Bagaimana untuk mengira hospital pada tahun 2011

manfaat penyakit dalam tahun ini dibayar untuk tiga hari pertama dengan mengorbankan perusahaan, dan dari hari ke-4 pembayaran itu dibuat atas perbelanjaan yang FSS. Cuti sakit untuk semua tempat kerja pekerja, atau di satu tempat kerja dengan mengambil kira pembayaran semua kerusi lain. Dari hari pertama cuti sakit pembayaran itu kena FSS dalam kes meninggalkan anak yang sakit, seorang lagi ahli keluarga, jika kuarantin aftertreatment perlu dalam motel selepas rawatan hospital dengan tanda-tanda perubatan palsu dalam persekitaran yang hospital.

Tempoh pengiraan untuk pengiraan cuti sakit diambil sejak dua tahun kalendar sebelumnya.

Akauntan adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk mengira cuti sakit, ia adalah perlu untuk berdasarkan asas gaji harian purata. Untuk melakukan ini, mencari semua jumlah yang tertunggak kepada para pekerja dalam tempoh dua tahun yang lalu, sebelum kejadian yang dilindungi, dari mana sumbangan insurans kepada Kumpulan Wang Insurans Sosial untuk semua pemegang polisi. Oleh itu, dengan menukar perakaunan kerja berhak untuk meminta sijil daripada tempat sebelumnya kerja anda. Jumlah semua caj yang dibahagikan dengan 730 hari diperoleh dan pendapatan purata harian, yang didarab dengan pekali dan kemudian dengan jumlah hari dalam lembaran hospital. Tetapi ada had kepada jumlah untuk tahun ini, ia tidak melebihi 415,000 Rubles.

Akauntan perlu tahu bagaimana untuk mengira hospital, bergantung kepada tempoh bayaran insurans. Dalam kes ini, faktor penukaran bergantung kepada pengalaman kerja. Jika bayaran insurans telah dibuat selama 8 tahun dan lebih, elaun itu dibayar - 100%. Apabila tempoh tuntutan insurans dari 5 ke 8 tahun 80%. Jika tempoh insurans adalah dari 6 bulan hingga 5 tahun, kemudian membayar hanya 60%. Jika anda mempunyai tempoh insurans adalah kurang daripada enam bulan, pengiraan adalah gaji minimum bagi satu bulan kalendar penuh.

Sejak 2011, ia membayar faedah hilang upaya sementara pekerja diberhentikan dalam tempoh 30 hari dari tarikh penamatan pekerjaan, tanpa mengira tempoh sebanyak 60%.

Perlu diingat bahawa kita bukan sahaja perlu tahu bagaimana untuk mengira hospital, tetapi yang menetapkan pembayaran cuti sakit hanya boleh untuk enam bulan dari hari pemulihan vokasional.

Dan bagaimana untuk mengira cuti sakit, jika pekerja itu tidak mempunyai pendapatan untuk dua tahun yang lalu, saya berada di cuti untuk menjaga anak, atau pendapatan puratanya ternyata menjadi lebih rendah daripada gaji minimum? Dalam kes ini ia adalah perlu untuk mengambil kira gaji minimum pada tarikh hilang upaya, yang ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan. Dalam kes di mana pekerja itu bekerja sambilan atau pendapatan purata sambilan dikira mengikut kadar masa yang bekerja.

Purata gaji harian dalam kes seperti ini dikira seperti berikut. SMIC (4330 Rubles) * 24mes: 730 hari = 142,36 Rubles. Kemudian 142,36 Rubles didarab dengan bilangan hari kalendar cuti sakit. Jika perlu memohon pekali serantau atau faktor bagi setengah hari.

Bagaimana untuk mengira hospital untuk penjagaan kanak-kanak? Apabila pengiraan bayi hospital dibuat, bergantung kepada pengalaman insurans. Dan dalam rawatan pesakit luar untuk 10 hari pertama gaji, bergantung kepada kerja-kerja pengawal, dan 11 hari mengambil hanya 50% daripada pendapatan purata.

Pada tahun 2011, apabila penyakit itu berlaku dalam tempoh yang terbiar perusahaan, cuti sakit tidak dibayar. Jika kecacatan itu berlaku sebelum tempoh tidak aktif terus, pembayaran mengambil tempat di atas asas yang sama dalam hal gaji.

Pengetahuan tentang bagaimana untuk mengira hospital, akan menjadi berguna kepada semua orang. Adalah penting untuk ingat syarat-syarat untuk mengira faedah hilang upaya untuk mengelakkan salah faham dan pertikaian dengan akauntan syarikat. Tepat pada masanya untuk membawa bantuan ke tempat yang sebelum kerja, jika perlu. Lagipun, jika tiada daripadanya, akauntan mempunyai hak untuk menjalankan pengiraan atas dasar gaji minimum, yang ketara akan mengurangkan jumlah pembayaran.