Kemajuan dalam ringkasan: apa untuk menulis? Contoh penulisan seksyen "Pencapaian" penerangan yang

Yang ditulis dengan baik-, bermaklumat, resume yang menarik boleh menjadi jaminan pekerjaan yang berjaya dalam syarikat berprestij. Antara komponen dokumen yang ramai pakar percaya HR-utama - maklumat mengenai pencapaian. Bagaimana untuk betul mencerminkan dalam ringkasan? Apa jenis bukti perlu dimasukkan ke dalam dokumen yang diperlukan?

fakta keutamaan

Pakar mengesyorkan: menerangkan pencapaian dalam ringkasan perlu mengukuhkan fakta-fakta yang dijelaskan dan angka. Ia akan menjadi lebih meyakinkan daripada apa-apa perkataan halus. Perkara utama dengan betul untuk mengaitkan post prestasi, yang pada masa itu dipegang calon, tidak mengelirukan apa-apa. Kerana, sebagai contoh, akan kelihatan jenis sangat pelik rekod "untuk pakar sokongan pelanggan meningkat jabatan jualan sebanyak 20% bagi tahun ini."

Jangan malu untuk buatan meningkatkan bilangan feats, mencerminkan pencapaian peribadi dalam resume. Iaitu, sebagai contoh, boleh diklasifikasikan sebagai orang-orang yang menjual pada 20% (jika anda benar-benar seorang pakar dalam mereka!) Untuk kumpulan produk individu. Bagaimana? Sebagai pilihan - "untuk meningkatkan jabatan jualan dalam segmen bekalan pejabat sebanyak 30%", sejajar lain - "telah meningkat perolehan bagi pelaksanaan 10%." Purata aritmetik akan tetap sama, tetapi sebenarnya pencapaian lebih.

Prinsip ketakdedahan

Pada masa yang sama, mencerminkan pencapaian dalam resume menggunakan fakta dan angka, anda perlu tahu bila untuk berhenti. Hakikat bahawa aktiviti hampir setiap syarikat mempunyai rahsia komersial. Dia, sementara itu, yang terkandung dalam fakta dan angka yang sangat, dia mahu dimasukkan ke dalam calon resume beliau. Mungkin bagi bekas majikan seperti kebocoran, data dan tidak akan menjadi kritikal. Tetapi pengurus syarikat itu, yang akan untuk mendapatkan pekerjaan orang mungkin tidak suka hakikat bahawa calon ini memudahkan maklumat sulit di luar syarikat-majikan. pakar-pakar penjagaan khas menasihatkan untuk menjadi seseorang yang bekerja di runcit. Kemajuan dalam CV pembantu jualan, sudah tentu, memerlukan nombor (seperti dalam mana-mana dokumen lain jenis ini). Tetapi dalam banyak kes, mereka akan menjadi rahsia perdagangan.

Dan bukannya nombor - kebolehpercayaan

Bagaimana jika kerana kedudukan khusus diadakan untuk memberi fakta-fakta tertentu dan angka tidak boleh menjadi calon? Ia adalah sukar, contohnya, untuk menggambarkan jenis ini dengan pencapaian akauntan resume. Atau, sebagai contoh, pengurus pejabat. Mereka tidak menjual apa-apa, dan melakukan operasi yang berfungsi. Bagaimana mereka akan?

Dalam kes ini, pakar-pakar mengesyorkan untuk memberi tumpuan kepada pelaksanaan yang jelas operasi berfungsi. Iaitu, tugas pemindahan dengan komen seperti "dilakukan tanpa kesilapan." Dan jika beberapa kelemahan adalah, ia mungkin satu perkara yang baik. Jika mereka mampu untuk menetapkan hakikat kesilapan adalah agak mustahil untuk menjadi satu pencapaian yang. Cukup untuk hanya sesuai dalam satu baris dengan maklumat tentang kelemahan sedikit penjelasan: ". Memutuskan untuk masalah apa-apa"

Template untuk apa-apa

Kemajuan dalam ringkasan - satu aspek penting. Tetapi ada faktor yang kurang penting - satu bentuk menyampaikan maklumat. Ia sering berlaku bahawa pencapaian yang banyak, tetapi pengurus kakitangan, atas apa jua sebab, untuk mengabaikan mereka. Resume perlu berbuat demikian, supaya orang yang membacanya adalah keinginan, sekurang-kurangnya, belajar fakta-fakta, yang terkandung di dalamnya, bukan hanya melihat satu pandangan. Bagaimana untuk melakukannya?

