Bagaimana untuk menulis penerangan kerja? rahsia perdagangan dan nasihat berguna

Ciri adalah dokumen awam, makna yang adalah untuk menggambarkan kualiti profesional dan peribadi pekerja. Ia mencerminkan peringkat pembentukan kerjaya pekerja, beliau aktiviti buruh, aktiviti sosial, dan saat-saat yang paling penting dalam hidup.

Bagaimana berguna ciri

Selepas penerangan ringkas mengenai dokumen kedua yang paling penting yang perlu ada pemohon pekerjaan. Kehadiran kertas yang ditulis dengan baik membolehkan seseorang untuk layak untuk kerja dengan tahap tertinggi daripada gaji.

Kadang-kadang majikan yang berpotensi meminta pemohon untuk menulis jawapan dari majikan. Apa-apa dokumen yang mudah untuk membuat anda sendiri, maka perlu menghubungi organisasi di mana anda bekerja sebelum ini, dan menawarkan penyelia anda sebelum menulis kertas kerja mengenai template yang dicadangkan.

struktur dokumen

Pemula HR-pengurus sering berminat dalam persoalan bagaimana untuk menulis maklum balas daripada majikan. maklumat yang berguna mengenai topik ini boleh didapati di portal maklumat yang berkaitan dengan isu-isu kerjaya dan pekerjaan, serta pelbagai jurnal profesional HR. bentuk yang bersatu untuk mencirikan tidak wujud. Walau bagaimanapun, ia mesti mengandungi penerangan yang paling terperinci kemahiran dan ciri-ciri pekerja.

Ciri-ciri sentiasa dibuat pada kepala surat syarikat, yang mengandungi semua butir-butir, dan termasuk perkara-perkara berikut:

• Tajuk. Ia ditulis di tengah-tengah helaian dalam huruf besar.
• data peribadi. nama keluarga ini, nama pertama, nama tengah daripada pekerja, tarikh dan tempat lahir.
• Maklumat mengenai pendidikan yang diterima. Ia ditandakan dalam susunan kronologi. Pada ketika ini menggambarkan tempoh pengajian di sekolah, lokasi, atau lain-lain institusi pengajian tinggi, tempoh latihan.
• Peringkat-peringkat aktiviti buruh: tarikh peranti untuk bekerja, semua jawatan yang dipegang, maklumat tentang promosi, maklumat tentang pengenaan penalti dan hakikat penyingkiran mereka.
• Peribadi, perniagaan dan kualiti yang profesional.
• Kesimpulan. Ia menerangkan maksud dokumen itu (sebagai contoh, untuk pemindahan kepada seorang ahli ekonomi).

Ciri ditandatangani oleh Pengarah atau pegawai lain yang diberi kuasa. Printing padanya tidak meletakkan.

jenis ciri-ciri

Bagi maksud merangka ciri-ciri output boleh dibahagikan kepada 2 jenis: luaran dan dalaman.

Lepas bertujuan untuk digunakan dalam organisasi. Mereka merupakan, dalam kes-kes di mana seorang pekerja:

• dikenakan untuk kenaikan pangkat;
• digalakkan untuk kemajuan buruh;
• Memindahkan ke kerja lain dengan sifat perubahan pekerjaan;
• tertakluk kepada tindakan disiplin bagi apa-apa pelanggaran.

Luaran - boleh didapati atas permintaan atau atas permintaan seorang pekerja daripada mana-mana organisasi lain (bank, pejabat tentera, perbandaran atau badan-badan awam).

ciri kompilasi

Bagaimana untuk menulis maklum balas daripada majikan, jika ia disediakan dalam pihak ketiga? perbezaan yang signifikan antara dokumen dalaman dan luaran di sana. Syor pegawai kakitangan mengalami dikurangkan kepada fakta bahawa ciri-ciri luaran perlu lebih ringkas dan mengandungi sebahagian besar maklumat yang boleh didokumenkan.

Bila menulis satu dokumen dalaman perlu menjadi fokus utama adalah kepada pencapaian profesional pekerja pada akhir zaman nanti, keupayaan untuk belajar, hubungan dengan pekerja komitmen syarikat kepada semangat korporat dan sebagainya.

Bagaimana untuk menulis perihal sesuatu tempat kerja, apabila ia meminta majikan ke mahkamah? Dalam kes ini, ia adalah perlu untuk menjelaskan pekerja alasan bahawa mereka berminat untuk badan-badan yang berkaitan. Kesukaran utama secara bertulis daripada ciri-ciri tersebut adalah untuk menyediakan maklumat yang komprehensif dan boleh dipercayai dan pada masa yang sama tidak membahayakan pekerja. Oleh itu, sebelum penyediaan dokumen itu, ia adalah wajar untuk mendapatkan nasihat daripada penasihat undang-undang yang berwibawa atau wakil.

Contoh ciri-ciri pekerja profesion yang berbeza

Ciri-ciri daripada tempat pemandu kerja, selain daripada maklumat umum, harus mengandungi maklumat mengenai jumlah panjang perkhidmatan dan kategori yang diberikan. Di samping itu, ia adalah disyorkan untuk menentukan ia:

• Apa sebenarnya model kereta dikawal oleh pemandu semasa tempoh kerja dalam organisasi;
• dilepaskan jika dia denda, jika ya, untuk jenis pelanggaran;
• sama ada pemandu mempunyai kemahiran tambahan, sebagai contoh, ia boleh bertindak sebagai seorang mekanik.

Ciri-ciri daripada peguam pekerjaan terutamanya harus mengandungi maklumat tentang beliau kemahiran, keupayaan untuk bekerja dengan mana-mana rangka kerja kawal selia, tahap pembelajaran. Di samping itu, anda mesti memberikan ciri-ciri peribadi terperinci, yang menyerlahkan kualitinya seperti:

• kemahiran perniagaan dan komunikasi korporat;
• ingatan yang baik;
• toleransi;
• muhibah.

Selepas mengkaji maklumat mengenai bagaimana untuk menulis maklum balas ke tempat kerja, anda dengan cepat dan cekap boleh membuat apa-apa dokumen untuk apa-apa hubungan dengan pegawai subjek ini, dan berjaya bertindak balas kepada permintaan itu daripada organisasi luar.