Menggabungkan dan moonlighting: perbezaan. Kontrak pekerjaan sambilan. Surcaj bagi menggabungkan

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kita semakin berhadapan dengan konsep seperti penjajaran dan moonlighting. Perbezaan terma untuk kebanyakan pekerja yang tidak kelihatan. Malah, konsep yang sangat berbeza antara satu sama ciri-ciri lain pendaftaran dan upah. Orang-orang yang akan meningkatkan tahap pendapatan mereka, harus sedar perbezaan antara penjajaran menggabungkan.

definisi

Konsep "kerja-kerja perdamaian" merujuk kepada kes di mana seorang pekerja organisasi dalam lingkungan hari bekerja terlibat dalam pelaksanaan tugas kerja beberapa jawatan. Pada masa yang sama beliau juga boleh bekerja pada kedudukan utama mereka.

Apa yang berbeza dari gabungan menggabungkan? kerja sambilan melibatkan pelaksanaan biasa duti ke atas kedudukan bukan teras pada masa lapang mereka. Moonlighting mungkin dalaman atau luaran. Konsep penjajaran dalaman dan luaran tidak wujud.

moonlighting dalaman dan luaran

Apabila pekerja-pekerja sambilan dalaman melaksanakan tugas pada kedudukan lain pada satu dan perusahaan yang sama. Ini meningkatkan masa operasi. Carian bagi jawatan yang sama boleh ditangguhkan selama-lamanya.

Apabila pekerja sambilan luar boleh memohon untuk syarikat lain. Ia boleh bekerja hanya pada masa lapang mereka. Nama-nama profesion lain cenderung untuk menjadi sangat berbeza daripada teras.

Ciri-ciri melaksanakan tugas pekerjaan serentak

Pluralis hendaklah mematuhi sepenuhnya dan kerja asas dan tambahan. Jobs mungkin dua atau lebih. jadual buruh pluralis mempunyai ciri-ciri sendiri. kerja diambil kira dalam jadual. Jika kerja itu melibatkan moonlighting dalaman, sebuah organisasi pekerja nombor pekerja tambahan boleh diberikan. Ganjaran dibuat, mengikut kontrak.

Alat compatibilizer masa tidak boleh melebihi 50% daripada masa operasi teras normal. Iaitu, jika seminggu untuk kakitangan utama menyediakan beban 40-jam, kemudian separuh masa, angka ini akan menjadi tidak lebih daripada 20.

Kakitangan syarikat-syarikat yang melaksanakan kerja dalam kombinasi, boleh dihantar atas urusan perniagaan. Apabila bahagian-ada dalaman tidak ada masalah dengan organisasi kerja. Tetapi apabila pekerja luar boleh dihantar pada perjalanan perniagaan hanya apabila bebas daripada prestasi tugas kerja asas. Jika ia tidak mungkin untuk memindahkan perjalanan perniagaan, majikan membuat perjanjian mengenai cara melakukan pekerja kerja.

Rangka kerja perundangan

Dokumen utama di mana kerja tambahan ini dikawal, - Kanun Buruh. Isu-isu berkaitan dengan pekerjaan menggabungkan terkandung dalam 60 (1), dan Artikel 282-288. Artikel 60 (2), 151 dikawal oleh gabungan. Kod Buruh seperti dalam kombinasi, dan dalam kombinasi, memerlukan pendaftaran kebenaran bertulis daripada pihak pengurusan dan pekerja. Peraturan ini terpakai kepada gabungan dalaman dan moonlighting apa-apa jenis. Prosedur untuk kerja-kerja menerima semestinya yang ditetapkan dalam undang-undang kecil organisasi.

Proses pendaftaran

Pendaftaran di negeri organisasi itu berlaku atas arahan. Perintah yang ditandatangani oleh Pengarah, selaras dengan jabatan sumber manusia dan penyelia terdekat pekerja baru.

