleh nilai premium insurans kepada Kumpulan Wang Pencen perusahaan. Secara keseluruhannya, terdapat 4 kelas tertentu bahaya di tempat kerja. Semakin tinggi ia, lebih ketara akan menjadi beban pembayaran kepada syarikat itu. kadar-kadar tertentu potongan kepada Kumpulan Wang Pencen ditetapkan pada tahap Peraturan Persekutuan.

Khususnya, apabila menjalankan spetsotsenki keadaan kerja menunjukkan bahawa pekerjaan ditakrifkan sebagai berbahaya, maka majikan perlu membayar yuran tambahan kepada Kumpulan Wang Pencen dalam jumlah sebanyak 8%. Jika faktor berkaitan dikelaskan sebagai berbahaya - perkara subkelas. Terdapat minimum, dan ia melibatkan pembayaran sumbangan tambahan kepada Kumpulan Wang Pencen dalam jumlah 2%. Terdapat maksimum - menurut beliau beban pembayaran adalah 2%.

Jika dibenarkan membawa spetsotsenka pekerjaan kepada mereka di mana tahap bahaya atau bahaya atau optimum dibenarkan, caruman tambahan kepada Kumpulan Wang Pencen tidak membayar syarikat.

Penalti bagi kegagalan untuk spetsotsenki

Apakah yang akan berlaku jika anda terlupa untuk mengadakan syarat spetsotsenku kerja firma atau sengaja akan mengelakkan pelaksanaannya? Dalam kes ini dalam undang-undang Rusia mengenal pasti beberapa sekatan langkah-langkah, yang termaktub dalam Seni. 5.27.1 Kod Pentadbiran. Mengikut peruntukan sumber firma undang-undang ia boleh dielakkan jika gagal spetsotsenki atau didenda.

Jadi, jika seseorang itu menjalankan perniagaan di status IP, ia boleh dikenakan denda untuk mengabaikan prosedur yang berkenaan dalam jumlah 5-10 ribu. Rubles. organisasi boleh menerima penalti dalam jumlah 60-80 ribu. Rubles.

ringkasan

Jadi, kita diterokai sifat prosedur ini sebagai spetsotsenka keadaan kerja, masa acara. Mengikut undang-undang Rusia penilaian khas ini perlu melaksanakan semua majikan dalam mempunyai pejabat atau pekerjaan pembuatan. Perkara utama - untuk menentukan kelas bahaya atau bahaya untuk mereka, yang akan memberi kesan kepada sumbangan tambahan kepada Kumpulan Wang Pencen.

Untuk melakukan ini, anda perlu mendapatkan bantuan pembekal perkhidmatan luar untuk menilai kerja di syarikat itu. Organisasi hendaklah mempunyai kecekapan yang diperlukan. pakar-pakar yang perlu mewujudkan teknik yang berkesan. Spetsotsenka keadaan kerja - adalah prosedur bertanggungjawab, dan perlu dijalankan oleh pakar-pakar yang berpengalaman.

penilaian khas pekerjaan menutup untuk pensijilan. Sebahagian hubungan mengenai status undang-undang dia akan menggantikannya; sebagai contoh, jika sebelum 2014 syarikat itu telah diadakan pensijilan, dalam tempoh 5 tahun dari tarikh pelaksanaannya spetsotsenku syarikat itu tidak diperlukan. Pengecualian - penampilan dalam syarikat pekerjaan baru.

Seperti yang diilhamkan oleh spetsotsenka undang-undang yang menggantikan pensijilan dan melengkapi ciri-ciri undang-undangnya yang mencirikan penilaian keadaan kerja, yang sebelum ini telah digunakan sebagai prosedur yang berasingan.

Jika spetsotsenka tidak akan dijalankan, maka hukuman majikan firma boleh dikenakan. Mereka mungkin lebih tinggi daripada kos prosedur seperti spetsotsenka keadaan kerja. Harga, sudah tentu, boleh menjadi sangat penting untuk belanjawan syarikat. Tetapi potensi penjimatan kerana ketiadaan penalti dan bayaran mengurangkan kepada Kumpulan Wang Pencen mungkin hujah yang lebih penting.

Pada dasarnya, pengurusan syarikat adalah agak mustahil untuk mencari kontrak lumayan untuk menjalankan prosedur seperti spetsotsenka keadaan kerja. Moscow dan lain-lain bandar-bandar besar di pasaran yang cukup amat kompetitif dalam segmen yang merupakan perkhidmatan yang berkenaan, jadi banyak syarikat yang bersedia untuk menjadi rakan kongsi majikan harga undang-undang yang saling boleh diterima.