Bias di tempat kerja

Bias - adalah, di atas semua, persepsi dan penilaian orang lain atau peristiwa tanpa berusaha untuk objektif. Sudah tentu, setiap orang mempunyai hak untuk pendapat peribadi, dan bagaimana ia perlu dibentuk (mengikut apa kriteria). Tetapi apabila seseorang individu bukan sahaja dalam persekitaran sosial, dan melakukan tugas-tugas tertentu, menduduki kedudukan yang tertentu, tidak ada ruang prejudis atau rakan sekerja atau ke kepala atau dengan perkara subjek kerjanya. Jika tidak, kecekapan kerja dikurangkan kerana salah satu ciri-ciri profesionalisme - sikap yang mencukupi untuk kerja dan rakan-rakannya.

Bias: Nilai

Penerangan Kamus bahasa Rusia Kuznetsova mentakrifkan berat sebelah sebagai pendapat yang telah dibangunkan terlebih dahulu, tanpa mengambil kira fakta-fakta objektif. Memandangkan penggunaan semasa tempoh itu, ia boleh dikatakan bahawa kamus memberi nilai yang tidak lengkap. Sekarang di bawah prasangka memahami ini, yang berlaku pada benci peribadi untuk lelaki itu, ia mungkin disebabkan oleh ketidakserasian psikologi atau dikenali fakta tentang orang ini. Dalam kes ini, maklumat yang menyebabkan prejudis, sama sekali tidak berkaitan dengan subjek kerja.

Berat sebelah sebagai penghalang untuk kerjaya

Pada masa ini, anda sering boleh menghadapi prejudis di tempat kerja. Faktor manusia sentiasa menjadi amat penting dalam mana-mana aktiviti kerja dan, sebagai contoh, ciri-ciri seperti antara operasi psikologi, sistem nilai, serta kriteria untuk menilai orang di sekeliling mereka yang berbeza. Oleh itu, mungkin ada duluan berat sebelah. Hasilnya, pasukan syarikat itu tenggelam dalam tipu daya, menduduki sebahagian besar masa yang akan lebih baik dibelanjakan dalam melaksanakan tugas rasmi. Terdapat juga kes-kes yang kerap di mana ahli-ahli profesion tertentu yang berat sebelah kepada subjek aktivitinya, dan kehancuran ini pada akar pembangunan kemahiran.

Bias dalam profesion

Dalam bidang kewartawanan, terdapat perkara yang sedemikian sebagai persembahan objektif bahan. Liputan peristiwa dan fakta memerlukan objektiviti dan kesaksamaan - adalah salah satu daripada prinsip-prinsip asas kewartawanan, pelanggaran yang mencemarkan profesion. Hari ini kita dapat melihat bagaimana pemberita yang "berat sebelah" bahan-bahan makanan, dan ia melemahkan keyakinan orang ramai terhadap media.

Jika ahli psikologi akan mendiskriminasi pesakit mereka, ia tidak dapat membantu mereka. Ini "mock-up" berat sebelah boleh "mencuba" apa-apa pekerjaan, dan kemudian ia ternyata bahawa dalam mana-mana ia membawa kepada kesan negatif: perobohan kuasa, pengeluaran yang berkualiti rendah, dan lain-lain

Prejudis terhadap ketua

Apabila ketua adalah berat sebelah kepada salah satu daripada pekerja, ia racun kehidupan yang kedua. Ketua kuasa yang mencukupi kepada "hidup" nepolyubivshegosya rakan sekerja, dihantar dengan tugas sukar dikawal tanpa sokongan, untuk mendedahkan kepada pengurusan kanan, menurunkan gaji, untuk menghasilkan keperluan keselamatan yang lebih ketat, dan lain-lain Kes-kes ini boleh mempunyai akibat yang serius, sehingga dan termasuk penamatan.

Terdapat tiga cara untuk menyelesaikan masalah ini. Jika kerja tidak adalah sangat berharga, ia adalah lebih baik untuk mencari satu lagi dan pergi dari Ketua jahat: kerana anda boleh menjimatkan masa dan saraf, kerana peningkatan dalam kerja itu tidak dijangka. Jika kedudukan yang anda mahu menyimpan, maka anda boleh membuat rayuan kepada pihak atasan mereka atau untuk menyelesaikan masalah ini sendiri. Pilihan kedua adalah salah satu yang paling sukar, kerana dalam kes ini adalah perlu untuk mengetahui mengapa ketua telah menjadi yg disakitkan hati, dan bergantung kepada ia untuk mengimbangi punca berat sebelah beliau. Jika seorang hamba tidak muat kepala disebabkan oleh permusuhan peribadi, ada sesuatu yang sukar untuk menetapkan.

Berat sebelah dalam hamba

Jika hamba itu adalah berat sebelah terhadap penyelianya, maka ini pasti memberi kesan negatif kepada pekerjaannya. Kurangnya pemahaman dan keengganan untuk berinteraksi dengannya membawa kepada hakikat bahawa kerja yang tidak dilakukan dengan kecekapan itu, yang akan di bawah hubungan normal. pekerja mesti menyemak semula anggaran mereka dan memisahkan peribadi daripada profesional. Jika masalah ini terletak pada kekurangan pemimpin profesionalisme (contohnya, hamba terasa lebih cekap dan adil bahawa dia diketuai oleh ketua tidak cekap), maka ia adalah perlu sama ada untuk mengatasi rasa berminat ketidakadilan, atau meninggalkan jawatan tersebut.

Bias menjadi halangan utama dalam mencapai tahap kerjaya ramai orang, jadi ia adalah yang terbaik untuk mengelakkan kerjasama itu, di mana orang yang cenderung kepada satu sama lain.