Apa adalah berbeza dalam proses reka bentuk dan kombinasi moonlighting? Perbezaannya ialah apabila bekerja dalam kombinasi dengan yang baru pekerja itu kontrak yang berasingan pekerjaan. Ia menunjukkan gaji, waktu kerja, serta hakikat menggabungkan. Atas permintaan seorang pekerja baru boleh membuat catatan dalam buku kerja, yang berada dalam jabatan kakitangan di tempat utama kerja-kerja sambilan.

Jika anda ingin menyertai kontrak pekerjaan sambilan, anda tidak perlu untuk melakukan ini apabila digabungkan. Diperlukan hanya untuk memberikan persetujuan jabatan kakitangan untuk melaksanakan kerja-kerja tambahan dalam bentuk bertulis. Ia dibuat perjanjian tambahan, yang dijahit kepada kontrak pekerjaan utama. Tiada nota dalam buku kerja yang tidak dibuat.

hilang

Supplement untuk penjajaran perjanjian kerja dikawal selia tambahan. Maklumat ini juga terkandung dalam perintah penjajaran. Dalam kes ini, untuk gaji pokok pekerja itu tanpa apa-apa bayaran bonus dan nadbavochnyh ditambah surcaj bagi jawatan bertindih tambahan. Selalunya, jumlah bayaran dikira sebagai peratusan daripada gaji pokok. Jika gaji - sekeping-kadar, maka saiz pembayaran dikira berdasarkan jumlah pengeluaran. premium sambilan bagi jawatan-jawatan tambahan boleh dibayar.

Kontrak pekerjaan sambilan menganggap bahawa pekerja baru yang lain adalah tidak berbeza. gaji dikira berdasarkan jam sebenarnya bekerja. Perintah pembayaran adalah sama dengan yang digunakan untuk kakitangan teras. Ia boleh dinilai surcaj premium. Walau bagaimanapun, gaji pekerja, sebagai peraturan, kurang kerana ia berfungsi kurang. Tetapi jika bayaran adalah hasil kerja yang dilakukan, maka ia boleh menjadi lebih daripada kakitangan utama.

Separuh masa mungkin diperlukan untuk melaksanakan kerja lebih masa. Undang-undang buruh Kadar disebut lebih masa bekerja tidak lebih daripada 4 jam dalam tempoh dua hari. Pada tahun ini, kali ini tidak boleh melebihi 120 jam. Imbuhan berdasarkan Perkara 152 Kanun Buruh.

percutian

Apa yang berbeza dari gabungan menggabungkan isu gaji cuti? Gabungan ini menunjukkan bahawa pekerja melaksanakan tugas kerja tambahan tanpa berlepas dari perniagaan terasnya. Oleh itu saiz menjual dikira dari pendapatan asas dan tambahan. Holiday, kedua dalam kedudukan utama dan tambahan mesti sepadan.

Jika kita bercakap mengenai sambilan, pekerja mempunyai hak yang sama seperti kakitangan utama. Kontrak itu melibatkan pengiraan bahagian-pembayaran cuti bersama-sama dengan semua kakitangan. Sebagai contoh, kakitangan teras meletakkan tahunan bercuti 28 hari. Pooh-Bah juga berhak untuk cuti bergaji 28 hari kalendar. Peraturan ini juga terpakai untuk bersalin dan cuti belajar. Pembajaan pada pekerja sambilan hendaklah diberi, walaupun jadualnya dibina dengan mengorbankan kerja tambahan. Sebagai contoh, jika tempat utama kerja pekerja itu dihantar untuk bercuti undang-undang, dan pada tambahan dia tidak membuat, majikan melepaskan pendahuluan pluralis. Selalunya, tempat utama kerja, jumlah hari bercuti adalah lebih besar daripada tambahan. Kemudian pada kerja tambahan dibuat cuti tambahan bagi perbezaan tersebut hari ini tanpa gaji.

cukai

Apabila menggabungkan atau cukai pendapatan sambilan yang dibayar secara umum, kedua-dua utama dan daripada upah tambahan. Walau bagaimanapun, jumlah potongan cukai boleh dikurangkan jika pekerja mempunyai dalam anak-anak kecil bergantung. Mengambil kesempatan daripada keistimewaan ini boleh sama ada dalam tugas utama, atau tambahan. Cukai dikenakan ke atas upah, disenaraikan:

• Dalam dana pencen;
• Dana keselamatan sosial;
• Dana insurans kesihatan.