Pakar mengesyorkan bahawa, sebagai alternatif, untuk memberi tumpuan kepada mencerminkan keunikan pengalaman sebelumnya. Apabila menyemak imbas resume calon yang mempunyai rekod yang sama pengurus saw - bahawa orang ini benar-benar belajar kerja terakhir sesuatu yang berguna. Dan oleh itu kebarangkalian yang tinggi bahawa dia akan melakukan perkara yang sama dalam syarikat baru. Bagaimana untuk melakukannya dalam amalan?

Sangat mudah. Membutirkan tempat sebelumnya kerja dan kedudukan (dengan pencapaian), memberi komen yang disertakan kecil. Seperti, sebagai contoh, "telah menguasai seni jualan sejuk." Atau, berkata, "Saya belajar 1C program". majikan sentiasa mahu melihat dalam barisan mereka profesional cekap. Salah satu kriteria ini - keinginan untuk belajar, untuk membangunkan alat baru untuk bekerja. Walau bagaimanapun, kualiti ini harus dicerminkan dalam ringkasan.

Walau bagaimanapun, HR-pakar tidak mencadangkan kuat untuk bereksperimen dengan kemunculan resume. Secara kebetulan calon dinyatakan maklumat tentang diri mereka dalam bentuk gambar, dan kadang-kadang pada setiap ayat. Sudah tentu, ini jenis resume boleh dituntut jika orang yang mendakwa bekerja dalam syarikat itu pada kedudukan yang berkaitan dengan kreatif. Sudah tentu, format ini penyampaian maklumat akan menjadi faktor positif untuk calon. Walau bagaimanapun, ia agak pengecualian. Pengurus Sumber Manusia, sebagai peraturan, menurut kuasa konservatif profesion mereka. Dalam pemasangan beliau sentiasa memerintah - jika calon layak kedudukan yang dikehendaki, dia akan mencari jalan untuk membentangkan fakta sendiri dalam rangka standard, tetapi pada skim maklumat masa yang sama.

Kemajuan dalam struktur resume

Bagaimana untuk mencerminkan pencapaian dalam resume dari sudut pandangan struktur dokumen ini? Pakar tidak mencadangkan untuk melambatkan meletakkan beberapa fakta berhubung kait dengan algoritma persembahan maklumat. pencapaian peribadi dalam resume perlu pergi selepas maklumat tentang tanggungjawab dalam pekerjaan sebelumnya. Mengenai kandungan seksyen masing-masing, seperti yang kita katakan di atas, - Khusus, nombor, fakta. Tiada Ungkapan-ungkapan yang biasa seperti "mendapat pengalaman yang tidak ternilai, menyelesaikan tugas yang diamanahkan."

Apa yang mungkin menjadi senario contoh di mana menetapkan untuk mencapai dalam ringkasan? pembantu jualan sebagai contoh? Fakta boleh dilihat dengan itu. Pertama, menulis: "Kerja-kerja pada perusahaan ini, maka, semasa so-and-biasa sahaja." Line di bawah: "untuk membangunkan algoritma untuk berkomunikasi dengan pelanggan, yang dibenarkan untuk meningkatkan jualan telefon pintar sebanyak 20%." Lebih rendah, "telah menjual lebih daripada 300 iOS-peranti untuk 4 bulan, manakala angka purata untuk jabatan -. 100 peranti"

Jika tugas ini adalah untuk mencerminkan pencapaian akauntan dalam ringkasan, algoritma boleh. Pertama - tempat kerja, kedudukan, masa. Line di bawah, "memastikan penyata bebas daripada kesilapan." Lebih rendah, "diterjemahkan menyumbang sepenuhnya kepada format elektronik dengan pengaktifan tandatangan elektronik." Tetapi bagaimana pula dengan penyelesaian kepada masalah-masalah? Ini juga mencerminkan: "Dia telah membuat penyesuaian terhadap mekanisme interaksi dengan Cukai Perkhidmatan Persekutuan, untuk mengelakkan kesilapan dalam mengenal pasti format fail."

jenis pencapaian

Apa lagi yang boleh menjadi contoh pencapaian dalam ringkasan? Pilihan yang banyak. Diiktiraf sebagai pencapaian yang sangat profesional dalam resume, dan, sebagai contoh, orang-orang yang berkaitan dengan strategi perniagaan syarikat-majikan. Dalam mencapai Jenis pertama ini mungkin kedua mentakdirkan itu. Dalam kes pertama, anda boleh menulis: "Dia menguasai tiga bahasa pengaturcaraan." Kedua: "Dicipta IT-produk, yang membolehkan syarikat itu untuk memasuki pasaran antarabangsa."

