Pampasan - kemungkinan bahawa apa-apa penyata

Selalunya dalam hidup orang mempunyai kehilangan sesuatu. Ia boleh menjadi apa-apa: orang native speakers, perkara kegemaran, masa, wang, prestij dan banyak lagi. Selalunya, kerugian tidak boleh dipulangkan, tetapi anda boleh cuba menggantikannya dengan manfaat yang boleh mengurangkan kesakitan kerugian. Apa-apa perubahan dipanggil pampasan.

Jenis-jenis pampasan

Malah, pampasan - sejenis peluang untuk membawa kembali yang hilang, hanya dalam kapasiti yang berbeza. Manfaat mungkin tidak sepenuhnya setara. Tetapi "apa-apa" - ia adalah lebih baik daripada "apa-apa." Semua pampasan dikenali boleh dibahagikan kepada empat jenis:

1. hilang positif - ini adalah ganjaran yang seseorang menerima sebagai balasan untuk sesuatu yang hilang atau terlepas. Ia pasti menjadi sesuatu yang menyenangkan dan positif. Hanya dalam kes ini, orang akan dapat bersetuju kepadanya. Di samping itu, bayaran yang semestinya sesuai dengan kepentingan dan kehendak mereka.
2. pampasan negatif - tindak balas negatif kepada tindakan dan perbuatan tertentu. Ia pasti bahawa tingkah laku manusia serta-merta boleh menyebabkan tindak balas atau membantah semua pengurusan kolektif khususnya. Akibatnya, orang yang membuat kesan yang negatif akan tahu bahawa jawapan itu semestinya mengikut reaksi negatif.
3. hukuman tertentu. Dalam keadaan ini, dari segi pengurusan pengeluaran menjelaskan kepada pekerja, bagaimana untuk tidak bertindak. Jika tidak, kesan yang tidak diingini akan mempunyai kesan sendiri tertentu.
4. Tidak termasuk pampasan - keupayaan untuk memadamkan tindakan yang tidak diingini dalam cara tingkah laku pekerja tertentu. Sebagai contoh, orang dari sekolah digunakan dengan penuh megah memaparkan pengetahuan yang mereka dan menyatakan pendapat peribadi pada bila-bila. Dalam konteks guru proses pendidikan dirawat ia dengan baik. Tetapi dalam pasukan kerja yang orang tidak memihak. Tidak hairanlah mereka mengatakan bahawa pekerjaan yang paling yg menyusahkan - adalah untuk memberi nasihat di mana mereka tidak meminta. Sebab dengan pekerja itu, anda boleh hanya tidak bertindak balas terhadap kata-katanya. No Pengendorsan akan memainkan peranan brek dan membuat seseorang lebih cenderung untuk menjaga pendapat mereka kepada diri mereka sendiri.

wang pampasan

Dalam beberapa kes, majikan memerlukan pekerja, tetapi tidak dapat menyediakan mereka dengan segala sesuatu yang diperlukan. Dalam keadaan ini, pekerja, terdapat perbelanjaan yang tidak dirancang tambahan, yang syarikat itu adalah bertanggungjawab untuk mengembalikannya. Pampasan biasanya dilakukan dalam bentuk wang, dan jumlah yang sepenuhnya atau sebahagiannya sepadan dengan kos yang ditanggung. Ini bentuk pembayaran balik dipanggil "pampasan kewangan". Sebagai contoh, organisasi telah mengupah seorang pekerja untuk bekerja di bandar lain. Selepas berpindah dia perlu tinggal di suatu tempat. Walau bagaimanapun, majikan tidak dapat menyediakan dia dengan pangsapuri persendirian atau tempat di asrama, dan pekerja itu tidak mampu untuk membelinya. Dalam kes ini, dia akan dipaksa untuk menarik balik atau untuk menyewa perumahan. Tetapi kos ini memerlukan sumber yang ketara. Oleh itu, syarikat itu berjanji untuk membayarnya pampasan bagi memaksa pengambilan kediaman. Tunai dibayar secara bulanan pada kadar yang ditetapkan oleh undang-undang atau peraturan negara. pekerja, seterusnya, untuk mengesahkan perbelanjaan mesti menyediakan satu salinan kontrak pajakan pengurusan syarikat.

tunai Holiday

Mengikut undang-undang buruh di negara ini, setiap pekerja mempunyai hak untuk bercuti baik berhak. Perkara 115 Kanun Buruh memperuntukkan tempoh cuti tahunan sebanyak 28 hari kalendar. Selain itu, kami mewujudkan pelbagai daun tambahan, yang disediakan melebihi saiz undang-undang. Akibatnya, masa percutian tahunan meningkat, dan pekerja boleh memaksimumkan mendapatkan semula kekuatan untuk kajian lanjut. tempoh pengiraan adalah tidak termasuk hujung minggu dan cuti, dan jumlah yang ditentukan berdasarkan pendapatan purata. Ada kalanya pekerja meminta kebenaran sebelum ke tempat kerja atau dibuang kerja, tidak menggunakan hak mereka untuk meninggalkan. Dalam keadaan seperti itu, syarikat mempunyai hak untuk membayar ganti rugi untuk hari-hari percutian dari segi kewangan. Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan pada tahun 2013 adalah hampir sama dengan sebelum 2012. atas permintaan bertulis pekerja boleh menerima pampasan untuk semua zaman yang melebihi dua puluh lapan, yang ditetapkan oleh kerajaan. Malah, ia ternyata bahawa wang untuk membayar ganti rugi hanya boleh menjadi tambahan cuti. Apabila menolak orang yang menerima pampasan pada akhir zaman dengan penyelesaian akhir. Jika tidak, pembayaran sejumlah wang berdasarkan perjanjian dengan majikan.