Penamatan pekerjaan

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan serentak sebagai asas yang sama, dan pada akhir tempoh, jika kita bercakap mengenai perjanjian itu mendesak. Dengan keputusan ketua kontrak boleh ditamatkan secara unilateral. Ini boleh berlaku jika kakitangan dikreditkan pekerja baru yang akan berkhidmat sebagai pluralis asas. Walau bagaimanapun, pekerja sambilan hendaklah dimaklumkan keputusan ini secara bertulis dalam tempoh 14 hari sebelum tarikh yang dicadangkan bagi penamatan perjanjian pekerjaan.

Jika kerja itu dilakukan di bawah jajaran kontrak, penamatan berlaku secara biasa dan, sebagai peraturan, pada akhir tempoh sah. Kerja-kerja ini adalah sementara. Seorang kakitangan mempunyai hak untuk menolak untuk menjalankan tugas kerja-kerja tambahan sebelum akhir tempoh perjanjian. Dikecualikan daripada kerja-kerja tambahan pekerja boleh majikan itu sendiri. Dalam kes ini, pekerja hendaklah diberitahu secara bertulis mengenai penamatan tugas tambahan selama tiga hari kalendar sebelum penamatan perjanjian.

Moonlighting dan menggabungkan profesion

bahagian luar hendaklah mempunyai hak untuk bekerja sekurang-kurangnya dua profesion yang sangat berbeza. Juga moonlighting dan jawatan penjajaran mungkin buruh caj profesion sama atau serupa. Soalan-soalan ini tidak dinyatakan jelas dalam undang-undang buruh, kerana pluralists bertindak dalam penyelarasan dengan pihak pengurusan. Pluralis mesti mematuhi bekerja sepenuhnya kedua-dua asas dan tambahan. Yang penting, gabungan itu biasanya dalam sesebuah organisasi boleh dalam kategori pekerjaan yang sama. Dalam beberapa kes, pengurus membenarkan gabungan kedudukan dan kerjaya.

Gabungan moonlighting dan tenaga pengajar dan pengurus perusahaan

Undang-undang buruh Rusia tidak lagi mengenakan sekatan jelas mengenai kerja-kerja perdamaian dan separuh masa bagi para pemimpin perusahaan dan organisasi.

Sebagai contoh, jika organisasi itu adalah kecil, Ketua Pengarah boleh juga melakukan kerja-kerja seorang akauntan atau kakitangan pakar lain. Pada masa yang sama moonlighting dikeluarkan secara rasmi oleh kaedah-kaedah umum. Gaji untuk melaksanakan tugas dengan jawatan tambahan adalah berdasarkan kepada kerja yang dilakukan. Jumlah masa tidak diambil kira kerana kewajipan itu dilakukan sebagai sebahagian daripada hari bekerja biasa. Bank perlu diberi tandatangan spesimen sebagai pengarah syarikat dan akauntan. Jika jawatan-jawatan ini menggabungkan satu orang, maka anda hanya perlu satu sampel.

institusi pendidikan di peringkat pelbagai Guru juga mempunyai hak untuk menggabungkan jawatan. Gabungan moonlighting dan tenaga pengajar boleh dibuat di dalam satu atau dalam beberapa organisasi pada masa yang sama. Untuk melakukan kerja hanya boleh menjadi tertakluk kepada syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Kanun Buruh, guru boleh bekerja sekurang-kurangnya 16 jam seminggu. Jika penjajaran itu berlaku dalam tempoh percutian, dibayar mengikut skim yang biasa.