Apabila pencapaian masih mendahului

Sudah tentu, mungkin bahawa contoh-contoh pencapaian dalam keputusan ringkasan adalah bermasalah kerana kecil pengalaman atau disebabkan oleh hakikat bahawa walaupun apa yang istimewa untuk berbangga. Dalam kes ini, pakar-pakar mengesyorkan sekurang-kurangnya mencerminkan keinginan yang ikhlas untuk mendokumentasikan nombor, yang bernilai bercakap dengan kuat. Sebagai contoh, apabila ia datang untuk menggambarkan pencapaian dalam rangkaian Penjual resume runcit, ia dibenarkan untuk mengulas mengenai pengalaman sebelumnya sebagai berikut: ". Kerap mengamalkan jualan secara prosedur SPIN Rekhema Nile" Dalam sendiri, keinginan untuk belajar kaedah yang berkesan boleh menjadi untuk masa depan majikan hampir lebih banyak kelebihan daripada hasil kejayaan permohonannya. Oleh itu, jika seseorang itu belum lagi membuat keputusan yang mana satu boleh mencerminkan pencapaian secara ringkas, apa yang perlu menulis, sebagai alternatif, kini kita tahu.

ketepatan - kriteria utama

Dalam membentangkan fakta, terutamanya yang berurusan dengan pakaian, calon adalah bertanggungjawab untuk menulis kebenaran. Walaupun terdapat godaan pririsovat melambung angka, sebagai contoh, jualan. Atau dari segi pelaksanaan keputusan itu. Daftar orang-orang yang merenung beliau Manager resume Sales, mencapai HR-pakar berpengalaman akan dapat tanpa sebarang masalah. Oleh itu, pakar menasihatkan calon: ia adalah lebih baik untuk lupa untuk menulis beberapa fakta daripada untuk menunjukkan palsu.

Anggapan yang salah bahasa

Pakar menunjukkan fakta yang menarik. Ramai calon keliru istilah, dengan andaian ketepatan refleksi dalam ringkasan maklumat mengenai pencapaian. Apakah jenis kes-kes yang paling kerap? Banyak HR-pakar percaya atau penggantian sedar atau tidak sengaja di dalam konsep "pencapaian" yang lain, yang berbunyi seperti "tugas rasmi".

Marilah kita mengkaji beberapa contoh.

Ramai calon dalam resume yang menulis komen seperti "kualiti kerja yang berkaitan dengan pelaksanaan yang tepat pada masanya barang-barang." Atau, sebagai contoh, "secara stabil melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan penyusunan perisian." Sebenarnya, mencerminkan kedudukan mereka. Ia adalah penting, oleh itu, untuk membezakan antara tugas, fungsi, pencapaian dalam resume. Subjektiviti dalam menentukan kriteria prestasi kerja yang tidak diingini. Ia adalah perlu bahawa pengurus kakitangan berkongsi wawasan calon yang bermaksud bahawa apa-apa fakta - ia adalah satu pencapaian, bukan huraian kerja.

Ada mata lain yang menarik pandangan mengenai aspek ini. Beberapa pakar, contohnya, percaya bahawa salah satu kriteria bagi pengiktirafan pencapaian manusia boleh menjadi masa akan di luar kerja. Sudah tentu, jika kita tidak berada dalam kes ini ia adalah satu pelanggaran langsung arahan pembuatan. Satu contoh yang baik: jika seseorang itu bekerja, sebagai contoh, pengurus pejabat, agitating rakan-rakan untuk lulus kursus latihan dan menganjurkan mereka kempen bersama selepas kerja. Ia juga boleh merayu kepada majikan baru. Fakta ini mungkin dapat dilihat dalam resume anda. Pencapaian seperti ini mungkin mempengaruhi keputusan yang positif kepada pilihan calon syarikat majikan.

Pencapaian mestilah berkaitan

Satu aspek penting dalam - perkaitan dan segera fakta-fakta yang dinyatakan dalam dokumen yang berkaitan calon. Ia juga penting untuk mempertimbangkan dari segi bagaimana betul untuk membentangkan pencapaian dalam resume. Apa yang perlu menulis kepada calon untuk HR-pengurus maklumat yang dianggap relevan dan terkini?

