Apakah ia perkara iklim psikologi dalam pasukan

iklim psikologi dalam pasukan - konsep yang agak samar-samar. Istilah ini dalam bidang psikologi menunjukkan kepuasan keseluruhan dengan hubungan interpersonal di kalangan kakitangan. Adalah diketahui bahawa suasana yang baik dapat meningkatkan kecekapan dan meningkatkan produktiviti.

Adalah diketahui bahawa di mana iklim moral dan psikologi dalam sibuk, prestasi pasukan miskin dan semua aktiviti. Tidak kira apa jumlah kumpulan - dua atau tiga orang, atau dua ratus, peraturan hubungan interpersonal tidak berbeza jauh. Dalam pasukan yang sihat, setiap ahli cuba untuk memenuhi kewajipannya, tidak beralih karya itu kepada orang lain, akan melalui untuk tujuan yang sama.

Ahli psikologi telah mengenal pasti beberapa ciri-ciri yang boleh menentukan suasana yang baik dalam kumpulan. Semua ahli pasukan bersedia untuk bersama-produktif aktiviti, menilai keberkesanannya, serta sumbangan peribadi masing-masing. Di samping itu, organisasi dan perpaduan pasukan yang cukup penting. pemimpin tidak formal dan formal (ketua) adalah orang yang sama. Jika rakan-rakan yang benar-benar gembira untuk kejayaan satu sama lain, ia juga mengatakan bahawa iklim psikologi dalam pasukan adalah perkara biasa.

Di samping itu, jika dalam suasana kumpulan, konflik dan salah faham, walaupun ada boleh diselesaikan secara aman, secara rutin. Nada komunikasi dalam apa-apa pasukan, kebanyakannya lancar dan mesra. Rakan-menghormati antara satu sama lain, tidak suka untuk bertemu selepas kerja. Dalam banyak cara, ini jenis suasana bergantung kepada gaya kepimpinan dan lain-lain kualiti ketua organisasi. Sebagai contoh, autoritarianisme sering menyekat inisiatif, di mana para pekerja mula sejuk untuk mengambil tanggungjawab mereka. gaya demokratik sebaliknya menyumbang kepada pasukan bangunan, meningkatkan kecekapan. Lagipun, setiap pekerja sedar identiti dan beliau kepentingan sumbangan untuk tujuan yang sama.

iklim moral dan psikologi dalam pasukan adalah bergantung kepada banyak faktor. Ia juga harus diperhatikan bahawa sejak pekerja rali boleh dan harus bekerja. Banyak bergantung kepada pemimpin individu dan kelakuannya. Jadi, ada beberapa cadangan untuk ketua untuk meningkatkan suasana dalam pasukan. Ia adalah perlu untuk menyatakan dengan jelas tujuan kerja sekerap mungkin. Pekerja perlu tahu apa yang mereka melaksanakan tugas mereka. iklim psikologi dalam pasukan bergantung kepada bagaimana pekerja bersatu di kalangan mereka. pelbagai latihan dijalankan untuk memperbaiki prestasi. Walau bagaimanapun menggalakkan teambuilding rekreasi yang sama, matlamat yang sama, dan lain-lain.

kepala adalah disyorkan untuk mengekalkan kakitangan pendapat dengan percuma apabila isu-isu yang berkaitan dengan semua kakitangan. iklim psikologi dalam pasukan bergantung kepada jenis aktiviti pengeluaran. Pengambilan kakitangan perlu mengambil kira perangai mereka, watak dan kedudukan garis. Jika anda mahu bekerja secara berpasangan atau kumpulan, anda perlu mengambil kira psikologi keserasian orang.