Yang tidak boleh bekerja sambilan

Melaksanakan kerja-kerja pada siaran tambahan tidak semua kategori sambilan. Di bawah undang-undang buruh Rusia, untuk bekerja separuh masa, atau kedua-duanya tidak boleh diterima:

• kanak-kanak;
• polis dan pendakwa raya;
• kakitangan agensi perbandaran, negeri dan kerajaan;
• kakitangan perkhidmatan perisikan, FSO, feldsvyazi Persekutuan;
• kepala tanpa persetujuan pemilik perusahaan itu;
• hakim;
• peguam;
• orang di dalam Lembaga Pengarah Bank Negara;
• orang yang melaksanakan kerja-kerja berat;
• orang yang bekerja di bawah keadaan yang berbahaya;
• orang yang terlibat dengan kerja-kerja yang berkaitan dengan pengurusan kenderaan.

Dalam perjanjian dengan kepimpinan kakitangan boleh pluralists dalaman, tetapi hanya dalam kategori atau industri organisasi yang sama. Ia adalah penting untuk mempertimbangkan fakta bahawa pekerja mesti mempunyai kelayakan dan kemahiran yang diperlukan.

Perkataan yang baik kepada pekerja?

Jadi, kami telah mempertimbangkan bahawa apa-apa gabungan dan moonlighting. Perbezaan antara konsep-konsep ini adalah penting. Tetapi apa jenis kerja adalah lebih baik untuk pekerja?

Proses mendapatkan penjajaran adalah lebih mudah dan cepat berbanding dengan moonlighting, dan tidak memerlukan pengumpulan senarai teras dokumen dan sijil. Tiada tempoh percubaan, kerana majikan sudah tahu bagaimana pekerja melaksanakan tugas-tugasnya. kerja-kerja am dan utama dilakukan dalam masa satu hari bekerja.

Pada masa yang sama juga menubuhkan beberapa batasan yang berkaitan dengan kedudukan dan keadaan kerja. Juga, tempoh percubaan boleh ditetapkan. Perkongsian kerja boleh dilakukan hanya dalam masa lapang beliau.

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh menyimpulkan - Gabungan adalah lebih berkesan. Tetapi ia mungkin kelihatan seperti hanya sepintas lalu. Apabila menggabungkan pekerja hampir keseluruhannya melakukan kerja-kerja lain. Dalam erti kata lain, ia berfungsi untuk dua. Saiz caj tambahan, sebagai peraturan, tidak melebihi 50% daripada gaji. Malah, pekerja itu menerima kurang daripada separuh daripada wang yang dia benar-benar diletakkan. Kelebihan utama menggabungkan adalah bahawa pekerja itu menerima kurang daripada 50% daripada gaji, tetapi dengan semua bonus dan elaun. Walau bagaimanapun, kerja-kerja yang tidak begitu sengit. Apabila diberi serentak dan sosial jaminan. Satu lagi kelebihan - membayar sakit. Apabila pekerja sambilan menerima bayaran daripada kedua-dua tempat kerja.

Yang memberi manfaat kepada majikan?

Jelas sekali, untuk majikan diri mereka lebih berfaedah ia adalah reka bentuk gabungan. Gaji setiap pekerja adalah kurang daripada dua pekerja. Juga, gabungan itu adalah berfaedah kerana majikan sudah biasa dengan pekerja dan mempunyai pendapat lazim daripadanya dan kualiti tenaga pekerjanya, kemahiran. Kepala, sudah tentu, akan mengenakan kerja sambilan yang dia agak dapat menampung.

Moonlighting juga berfaedah, terutamanya bagi orang-orang perniagaan yang berada di ambang muflis. pekerja sambilan untuk menarik lebih menguntungkan daripada membayar gaji pokok kakitangan sepanjang tempoh apabila tidak ada kerja sama sekali. kakitangan utama adalah sukar untuk menterjemahkan ke dalam rejim kerja yang dikurangkan. Dalam kes ini, untuk sambilan majikan membayar kurang cukai, yang bermaksud bahawa kos tambahan yang dikurangkan.

Pada masa ini, lebih dan lebih kerap kita mendengar istilah seperti penjajaran dan moonlighting. Perbezaan antara mereka adalah agak besar, tetapi ada persamaan. Penjajaran dan gabungan - cara untuk membuat wang tambahan. pada menggabungkan kerja separuh masa atau di mana-mana tidak perlu dijalankan untuk merugikan para pekerja atau kesihatan pejabat utama.