Pertama sekali, anda perlu memberi perhatian kepada masa. Begitu banyak kemahiran cenderung untuk dilupakan dari masa ke masa. Sebagai contoh, jika seseorang itu boleh menguasai 1C program, sebagai contoh, 4 tahun lalu, tetapi resume beliau tidak mencerminkan hakikat bahawa ia dinikmati sehingga baru-baru ini, pengurus HR tidak boleh memotong kemahiran yang sesuai. Begitu juga mempunyai kemahiran untuk pembangunan selamat yang semestinya memerlukan latihan. Iaitu, jika seseorang itu, secara relatif, untuk mempelajari kursus program 1C sebulan sebelum resume, ia mungkin hanya tidak menggunakannya dalam persekitaran pengeluaran yang sebenar. Dalam kes ini, perkaitan pendidikan adalah rendah. Pengurus juga mungkin tidak mengira dia.

Sudah tentu, maklumat mengenai pencapaian perlu seperti yang dikaitkan dengan jawatan yang dicadangkan itu, yang didakwa oleh calon. Iaitu, seksyen yang berkaitan dengan resume yang perlu disasarkan. Dengan cara ini, keupayaan calon ditetapkan dengan betul aksen dalam pembentangan fakta-fakta yang berkaitan dengan pengalaman - hujan ditambah untuk pengurus pengambilan. Walaupun, mungkin, beberapa maklumat tentang pencapaian HR-pakar kelihatan agak sederhana, hakikat bahawa ia digunakan untuk laman web ini, ia adalah mungkin untuk memainkan peranan positif untuk calon. Sebaliknya, keputusan tidak dapat dinafikan mewah, tetapi tidak di tempat kerja profil, mungkin sekali, akan membuat pengurus kakitangan meragui orang yang mencari pekerja prospek, yang mencerminkan maklumat yang relevan dalam ringkasan.

bukti realisme

Marilah kita belajar nuansa halus. Sebelum ini kita bercakap tentang hakikat bahawa ia tidak boleh diterima untuk menunjukkan dalam kebenaran ringkasan. Walau bagaimanapun, yang menyatakan maklumat palsu bersempadan rapat taktikal digambarkan pada fakta-fakta yang relevan mengenai pencapaian yang mungkin kelihatan pengurus sumber manusia dipersoalkan kerana prestasi yang luar biasa mereka. Dan ini walaupun pada hakikatnya bahawa calon yang menulis kebenaran. Ya, dan lain-lain komponen - tanggungjawab, fungsi, pencapaian - dalam ringkasan yang sangat sasa. Bagaimana ini boleh berlaku?

Di sini semuanya bergantung kepada subjektiviti persepsi fakta. Fakta bahawa orang yang bekerja, sebagai contoh, seorang pengurus jualan, mengambil dinamik merealisasikan sebahagian daripada barang-barang tidak adalah 20%, dan 320%. Dan jika dia akan menunjukkan nombor kedua, maka ia adalah mungkin bahawa HR-pakar hanya tidak percaya kepadanya. Bagaimana jika jenis ini dengan pencapaian - bukan? Pakar menasihatkan: sederhana dalam mana-mana tidak perlu. Fakta seperti ini tidak boleh dikecualikan daripada pencapaian buruh. Tetapi mereka mesti disertakan dengan asas bukti utama - yang, sekurang-kurangnya tidak menangguhkan resume mengetepikan sebagai mengandungi maklumat jelas palsu akan membuat seorang pengurus.

Apa mungkin ada pilihan? Ia boleh diterima, sebagai contoh, untuk mengiringi ais, di mana angka ditunjukkan dalam jenis 320% daripada komentar: ". Hasil daripada kejayaan pengenalan teknik-teknik jualan digabungkan menggunakan SPIN-kaedah dan strategi syarikat Steve Shiffman berjaya meningkatkan perolehan sebanyak 320%" Ia akan menjadi lebih munasabah.

Satu lagi pilihan yang hebat - mengiringi Ringkasan cadangan. Ideal - daripada bekas pegawai atasan atau pakar yang terkenal dalam sektor ini, yang akan dicerminkan memuji calon sebagai masa untuk mereka sama 320%. Kemudian mana-mana HR-pakar, malah yang paling konservatif, percaya dalam ringkasan bertulis. Cadangan, dengan cara - tambahan yang bagus untuk dokumen yang berkaitan dalam semua kes. Jadi ia tidak menyakitkan untuk menyimpan pada mereka dalam apa jua cara.